90後這個年輕的群體，如今逐漸成為職場的新生和主要力量，越來越多的年輕人和90後，走上職場和求職之路，對於這一代年輕人，他們展示出了這個時代截然不同的求職就業觀，對於工資，高薪已經不能成為影響他們就業選擇最重要的因素了，反而更多的人注重價值自由實現和工作環境的好壞，他們希望能在自己喜歡的崗位上實現自己應有的價值，他們希望公司能給自己展示的機會，他們甚至還要求公司有下午茶和健身房。雖然這一代90後看上去不那麼注重工資了，但是對於待遇要求，其實他們心裡也有一杆自己的稱。
對於工作的工資方面，其實90後們早早的就已經放出了自己的要求，還在學校讀書的時候，就對自己的預期工資達到了8000元，我們來分析一下，這樣的工資預期到底是眼高手低呢？還是真的自己有那個實力和本事去拿。首先我們從全國城市社會平均工資來講，月薪8000的水平其實已經接近北上廣深這樣的一線城市平均工資了，北上廣深的平均工資也才剛剛破萬，而且數據的背後大多數人都是被平均的，再從每年高校畢業生平均薪資來看，今年高校畢業生平均起薪5610元，遠遠落後於這些90後心中的預期工資，即使是985，211的畢業生，平均薪資也才在8000-9000對範圍內，而且是針對一些少數專業的。其實這麼看來已經很明顯了，90後這樣的預期工資明顯是過高的，而且不是一般的高。如此之高的預期，等到自己真正就業找工作的時候，感覺到屢屢受挫，現實和理想差距過大也是一件很正常的事情，因為大多數人都是能力配不上薪資的現狀。
記得之前大家都看過一個消息，有80%的上班工薪族工作了10年都沒有達到月薪股過萬的水平，對於他們來講，月薪過萬甚至可以說是一種夢想，但是反觀現在的90後，80後們把月薪過萬當夢想，90後卻開口要月薪8000，是80後的能力不足，還是90後的賺錢能力太強了，其實都不是，其實月薪過萬無論是對於80後還是90後年起人來說，都是一個不會輕易達到的難題，之所以90後認為月薪過萬是門檻，一方面是不斷升高的生活成本，讓這些年輕人對於工資有了更高的要求，另一方面，被一些媒體大肆宣傳的月薪過萬遍地都是的社會焦慮影響，但是現實生活中，即使是在北京這樣的城市，也只有20%的人能達到月薪過萬，月薪過萬遍地都是其實仔細想想就知道很不現實，現在的90和年輕人就是太著急了，太著急想成功，想賺大錢，很多人只看結果，不看過程。
有人說80後和90後差距很大，其實對於大部分來說，差距並不大，90後相比較於80後大多數人的唯一的優勢也就是年輕罷了，多數人也依舊是月薪3000的命運，如果能力上沒有本質的提升，別說是月薪8000了，就連月薪4000都是一個很難跨越的門檻。90後眼光高的背後，很多情況下並不是自己有真材實料，更多的是一種幼稚，對於市場毫無瞭解和對自身能力認知不清晰的一種無能。
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