90后这个年轻的群体，如今逐渐成为职场的新生和主要力量，越来越多的年轻人和90后，走上职场和求职之路，对于这一代年轻人，他们展示出了这个时代截然不同的求职就业观，对于工资，高薪已经不能成为影响他们就业选择最重要的因素了，反而更多的人注重价值自由实现和工作环境的好坏，他们希望能在自己喜欢的岗位上实现自己应有的价值，他们希望公司能给自己展示的机会，他们甚至还要求公司有下午茶和健身房。虽然这一代90后看上去不那么注重工资了，但是对于待遇要求，其实他们心里也有一杆自己的称。
对于工作的工资方面，其实90后们早早的就已经放出了自己的要求，还在学校读书的时候，就对自己的预期工资达到了8000元，我们来分析一下，这样的工资预期到底是眼高手低呢？还是真的自己有那个实力和本事去拿。首先我们从全国城市社会平均工资来讲，月薪8000的水平其实已经接近北上广深这样的一线城市平均工资了，北上广深的平均工资也才刚刚破万，而且数据的背后大多数人都是被平均的，再从每年高校毕业生平均薪资来看，今年高校毕业生平均起薪5610元，远远落后于这些90后心中的预期工资，即使是985，211的毕业生，平均薪资也才在8000-9000对范围内，而且是针对一些少数专业的。其实这么看来已经很明显了，90后这样的预期工资明显是过高的，而且不是一般的高。如此之高的预期，等到自己真正就业找工作的时候，感觉到屡屡受挫，现实和理想差距过大也是一件很正常的事情，因为大多数人都是能力配不上薪资的现状。
记得之前大家都看过一个消息，有80%的上班工薪族工作了10年都没有达到月薪股过万的水平，对于他们来讲，月薪过万甚至可以说是一种梦想，但是反观现在的90后，80后们把月薪过万当梦想，90后却开口要月薪8000，是80后的能力不足，还是90后的赚钱能力太强了，其实都不是，其实月薪过万无论是对于80后还是90后年起人来说，都是一个不会轻易达到的难题，之所以90后认为月薪过万是门槛，一方面是不断升高的生活成本，让这些年轻人对于工资有了更高的要求，另一方面，被一些媒体大肆宣传的月薪过万遍地都是的社会焦虑影响，但是现实生活中，即使是在北京这样的城市，也只有20%的人能达到月薪过万，月薪过万遍地都是其实仔细想想就知道很不现实，现在的90和年轻人就是太着急了，太着急想成功，想赚大钱，很多人只看结果，不看过程。
有人说80后和90后差距很大，其实对于大部分来说，差距并不大，90后相比较于80后大多数人的唯一的优势也就是年轻罢了，多数人也依旧是月薪3000的命运，如果能力上没有本质的提升，别说是月薪8000了，就连月薪4000都是一个很难跨越的门槛。90后眼光高的背后，很多情况下并不是自己有真材实料，更多的是一种幼稚，对于市场毫无了解和对自身能力认知不清晰的一种无能。
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