King風輕雲淡
你好，你提前一個月申請辭職，今天到期辦理離職手續，很合規，但離職單上面寫著要扣除1200多的保險費，這個也是合法合理的。因為我在給員工辦理有關離職、調動的手續時候，就涉及到保險費扣除的事情，我可以給你詳細的解釋一下，你就明白了。
就拿今天你離職來說，今天是2019年9月11日，你辦理離職手續，但公司會繼續給你繳納這個月的社保，而社保費由你個人部分和公司繳納部分共同構成。你個人部分從你自己的工資裡面扣除，但公司繳納的部分就不能全部由公司承擔了，因為你從今天11號到本月30號的這20天已經離職了，你就不屬於公司的員工，所以公司是沒有義務為你承擔後20天的社保費，這部分社保費公司會從你的工資裡面扣除。也就是說，從9月11日到9月30日的這20天的保險費一共是1200多，就由你自己承擔，公司要扣除這個錢是合理合法的。
另外，9月1日到9月10日的保險費，公司必須承擔公司繳納的部分，也就是說，你們公司每個月給你繳納的社保費大概是1900元，你9月1號到10號還在公司工作，還屬於公司的員工，所以頭10天的社保費公司要承擔，大概是600多塊錢，用1900減去600多就是1200多，這就是公司為什麼要扣你1200多保險的緣由和計算方法。
總之，只要你不是標準的月底最後一天離職，公司就必然會扣一部分保險費，因為扣的那一部分是公司多繳納的，你離職越是靠近月初，公司部分的社保費就扣的越多，離職越是靠近月底，公司部分的社保費就扣的越少。道理很簡單，你沒有工作，不是公司的人了，公司這個月為你多交的社保費就肯定會扣掉，所以公司的做法是合理合法的。
Sir聊HR
扣這個錢，你要了解清楚，是扣了幹什麼😱是繼續交你的保費，還是其他公司的費用是一些服裝費，工卡費等等，如果是繼續交保費那就沒有關係，如果是扣其他費用，那就要找他麻煩了，這樣瞭解清楚，實在不行就去諮詢一下勞動局，打個電話就可以了。
農村三娃子裝修小廖
申請離職在結算工資時，是要按照規定扣除個人應承擔的社保費用的。只要你離職是要結算工資，就涉及到個人社保的扣費問題，當然如果走時沒有任何費用的扣除，說明你這個月的工資是和社保結算清楚了的。
作為企業單位發工資和機關事業單位不一樣，由於企業的性質，很多單位都是從上個月的25日到這個月的25日作為一個月的工資的計算週期，那麼工資的發放日期就是下個雨的幾號。如果你正好是26號辭職，那說明你就要離職是正好結算一個月的工資，發工資日就是社保的扣費日期，扣除的各項社保費用，用人單位會按照打入社保賬戶的日期按時匯入。你雖然是26號辭職了，但是還要在公司領取一個月的工資，這個月的社保費用就是必須要扣除的，其實企業的這種操作方式是完全沒有錯的，甚至還是對你負責任的表現。
你離職後，如果找到新的工作單位，比如辭職後就到新單位上班，那麼新單位領取工資的日期，又在同一個社保統籌區的，不用轉接社保關係，新單位可以在你領取工資時，扣除你下個月的社保，這樣你的社保繳納幾乎是處於無縫對接狀態；如果沒有找到新單位的，你還在同一個城市，社保也是在同一個社保統籌區的，你可以憑單位的離職證明，到社保部門辦理繳費主體的變更，由單位繳費變為個人繳費，這樣你的社保也會處於無縫對接狀態。
總之，你辭職時，用人單位要扣除了1200多元的社保費用，我認為是比較正常的，因為你辭職了，只要是結算了工資，就存在社保扣費的問題，單位的操作是沒有問題的，也是對你個人責任的表現，這是你需要給予理解並進行配合的。
幫兄愛唱歌
看你什麼時候離職，一般公司報社保是下旬，你如果是月底離職，公司給你已經買了離職月的社保，社保是單位統一繳納，在工資中扣除個人應繳社保是合理的。
所以這個問題你要自己查下社保繳費記錄，到當地社保大廳可以查詢，看下當月社保有沒有繳納，個人繳納金額是不是1200，如果不是，那就有問題。
