“天行健，君子以自強不息；地勢坤，君子易厚德載物”。
在職場中一定要有自強不息的精神。但是在職場中同樣也要處理好人際關係，要學會忍讓，不能過於較真，才能維護好人際關係。
其實，在職場上有背景的確會讓你更加的順利，但是並不是說沒有背景就是永無出頭之日。
認真是好事，但是不能過於較真。
被排擠和不待見有什麼原因,才能做出應對之策，才能夠真正的職場進階。
一．沒背景，不意味就不能成功
其實職場上，有多少是有背景的？其實沒背景還是佔了絕大多數。
沒背景並不是意味著就不能成功。自古以來，有多少是沒有背景成功的人。
如漢高祖劉邦，不過是一個混混出身的亭長，照樣開創了漢朝的基業。
明太祖朱元璋不過是一個乞丐，照樣可以推翻暴政的元朝，建立起天子守國門，君王死社稷的鐵骨錚錚大明。
所以要想成功，並不是意味的靠背景才能實現。
蘇格拉底曾言：最有希望的成功者，並不是才幹出眾的人，而是那些善於利用每一時機去發掘開拓的人。
二．認真，但過於較真
認真是好事，也是一種美德。但是過於認真就不好了，就會變成較真。
作為職場人要學會變通，學會妥協，學會求同存異。
為什麼有的職場人如同你一般過於認真，反而起到了反效果，就是因為眼裡容不得沙子，為一點小事過於較真，不僅得罪了同事，更是得罪了領導。
舉個例子：小王是今年剛畢業的本科大學生，在經過了公司的層層考核，好不容易進入了企業內，
所以工作也是特別賣力，對待工作也是十分的認真，對於這樣的工作態度領導也還算滿意。
但是在有些事情上就過於較真，反而得罪了領導。
在其部門有一個女孩，讓他幫忙協助一份工作，小王就在這個女孩的基礎上幫忙。
但是沒想到這個工作出了紕漏，出了問題，女孩就把責任往小王身上推。
小王很是生氣，忍不住和那女孩吵了起來，後來鬧到部門領導那裡，部門領導也沒有把對小王有任何指責，領導知道不是他的錯。
領導讓便讓他忍讓一下。沒想到小王卻硬要這個女孩給他道歉，不道歉還不行。
根本一點不顧領導的面子，自此領導對小王再也沒有之前的看重。
其實很簡單的道理，領導知道了錯誤不在他身上，領導都出面息事寧人了，就要學會妥協，沒必要太過於較真。
太較真無疑就不給領導面子，讓領導下不來臺，你覺得領導會待見你嗎？
三．職場成功秘訣
1. 自強不息，努力上進
“天行健，君子以自強不息；地勢坤，君子易厚德載物”。
沒背景沒關係，自己自強不息，努力上進不見多會比別人差。
正如《大染坊》電視劇中的盧老爺對陳壽亭所說：“那麼多要飯的，為什麼唯獨你有今天，因為你自強不息”。
歌德曾言：只有剛強的人，才有神聖的意志，凡是戰鬥的人，就能取得勝利。
海倫·凱勒更是說：我的身體雖然不自由，但我的心是自由的。就讓我的心超脫我的軀體走向人群，沉浸在喜悅中，追求美好的人生吧！
只要自強不息，努力上進，不管如何都不會差。
2. 認真，但不較真
為什麼做事認真，還會被同事排擠，被領導不待見。
就是因為在為人處世上沒有做到位。
如何在為人處事上做到“知分寸，懂進退”。
首先要學會換位思考，多站在別人的角度去看問題，自然而然能夠避免很多的矛盾。
說話之前一定要經大腦，尤其是要想象一下自己是聽眾會是什麼感覺。
進退之道就是中庸大智慧！《中庸》說：“君子素其位而行，不願乎其外。”。
其實這句話的意思很簡單你的一言一行要符合環境和身份，
知道該幹什麼，知道說什麼，才能避免被排擠。
所以說，在職場中並不是自己認真就行，更要學會理解，因為對別人的理解，人和人之間的感情會越來越好。
理解需要懂得分寸，講話不能過頭，做事不能過分，才能維護好人際關係。
如果我寫過的一篇文章，講過的每一話，做過的一個舉動，
曾在你的心裡蕩起漣漪，那至少說明在逝去的歲月裡，
我們在某一刻，共同經歷著一樣的情愫。
有時候，雖然素未謀面。
卻已相識很久，很微妙也很知足。如果你喜歡鄙文，那就在下面點個贊呀，也可以轉發或讚賞！
您的鼓勵是老夏最大的動力和支持，歲月靜好，願你幸福，一起都好！
閱讀更多 老夏分析師 的文章
