真正有水平的領導，在逆向思維這個問題上，做的都是非常突出的，尤其是精通下面五個逆向思維。
【1】讓能幹的人閒著——以此鼓勵那些不能幹的。
很多領導就這樣幹了，讓那些特別能幹活的人天天閒著，不是說他們沒有活幹，而是就是想樹立一個標杆，只要是能幹的，最後就能夠讓自己不幹活還能拿錢，領導的心思大家一定要明白，只是給大家做一個榜樣而已，他們就是一個靶子，如果你真的按照領導給你要求的去做了，最後吃虧的一定是你自己。
【2】讓有功的人板凳——以此提醒他們別嘚瑟。
領導在控制人上，總會有自己很多的手腕，其中這就是一個，越是立了大功的人，他們越是讓他們坐冷板凳，就是提醒他們，領導才是決策者，領導才是說了算的人，不要讓他們得瑟，到時候管理起來更麻煩，所以在他們沒形成氣候之前，領導已經通過逆向思維的方式，把這些人給套路掉了。
【3】給積極的人沷水——以此來考驗他們是不是裝的。
很多表現特別積極的人，領導總會在他們頭上潑一些冷水，不是領導不想讓他們積極的表現，而是考驗一下他們真正的態度，是裝出來的，還是真實的，如果經不起這樣的考驗，說明這個人不可大用。
【4】給上進的人洗腦——以此來驗證他們的穩定性。
有很多上進的人，領導總會給他們洗腦，讓他們安生，實際上領導的用意非常的明確，就是驗證一下他們的穩定性，不要領導把他們培養出來了，結果是為別人培養的人才，所以穩定性對一個人在職場上晉升很重要。
【5】給小人更多縱容——以此來平衡各方的利益。
領導在利用小人上，更是下足了功夫，所以，領導經常縱容那些小人做壞事，不是說領導看不見，也不是說領導是瞎子，而是領導的用意是平衡團隊的力量。
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