真正有水平的领导，在逆向思维这个问题上，做的都是非常突出的，尤其是精通下面五个逆向思维。
【1】让能干的人闲着——以此鼓励那些不能干的。
很多领导就这样干了，让那些特别能干活的人天天闲着，不是说他们没有活干，而是就是想树立一个标杆，只要是能干的，最后就能够让自己不干活还能拿钱，领导的心思大家一定要明白，只是给大家做一个榜样而已，他们就是一个靶子，如果你真的按照领导给你要求的去做了，最后吃亏的一定是你自己。
【2】让有功的人板凳——以此提醒他们别嘚瑟。
领导在控制人上，总会有自己很多的手腕，其中这就是一个，越是立了大功的人，他们越是让他们坐冷板凳，就是提醒他们，领导才是决策者，领导才是说了算的人，不要让他们得瑟，到时候管理起来更麻烦，所以在他们没形成气候之前，领导已经通过逆向思维的方式，把这些人给套路掉了。
【3】给积极的人沷水——以此来考验他们是不是装的。
很多表现特别积极的人，领导总会在他们头上泼一些冷水，不是领导不想让他们积极的表现，而是考验一下他们真正的态度，是装出来的，还是真实的，如果经不起这样的考验，说明这个人不可大用。
【4】给上进的人洗脑——以此来验证他们的稳定性。
有很多上进的人，领导总会给他们洗脑，让他们安生，实际上领导的用意非常的明确，就是验证一下他们的稳定性，不要领导把他们培养出来了，结果是为别人培养的人才，所以稳定性对一个人在职场上晋升很重要。
【5】给小人更多纵容——以此来平衡各方的利益。
领导在利用小人上，更是下足了功夫，所以，领导经常纵容那些小人做坏事，不是说领导看不见，也不是说领导是瞎子，而是领导的用意是平衡团队的力量。
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