都說歲月是把殺豬刀，轉眼80後已到中年。很多80後還沉浸在青春幻想中，卻突然發現自己已經面臨著被離職的風險，特別是那些未做到管理層，或只是個基層管理崗位的人員。
L，今年38歲，畢業即來到現在的這家公司，公司是一家外企，雖不是世界500強，但在行業內也還算是有些名氣。
L大學的專業是機械設計，但對於女生來講，這個專業畢業找份工作並不容易，L最後找了一份文職工作，在研發部做了助理，主要工作職責是協助研發部經理進行項目管理和檔案管理。
外企的模式是一個蘿蔔一個坑，雖然工作十多年，但L除了自己崗位的內容外，對於部門其他崗位和公司其他崗位並不太熟悉。隨著年齡的增長，公司對於自己的發展已沒有了期望，工資自然也就不再有增長，L對現狀也比較滿足，畢竟做了十多年，對業務駕輕就熟，倒也不廢什麼心力。
本以為自己可以這樣舒舒服服得做到退休，怎想公司業務調整，將自己從本部調到了項目組任職，職級和工資雖然都有了調整，但到了項目組就要在現場工作，現場在哪兒你就要在哪兒，公司項目多為偏遠地區，在外地的兩個月，甚至半年都回不了家。這哪兒是升職加薪啊，這明顯就是逼著自己離職。
38歲，一個行業一個崗位做了十多年，因為不是技術崗位，所以專業能力談不上，因為沒有技術背景，雖然做了十多年經理助理，但工作以事務性和行政類的內容為主。真到要找工作的時候才發現，十多年的工作，積累的只是有限範圍內的經驗，而缺乏了專業層面的技能。
回想這十多年的職場，安於現狀，沒有危機感，也就沒有了追求，讓自己一直停留在舒適區，才造成了今天的被動局面。
有些人認為只有應屆生才需要進行職業規劃，也有些人認為只有在跳槽的時候才需要職業規劃，其實職業規劃應該是貫穿我們整個職業生涯的重要內容，明確的職業規劃和目標，就是前進和努力的方向，才會讓你更有行動力。
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