劇說永遠
你這個題目雖然是個假設題，但現實中，五一期間，一些老闆很有可能採用加班的方式，彌補疫情所造成的損失，這種做法，沒有什麼可以質疑的。作為一個員工，也應該理解老闆的做法，儘量支持老闆這一做法。具體理由有以下幾個方面：
1，隨著疫情結束，企業生產經營形勢逐漸好轉，作為企業老闆，有理由採取加班的方式，彌補疫情所造成的損失。
這次新冠病毒疫情，對各類企業造成了不小的經濟損失，使一些企業面臨嚴重的經濟困難，甚至有一些企業到了難以支撐的地步。因此，國家相繼出臺了鼓勵各類企業、特別是中小微企業，儘快恢復生產的扶持政策，其目的，就是最大限度降低企業經濟損失，最大限度促進社會經濟發展。同時，也是保障社會勞動就業、減少下崗失業率的有效措施。這樣，各類企業都應該運用多種方式搞好企業生產經營。而這些方式，自然也包括加班加點的方式，這是可以理解的事情，也是應該得到員工們支持的事情，因為，企業沒有經濟效益，員工的生活就沒有保障。
2，每個企業都應該樹立時間就是效率，時間就是金錢，時間就是效益的觀念。
從這次疫情發生後，各地都採取了嚴格的防控措施，使企業生產受到了嚴重影響。經過幾個月的防疫防控工作，基本上控制了疫情擴散和蔓延的趨勢，使企業具備了恢復生產的條件。所以，就應該充分利用好這些條件，抓緊時間，加快企業生產經營，特別是應該樹立時間就是效率、時間就是金錢、時間就是效益的觀念，大家要團結一心、奮力拼搏、爭分奪秒，努力把疫情造成的的損失奪回來。
3，每個企業採取加班的方式增加效應，都必須要按照《勞動法》規定，對法定節假日加班，實行雙倍工資或者三倍工資，確保員工合法權益不受侵犯。
為了加快企業生產經營，儘快彌補疫情所造成的經濟損失，各類企業採取加班加點的方式促進生產，應該得到廣大員工的理解和支持。但是，在加班加點過程中，一定要按照《勞動法》規定，對法定假日加班，要切實落實雙倍工資、或者三倍工資的要求，確保員工合法權益不受侵犯，同時，也有利於企業長久發展。
總之，五一期間，企業老闆採取加班的方式，彌補這次疫情所造成的經濟損失，力爭使企業早日度過經濟難關。這種做法，是可以理解和支持的。但是，在加班過程當中，一定要按照《勞動法》的規定，落實員工加班期間工資待遇，確保員工的合法權益不受侵犯，同時，也能夠確保企業長久持續穩定發展。
