不差錢3
勞務派遣該不該取消？這要看市場需不需要？不能從它的背面看問題、要看其正面，存在就有存在的理由。有需有供，是存在必然。
勞務派遣的正面性：
（1）勞務派遣以批量、保姆式的向用人企業派遣勞動力迎合了企業的用工難題，企業樂意接受這種派遣形式的勞動力。是因為用起來方便，管理起來省心，企業免去為招工的審批、培訓、人事、後勤等一大堆麻煩。勞務派遣在一定程度上幫助企業解決了批量的用工難體題，闢免了招用、辭退的麻煩。
派遣工的組成：
（1）派遣工多為文化水平低或無一技之長的人員，他們在勞動力市場上很難找到合適的工作。（2）高級人才或有一技之長的人，不會也用不著加入到勞務派遣行例。
（3）保安服務公司就是一派遣形式存在和運營的，它的運營方式就是向用人單位以派遣形式派出勞動力，並收取一定數額費用。
（4）派遣工、企業用起來方便，可隨時增加或調換某一人員，無須考慮善後。
勞務派遣的負面性：
（1）勞務派遣業務沒有高大上的辦公場所，業務、十管理幾個人就能搞定，看起來就是一皮包。
（2）派遣人員組成複雜，管理分散，無聚合力，人員流動性大，無歸屬感，當一天和尚撞一天鐘是派遣工的天條。
（3）保安隊伍是龐大的，人員是複雜的。下崗職工、內退人員、年齡大、文化水平低，年輕人只能作為落腳點。
勞務派遣的營利點：
（1）勞務派遣單位的營利來自派遣工的抽點，這就是人們所說扒皮。扒皮一稱，是有一定道理的。高收費，低支出是勞務派遣業務的一大特點。就連國家規定的（社會基本保險）、是都不會繳納的，其福利更無從談起。
（勞動法）之規定：
法律明文規定了勞務派遣人員享受同工、同酬的待遇，指的是派遣工所在同企業的相同工種、相同崗位、相同的勞動強度或相同的工作量，同工、同酬。法律規定了強制執行的（社會基本保險）的繳納，無論是外企、國企、還是私企。勞務派遣發生不繳納（社保）和扒皮、搾取價值的現象、多發生在散戶身上，整建制、批量使用派遣工的企業，派遣工的（社會基本保險）是不會發生欠繳現象的。
勞務派遣該不該取消？
勞務派遣，是用工形式的一種補充，有需有供，存在是必然的。萬惡之源，不於在勞務派遣的本身，而在於為獲取利益的人，是人為的設置了扒皮、榨取、價值的這環節。萬惡的是人，而不是勞務派遣之本身。本人認為勞務派遣是不該取消的，應該的是加強監督管理。
來自老區的毛刺槐
我懂，應該取締，99％都是對派遣員工不公平，我和勞務派遣合作十年有餘，派遣公司喝著他們的血，我們單位就是為了減少開支用派遣，還經常欺騙他們說好好幹以後會是正式的了，其實就是為了哄騙他們雖然錢少還要好好幹，多騙一天是一天，懂內部用人規則的都明白是不可能變成正式工的，而且一旦出問題了還可以推到他們身上，合同工乾的，一了百了，他們錢比誰都少，出事沒人管，挺可憐的。
風水君師
我說說發生在我周圍的勞務派遣吧，我們單位有一些職工崗位變動，單位給他們幾個選擇，其中一個是勞務派遣，剛開始大家覺得挺好因為這個派遣的單位也是我們總公司下屬單位，可是真正到單位一報道才知道，我們是國企有年休有加班有平時的休息，但派遣到同一公司的子公司居然什麼都沒有，你說說這算什麼事，沒辦法這些同事又打報告重新回原單位了。這還是同一個公司呢。[發怒]
窗外的微光
勞務派遣公司的存在，剝削的是勞動者。每個人收取手續費，社保用最低工資給予繳納。用工單位的錢沒有少付，只不過用工單位使用勞務派遣公司的目的，是可以在用工方面少負責任和少承擔責任！損失的是勞動者的權益，建議取消勞務派遣公司！用工單位可以自己招聘，減少中間環節，從而保護勞動者！
好朋友國際
該把那些黑，坑，騙類型的同行公司取消掉，作為一名從事人力資服務行業的我深深的痛恨他們，他們根本不配在我們這個行業。 現在呢我回答一下貼主的問題。
首先第一點以我國現在的國情至少在很長一段時間內是把勞務派遣公司取消不掉的，像我國的勞務輸出大省“HN”該省的GDP，勞務輸出在裡面佔的比列很高。 所以在短時間內取消勞務派遣公司是不太現實的。 但是可以把勞務派遣公司整頓一下，規範市場，保障各位工友的合法權益，優化工友的訴求渠道。
至少我公司是從來沒有拖欠過我公司任何一名工友的工資，那怕在2018年我最困難的時候我公司也沒有這樣做。畢竟生意是要靠長久的，這是作為一個服務型行業的基本準則。
我在蘇州，我姓劉。[祈禱][祈禱][祈禱]
智拓文化傳媒
就這麼說吧，沒有勞務派遣機構，你想出去打工找誰去辦？討厭人家剝削你可以不去。勞務派遣公司找我好幾回去聯合國當秘書長，我都不去（不吹牛，這是真的）。為什麼不去呢？一個是他們剋扣我的工資，再一個是去那當副職，副職就副職吧，問題是主要職責是找美國催繳會費。俺不去！還不如在家種菜呢😄
法緣石
國內企業應該完全取消勞務派遣，用工就招聘合同工，同工同酬足額繳納社會保險，確實有短期用工需求的單位可以用臨時工代替，願意做臨時工的由各地勞動局登記並上網公開，有需求的單位自己去各級勞動局網站查詢錄用。勞務派遣只適用於承接國外公司的用工需求，參與國際競爭賺取外匯。
用戶9600956375128
就個人觀點來看，應該取消勞務派遣工，勞務派遣公司就是在吸食基層工作者的血汗錢，一天到晚什麼也不幹，沒月就從用人單位得到一筆可觀的管理費，這純粹就是剝削階級的作為。工作者被用人單位非法管理也無處申訴，受了工傷也不管，還和用人單位互相推諉逃避責任，一點也沒有用的公司
成功沒有高速路
勞務派遣公司為了增加收入和公司hr配合趕走多少員工？新進的員工能有效率？最重要的一點，他們很少為員工繳納五險一金，對員工來說工作有沒有無所謂，沒有吸引力，市面上這種工作太多。為什麼要為公司賣命？疫情期間企業復不了工，勞務派遣公司也招不到人，因為大家都很傷心，對你們失望透頂。企業為了增加效率，也應該取消和勞務派遣公司合作。
骨語v好
就拿教師這個行業來說吧，教師本來是事業編制。可是自從出來個勞務派遣後基本就沒有編制了，雖然是勞務派遣也得過五關斬六將。最後能成功被招進的也不多，這些被招的老師基本學歷都挺高，也都有教師資格證。比那些事業編制的學歷基本都高。可是就是這樣一群人卻得不到重視，發工資滯後編制工，發補助滯後編制工，甚至少發。還時不時受到編制工的嘲笑。雖然在招聘的時候說是和編制工同工同酬，可實際上根本不是這樣回事。這群人不屬於學校管，屬於勞務派遣公司管。說白了就是個合同工。
