不差钱3
劳务派遣该不该取消？这要看市场需不需要？不能从它的背面看问题、要看其正面，存在就有存在的理由。有需有供，是存在必然。
劳务派遣的正面性：
（1）劳务派遣以批量、保姆式的向用人企业派遣劳动力迎合了企业的用工难题，企业乐意接受这种派遣形式的劳动力。是因为用起来方便，管理起来省心，企业免去为招工的审批、培训、人事、后勤等一大堆麻烦。劳务派遣在一定程度上帮助企业解决了批量的用工难体题，辟免了招用、辞退的麻烦。
派遣工的组成：
（1）派遣工多为文化水平低或无一技之长的人员，他们在劳动力市场上很难找到合适的工作。（2）高级人才或有一技之长的人，不会也用不着加入到劳务派遣行例。
（3）保安服务公司就是一派遣形式存在和运营的，它的运营方式就是向用人单位以派遣形式派出劳动力，并收取一定数额费用。
（4）派遣工、企业用起来方便，可随时增加或调换某一人员，无须考虑善后。
劳务派遣的负面性：
（1）劳务派遣业务没有高大上的办公场所，业务、十管理几个人就能搞定，看起来就是一皮包。
（2）派遣人员组成复杂，管理分散，无聚合力，人员流动性大，无归属感，当一天和尚撞一天钟是派遣工的天条。
（3）保安队伍是庞大的，人员是复杂的。下岗职工、内退人员、年龄大、文化水平低，年轻人只能作为落脚点。
劳务派遣的营利点：
（1）劳务派遣单位的营利来自派遣工的抽点，这就是人们所说扒皮。扒皮一称，是有一定道理的。高收费，低支出是劳务派遣业务的一大特点。就连国家规定的（社会基本保险）、是都不会缴纳的，其福利更无从谈起。
（劳动法）之规定：
法律明文规定了劳务派遣人员享受同工、同酬的待遇，指的是派遣工所在同企业的相同工种、相同岗位、相同的劳动强度或相同的工作量，同工、同酬。法律规定了强制执行的（社会基本保险）的缴纳，无论是外企、国企、还是私企。劳务派遣发生不缴纳（社保）和扒皮、搾取价值的现象、多发生在散户身上，整建制、批量使用派遣工的企业，派遣工的（社会基本保险）是不会发生欠缴现象的。
劳务派遣该不该取消？
劳务派遣，是用工形式的一种补充，有需有供，存在是必然的。万恶之源，不于在劳务派遣的本身，而在于为获取利益的人，是人为的设置了扒皮、榨取、价值的这环节。万恶的是人，而不是劳务派遣之本身。本人认为劳务派遣是不该取消的，应该的是加强监督管理。
来自老区的毛刺槐
我懂，应该取缔，99％都是对派遣员工不公平，我和劳务派遣合作十年有余，派遣公司喝着他们的血，我们单位就是为了减少开支用派遣，还经常欺骗他们说好好干以后会是正式的了，其实就是为了哄骗他们虽然钱少还要好好干，多骗一天是一天，懂内部用人规则的都明白是不可能变成正式工的，而且一旦出问题了还可以推到他们身上，合同工干的，一了百了，他们钱比谁都少，出事没人管，挺可怜的。
风水君师
我说说发生在我周围的劳务派遣吧，我们单位有一些职工岗位变动，单位给他们几个选择，其中一个是劳务派遣，刚开始大家觉得挺好因为这个派遣的单位也是我们总公司下属单位，可是真正到单位一报道才知道，我们是国企有年休有加班有平时的休息，但派遣到同一公司的子公司居然什么都没有，你说说这算什么事，没办法这些同事又打报告重新回原单位了。这还是同一个公司呢。[发怒]
窗外的微光
劳务派遣公司的存在，剥削的是劳动者。每个人收取手续费，社保用最低工资给予缴纳。用工单位的钱没有少付，只不过用工单位使用劳务派遣公司的目的，是可以在用工方面少负责任和少承担责任！损失的是劳动者的权益，建议取消劳务派遣公司！用工单位可以自己招聘，减少中间环节，从而保护劳动者！
好朋友国际
该把那些黑，坑，骗类型的同行公司取消掉，作为一名从事人力资服务行业的我深深的痛恨他们，他们根本不配在我们这个行业。 现在呢我回答一下贴主的问题。
首先第一点以我国现在的国情至少在很长一段时间内是把劳务派遣公司取消不掉的，像我国的劳务输出大省“HN”该省的GDP，劳务输出在里面占的比列很高。 所以在短时间内取消劳务派遣公司是不太现实的。 但是可以把劳务派遣公司整顿一下，规范市场，保障各位工友的合法权益，优化工友的诉求渠道。
至少我公司是从来没有拖欠过我公司任何一名工友的工资，那怕在2018年我最困难的时候我公司也没有这样做。毕竟生意是要靠长久的，这是作为一个服务型行业的基本准则。
我在苏州，我姓刘。[祈祷][祈祷][祈祷]
智拓文化传媒
就这么说吧，没有劳务派遣机构，你想出去打工找谁去办？讨厌人家剥削你可以不去。劳务派遣公司找我好几回去联合国当秘书长，我都不去（不吹牛，这是真的）。为什么不去呢？一个是他们克扣我的工资，再一个是去那当副职，副职就副职吧，问题是主要职责是找美国催缴会费。俺不去！还不如在家种菜呢😄
法缘石
国内企业应该完全取消劳务派遣，用工就招聘合同工，同工同酬足额缴纳社会保险，确实有短期用工需求的单位可以用临时工代替，愿意做临时工的由各地劳动局登记并上网公开，有需求的单位自己去各级劳动局网站查询录用。劳务派遣只适用于承接国外公司的用工需求，参与国际竞争赚取外汇。
用户9600956375128
就个人观点来看，应该取消劳务派遣工，劳务派遣公司就是在吸食基层工作者的血汗钱，一天到晚什么也不干，没月就从用人单位得到一笔可观的管理费，这纯粹就是剥削阶级的作为。工作者被用人单位非法管理也无处申诉，受了工伤也不管，还和用人单位互相推诿逃避责任，一点也没有用的公司
成功没有高速路
劳务派遣公司为了增加收入和公司hr配合赶走多少员工？新进的员工能有效率？最重要的一点，他们很少为员工缴纳五险一金，对员工来说工作有没有无所谓，没有吸引力，市面上这种工作太多。为什么要为公司卖命？疫情期间企业复不了工，劳务派遣公司也招不到人，因为大家都很伤心，对你们失望透顶。企业为了增加效率，也应该取消和劳务派遣公司合作。
骨语v好
就拿教师这个行业来说吧，教师本来是事业编制。可是自从出来个劳务派遣后基本就没有编制了，虽然是劳务派遣也得过五关斩六将。最后能成功被招进的也不多，这些被招的老师基本学历都挺高，也都有教师资格证。比那些事业编制的学历基本都高。可是就是这样一群人却得不到重视，发工资滞后编制工，发补助滞后编制工，甚至少发。还时不时受到编制工的嘲笑。虽然在招聘的时候说是和编制工同工同酬，可实际上根本不是这样回事。这群人不属于学校管，属于劳务派遣公司管。说白了就是个合同工。
