蘇sir21

我的一個朋友在煤炭企業下屬的電廠工作，這個煤炭企業屬於國企，也是比較大的礦業集團公司，每年的煤炭產量也有三、四千萬噸，而電廠就是利用煤礦洗煤廠洗出的煤泥進行發電，也相當於資源充分利用，屬於是中小型的火力發電廠。

我的這個朋友的父親是在煤礦上班，1999年他專科畢業以後就到他們企業的電廠參加了工作，但是由於他是礦務局的委培上的大學，參加工作以後只能是工人身份，永遠都當不上幹部，只能幹技術工人。

剛開始參加工作，他們單位的效益還不錯，每月工資加獎金收入也不低，在電廠工作雖然也比較忙，但勞動強度換出算太大，他是上三八班，主要是把煤泥用剷車裝到運輸設備上運到指定的使用地點，就這樣這個工作他一直幹了現在達到21年工齡，中間經歷了最慘烈2013年到2015面煤炭價格的大跌，雖然2016年煤炭價格又快速上漲，但是他們集團公司就是在這3年煤炭大跌階段虧損嚴重，很難恢復元氣啦，從此一蹶不振。

他們的收入也隨著這次單位的虧損大幅度降低，一直到現在才比2013年的最低收入稍微漲了一些，也就能達到以前收入的三分之二，目前每個月扣除五險一金他這個高級工才能領到3500元左右，仍然幹著相同的工作，待遇卻永遠上不去啦！

我有時候和他一塊聊天，他也是很鬱悶，總是說，在這樣的傳統企業工作，把最好的青春都獻給了他們，之以前大學學的專業也廢啦，工作20年也沒有學到什麼專業性強的技術，更不要說學到什麼高新技術啦，有時候實在是感覺活多收入低不想幹啦，想辭職再找工作幹，但是仔細想想自己一沒有資金、二沒有技術，三沒有資源，辭職了能幹什麼呀？萬一出去了找不到工作怎麼養家餬口呀！

他說他的不少同事這是和他情況差不多，這麼多年乾的大都是技術含量低的工作，雖然晉升上了高級工，但自己多少斤兩心裡有數，根本不敢出去到私企應聘，他們自己就感覺幹這麼多年工作算是荒廢啦！現在是心有餘而力不足啦，只有在單位繼續幹下去，雖然忙點、累點，收入低點，但至少有保障，不逼的實在沒辦法就不會辭職出去找工作，就這樣過一天算一天吧！這也是一些傳統國企員工的悲哀吧！

姜懷坦

這句話其實不同的人對鐵飯碗的解讀。鐵飯碗是指在一個好的單位或部門，工作穩定，收入無憂。

如果有三類人看國企流行的這句話，其實包含有三種意思。

1.領導說這句話，包含著一種對自身國企的優越感。

他的潛藏意思有兩種，一是國企福利好待遇好，你事情多壓力大是應該的，這樣鐵飯碗的工作上哪去找？二是如果覺得不能勝任工作就辭職吧，外面大把多的人搶破頭託關係都想擠進來，少你一個人沒事，地球沒了誰都還會繼續在轉。

2.有的同事跟你說這句話，你就需要好好斟酌。

有的同事和你一起工作，任勞任怨，覺得壓力大負荷太重幹不下去，可以辭職，這是他一時間對工作的抱怨，跟你說了也許是想一起和你找認同感，這樣兩人可以感覺很親密，但最終他到底辭不辭職，又是他自己的選擇了。

而有的同事背景強關係硬，跟你說壓力大負荷太重，做不下去可以辭職，有可能是僧多粥少，外面搶著有想進來工作的人裡面，有他的親戚家人，內部人辭職了，外面的人可以增加錄取幾率，有更多的機會能進來。

3.如果是自己工作時，心裡一直在冒出來這句話：覺得工作多，負擔重，做不下去了，想辭職，那麼這就需要好好審視自己的內心。

仔細審視自己最近的工作狀態，工作壓力大負擔重，是什麼原因引起的。是工作太多，能力不足，無法勝任崗位，還是覺得付出和收入不成正比，沒有找到繼續工作的動力，感到迷茫？確定好目前的狀態，才能有的放矢，做出決策和行動。

在國企大環境下，面對這樣的情況，作為身為員工的自己，應該如何應對呢？

1.做好本職工作，調整好自身工作情緒，做好向上管理。

在工作中事情多、壓力大、負擔重，可以理解，但是，不能一味抱怨，把不良情緒帶到工作中來，從而影響工作進度和工作效率，這是不職業的表現。

嘗試做好自己的本職工作，理順自己的工作思路，換個角度工作，會有不一樣的發現，注意觀察身邊的領導和同事，看看他們的工作思路和工作方法是怎樣的，他們的優勢優點在哪裡，對自身的缺點和短處進行調試和彌補。

我們不僅要管理好自己的工作，還要做好向上管理，就是管理好好自己的領導同事。

根據調查，75%的員工離職，就是沒辦法處理好上下級的關係，從而員工感到壓抑勞累，甚至受委屈。國企官本位思想較為濃厚，做好本職工作，進行向上管理非常有必要。

2.永遠保持危機感，提高自身工作技能和專業能力。

工作中要樹立危機意識，凡事做好事先規劃，提高自己的行動力和執行力。居安思危，學會適當跨出舒適區，在工作中要積極提高自身的工作技能和專業能力，任何事情都提前準備好 Plan B，這樣才能有備無患。不要老是想著工作輕鬆，朝九晚五，穩定有時候也是你隱形的大敵。

永遠保持危機感，積極提高自己的工作技能和專業能力，多考取相關專業證書，提高抗風險能力。繡花要得手綿巧，打鐵還需自身硬，鐵飯碗不再鐵時，擁有足量的專業知識和技能，能讓你在重新找工作時，心不慌，眼不亂。

3.辭職前請千萬做好準備，擁有隨時可轉身掉頭的能力。

在工作時，感到自己的付出不成正比，錢少事多時，心中跳出了想辭職的想法。但是可千萬要忍耐住，做好辭職的準備再辭職，這樣才能防止遇到各種不可抗力的意外時，能扛得住，熬的起。

首先，要為自己準備一份辭職後的應急儲備金。應急儲備金能幫助自己在一時找不到合適的工作時，保障自己的生活來源，確保好社保、醫保、公積金等不斷繳。

其次，做好求職準備，瞭解當前行業狀況和薪資水平，確保找到心儀的職位和工作。

最後，做個理智的職場人，得體離職，做好交接，言辭有禮，留有餘地。

你離職的樣子，體現了你職業化的程度，與年齡無關。

焱公子

這種說法，別去計較、思考對錯，只要清楚這是一個“殘酷”的現實就好。若想實現凌雲之志，先需積蓄回天之力！當你身為草根時，不能改變環境，就先去尋找、塑造適合自己的生存環境就好。生存都保障不了的前提下，請不要談什麼對錯、好壞。

一、職場就三個選擇，除此三點之外其他都是瞎耽誤時間！

理性的來談，一個人在職場、企業中只有三條路可以選擇：

1、坦然接納，乖乖的該幹什麼就幹什麼。

多數人，沒有機會進入一個完全理想，完全合乎自己心思的企業。裡面會有各種讓自己看不慣、不舒服、不爽、不如意、壓力大的人事物。這就是職業生涯的常態。

一個選擇就是坦然接納！因為這才是社會的常態、職場的常態。

2、暫時忍耐前提下的努力適應/融入環境--積蓄力量--改變環境--甚至以實力改變一切東西！從而逐漸讓自己獲得更好更快的發展。

面對社會、職場，內心有自己的堅持，有自己心懷正義、公平的一面。但是身為草根，明白自己目前的實力、地位、能力、處境。因此選擇暫時的忍耐與堅持。

在此過程中，通過自己一系列的職場智慧，為自己爭取更大的生存空間、更有利的成長時間，從而積累實力、能力、業績、資源。

很多職場精英，就是從最基層一步步熬出來的！他們所在的企業環境不會比其他人更優越。即使是進入同一家企業工作的人，也會在若干年後出現能力、職位等等方面巨大的差異。

哦，對了！有些人一談起這個事情來，會氣不打一處來的。會認為那些混的好的，要麼是變壞了，要麼是變成小人了，要麼是走運了，反正得出的結論沒一樣是承認人家的努力。不壞成不了事兒！反正這個社會、職場，就是一個好人混不好、好人沒好報的社會、職場。老鬼對於這些人的觀點，懶得評價！

3、忍不住、受不了，走人！重新開局！

身在職場，並不見得非常“在哪裡跌倒必須在哪裡爬起來”，可以有自己的選擇，可以重新尋找自己心儀的企業，甚至可以自己去創業或者做自由職業者。

這也是題目中所說的言論的另一種表述而已。

題目中所說的言論，本身是沒錯的！受不了可以走人！可以重新選擇、重新開局！

除了上面三種選擇，其他的沒有了！如果陷入負面情緒、陷入抱怨、委屈、迷茫之中，只是原地踏步、自艾自憐，一毛錢用處都沒有！

太多人浪費了太多的時間、精力。老鬼不喜歡去辯解、去爭論。只知道一樣東西：你每天有沒有在長本事？有沒有在積累自己的實力？有沒有在聚攏資源？有沒有為了未來的發展而做各種儲備？

別去找任何理由來辯解自己很懶惰的表現！別拿外部的原因為自己的懈怠、不努力、不學習找理由、找藉口！因為，沒什麼意義！最終害的人只是自己而已。

二、別把牢騷、吐槽等毛病包裝成呼喚正義的行為、包裝成擁有社會責任感的形象！

一個人的能力決定了他能夠肩負多大的社會責任，能夠為社會做些什麼。

網絡時代確實人人都可以發聲，人人都可以將自己想說的話說出來讓別人看到。但不能要將“傳播負能量、負面情緒、對社會諸多負面看法”包裝成正義的化身、正確觀點的傳播者！包裝成自己是在用另一種方式來引起社會、他人的共鳴，在激起正能量！太多人沉浸其中，洋洋自得了。

正如題目中所述的言論，一定會有一些人看到之後，條件反射式的開始吐槽、大罵甚至感慨國企這裡不對、那裡不好、這個領導不負責任、那個領導素質低下，不把國企說的狗屁不是都感覺不解氣。甚至延伸到說出這種言論的傢伙是多麼的爛！多麼的沒水準！感慨身為員工、基層的民眾多麼的水深火熱。

老鬼只能說：這種延伸，純粹浪費時間，純粹在自己耗費自己的精力。只會讓自己陷入更深的負面情緒。讓自己毫無動能去做自我積累、提升的事情！

別以為老鬼在鼓勵別人隨波逐流！！！那些現象你以為別人都不知道？都認同？都麻木不仁？不吐槽就是沒有社會責任感？不跟著亂罵就是投機者？

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真正理性的人，怎麼可能看不懂、但不到呢？

三、天天呼喚、幻想、追求公平、合理之人，永遠不可能產生內驅力。

整個社會、時代都走在邁向更公平、更合理的路上，也是每個人的追求。職場也是如此。

但是，別去幻想自己能夠非常走運的正好就在這樣的環境中。身為草根的你我，從出生開始就決定了，人與人之間根本不可能完全的公平！

換個角度：試想，如果你真的在一個完全公平、合理的職場環境中，思考——你現在的能力、水平，足以戰勝身邊的同事嗎？你已經具備了和別人公平競爭的能耐了嗎？

開句玩笑：即使在完全公平的環境裡，你現在的能力儲備，足夠你和他人競爭嗎？

說了半天，無論如何，實力才是根本！其他的，呵呵了。

題目中所談的那個觀點，沒什麼辯論的必要！因為那本身就是一個現象、一個現實而已。看到那種觀點，就氣不打一處來的開始聯想社會、職場、國企裡面的各種不良現象、人事物.......純粹是瞎耽誤工夫！

以上供參考吧。希望此文能帶給一部分朋友以思考、啟示。

越多分享，越多收穫！

老鬼歸來

對於一些國企中職工怨言"活重工作累幹不下去"，領導層便冷言相對"可以辭職"的情況，"三味"談點個人看法:

1、從職工方而言。現在的國企是眾多謀職者的夢想。能進入國企，不僅工作相對穩定，而且待遇相對較好。在當今社會"快節奏，求效益"的大環境下，"活重工作累"可以說是普遍現象。任何謀職者在入職後都應有心理準備。實在無法承受，幹不下去了，辭職是你的權利和自由。當然，企業方也有權對不適應工作的職工，予以解職的權利。

2、從企業方而言。企業也不可以企業的"優勢"條件，任性對待職工。企業也應從制度的人性化角度反思，在處理企業利益與職工個人利益的關係上是否做到二者兼顧，是否存在侵害職工法定權益的情況。一個企業，為了生存與發展，管理嚴格是應該的，但也應注重職工思想教育，並讓職工享受到與付出相對應的報酬和認可。如果僅僅用一句冷冰冰的"可以辭職"來對待，這是很危險的，也是對企業發展十分有害的。如果職工有30%辭職，企業也基本完蛋了。只有讓職工以企業為家，能感受家的溫暖的企業，才有前途可信。

3、從社會發展角度看。讓勞動者的生活、工作越來越有幸福感，是時代發展的必然要求和根本目的。對一個企業職工而言，其幸福感不僅表現在經濟待遇不斷提高，更體現在工作、生活更快樂。

三味聊教育

說實在，好的國企與私企一樣累，國企高管發脾氣，是因為國企領導比私企領導難幹，要想幹好，領導自己不能混，員工也不能混，雙方要互相體諒。

國企高管比私企難：一是學習多，機關事業單位學習的內容，他們都得學；二是考核多，紀檢監察考核、人事考核、業績考核、社會責任考核等；三是付出與收穫不成正比，多掙一個億的利潤，工資待遇還是不變，限薪沒有積極性，工資與民企差好幾倍。但責任感驅使你還得好好幹。

國企要進步，改革是必須，員工工作累，證明你是重要骨幹，證明單位在進步，人浮於事已改變。領導是氣話，無須太上心，但是反映意見，情商很重要，溝通講方法。

的確，如今社會找工作都不容易，國企的好處是規範、鍛鍊人，如果混得好，創業或去私企不用愁。特別受用國企的練歷。

相信自己，委屈要承受，吃得苦中苦 方為人上人。調整心態去奮鬥！

始寧郡主

1、含有諷刺的意思在裡面，諷刺你離開了國企還能找到更好的工作？

2、同時也有一種優越感，這種優越感就像公務員一樣的存在

3、如果說這句話的是你的上司，那麼你就要檢討一下自己什麼時候得罪了你的上司，別人明顯的是在赤裸裸的排斥你

4、如果有人跟你說這句話你應該反思，離開國企你還能做什麼，有什麼特長，有什麼樣的職位是你可以做的，最少先給自己一個定位……

5、如果說這句話的是你的老闆，那麼你要做好隨時離開的準備了，因為你肯定經常抱怨，而且這些抱怨已經傳到了老闆的耳朵裡，老闆對你很不滿意。

總之一句話，不管國企，私企，都要給自己提前想好退路，指不定哪一天失業，下崗的就是你，活著本身就不容易，好好努力吧

mini冷

國企基本上是三三制。

三分之一的關係戶，或明或暗，或軟或硬。自然他們的選擇性就很大，想怎麼幹就怎麼幹。

三分之一的老油條，幹了很多年了，上下關係都很理順，挑不出毛病。沒大問題人家能幹到退休。

三分之一的背鍋俠，有了前兩類，剩下的當然是又苦又累錢又少。國企不太願意開這些人，不然誰幹活？

抱怨其實代表改變不了現狀。例如我一直想把一個關係戶弄走，她嘴碎不幹活還天天邀功，請假從來混賴，工作幾乎沒有閉環的。我們小組的組員都有意見，我也只能安撫了事。好多都是本科生啊！影響他們世界觀！

吃睡槍槍

其實這句話何止在國企流行呢，在一些私企也同樣盛行。經常聽有些老闆說，愛幹不幹，不幹走人。甚至於一些部門領導也氣焰囂張的動不動就說，不幹滾蛋。說實在的，開始聽到這種話，很反感，雖然不是說自己吧，但心裡也不是滋味。但聽多了，在看看周圍的現狀，逐漸的產生了不一樣的感覺，任何事物真的是必須區別對待，就事論事，就人論人。這種話的背後有著不一樣的隱情，只有剖析了才能真正的讀懂。

一、一些喜歡抱怨、發牢騷的某些人，就欠這樣被領導說。

我工作的周圍總是有些人，總是各種的不合適，就像在這工作，受了多大的委屈、吃了多大的虧似的，十萬個抱怨。每天都是牢騷滿腹、乾點活就鬧，滿滿的負能量，讓周圍的人不舒服。員工小陶就是這樣一個人，她來公司已經十年了，一直以來對工作總是消極怠工、應付了事，仗著和老闆有點小關係，更是七個不含糊八個不在乎，氣焰很囂張。一天部門張經理給她分配工作，人家經理和顏悅色的對她說，她卻嫌工作量大，連喊帶鬧的。忍無可忍的張經理急了，對她喊道，不想幹，滾蛋。小陶一下子就閉嘴了，從此再不敢鬧了，讓你說，這種人是不是欠這個。

二、有些心直口快的人，遇事不懂得變通，傷了領導的面子，氣急敗壞的領導就會這樣說。

職場上一些老實人，只知道埋頭苦幹，不懂得討好領導，不會拉關係，雖然累沒少受，但卻不受領導賞識，加薪、晉級的機會自然也輪不上。日久天長，這樣的人就會產生怨恨的心裡，自然對領導就沒有好態度，說話往往就把握不了分寸，損害了領導的威信，因此惱羞成怒的領導就會喊出，不幹走人的話，以挽回自己的面子。

三、國企的領導這樣說，自然是出於財大氣粗、有實力。

畢竟現在的就業環境很嚴峻，找個國企這樣的工作也不是一件容易的事，國企相比之下，肯定比較穩定，管理上也比較人性化一些，自然受到大家的青迷。皇帝的女兒不愁嫁，你不幹有的是人想幹，不怕你辭職，這就是國企領導的心態。

資深機械工程師

講真，我聽說過某副市長捱罵就是這樣的，“幹不了下去，想幹的人多著呢”！

大跌眼鏡吧！

人家之所以敢這麼罵，原因無非有兩個：一個是知道你捨不得走或不敢走，二是確實有很多人在那排隊等著上位呢！

如果還有第三個原因，那就是你不是他那一撥兒的！

奮鬥者邏輯

題主說的國企內部流行這句話，可以精煉成“閒累辭職啊”。我覺得這句話，並不流行。也許題主所在的國企比較艱苦吧，絕大多數國企人不會“嫌累”，只會“嫌不公平”，絕大數上司絕對不會對員工說“你嫌累辭職啊”，國企有人才流失率考核，你可以不幹活，但真沒人趕你辭職。

第一，用人力資源專業來分析“嫌累辭職啊”這句話，這是有市場道理的。

馬雲說過，員工辭職無非兩大原因，一是錢沒有給到位，二是心受委屈（其實，還是沒有位子、沒得到尊重，歸根到底還是錢沒給夠）。錢，到不到位，不是自己說了算，也不是老闆（國企上司）說了算，而是市場價格總體說了算。老闆（上司）給的錢，長期低於市場價格，員工就會辭職，跳槽到給出合理價位的公司。

嫌累，說明兩點：第一點，你的能力是勝任崗位要求，工作起來當然累了；第二點，你的崗位職責與你的工資不匹配，也就是說，上司安排給你的任務越來越多、越來越繁重，超出了崗位職責承載的極限，然而工資又沒有同步增長，這是不合理的，員工有權選擇辭職，如果員工不敢辭職，企業也是不公道的，讓員工超負荷工作是不道德的。

第二，從國企現狀來看，怎麼辯證看待人浮於事與工作繁重呢？

不是故意“黑化”國企，據公開的上級講話中，說的很明白了。國企普遍存在大企業病，人浮於事，效率低下，這是國企通病。現實中，國企由於體制機制限制，不一般不辭退員工，幹部只能上不能下，造成大量崗位被積壓，員工能進不能出，幾乎沒有流動，工資能漲不能降，誰降工資誰就惹眾怒，員工群眾就會打差評，這些“老毛病”目前還沒有根治。

在國企裡，工作累的人不多，心累的人不少。幹活不太累，不幹活的心累。基本也存在二八定律，20%的人承擔了80%的工作量。至少有三分之一的人，是有關係有背景有來頭的人，上司的七大姑八大姨，這些人有個特點，不幹活吧，還特別愛挑人家的毛病，讓幹活的人心情也不爽快。

那些幹活的人，活越來越多，越來越重，越來越累，但輪到提職加薪時，卻總是讓那些不幹活、有關係的人佔盡先機。上司一般也不會說，你嫌累，你辭職走人啊。因為，幹活的骨幹辭職了，上司還真的抓瞎。一般都會哄著你，下一次就是你了。反正下一次再說吧。要不就是講一堆大道理，讓你任勞任怨，給你一個先進，但就是不提職加薪。

第三，作為普通員工，遇到這種“逆境”如何應對呢？

辭職不辭職，不是憑藉一句氣話就決定的。核心要素，是你有沒有離開體制過得更好的能力。你可以不服氣上司的不公平，但你有沒有取而代之的本事，如果沒有，你有沒有離開的能力，記住不是勇氣，此處不留爺自有留爺處，而且離開後活得更好。

即使當別人怒懟你，你嫌累你走人啊。多半是對你不滿意，因為他知道你沒有本事拍桌子走人，早晚還得人在屋簷下不得不低頭。所以，當你翅膀不硬的時候，別人訓斥你什麼，都要成為你奮鬥的動力，而不是置氣。他越是諷刺你，你就越不走，氣死他。

辭職不辭職，核心是能力，但不是動機。動機只有一個，你辭職是為了得到更好的發展，而不是因為其他的任何理由。不要因為上司諷刺幾句、同事瞧不起、人際關係不好，甚至不要因為工資暫時偏低等情況輕易辭職。辭職的唯一動機，我是不是辭職後能得到更好的發展，如果不是這個動機，都要暫緩一下。

關鍵字: 國企 生活 煤炭企業