苏sir21

我的一个朋友在煤炭企业下属的电厂工作，这个煤炭企业属于国企，也是比较大的矿业集团公司，每年的煤炭产量也有三、四千万吨，而电厂就是利用煤矿洗煤厂洗出的煤泥进行发电，也相当于资源充分利用，属于是中小型的火力发电厂。

我的这个朋友的父亲是在煤矿上班，1999年他专科毕业以后就到他们企业的电厂参加了工作，但是由于他是矿务局的委培上的大学，参加工作以后只能是工人身份，永远都当不上干部，只能干技术工人。

刚开始参加工作，他们单位的效益还不错，每月工资加奖金收入也不低，在电厂工作虽然也比较忙，但劳动强度换出算太大，他是上三八班，主要是把煤泥用铲车装到运输设备上运到指定的使用地点，就这样这个工作他一直干了现在达到21年工龄，中间经历了最惨烈2013年到2015面煤炭价格的大跌，虽然2016年煤炭价格又快速上涨，但是他们集团公司就是在这3年煤炭大跌阶段亏损严重，很难恢复元气啦，从此一蹶不振。

他们的收入也随着这次单位的亏损大幅度降低，一直到现在才比2013年的最低收入稍微涨了一些，也就能达到以前收入的三分之二，目前每个月扣除五险一金他这个高级工才能领到3500元左右，仍然干着相同的工作，待遇却永远上不去啦！

我有时候和他一块聊天，他也是很郁闷，总是说，在这样的传统企业工作，把最好的青春都献给了他们，之以前大学学的专业也废啦，工作20年也没有学到什么专业性强的技术，更不要说学到什么高新技术啦，有时候实在是感觉活多收入低不想干啦，想辞职再找工作干，但是仔细想想自己一没有资金、二没有技术，三没有资源，辞职了能干什么呀？万一出去了找不到工作怎么养家糊口呀！

他说他的不少同事这是和他情况差不多，这么多年干的大都是技术含量低的工作，虽然晋升上了高级工，但自己多少斤两心里有数，根本不敢出去到私企应聘，他们自己就感觉干这么多年工作算是荒废啦！现在是心有余而力不足啦，只有在单位继续干下去，虽然忙点、累点，收入低点，但至少有保障，不逼的实在没办法就不会辞职出去找工作，就这样过一天算一天吧！这也是一些传统国企员工的悲哀吧！

姜怀坦

这句话其实不同的人对铁饭碗的解读。铁饭碗是指在一个好的单位或部门，工作稳定，收入无忧。

如果有三类人看国企流行的这句话，其实包含有三种意思。

1.领导说这句话，包含着一种对自身国企的优越感。

他的潜藏意思有两种，一是国企福利好待遇好，你事情多压力大是应该的，这样铁饭碗的工作上哪去找？二是如果觉得不能胜任工作就辞职吧，外面大把多的人抢破头托关系都想挤进来，少你一个人没事，地球没了谁都还会继续在转。

2.有的同事跟你说这句话，你就需要好好斟酌。

有的同事和你一起工作，任劳任怨，觉得压力大负荷太重干不下去，可以辞职，这是他一时间对工作的抱怨，跟你说了也许是想一起和你找认同感，这样两人可以感觉很亲密，但最终他到底辞不辞职，又是他自己的选择了。

而有的同事背景强关系硬，跟你说压力大负荷太重，做不下去可以辞职，有可能是僧多粥少，外面抢着有想进来工作的人里面，有他的亲戚家人，内部人辞职了，外面的人可以增加录取几率，有更多的机会能进来。

3.如果是自己工作时，心里一直在冒出来这句话：觉得工作多，负担重，做不下去了，想辞职，那么这就需要好好审视自己的内心。

仔细审视自己最近的工作状态，工作压力大负担重，是什么原因引起的。是工作太多，能力不足，无法胜任岗位，还是觉得付出和收入不成正比，没有找到继续工作的动力，感到迷茫？确定好目前的状态，才能有的放矢，做出决策和行动。

在国企大环境下，面对这样的情况，作为身为员工的自己，应该如何应对呢？

1.做好本职工作，调整好自身工作情绪，做好向上管理。

在工作中事情多、压力大、负担重，可以理解，但是，不能一味抱怨，把不良情绪带到工作中来，从而影响工作进度和工作效率，这是不职业的表现。

尝试做好自己的本职工作，理顺自己的工作思路，换个角度工作，会有不一样的发现，注意观察身边的领导和同事，看看他们的工作思路和工作方法是怎样的，他们的优势优点在哪里，对自身的缺点和短处进行调试和弥补。

我们不仅要管理好自己的工作，还要做好向上管理，就是管理好好自己的领导同事。

根据调查，75%的员工离职，就是没办法处理好上下级的关系，从而员工感到压抑劳累，甚至受委屈。国企官本位思想较为浓厚，做好本职工作，进行向上管理非常有必要。

2.永远保持危机感，提高自身工作技能和专业能力。

工作中要树立危机意识，凡事做好事先规划，提高自己的行动力和执行力。居安思危，学会适当跨出舒适区，在工作中要积极提高自身的工作技能和专业能力，任何事情都提前准备好 Plan B，这样才能有备无患。不要老是想着工作轻松，朝九晚五，稳定有时候也是你隐形的大敌。

永远保持危机感，积极提高自己的工作技能和专业能力，多考取相关专业证书，提高抗风险能力。绣花要得手绵巧，打铁还需自身硬，铁饭碗不再铁时，拥有足量的专业知识和技能，能让你在重新找工作时，心不慌，眼不乱。

3.辞职前请千万做好准备，拥有随时可转身掉头的能力。

在工作时，感到自己的付出不成正比，钱少事多时，心中跳出了想辞职的想法。但是可千万要忍耐住，做好辞职的准备再辞职，这样才能防止遇到各种不可抗力的意外时，能扛得住，熬的起。

首先，要为自己准备一份辞职后的应急储备金。应急储备金能帮助自己在一时找不到合适的工作时，保障自己的生活来源，确保好社保、医保、公积金等不断缴。

其次，做好求职准备，了解当前行业状况和薪资水平，确保找到心仪的职位和工作。

最后，做个理智的职场人，得体离职，做好交接，言辞有礼，留有余地。

你离职的样子，体现了你职业化的程度，与年龄无关。

焱公子

这种说法，别去计较、思考对错，只要清楚这是一个“残酷”的现实就好。若想实现凌云之志，先需积蓄回天之力！当你身为草根时，不能改变环境，就先去寻找、塑造适合自己的生存环境就好。生存都保障不了的前提下，请不要谈什么对错、好坏。

一、职场就三个选择，除此三点之外其他都是瞎耽误时间！

理性的来谈，一个人在职场、企业中只有三条路可以选择：

1、坦然接纳，乖乖的该干什么就干什么。

多数人，没有机会进入一个完全理想，完全合乎自己心思的企业。里面会有各种让自己看不惯、不舒服、不爽、不如意、压力大的人事物。这就是职业生涯的常态。

一个选择就是坦然接纳！因为这才是社会的常态、职场的常态。

2、暂时忍耐前提下的努力适应/融入环境--积蓄力量--改变环境--甚至以实力改变一切东西！从而逐渐让自己获得更好更快的发展。

面对社会、职场，内心有自己的坚持，有自己心怀正义、公平的一面。但是身为草根，明白自己目前的实力、地位、能力、处境。因此选择暂时的忍耐与坚持。

在此过程中，通过自己一系列的职场智慧，为自己争取更大的生存空间、更有利的成长时间，从而积累实力、能力、业绩、资源。

很多职场精英，就是从最基层一步步熬出来的！他们所在的企业环境不会比其他人更优越。即使是进入同一家企业工作的人，也会在若干年后出现能力、职位等等方面巨大的差异。

哦，对了！有些人一谈起这个事情来，会气不打一处来的。会认为那些混的好的，要么是变坏了，要么是变成小人了，要么是走运了，反正得出的结论没一样是承认人家的努力。不坏成不了事儿！反正这个社会、职场，就是一个好人混不好、好人没好报的社会、职场。老鬼对于这些人的观点，懒得评价！

3、忍不住、受不了，走人！重新开局！

身在职场，并不见得非常“在哪里跌倒必须在哪里爬起来”，可以有自己的选择，可以重新寻找自己心仪的企业，甚至可以自己去创业或者做自由职业者。

这也是题目中所说的言论的另一种表述而已。

题目中所说的言论，本身是没错的！受不了可以走人！可以重新选择、重新开局！

除了上面三种选择，其他的没有了！如果陷入负面情绪、陷入抱怨、委屈、迷茫之中，只是原地踏步、自艾自怜，一毛钱用处都没有！

太多人浪费了太多的时间、精力。老鬼不喜欢去辩解、去争论。只知道一样东西：你每天有没有在长本事？有没有在积累自己的实力？有没有在聚拢资源？有没有为了未来的发展而做各种储备？

别去找任何理由来辩解自己很懒惰的表现！别拿外部的原因为自己的懈怠、不努力、不学习找理由、找借口！因为，没什么意义！最终害的人只是自己而已。

二、别把牢骚、吐槽等毛病包装成呼唤正义的行为、包装成拥有社会责任感的形象！

一个人的能力决定了他能够肩负多大的社会责任，能够为社会做些什么。

网络时代确实人人都可以发声，人人都可以将自己想说的话说出来让别人看到。但不能要将“传播负能量、负面情绪、对社会诸多负面看法”包装成正义的化身、正确观点的传播者！包装成自己是在用另一种方式来引起社会、他人的共鸣，在激起正能量！太多人沉浸其中，洋洋自得了。

正如题目中所述的言论，一定会有一些人看到之后，条件反射式的开始吐槽、大骂甚至感慨国企这里不对、那里不好、这个领导不负责任、那个领导素质低下，不把国企说的狗屁不是都感觉不解气。甚至延伸到说出这种言论的家伙是多么的烂！多么的没水准！感慨身为员工、基层的民众多么的水深火热。

老鬼只能说：这种延伸，纯粹浪费时间，纯粹在自己耗费自己的精力。只会让自己陷入更深的负面情绪。让自己毫无动能去做自我积累、提升的事情！

别以为老鬼在鼓励别人随波逐流！！！那些现象你以为别人都不知道？都认同？都麻木不仁？不吐槽就是没有社会责任感？不跟着乱骂就是投机者？

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真正理性的人，怎么可能看不懂、但不到呢？

三、天天呼唤、幻想、追求公平、合理之人，永远不可能产生内驱力。

整个社会、时代都走在迈向更公平、更合理的路上，也是每个人的追求。职场也是如此。

但是，别去幻想自己能够非常走运的正好就在这样的环境中。身为草根的你我，从出生开始就决定了，人与人之间根本不可能完全的公平！

换个角度：试想，如果你真的在一个完全公平、合理的职场环境中，思考——你现在的能力、水平，足以战胜身边的同事吗？你已经具备了和别人公平竞争的能耐了吗？

开句玩笑：即使在完全公平的环境里，你现在的能力储备，足够你和他人竞争吗？

说了半天，无论如何，实力才是根本！其他的，呵呵了。

题目中所谈的那个观点，没什么辩论的必要！因为那本身就是一个现象、一个现实而已。看到那种观点，就气不打一处来的开始联想社会、职场、国企里面的各种不良现象、人事物.......纯粹是瞎耽误工夫！

以上供参考吧。希望此文能带给一部分朋友以思考、启示。

越多分享，越多收获！

老鬼归来

对于一些国企中职工怨言"活重工作累干不下去"，领导层便冷言相对"可以辞职"的情况，"三味"谈点个人看法:

1、从职工方而言。现在的国企是众多谋职者的梦想。能进入国企，不仅工作相对稳定，而且待遇相对较好。在当今社会"快节奏，求效益"的大环境下，"活重工作累"可以说是普遍现象。任何谋职者在入职后都应有心理准备。实在无法承受，干不下去了，辞职是你的权利和自由。当然，企业方也有权对不适应工作的职工，予以解职的权利。

2、从企业方而言。企业也不可以企业的"优势"条件，任性对待职工。企业也应从制度的人性化角度反思，在处理企业利益与职工个人利益的关系上是否做到二者兼顾，是否存在侵害职工法定权益的情况。一个企业，为了生存与发展，管理严格是应该的，但也应注重职工思想教育，并让职工享受到与付出相对应的报酬和认可。如果仅仅用一句冷冰冰的"可以辞职"来对待，这是很危险的，也是对企业发展十分有害的。如果职工有30%辞职，企业也基本完蛋了。只有让职工以企业为家，能感受家的温暖的企业，才有前途可信。

3、从社会发展角度看。让劳动者的生活、工作越来越有幸福感，是时代发展的必然要求和根本目的。对一个企业职工而言，其幸福感不仅表现在经济待遇不断提高，更体现在工作、生活更快乐。

三味聊教育

说实在，好的国企与私企一样累，国企高管发脾气，是因为国企领导比私企领导难干，要想干好，领导自己不能混，员工也不能混，双方要互相体谅。

国企高管比私企难：一是学习多，机关事业单位学习的内容，他们都得学；二是考核多，纪检监察考核、人事考核、业绩考核、社会责任考核等；三是付出与收获不成正比，多挣一个亿的利润，工资待遇还是不变，限薪没有积极性，工资与民企差好几倍。但责任感驱使你还得好好干。

国企要进步，改革是必须，员工工作累，证明你是重要骨干，证明单位在进步，人浮于事已改变。领导是气话，无须太上心，但是反映意见，情商很重要，沟通讲方法。

的确，如今社会找工作都不容易，国企的好处是规范、锻炼人，如果混得好，创业或去私企不用愁。特别受用国企的练历。

相信自己，委屈要承受，吃得苦中苦 方为人上人。调整心态去奋斗！

始宁郡主

1、含有讽刺的意思在里面，讽刺你离开了国企还能找到更好的工作？

2、同时也有一种优越感，这种优越感就像公务员一样的存在

3、如果说这句话的是你的上司，那么你就要检讨一下自己什么时候得罪了你的上司，别人明显的是在赤裸裸的排斥你

4、如果有人跟你说这句话你应该反思，离开国企你还能做什么，有什么特长，有什么样的职位是你可以做的，最少先给自己一个定位……

5、如果说这句话的是你的老板，那么你要做好随时离开的准备了，因为你肯定经常抱怨，而且这些抱怨已经传到了老板的耳朵里，老板对你很不满意。

总之一句话，不管国企，私企，都要给自己提前想好退路，指不定哪一天失业，下岗的就是你，活着本身就不容易，好好努力吧

mini冷

国企基本上是三三制。

三分之一的关系户，或明或暗，或软或硬。自然他们的选择性就很大，想怎么干就怎么干。

三分之一的老油条，干了很多年了，上下关系都很理顺，挑不出毛病。没大问题人家能干到退休。

三分之一的背锅侠，有了前两类，剩下的当然是又苦又累钱又少。国企不太愿意开这些人，不然谁干活？

抱怨其实代表改变不了现状。例如我一直想把一个关系户弄走，她嘴碎不干活还天天邀功，请假从来混赖，工作几乎没有闭环的。我们小组的组员都有意见，我也只能安抚了事。好多都是本科生啊！影响他们世界观！

吃睡枪枪

其实这句话何止在国企流行呢，在一些私企也同样盛行。经常听有些老板说，爱干不干，不干走人。甚至于一些部门领导也气焰嚣张的动不动就说，不干滚蛋。说实在的，开始听到这种话，很反感，虽然不是说自己吧，但心里也不是滋味。但听多了，在看看周围的现状，逐渐的产生了不一样的感觉，任何事物真的是必须区别对待，就事论事，就人论人。这种话的背后有着不一样的隐情，只有剖析了才能真正的读懂。

一、一些喜欢抱怨、发牢骚的某些人，就欠这样被领导说。

我工作的周围总是有些人，总是各种的不合适，就像在这工作，受了多大的委屈、吃了多大的亏似的，十万个抱怨。每天都是牢骚满腹、干点活就闹，满满的负能量，让周围的人不舒服。员工小陶就是这样一个人，她来公司已经十年了，一直以来对工作总是消极怠工、应付了事，仗着和老板有点小关系，更是七个不含糊八个不在乎，气焰很嚣张。一天部门张经理给她分配工作，人家经理和颜悦色的对她说，她却嫌工作量大，连喊带闹的。忍无可忍的张经理急了，对她喊道，不想干，滚蛋。小陶一下子就闭嘴了，从此再不敢闹了，让你说，这种人是不是欠这个。

二、有些心直口快的人，遇事不懂得变通，伤了领导的面子，气急败坏的领导就会这样说。

职场上一些老实人，只知道埋头苦干，不懂得讨好领导，不会拉关系，虽然累没少受，但却不受领导赏识，加薪、晋级的机会自然也轮不上。日久天长，这样的人就会产生怨恨的心里，自然对领导就没有好态度，说话往往就把握不了分寸，损害了领导的威信，因此恼羞成怒的领导就会喊出，不干走人的话，以挽回自己的面子。

三、国企的领导这样说，自然是出于财大气粗、有实力。

毕竟现在的就业环境很严峻，找个国企这样的工作也不是一件容易的事，国企相比之下，肯定比较稳定，管理上也比较人性化一些，自然受到大家的青迷。皇帝的女儿不愁嫁，你不干有的是人想干，不怕你辞职，这就是国企领导的心态。

资深机械工程师

讲真，我听说过某副市长挨骂就是这样的，“干不了下去，想干的人多着呢”！

大跌眼镜吧！

人家之所以敢这么骂，原因无非有两个：一个是知道你舍不得走或不敢走，二是确实有很多人在那排队等着上位呢！

如果还有第三个原因，那就是你不是他那一拨儿的！

奋斗者逻辑

题主说的国企内部流行这句话，可以精炼成“闲累辞职啊”。我觉得这句话，并不流行。也许题主所在的国企比较艰苦吧，绝大多数国企人不会“嫌累”，只会“嫌不公平”，绝大数上司绝对不会对员工说“你嫌累辞职啊”，国企有人才流失率考核，你可以不干活，但真没人赶你辞职。

第一，用人力资源专业来分析“嫌累辞职啊”这句话，这是有市场道理的。

马云说过，员工辞职无非两大原因，一是钱没有给到位，二是心受委屈（其实，还是没有位子、没得到尊重，归根到底还是钱没给够）。钱，到不到位，不是自己说了算，也不是老板（国企上司）说了算，而是市场价格总体说了算。老板（上司）给的钱，长期低于市场价格，员工就会辞职，跳槽到给出合理价位的公司。

嫌累，说明两点：第一点，你的能力是胜任岗位要求，工作起来当然累了；第二点，你的岗位职责与你的工资不匹配，也就是说，上司安排给你的任务越来越多、越来越繁重，超出了岗位职责承载的极限，然而工资又没有同步增长，这是不合理的，员工有权选择辞职，如果员工不敢辞职，企业也是不公道的，让员工超负荷工作是不道德的。

第二，从国企现状来看，怎么辩证看待人浮于事与工作繁重呢？

不是故意“黑化”国企，据公开的上级讲话中，说的很明白了。国企普遍存在大企业病，人浮于事，效率低下，这是国企通病。现实中，国企由于体制机制限制，不一般不辞退员工，干部只能上不能下，造成大量岗位被积压，员工能进不能出，几乎没有流动，工资能涨不能降，谁降工资谁就惹众怒，员工群众就会打差评，这些“老毛病”目前还没有根治。

在国企里，工作累的人不多，心累的人不少。干活不太累，不干活的心累。基本也存在二八定律，20%的人承担了80%的工作量。至少有三分之一的人，是有关系有背景有来头的人，上司的七大姑八大姨，这些人有个特点，不干活吧，还特别爱挑人家的毛病，让干活的人心情也不爽快。

那些干活的人，活越来越多，越来越重，越来越累，但轮到提职加薪时，却总是让那些不干活、有关系的人占尽先机。上司一般也不会说，你嫌累，你辞职走人啊。因为，干活的骨干辞职了，上司还真的抓瞎。一般都会哄着你，下一次就是你了。反正下一次再说吧。要不就是讲一堆大道理，让你任劳任怨，给你一个先进，但就是不提职加薪。

第三，作为普通员工，遇到这种“逆境”如何应对呢？

辞职不辞职，不是凭借一句气话就决定的。核心要素，是你有没有离开体制过得更好的能力。你可以不服气上司的不公平，但你有没有取而代之的本事，如果没有，你有没有离开的能力，记住不是勇气，此处不留爷自有留爷处，而且离开后活得更好。

即使当别人怒怼你，你嫌累你走人啊。多半是对你不满意，因为他知道你没有本事拍桌子走人，早晚还得人在屋檐下不得不低头。所以，当你翅膀不硬的时候，别人训斥你什么，都要成为你奋斗的动力，而不是置气。他越是讽刺你，你就越不走，气死他。

辞职不辞职，核心是能力，但不是动机。动机只有一个，你辞职是为了得到更好的发展，而不是因为其他的任何理由。不要因为上司讽刺几句、同事瞧不起、人际关系不好，甚至不要因为工资暂时偏低等情况轻易辞职。辞职的唯一动机，我是不是辞职后能得到更好的发展，如果不是这个动机，都要暂缓一下。

關鍵字: 职场 生活 煤炭企业