03.05 疫情期遭遇裁員，現在又不好找工作，計劃買房，現在該不該買？問答頭條網

2020-03-05 00:13:52 佚名

嘉顏66

通常而言，每年找工作有兩個黃金時段，一個是春節後、一個是夏季畢節季。前者一般針對在職人員居多，後者則是以應屆畢業生為主。如果你作為一名在職職場人士，現在遭遇裁員，疫情後肯定是需要重新找工作的，但個人對疫情後找工作有以下四點建議，基於這四點來看，個人不建議現在買房（房地產企業都是高負債率企業，疫情期間，房產銷售受到較大影響，疫情後，房產公司為了儘快回收資金，償還債務，那麼降價銷售的可能性很大）。

1、大部分公司可能縮招

疫情對經濟帶來了一定的負面影響，個人認為這種影響至少會持續到今年上半年。先是國內的疫情對線下實體經濟影響很大，部分企業出現了裁員、破產、倒閉的現象；而目前海外疫情又逐步蔓延開，涉及面將更廣，對中國的進出口貿易同樣會造成負面影響。為了節支，保證企業現金流健康持續，大部分企業會採取降本增效的手段，而最可能和常見的應屬企業縮招或者停招，進而直接導致市場招聘崗位的減少。

2、求職時間將拉長

這個不用多說，因為疫情，不僅國家延長了春節假期，各地也結合當地實際疫情情況，而進一步延後企業復工時間。即使復工，各地也是採取的分批有序復工模式，所以很多企業到現在還未復工，對於已復工的企業，也多是實行錯峰輪崗上班制（畢竟也擔心上班導致的二次感染，企業員工被迫隔離，企業被迫關閉，畢竟傷不起啊！）。就算企業招人，也只能遠程面試，那入職手續怎麼辦呢？所以大批量的招聘還是要等疫情慢慢消退，企業全面復工了，才可能恢復正常。

3、求職競爭加劇

原本年後的求職者，因為疫情的影響，很多人找工作的計劃都被迫暫停，勢必會積壓大批求職者，等疫情一結束，一切迴歸正常，這批被積壓的求職者肯定會大批湧入市場，從而大大增加了求職競爭的難度。

4、薪資待遇整體下滑

員工薪資待遇是企業一筆很大且較為固定的支出，企業在開源比較困難的時候，最多的選擇就是先節流，要麼裁員、要麼降薪、要麼減少福利。前兩年就已出現企業大批裁員，這次疫情更是為這類企業提供了機會和理由，裁員將變得更加肆無忌憚了。所以在企業降薪降福利的大前提下，去給求職者開出高薪或還不錯的薪資的可能性是微乎其微的，因為時機不對！甚至還有試用期被判不合格而被無辜裁掉的可能性！

職言無妨

本人在武漢，也是此次疫情的重災區，我的觀點是如果是剛需的話可以在今年下半年買房，房地產開發商可能在今年下半年由於負債等綜合原因，急需回籠資金，可能有一小波降幅，畢竟目前恆大75折購房的求生欲擺在這裡。

另外我想說下我身邊的一個真實情況：

由於疫情期間，小區實行封閉式管理，這個有利於疫情的防止無可厚非，但是在2月中旬，武漢乃至全國都下了一場雪，社區實行團菜服務，所以每棟業主建立了團菜微信群，每天業主的生活物資就在群裡發佈，專門的送菜機構給這些業主們送菜服務，這樣挺好的，很人性化，但是我的一個大學同學在此次疫情由於封城的原因滯留在武漢，因為租的小區的房子，每次需要還得向房東申請，無奈的年輕人面對疫情面對生活壓力面對孤獨向朋友圈發一條動態大概意思就是年輕的90後就這麼卑微，每次買菜還得向房東請求幫忙發到業主群哈！！這其中無不充滿無奈和辛酸。

面對房價可能很多年輕表示深感壓力，但是如果咬咬牙可以付個首付就趕快買了吧，畢竟未來那麼多的不確定，掌握到自己手上的才讓人感到安心吧。