子非魚也179553277
在職場上不想當奴性，就應該強化自己的能力。
事實上，職場上，老闆更看重的是這名員工能帶來多少效益，能給老闆賺錢，哪怕平時上班睡覺，老闆也會一隻眼開一隻眼閉，誰也不傻，老闆也好，股東也罷，都是看錢份上，沒有人會跟錢過不去的。
反而那些奴性的員工，如果不能賺錢，留著也沒什麼意義，反而是下崗的首選。
情感專家古非
可以說我之前就感覺自己很奴性，我感覺很大一部分原因是小時候父母家庭觀念的影響，還有性格內向的原因吧！另一方面就是你工作選擇的不對，沒有把自己真正的能力發揮到工作中，我之前也換過很多工作，當你在一個你沒有發揮餘地的公司工作的時候，會發現身邊的人都做的很好自己很有壓力，所以自己只能聽別人擺佈！隨著年紀的增加各方面原因都會讓你焦慮不安，你問這個問題的時候可見你已經陷入了深深的焦慮，用一句話去改變你肯定是不可能的
你用了30年磨練出現在的你不可能別人一句話就改變你30年的習慣！送你四個字 敢於嘗試！當你在做每一件事的時候想想這幾個字 想一個最好的結果 再想一個最壞的結果 然後just do it 根據你的承受能力！
希望回答對你有幫助
方倍思維
一、現代社會沒有職場奴性
與過去的主僕關係不同，現代社會往往是一種利益共生關係。而主僕關係中最要命的是奴僕實際上沒有得到什麼利益，無論是自由度還是經濟利益都沒有任何自主的權力。
我們對歷史上的李鴻章，對封建王朝的皇帝和大臣之間的關係可能有一種誤解，覺得那是個主子和奴僕的關係。其實不然，他們只是僱傭的關係。臣子是要拿俸祿的，是要通過考試來獲得自己的功名的。一旦考取功名，自身的利益也將得到極大的提升。
真正的奴僕主子的關係在紅樓夢裡能看出來。那些丫鬟始終沒辦法掌握自己的命運，無論她們怎麼去努力，都只是主人的一個物件一樣，甚至連擺脫束縛的路徑都沒有，除非主人大發慈悲。這個時候的奴性，往往是一種制度性的產物，個人很難去擺脫。
現代社會對我們的選擇幾乎沒有什麼限制，我們可以選擇去做幾乎任何事情。我們可以辭職，可以不去上班，也可以換工作，換單位，換城市。沒有什麼能限制住我們在職場上的選擇。
你說我不喜歡領導，那就可以選擇去針鋒相對，想一想，他能把我們怎麼樣，不能把我們怎麼樣。無非就是一些績效啊，薪酬啊，獎金，升級的事情。我們就事論事，該說就得說，該做就得做，沒有什麼必要看別人的顏色形式。此處不留人，自有留人處。
二、現代職場關係
現代職場，我們與領導之間的關係大概可以分成下面幾類：
1. 分工合作關係：
領導負責統籌、目標訂立、計劃規劃、資源調度、分工監控、進度管理、團隊激勵、團隊建設。
員工負責：執行計劃、反饋結果、修正執行、繼續執行。
2. 指引關係：
領導負責指引方向，提出問題，提出方法論，提出策略，提供資源。
員工負責：理解問題、學習方法、找到解決問題的方法、解決問題、反饋結果、改進方法。
3. 需要輔助關係：
領導提出需求。
員工負責找到資源，提供資源，提供支持，提供服務。
從以上幾種類型的領導員工關係來看，我們認為，第一、第二種屬於正常的領導員工關係。不存在一些特殊的員工與領導的附屬關係。我們只是一種合作分工的不同。這樣的關係有利於團隊的合作，目標實現。
第三種關係也是存在的。在一些管理體制比較臃腫龐大的公司，領導可能只會提需求，而無法提供其他的支持，比如方法論上的支持，方法上的指引，資源上的支持。這樣的領導，其領導力比較低，或者說是威信比較低。絕大部分工作需要員去完成，領導的價值體現不夠。最終造成責權利的錯配。
這樣的領導關係往往不利於團隊的成長。但如果，這樣類型的團隊是依賴於領導某種特殊的屬性，比如，平臺、關係、背景等，則可能會產生管理之外的東西，比如所謂的奉承拍馬等。
在大部分的情況下，我們沒有必要建立其所謂的奴性的心態。一定要對領導怎麼樣的奉承。我們只是在完成一項工作而已。如果你覺得可以完成就去做，或者說，對自己的發展有幫助，就去做。
三、不要把服從當做是依從
最典型的例子恐怕就是蘋果創始人喬布斯了。他在產品設計上是出了名的苛刻，一個設計過他的關恐怕要人要拖幾層皮。不論你心中怎麼想這個設計點，都要按照他的意思去做，一定要實現他的想法。你說這是不是實際上的奴性呢？其實不然。
我們說，產品設計師按照喬布斯說的去做，沒有什麼問題，你可能覺得一個設計師需要有自己的創見。沒有問題，但這個時候，你是在打工。但這個產品是喬布斯投資的，就需要按照他的意思去做。即便你認為他的想法再怎麼醜，也得按照他的意思做。
雖然這個項目是我們在具體操作實現，但實際上，我們是在實現領導或老闆的意圖而已。不要把不是自己的東西強加給自己。這樣會造成一種錯覺，好像我們必須得為自己的東西負責一樣。實際不用，只有投資人，只有老闆需要對這個工作負責。我們只是做了他們想做的東西而已，談不上什麼奴性依從。因為他們出了錢讓我去這麼設計。我們就一個打工的。
想到這裡，我們就會釋然。我們大部分工作只是別人付錢給我們，讓我們實現他們的想法而已。這個是就談不上什麼奴性與否了。如果我們內心深處，總有一種自我實現的衝動，那我覺得只有去創業，開公司，當老闆，才能實現這種不用聽人指令，自由自在的目標。
疫情無情人有情，我們需要以極大的責任心、信心、耐心來與疫情鬥爭。分享#職場生活點滴#。 堅持就是勝利！#職場戰疫#。 讓我們一起努力！關注人力管理啟示錄，我們一起共渡難關。
人力管理啟示錄
奴性，在百度上面的解釋是：基於生存慾望，根據個人認知力在現實中的有限理性選擇，完全服從。它是暴力恐嚇、利益誘惑和思想禁錮的產物。
我們整天房奴、車奴、孩奴聽慣了，你知不知道還有一種是職場奴，職場奴身上充斥的便是濃重的職場奴性！
奴顏婢膝
職場奴性，便是在職場中自甘為奴的一種特性，表現為自己平庸沒有地位的時候對別人就會低聲下氣，唯唯諾諾。一旦有了一點地位，他就表現的高人一等，下屬就好像是自己可以主宰可以奴隸的人，可是，見到比自己又高一等人的面前，他又會表現得奴隸一般，滿堆笑臉，迎合而上。
點頭哈腰
這一旦成“奴”就終生為 “奴”嗎?職場人可以避免走向“奴性”的命運嗎?怎樣能夠擺脫“奴命”?
1、尊重領導，而不要盲從領導
不要把心思放在如何討好領導，如何拍好領導的馬屁。領導的話不一定是對的，作為員工，就是要在自己的職位上發揮自己的價值，這個價值是工作能力而不是溜鬚拍馬、阿諛奉承！
不盲從
2、不要兩幅面孔
聽慣了金晶老師的“小丫頭片子，還有兩幅面孔，看待會兒姐怎麼收拾你……”不禁啞然失笑，但是職場中有這種特性的人可不少，對於下屬疾言厲色，一臉寒冬；對於上司，滿面微笑，如沐春風！
兩幅面孔
3、 不要拉幫結派
義烏市菁茹貿易商行
奴性，在百度上面的解釋是：基於生存慾望，根據個人認知力在現實中的有限理性選擇，完全服從。它是暴力恐嚇、利益誘惑和思想禁錮的產物。
我們整天房奴、車奴、孩奴聽慣了，你知不知道還有一種是職場奴，職場奴身上充斥的便是濃重的職場奴性！
職場奴性，便是在職場中自甘為奴的一種特性，表現為自己平庸沒有地位的時候對別人就會低聲下氣，唯唯諾諾。一旦有了一點地位，他就表現的高人一等，下屬就好像是自己可以主宰可以奴隸的人，可是，見到比自己又高一等人的面前，他又會表現得奴隸一般，滿堆笑臉，迎合而上。
這一旦成“奴”就終生為 “奴”嗎?職場人可以避免走向“奴性”的命運嗎?怎樣能夠擺脫“奴命”?
1、尊重領導，而不要盲從領導
不要把心思放在如何討好領導，如何拍好領導的馬屁。領導的話不一定是對的，作為員工，就是要在自己的職位上發揮自己的價值，這個價值是工作能力而不是溜鬚拍馬、阿諛奉承！
2、不要兩幅面孔
聽慣了金晶老師的“小丫頭片子，還有兩幅面孔，看待會兒姐怎麼收拾你……”不禁啞然失笑，但是職場中有這種特性的人可不少，對於下屬疾言厲色，一臉寒冬；對於上司，滿面微笑，如沐春風！
3、 不要拉幫結派
尊重於工作，建立正常社交，既不奴顏婢膝，也不要如一顆爆炸豆一般火藥十足。不要在辦公室拉幫結派，搞派系紛爭。辦公室沒有幫主、也沒有盟主，有的是一起協作，共同進步。職場是平臺，不是鼎立的三國！
警惕職場奴性，做好自我！
孫遠遠
在職場中你最終與企業建立的是僱傭關係，企業對你是勞動使用關係，在現在經濟環境下，企業會不斷地壓榨你的勞動力，越過你心中的“職業”邊界（包括道德、勞務條款等），認為不合理，你又不得不屈於就業壓力而被迫屈從，這時就產生了“奴性”的感受。
如果需要解決，我建議：
1.你需要有一技之長，也就是“不可替代性”，不論是專業技能、處理關係的能力或者是資源類；只有這樣，公司才會尊重你，在與你的溝通和行動上會有忌憚。
2.平時處事需要建立自己的“邊界”，這有可能是在溝通上的，也可能是在處理具體事情上的；總之，讓公司、領導、同事認識到你有你的原則和界線，你有你堅持的價值觀，你可以說“不”。
3.你需要有更多更好的溝通，與領導、同事、朋友、家人，讓更多的人理解你，瞭解問題的所在，並解決問題，而非最終將問題的解決歸到你一個人身上。
4.你的內心需要更多的平和，需要正確地看待生活，不追求沒有必要的消費，不爭取沒有必要的虛榮心，不會因為利益去放低自己，不會因為追求不必要的繁華和短期利益而做不合理的事情，這樣就能減少你“奴性”的動因。
5.你需要有更多的退路，比如第二職業，比如更好的理財規則，也就是更多的收入來源。
6.你需要有更遠的職業規劃，而不僅僅是在企業內的規劃。你遲早得離開公司，你遲早需要面臨“中年危機”，你需要有更長遠的打算。
其實，每個人都是奴隸，包括老闆和領導。當你的慾望與你的內心不對等的時候，你就會是它的奴隸。解決這個問題，不僅需要自己，還需要整個社會搭建起更和諧的社會體系和價值觀念。
發現時尚的動人之處，找到自己的風尚主張。我就是微小的F元素！
F元素
當我看到“奴性”二字 ，“奴”就奴役，奴隸，這兩個詞和“奴性”的意思相近，，他意味著一方強迫一方做自己不願意做的事情，這就是奴的本意，奴役和奴性而個之間的意思有點不同，但大概意思基本相近，它的意思是，一方利用暴力，威脅利誘等手段強迫另一方做自己不願意做的事，或違背道德良心底線的事，如家奴，奴才，奴隸和奴役相似，但奴性和這幾個詞有所不同，這個奴性在職場上也是一種讓人擺佈，喪失理性的行為，有這樣的一個故事，某電視臺來了一個實習生，這實習生自尊心很強，有一天，這位實習生在完成領導交給的任務後，準備下班，領導讓他去打飯，實習生答道，這不是份內的工作，你自己去吧，實習生說完就下班了，領導很驚訝，一臉怒氣，但沒有發作，後來領導就辭掉了實習生，可見這位實習生是職場中的勇者，他用正義維護了人格尊重權，人身自由權，人性平等權，這也是正確的理念，這也是什麼是奴性的含義
縱觀天下萬般事
我覺得奴性這個詞用在職場上是不準確、不實際、不客觀的。職場字面意義可以理解為職業工作場所，但深層次可以理解為人生歷程當中的一部分，而且這部分佔據了我們主要的經濟來源、個人升遷、生活基礎、價值取向等等。當然它並不是一帆風順的，而是充滿了各種喜悅、悲痛、迷茫、釋然、歡樂、積極、誘惑等元素，是我們所有情感的真實寫照。所以，縱使在職場上有各種各樣的不滿意、不願意，我們都不能看低自己。首先，我們要做到尊重自己，這是最起碼的要求。我所說的尊重就是指對自己負責，對家庭負責，你的所作所為是腳踏實地，是堂堂正正的。其次，我們要做到強大自己。打鐵還需自身硬，只有提高自身的能力、素質和修養，我們就會變得強大。要知道人內心的力量和意志力是無窮大的，我們強大自己，就是對自己最好的回報。最後，我們要做到放下自己。這裡，我所說的放下自己就是少一些攀比，少一些強迫，少一些焦慮，做好捨得，做好泰然處之，做好與世無爭。以上這是個人的一點拙見。[祈禱]
啟點長安
這是一個很尷尬問題！職場多變，難以自我！如想保持自我，則需要更大的生存能力和工作成本；如欲取巧苟且，則需奴性偷生，則失了本分去了良知。為大局計，為長遠想，本事開道，信譽積運，則長久矣！
陝西趙氏
職場有奴性是不健康的。現代社會，只有管理者和被管理者。不需要什麼奴性。當然，中國幾千年的封建社會，其奴性文化也十分嚴重。說白了，奴性就是絕對的服從，就是順從，被管理者沒有自己的觀點和主見，更不說創造性和發揮創造性了。實際上，奴性已經不適合現代企業。
