HFC617
我很直接，如果你一直努力工作，應該不是年令問題，而是站隊問題，站好了熱情反聘你，站不好就是你現在這種狀況，應了常說的那句話：說你行你就行。。。。
金語
距離退休只有2年多，職業生涯已走到了最後的階段，一般情況下，領導對這個階段的老同志都會比較寬容，出現這種情況，確實難受。
第一，是不是工作原因。這個年齡階段，身體各方面機能已經開始衰退，有些工作需要耗費大量的精力和體力，年齡太大無法勝任，很多工作領導都能給你安排，只能讓別的人去承擔本該由你來做的工作，公司領導希望你能主動讓出位子給年輕人，於人於已都好。你可以考慮一下自己的工作，建議你找領導真誠地溝通一下，聽聽領導的想法，如果真是這樣，你可以主動提出讓出主要位置，讓領導給你安排一個相對輕閒的崗位，能平安退休最好。
第二，是不是自己思想上的問題。大多數領導都比自己年齡小，覺著自己歲數大，不願意讓小年輕的指揮自己，不服從領導的工作安排，覺著領導稍稍語氣重點或是臉色不好點就是為難你；再有就是這個歲數，大多數人都已進入更年期，容易心煩，情緒不太穩定。同樣的工作以前領導吩咐你做，你可能沒覺著什麼，現在可能就會覺著為什麼總讓自己幹活，覺著領導為難自己。如果是這種情況，個人建議你應該調整好自己的心態，穩定穩定情緒，在工作上支持領導工作，給年輕人做好榜樣。
第三，是不是跟領導有矛盾。有的領導就是氣量小，格局低，睚眥必報。出現這種情況，你仔細想想，是不是自己以前得罪過人家，現在做什麼都已無法彌補?無論當年誰是誰非，真是這種情況，如果單位有內退政策，這個年齡已經可以申請內退了。我個人覺著，身體健康最重要，如果在單位實在生氣、不開心，也可以考慮內退。眼不見、心不煩，離開這個環境，對自己的身體健康也有好處。
這個年齡，孩子已經長大成人，自己經過多年工作也有了一定積蓄，個人職業生涯也已快終結，基本上沒有什麼負擔。所以，沒必要想那麼多，你想怎麼辦就怎麼辦好了。只要自己不生氣，開心就好！
職場冮湖
一般情況下，單位不會對一個馬上要退的老人使臉子、找事情。
因為這明顯不划算嘛，對領導的名聲很有影響，對單位的團結有影響，對工作的正常開展有影響。
如果碰上個硬貨，領導還得吃不了兜著走。
但大千世界無奇不有，林子大什麼鳥兒都有，單位多了也難免碰上個腦子不清醒的。
那麼，該如何處理呢？
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去他領導的那裡坐坐
既然都已經要退了，根本不存在前途、加薪什麼的，也不存在被單位逼迫著回家的可能，那幹嘛要忍。
對這種不開眼的領導，越忍越得寸進尺。
所以，有事沒事，就到“為難人領導”的領導那裡去坐坐。
老同志嘛，四處亂串很正常，再大的領導也得接待。
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去個三四次以後，領導的領導會覺得這個事不太對勁、不太符合常理，就會主動相問，看“前輩有什麼需要？”
這種時候，就輕描淡寫地把“領導為難我，不知為何。但心裡覺得真是煩惱”的話說出來。
記住，要“輕描淡寫”，不要“苦大仇深”。
苦大仇深容易讓人產生迫害人之感，而且像個走投無路的小娘子一般，不合老同志的身份。
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去領導的領導的領導那裡坐坐
這種一般是單位的一把手，或者紀委的主任。
雖然平時沒什麼交情，但也不防過去坐坐。
越大的領導其實越怵老同志，就怕老同志一發狂，來個“仗義執言”。
套路和之前的一樣，也是過去多坐坐，但不多說話。等到聰明的領導主動發問，再把這事輕描淡寫地說出來。
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別覺得是給領導添麻煩。領導就是幹這個的，否則要他們整天坐獨立大辦公室、拿更多的錢幹嘛。
一般到這種境地，“欺負人領導”就主動慫了。面對這種強大的、不動聲色的戰鬥力，他只想死。
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但這世上有正常人，那就肯定有一作妖作死、不見棺材不落淚的。
當然，他們往往有些後臺，往往提拔他們的，就是單位的老大，所以他們表示“老子不怕”。
面對老同志這種靜默無聲的反抗，他們不會反省自己的錯誤，只覺得一股恥辱湧上心裡，勢要比個高低，“給這老東西點顏色看看”。
從此，更加醜陋和瘋狂的刁難，便如同滔滔江水一般洶湧而來。
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怎麼辦呢？
去他辦公室坐坐
首先要端正一個觀念——去他辦公室，不是為了巴結討好，以圖緩和關係。
這種貨色，關係是不可能緩和得了的。他們只有“輸贏”觀，沒有“共贏”觀。
去了他的辦公室，什麼話都不說，不請自坐，記得帶上杯子。
坐下刷刷手機，看看新聞，吃飯的時候自去吃飯。
有人來談工作，也不走，就聽著、看著，時機恰當的時候還要插兩句。
他要跟你聊，那可以大大方方地告訴他：“你讓我不得活，所以我只能到你這來坐著。”
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用不了幾次，領導就得崩潰，主動投降，從此與你和平共處。
別覺得這樣丟人，這世上沒有比不敢維護自己的權益更丟人的了。
面對這樣的你，周圍人只有佩服。
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如果鬧騰得厲害，可以找紀委
國家單位有個好處，就是有完整的監督體系。近些年黨內管得嚴了，紀委在領導們的心中越來越成為一個恐怖的所在。
如果這領導就是混不吝的貨，怎麼都撫不平他那狂野的翅膀，那就組織組織材料，上紀委吧。
只須把他一直以來如何刁難、壓榨老同志的事情列清楚，一條條、一款款，並強烈要求“上級為我主持公道”，
或強烈要求“調換部門”。
其他事就基本不用管了，就等著上面處理就行。
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別怕他報復你。在沾“國”字邊的單位，向來是“鐵打的營盤，流水的領導”。像這種沒情商、沒眼力勁的領導，給他個梯子，他也上不去。
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總之，去刁難一個馬上要退的老同志，這不可思議。即使是之前有再大的仇，這時候幹這事也明顯不理智了
對這種人，忍是沒用的，只有重拳反擊。
也許雜談
如果距離退休年齡只有2年多，而這個時候領導不待見你，時不時給你找小麻煩，我覺得你只管做好自己的本職工作就好了，不要被領導的說詞搞亂自己的心態。有句話叫小不忍則亂大謀，因為你距離退休越來越近，況且有單位和沒單位退休有區別，首先正式辦退休不需要自己去辦裡退休手續，到年齡單位人事部門會通知你，一切煩鎖的退休手續都由單位替你辦理好的，還有醫保有單位的由單位繼續交，沒單位的醫保部門要持續扣交到醫保規定年限。所以別為領導的刁難而賭氣辭職，給自己後續製造困難，堅持就是勝利。
胡楊林中綠洲
這種情況令人鬱悶啊，還是自省一下吧，第一是否和領導有過節，矛盾太深化解困難，第二是否是佔椐重要崗位捨不得放手，領導逼離，第三是否愛給單位找麻煩，讓領導為難心煩，第四是否人際關係不協調，經常有人打你小報告。一般情況下，單位對臨退休的老同志都比較寬容，沒人喜歡與老同志對立，所以，還是自找原因改變一下自已的方式方法為好。
8818968
一般情況，離退休還有2年，單位、領導都會安排一些相對輕鬆的工作，讓將退休者過渡一下，準備退休。(教師除外，帶高三，一直做到退休這天）
問題者感到：經常受到領導刁誰，可能有這種情況：1、習慣了辛苦的工作崗位，一下來不習慣，覺得領導看自己老了，用不著了，這屬理解問題。2、快退休了，總得有人接班，要有個交班期和過渡期，老員工有受冷落的感覺。3、領導一直對這老員工不滿，要退休了，不打算給臉了……這種情況不會多，因為九十九都拜了，為什麼不堅持最後一拜？這屬特例。
總之快退休了，要轉換一下身份，調整好心態是最重要的，心態好了，一切都會好的。
被叫作黃老師的1948
一個人上班遇到一個不欣賞自己的領導，夠倒黴的，不疏暢，不痛快。跟他翻車吧，犯不上，壞了我的一世英名。換個單位吧，這把年紀了。能忍儘量忍，死皮賴臉，我就這樣，你看著辦，他也沒轍。提前退也行，但是下下策，儘量不選用，因為可能對退休金有影響，這才是關鍵所在。
現實生活中，一般快退休了，領導也不會找你多大麻煩，更多的是容忍。即將退休的人同樣會更努力，站好最後一班崗，力爭有個園滿的結局。
東方紅2321
你好，很高興回答你的問題。企業員工退休，是 國務院《關於工人、職員退休的暫行辦法》中規定的第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。員工退休管理是企業管理的一項重要內容，所以企業要重視對退休人員的管理或即將退休人員工作交接等工作管理事項。您還有2年多的時間才可以退休，目前公司領導對你有一定的刁難。當然現實中有許多這樣的例子，大部分人都選擇忍忍，反正要退休了，等退了休誰說也就不好使了。我建議您不管還有多長時間退休，也不管領導對您怎樣，你要做這些 第一：等還有一年的時候，你要想當地社保局提交退休申請，社保局會調查您的個人資料，是否符合退休，這個需要時間。第二，您工作多年了，經驗一定比年輕的同事要足，一定要做好工作上的傳幫接代的工作，把工作上處理好。第三：不妨找領導談談溝通一下，看看領導對你是不有其他的要求，刁難只是領導的一種手段，主要是去解決問題。等問題解決了，我想領導也就不會那樣的態度了。
四季58926608
這個問題其實真的很難回答，因為沒有切身的感受。
但從自己的個性和經歷來分析，也是個簡單的問題。如果你一生都在單位按部就班工作的，沒有經歷過大風大浪的波折，那你就忍一時風平浪靜，二年時間很快就過去了。
那如果你有足夠的能力和資歷去叫板的話，不妨抱著緩和關係的目的去進行交涉，起碼的要求也是讓彼此和平相處這二年時光。
如果你足夠的強勢，可以直接停薪留職，出去幹 ，畢竟這個年代六十歲還可以做很多事情，當然最後的選擇是下下策。
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本題所言，不能說沒有。有些單位似乎成了傳統：與待退休的人，不是送溫暖，而是送彈藥。
第一、一個人的退休與一個單位中一個人的離職。任何人，都有退休的時候。退休時，免不了對一生的工作，有一個回顧和總結。也免不了酸甜苦辣鹹，五味雜陳。是一個人的人生大事。也掩蓋不了一些情緒。但作為一個單位來講，就是小事一樁，工作截止，拜拜，拍拍屁股走人而已。甚至由於你很早年老無用導致領導見你就煩。你在時時刻刻佔便宜。
按說單位工會、組織等做好職工退休前的過度工作才對。是對人的尊重，也是對員工的總體評價。然而，某些領導個人主義嚴重，不僅不給於溫暖，有時候還如本題所言的刁難。
第二、應對。站在單位領導的角度看問題。看淡自己，與以往一樣。人一生不容易，儘可能不要在退休前出現不愉快的事情。但也做好戰鬥準備，按照人不犯我我不犯人，人若犯我我必犯人的原則，與之戰鬥到底。從法律上看接近退休，單位領導已經沒有可整你的砝碼。即將退休的人具有戰鬥優勢，你可以不惜一切代價，進行最後的鬥爭。祝你取得退休勝利！
