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我很直接，如果你一直努力工作，应该不是年令问题，而是站队问题，站好了热情反聘你，站不好就是你现在这种状况，应了常说的那句话：说你行你就行。。。。
金语
距离退休只有2年多，职业生涯已走到了最后的阶段，一般情况下，领导对这个阶段的老同志都会比较宽容，出现这种情况，确实难受。
第一，是不是工作原因。这个年龄阶段，身体各方面机能已经开始衰退，有些工作需要耗费大量的精力和体力，年龄太大无法胜任，很多工作领导都能给你安排，只能让别的人去承担本该由你来做的工作，公司领导希望你能主动让出位子给年轻人，于人于已都好。你可以考虑一下自己的工作，建议你找领导真诚地沟通一下，听听领导的想法，如果真是这样，你可以主动提出让出主要位置，让领导给你安排一个相对轻闲的岗位，能平安退休最好。
第二，是不是自己思想上的问题。大多数领导都比自己年龄小，觉着自己岁数大，不愿意让小年轻的指挥自己，不服从领导的工作安排，觉着领导稍稍语气重点或是脸色不好点就是为难你；再有就是这个岁数，大多数人都已进入更年期，容易心烦，情绪不太稳定。同样的工作以前领导吩咐你做，你可能没觉着什么，现在可能就会觉着为什么总让自己干活，觉着领导为难自己。如果是这种情况，个人建议你应该调整好自己的心态，稳定稳定情绪，在工作上支持领导工作，给年轻人做好榜样。
第三，是不是跟领导有矛盾。有的领导就是气量小，格局低，睚眦必报。出现这种情况，你仔细想想，是不是自己以前得罪过人家，现在做什么都已无法弥补?无论当年谁是谁非，真是这种情况，如果单位有内退政策，这个年龄已经可以申请内退了。我个人觉着，身体健康最重要，如果在单位实在生气、不开心，也可以考虑内退。眼不见、心不烦，离开这个环境，对自己的身体健康也有好处。
这个年龄，孩子已经长大成人，自己经过多年工作也有了一定积蓄，个人职业生涯也已快终结，基本上没有什么负担。所以，没必要想那么多，你想怎么办就怎么办好了。只要自己不生气，开心就好！
职场冮湖
一般情况下，单位不会对一个马上要退的老人使脸子、找事情。
因为这明显不划算嘛，对领导的名声很有影响，对单位的团结有影响，对工作的正常开展有影响。
如果碰上个硬货，领导还得吃不了兜着走。
但大千世界无奇不有，林子大什么鸟儿都有，单位多了也难免碰上个脑子不清醒的。
那么，该如何处理呢？
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去他领导的那里坐坐
既然都已经要退了，根本不存在前途、加薪什么的，也不存在被单位逼迫着回家的可能，那干嘛要忍。
对这种不开眼的领导，越忍越得寸进尺。
所以，有事没事，就到“为难人领导”的领导那里去坐坐。
老同志嘛，四处乱串很正常，再大的领导也得接待。
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去个三四次以后，领导的领导会觉得这个事不太对劲、不太符合常理，就会主动相问，看“前辈有什么需要？”
这种时候，就轻描淡写地把“领导为难我，不知为何。但心里觉得真是烦恼”的话说出来。
记住，要“轻描淡写”，不要“苦大仇深”。
苦大仇深容易让人产生迫害人之感，而且像个走投无路的小娘子一般，不合老同志的身份。
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去领导的领导的领导那里坐坐
这种一般是单位的一把手，或者纪委的主任。
虽然平时没什么交情，但也不防过去坐坐。
越大的领导其实越怵老同志，就怕老同志一发狂，来个“仗义执言”。
套路和之前的一样，也是过去多坐坐，但不多说话。等到聪明的领导主动发问，再把这事轻描淡写地说出来。
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别觉得是给领导添麻烦。领导就是干这个的，否则要他们整天坐独立大办公室、拿更多的钱干嘛。
一般到这种境地，“欺负人领导”就主动怂了。面对这种强大的、不动声色的战斗力，他只想死。
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但这世上有正常人，那就肯定有一作妖作死、不见棺材不落泪的。
当然，他们往往有些后台，往往提拔他们的，就是单位的老大，所以他们表示“老子不怕”。
面对老同志这种静默无声的反抗，他们不会反省自己的错误，只觉得一股耻辱涌上心里，势要比个高低，“给这老东西点颜色看看”。
从此，更加丑陋和疯狂的刁难，便如同滔滔江水一般汹涌而来。
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怎么办呢？
去他办公室坐坐
首先要端正一个观念——去他办公室，不是为了巴结讨好，以图缓和关系。
这种货色，关系是不可能缓和得了的。他们只有“输赢”观，没有“共赢”观。
去了他的办公室，什么话都不说，不请自坐，记得带上杯子。
坐下刷刷手机，看看新闻，吃饭的时候自去吃饭。
有人来谈工作，也不走，就听着、看着，时机恰当的时候还要插两句。
他要跟你聊，那可以大大方方地告诉他：“你让我不得活，所以我只能到你这来坐着。”
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用不了几次，领导就得崩溃，主动投降，从此与你和平共处。
别觉得这样丢人，这世上没有比不敢维护自己的权益更丢人的了。
面对这样的你，周围人只有佩服。
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如果闹腾得厉害，可以找纪委
国家单位有个好处，就是有完整的监督体系。近些年党内管得严了，纪委在领导们的心中越来越成为一个恐怖的所在。
如果这领导就是混不吝的货，怎么都抚不平他那狂野的翅膀，那就组织组织材料，上纪委吧。
只须把他一直以来如何刁难、压榨老同志的事情列清楚，一条条、一款款，并强烈要求“上级为我主持公道”，
或强烈要求“调换部门”。
其他事就基本不用管了，就等着上面处理就行。
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别怕他报复你。在沾“国”字边的单位，向来是“铁打的营盘，流水的领导”。像这种没情商、没眼力劲的领导，给他个梯子，他也上不去。
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总之，去刁难一个马上要退的老同志，这不可思议。即使是之前有再大的仇，这时候干这事也明显不理智了
对这种人，忍是没用的，只有重拳反击。
也许杂谈
如果距离退休年龄只有2年多，而这个时候领导不待见你，时不时给你找小麻烦，我觉得你只管做好自己的本职工作就好了，不要被领导的说词搞乱自己的心态。有句话叫小不忍则乱大谋，因为你距离退休越来越近，况且有单位和没单位退休有区别，首先正式办退休不需要自己去办里退休手续，到年龄单位人事部门会通知你，一切烦锁的退休手续都由单位替你办理好的，还有医保有单位的由单位继续交，没单位的医保部门要持续扣交到医保规定年限。所以别为领导的刁难而赌气辞职，给自己后续制造困难，坚持就是胜利。
胡杨林中绿洲
这种情况令人郁闷啊，还是自省一下吧，第一是否和领导有过节，矛盾太深化解困难，第二是否是占椐重要岗位舍不得放手，领导逼离，第三是否爱给单位找麻烦，让领导为难心烦，第四是否人际关系不协调，经常有人打你小报告。一般情况下，单位对临退休的老同志都比较宽容，没人喜欢与老同志对立，所以，还是自找原因改变一下自已的方式方法为好。
8818968
一般情况，离退休还有2年，单位、领导都会安排一些相对轻松的工作，让将退休者过渡一下，准备退休。(教师除外，带高三，一直做到退休这天）
问题者感到：经常受到领导刁谁，可能有这种情况：1、习惯了辛苦的工作岗位，一下来不习惯，觉得领导看自己老了，用不着了，这属理解问题。2、快退休了，总得有人接班，要有个交班期和过渡期，老员工有受冷落的感觉。3、领导一直对这老员工不满，要退休了，不打算给脸了……这种情况不会多，因为九十九都拜了，为什么不坚持最后一拜？这属特例。
总之快退休了，要转换一下身份，调整好心态是最重要的，心态好了，一切都会好的。
被叫作黄老师的1948
一个人上班遇到一个不欣赏自己的领导，够倒霉的，不疏畅，不痛快。跟他翻车吧，犯不上，坏了我的一世英名。换个单位吧，这把年纪了。能忍尽量忍，死皮赖脸，我就这样，你看着办，他也没辙。提前退也行，但是下下策，尽量不选用，因为可能对退休金有影响，这才是关键所在。
现实生活中，一般快退休了，领导也不会找你多大麻烦，更多的是容忍。即将退休的人同样会更努力，站好最后一班岗，力争有个园满的结局。
东方红2321
你好，很高兴回答你的问题。企业员工退休，是 国务院《关于工人、职员退休的暂行办法》中规定的第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。员工退休管理是企业管理的一项重要内容，所以企业要重视对退休人员的管理或即将退休人员工作交接等工作管理事项。您还有2年多的时间才可以退休，目前公司领导对你有一定的刁难。当然现实中有许多这样的例子，大部分人都选择忍忍，反正要退休了，等退了休谁说也就不好使了。我建议您不管还有多长时间退休，也不管领导对您怎样，你要做这些 第一：等还有一年的时候，你要想当地社保局提交退休申请，社保局会调查您的个人资料，是否符合退休，这个需要时间。第二，您工作多年了，经验一定比年轻的同事要足，一定要做好工作上的传帮接代的工作，把工作上处理好。第三：不妨找领导谈谈沟通一下，看看领导对你是不有其他的要求，刁难只是领导的一种手段，主要是去解决问题。等问题解决了，我想领导也就不会那样的态度了。
四季58926608
这个问题其实真的很难回答，因为没有切身的感受。
但从自己的个性和经历来分析，也是个简单的问题。如果你一生都在单位按部就班工作的，没有经历过大风大浪的波折，那你就忍一时风平浪静，二年时间很快就过去了。
那如果你有足够的能力和资历去叫板的话，不妨抱着缓和关系的目的去进行交涉，起码的要求也是让彼此和平相处这二年时光。
如果你足够的强势，可以直接停薪留职，出去干 ，毕竟这个年代六十岁还可以做很多事情，当然最后的选择是下下策。
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本题所言，不能说没有。有些单位似乎成了传统：与待退休的人，不是送温暖，而是送弹药。
第一、一个人的退休与一个单位中一个人的离职。任何人，都有退休的时候。退休时，免不了对一生的工作，有一个回顾和总结。也免不了酸甜苦辣咸，五味杂陈。是一个人的人生大事。也掩盖不了一些情绪。但作为一个单位来讲，就是小事一桩，工作截止，拜拜，拍拍屁股走人而已。甚至由于你很早年老无用导致领导见你就烦。你在时时刻刻占便宜。
按说单位工会、组织等做好职工退休前的过度工作才对。是对人的尊重，也是对员工的总体评价。然而，某些领导个人主义严重，不仅不给于温暖，有时候还如本题所言的刁难。
第二、应对。站在单位领导的角度看问题。看淡自己，与以往一样。人一生不容易，尽可能不要在退休前出现不愉快的事情。但也做好战斗准备，按照人不犯我我不犯人，人若犯我我必犯人的原则，与之战斗到底。从法律上看接近退休，单位领导已经没有可整你的砝码。即将退休的人具有战斗优势，你可以不惜一切代价，进行最后的斗争。祝你取得退休胜利！
