嗨音樂mc
我的觀點：知足者常樂，要啥自行車啊。當前形勢下，還是接受的好。
首先恭喜筆者，在這次疫情大潮的影響下，公司2月份工資還能夠全額髮放，說明你們公司效益不錯，可喜可賀。
言歸正傳。受這次疫情影響，企業和員工的現狀給您說明一下：
1、 一些公司倒閉了。
2、 公司現金流斷裂，老闆跳樓了。
3、 由於資金緊張，一些公司2月份工資不發了。
4、 很多公司2月份工資只發一小部分。
5、 部分老闆借疫情，故意剋扣員工2月份工資。
6、 好多員工失業了，在家無事可做。
7、 很多IT員工，理髮師，老闆等都去美團做騎手了。
8、 ……
這就是當前的現狀，感覺如何？正如一個故事中所說：“對於一個沒有手腳的殘疾人耳炎，有手有腳就是他最大的夢想”。其實你已經是我們大部分人的羨慕對象了。
目前能夠全額髮放2月工資，說明你們老闆還是很大度的。從長遠考慮，除非你打算立刻離職，否則還是按照公司安排，三月份加班，畢竟只有一個月，以後照樣回覆，何必因為強硬失去一份工作呢？。
眾生品閱
合理。雖然國家出臺政策，要求企業在疫情期間保證員工的收入，不出現大範圍經濟問題。但是企業是要活著的，企業二月沒有營收，卻要給員工發工資。企業可不是慈善機構，我們都是公認的是按勞分配，都沒有勞動，哪來的分配。所以公司能給大家發2月底薪，我覺得已經算是人性化的，要求大家3月加班抵扣也是可以理解的。畢竟企業已經讓了一步，那麼員工也要讓一步。簡單來說2月份很多企業停業都是不發工資的，甚至還有裁員的，那不是比你的結果更壞嘛。所以我覺得疫情確實是不可抗力，很多企業確實很難，也希望員工能夠理解企業。同時現在就業市場並不好，但凡公司對員工還可以都應該堅持幹下去，這是最穩妥的辦法。
希望疫情早點結束，社會盡快恢復到正常狀態。
劉耀東
當做合理吧!
公司倒閉了，你就得重新找工作，重新適應工作環境，也許要以新成員身份從最底層做起……（有的公司錄用一些崗位時，都會先讓新員工在底層工作一個月）
作為一名員工，也不能讓你的老闆太寒心，大多數公司會用加班，輪休來調整這次疫情造成的開工延後問題，都挺難的，和老闆一起共同度過吧!
我們公司高層領導二月份和三月份自動減薪50%，中層20%，普通員工底薪不變。
不可避免的開工後要連續加班，週末休息也會根據實際情況進行合理調整，前提是不影響公司相關聯部門的整體工作計劃。
理解老闆，和老闆一起度過難關吧!
非典時期我們就是這麼過來的!
窩的雜文
合理。大家要互相理解，員工難，企業更難，企業沒法開工他還要發工資，還要交租，還有其他的開資，但員工沒有開工那企業就沒有收入，要是好一點的企業還好，要是平常不是很好的企業能不能維持下去都難說呢，所以很多事情都是相互相成的，大家都要理解一下，堅持度過難關[加油][加油]
容容7785106
我們二月按最低工資標準70%發的，三月因為各地管控問題沒法即使復工，只能調假，其他時間沒有工資。
難不難，難，企業難，員工也難。這個時候能有工資不錯了。
大部分企業調薪降30%-50%。
辭職再找工作更難。
如今疫情很多中小企業都在破產邊緣。大家咬咬牙撐吧。
如果覺得不合理工資低，可以辭職重新找工作。
TL生活雜談
公司把3月份的加班時間算到2月份,當然不合理了,應該是按照實際情況核算的。
阿秀廠電熱片
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蟲媽的vlog
我覺得不合理，既然你只發了底薪，為什麼還要用加班來抵呢，本來加班費就比正常上班的工時高1.5倍和2倍。你可以和領導協商的。抵可以除非你把2月份工資按以前每個月的平均工資發而不是隻發底薪。
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打工小夥小胡
特殊階段，工作中每個角色都在嘗試不同的做法來彌補這兩個月的狀況，相互理解吧，我的視頻裡有我的想法，希望對你有幫助
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冰城春生
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