電競動漫愛微笑
我們公司就是，
這個有三方面因素：1、企業現金流不充足，需要留夠資金來進行運轉。2、留住員工，如果離職了，年終獎就沒有了。3、老闆想賺利益。
還是那句話認可公司，認可老闆就堅持，不認可就趁早離職，不要因為年終獎而錯過浪費時間，錯過最佳機會。
劉耀東
估計有不少公司都是這種做法吧。
公司制定這樣的政策主要因素有三個方面：
一是企業的經營分淡旺季，上半年是淡季，現金流有一定的影響；
二是企業的內部核算需要花一定的時間，相關的年度考核可能在3月份才會搞完；
三是出於留人的考慮，一般每年過完年後都是人員流動的高峰期，而企業為了確保人員的穩定性，故制定這樣的政策。
不論企業的政策是怎樣的，只要企業的經營管理是規範合法的，是積極向上的，企業能考慮員工與企業的雙贏與共同發展，那麼這些政策對員工來說就不要緊。
反之，作為員工則要儘可能瞭解清楚企業的真實經營狀況，包括公司老闆的品行格局，不行就不入職或趁早走人。
joshhe
我的看法如下
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 720, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/0398f67f05554a66a525190439237b38\
西安碼農龍仔
\n
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 1080, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/89f3810c6bbf4cf587a29f345f0b9910\
分享到:
