前段時間，有一位HR朋友升職了，我們一起聚會祝賀她的時候，她說起他們公司某領導要離職了。原以為她會煩惱這件事，但她還是很開心地說這位領導終於要離職了，雖然經驗豐富、但業務能力一般，看他的樣子就知道對自己要求不高，常常不修邊幅，穿著不合身的衣服，讓人感覺很難接近，和其他部門的合作也不是很理想。
朋友表示，在其多年的工作生涯中，幾乎沒見過一個外表邋遢、不修邊幅的人能真正把工作做好。
職場中，職業形象影響著每一個人。職場生涯中，形象管理是貫穿自我管理的。
面試時，面試官對你的第一印象來自於你的形象，而你的職業形象，也是面試評估的一個重要內容。工作時，你的個人形象會影響同事、領導對你的看法。因此，職業形象作為職場競爭力，不僅影響他人對你的第一印象，也會對你的職業生涯帶來一定影響。
職業形象差，會影響個人職業生涯、人際關係的發展
職場中，不論是企業還是個人，都很重視職業形象。面試如同相親，是個人與企業初次認識的步驟，留下美好的第一印象非常重要。
有調查結果顯示，面試時，76.3%的職場精英十分在意個人的面試形象，而超過94.1%的企業則會在面試評估中有關於個人形象的評分。不同行業，對於候選人的職業形象有不同要求。除了服裝，精神狀態、坐姿等，都是評分指標。
所謂“以貌取人”，良好的職業形象，不僅會讓你擁有更好的人際關係，也會對升職加薪有所幫助。因為得體的個人形象，會讓人覺得你很專業、很職業化。
不同行業，對職業形象的關注度有所差異
大部分職場人都會很在意個人職業形象。行業不同，對職業形象的關注度也有很大差異，特別是服務性行業，更重視職業形象。
以銷售崗為例，工作中需要經常接觸客戶，因此其更關注職業形象。除了專業技能之外，職場形象也是一種競爭力。在性別方面，女性對職業形象的關注程度則略高於男性。
關於職業形象，不可犯的低級錯誤
管理好個人職業形象，不但會讓自己看起來精神飽滿、幹練得體，也會增加自信，從而為自己創造更好的職場環境。要做好職業形象管理，千萬不能犯低級錯誤：
1、片面認為職業形象就是穿職業著裝。職業形象除了衣著之外，還有容貌、行為舉止等。適當修飾面容，男士勤刮鬍須、剪髮，女士化淡妝等，都會顯得更職業。此外，注意個人的言談舉止，也會為自己加分。
2、一味追求好看。之所以要管理職業形象，就是為了讓自己看起來精神飽滿，淡妝、高跟鞋都不錯，但濃妝、濃郁的香水味，則是過猶不及了。
3、看得過去就行。所謂細節決定成敗，職業裝一定要合身，避免開線、線頭外露等問題的發生。同時，如果你對自己要求嚴格的話，一套優質的正裝是不可少的，款式、面料都是需要精心挑選的。
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