田tian9
這個問題我個人認為可以這樣來處理。在家不亂跑，不給政府添麻煩是對國家最大的貢獻。因疫情不能上班掙錢不是最痛苦的，亂跑傳染了肺炎才是最大的痛苦！
楚墨園藝
人社部1月24日通知，明確對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。
對企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
此外，因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的，可相應順延審理期限。
平凡一生的農民工
朋友你好，我是Ruby醬本醬，作為一個剛被公司辭退的過來人而已，我想對你的遭遇有些話說：
首先你要確定下目前不發工資是針對你或你所在的部門，還是全公司都實行的政策。
如果僅僅是針對你或你部門，我認為你完全可以聯合部門同事一起去上級反應真實情況
如果是全公司統一施行的無薪制度我認為你該為自己的下一步好好考慮一下：
1.趁待崗不上班，抓緊觀察市場動向，尋找新的工作機會；
2.等待復工後，靜觀其變看好公司動態，如果繼續不發薪資或者少發薪資未按國家標準規定的，及時保留相關截圖證據，以備後續公司變相裁員！
我國現有的勞動法是保護勞動者的，所以不要怕，只要你保留關鍵證據，尤其在疫情期間，一旦發生仲裁，你一定是會贏！
另外，想要提醒你一下，如果你在的是馬上有可能要倒閉的小公司，那麼還是早走早好，也別拖著了，這段時間最寶貴。在沒發展的公司 勉強生存與死無異！不如重新尋找下家，更好發展！
Ruby醬本醬
不發工資就說不過去了，可以向當地勞動局，社保局投訴。
根據我國《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第十條規定發生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解：
(一)企業勞動爭議調解委員會;
(二)依法設立的基層人民調解組織;
(三)在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。
方法研究
疫情期間工資不可以延遲發放。\r
企業因受疫情導致停產的，未超過一個工資支付週期（最長三十日）的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資，\r
超過一個工資支付週期的，企業安排勞動者工作的，企業應支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。\r
企業沒有安排勞動者工作的，企業應當按照當地最低工資標準的80％支付勞動者生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關係。
徐建XJ
全國總工會辦公廳日前下發《關於做好新冠肺炎疫情防控期間支持企業安全有序復工復產和勞動關係協調工作的通知》，對於企業安排以靈活方式在家上班的職工，按照正常工作期間的工資收入支付工資。高度關注特殊時期女職工權益問題，結合實際安排孕期、哺乳期女職工居家遠程辦公、靈活安排休假及工作時間。
2情話微甜
2月份發的是1月份工資，不是不發，是出納未上班。3月份發2月份工資，按當地最低工資標準70%發放，以此類推。你們還算幸運，已經復工了，我們武漢人還在家隔離，已經40天了。
木木大神0111
不知道你們公司是怎麼規定的，我們公司是一個月之內可以返崗的，全額髮工資，超過一個月的，按當地最低工資標準發放，不會完全不發的，建議問清楚公司的法務部門。
愛思考的誠子
積極努力通過頭條號這麼偉大的平臺剪輯出完美的作品，實現學習收入兩不誤！
暴走影視集
不上班不發工資是正常現象！員工考慮的是沒錢花，老闆憂慮的是虧了多少錢，多換位思考，理解別人！
建議小哥哥以後多存錢，再遇上天災，手裡有貨不慌張！
