田tian9
这个问题我个人认为可以这样来处理。在家不乱跑，不给政府添麻烦是对国家最大的贡献。因疫情不能上班挣钱不是最痛苦的，乱跑传染了肺炎才是最大的痛苦！
楚墨园艺
人社部1月24日通知，明确对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
对企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
此外，因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。
平凡一生的农民工
朋友你好，我是Ruby酱本酱，作为一个刚被公司辞退的过来人而已，我想对你的遭遇有些话说：
首先你要确定下目前不发工资是针对你或你所在的部门，还是全公司都实行的政策。
如果仅仅是针对你或你部门，我认为你完全可以联合部门同事一起去上级反应真实情况
如果是全公司统一施行的无薪制度我认为你该为自己的下一步好好考虑一下：
1.趁待岗不上班，抓紧观察市场动向，寻找新的工作机会；
2.等待复工后，静观其变看好公司动态，如果继续不发薪资或者少发薪资未按国家标准规定的，及时保留相关截图证据，以备后续公司变相裁员！
我国现有的劳动法是保护劳动者的，所以不要怕，只要你保留关键证据，尤其在疫情期间，一旦发生仲裁，你一定是会赢！
另外，想要提醒你一下，如果你在的是马上有可能要倒闭的小公司，那么还是早走早好，也别拖着了，这段时间最宝贵。在没发展的公司 勉强生存与死无异！不如重新寻找下家，更好发展！
Ruby酱本酱
不发工资就说不过去了，可以向当地劳动局，社保局投诉。
根据我国《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
(一)企业劳动争议调解委员会;
(二)依法设立的基层人民调解组织;
(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
方法研究
疫情期间工资不可以延迟发放。\r
企业因受疫情导致停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资，\r
超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，企业应支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。\r
企业没有安排劳动者工作的，企业应当按照当地最低工资标准的80％支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
徐建XJ
全国总工会办公厅日前下发《关于做好新冠肺炎疫情防控期间支持企业安全有序复工复产和劳动关系协调工作的通知》，对于企业安排以灵活方式在家上班的职工，按照正常工作期间的工资收入支付工资。高度关注特殊时期女职工权益问题，结合实际安排孕期、哺乳期女职工居家远程办公、灵活安排休假及工作时间。
2情话微甜
2月份发的是1月份工资，不是不发，是出纳未上班。3月份发2月份工资，按当地最低工资标准70%发放，以此类推。你们还算幸运，已经复工了，我们武汉人还在家隔离，已经40天了。
木木大神0111
不知道你们公司是怎么规定的，我们公司是一个月之内可以返岗的，全额发工资，超过一个月的，按当地最低工资标准发放，不会完全不发的，建议问清楚公司的法务部门。
爱思考的诚子
积极努力通过头条号这么伟大的平台剪辑出完美的作品，实现学习收入两不误！
暴走影视集
不上班不发工资是正常现象！员工考虑的是没钱花，老板忧虑的是亏了多少钱，多换位思考，理解别人！
建议小哥哥以后多存钱，再遇上天灾，手里有货不慌张！
