俗話說“無規矩不成方圓”，公司為了正常健康的發展，必須要制定一些制度，來保證公司的利益、約束員工的行為。有的公司會因為制度受益，可有的公司卻因為制度，頻出昏招，出發點是好的，但具體執行的時候，完全變樣。
下面小編講的是一個朋友的故事，她在一家公司只上了一天班，第二天就離職了，且聽小編來敘述一下事情經過。
小編的這位朋友30多歲，身材嬌小，長的很漂亮，標準的江南婉約女子，說話讓人感到特舒服。上個月她因為個人原因從上海辭職，回到了家鄉所在的城市，休息了半個月，開始找工作。發現大多數公司開出的工資不及上海的一半，人家公司對她很滿意，她就是看不上人家，所以一再耽擱，直到上週才找到了一家待遇還不錯的公司，約定好下週一入職。
星期一，她穿著職業的OL套裝，開著家裡的車，準時去上班，人事馬上給她辦理了入職手續，並錄了打卡指紋，看著還不到上班時間，於是也打了卡，並給她分配了工位，讓她等待部門領導安排和熟悉工作。
8點半的時候，部門領導讓10幾個手下的員工到辦公室開會，依照慣例，她在會議上介紹了自己，其他同事也都簡單介紹了自己。可這還沒完，接下了領導拿出了一個本子，開始一個一個的點名，被點到的員工要站起來答到。我朋友當時就被雷住了，這是第一件奇葩事兒。
上班的時候，難免會口渴，公司一般會有飲水機，員工可以自由走動去倒水，可這位部門領導規定，員工倒水的時候，必須在簽到簿上籤到，否則要罰款，充當部門活動經費，這是第二件奇葩事兒。
人有三急，自然會到衛生間解決，可部門領導規定，去衛生間的時間必須控制在10分鐘以內，並且去衛生間前，也要在簽到簿上籤到，這是第三件奇葩事兒。
就這樣，我朋友被折磨了一天，累覺不愛，問身邊的同事，都說已經習慣了，而且公司待遇不錯，不捨得辭職。可我朋友不幹，第二天就打了辭職報告，理由是不適應公司文化。
各位讀者，你們怎麼看待這件事呢？寫在評論中。
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