香港Headhunt專家
一般來說，HR只是為了確認一下候選人的來源、是否存在內部親屬關係等，這些方面有朋友已經說的很詳細了。作為一個HR，希望結合實際工作情況補充探討一下內容。
1、確認是否存在重要領導的親屬關係。有些公司嚴禁中高層領導的親屬進入公司，以營造簡單公平的文化氛圍;有些公司工作人員政治覺悟較高，擔心無意中得罪了某些重要領導，先問問清楚，總是沒有壞處的。
2、確認是否存在其他需要關注的親屬關係。公司有些崗位之間是存在監督關係的，例如會計與出納。若是親屬關係，很可能存在較大風險。當然有些管理較為嚴苛的公司，員工之間也是不能存在親屬關係的。
3、確認候選人對公司的瞭解程度。實踐證明，通過內部員工推薦的候選人，對公司的認同度較高，文化適應性較好，自然流失率相對偏低。可能是因為有熟悉的朋友在公司，已經較為全面而客觀地瞭解了公司的情況，綜合考慮後再決定應聘的。因此，若是朋友推薦，且不存在需要回避的關係問題，HR總體上是比較歡迎的。
人力資源沉思錄
最近Bigtree所在的部門在招人的時候都會問求職者這樣一個問題。我不知道其他HR問這樣一個問題是出於一個什麼樣的考慮，對於我們來說，故事是這樣的：
大約半個月前，在我們公司幹了差不多十年的老員工，技術員突然自離，其動作之快，想離開公司意願之強烈實在罕見，原因就是某一個公司願意以差不多兩倍的薪水挖走他。
公司和部門領導措手不及，但是也無可奈何，畢竟公司沒有辦法與不要工資的人去談判，因為公司根本沒有談判的籌碼。就這樣，這位資深老員工帶著他一身本事離開了。
第二天，部門領導相繼收到超過十份離職申請，這下把整個公司都嚇傻了，一問才知道：原來這些人當初都是那位老員工介紹來的，現在他走了，他介紹來的這些人（老鄉，同學）都不想呆在這個公司了，而聽說他在那邊薪水極高，於是個個蠢蠢欲動，還是想要繼續追隨。
公司面對這樣的問題，著實為難，一下子少了十幾個人，工作根本沒有辦法開展。最後部門領導找他們一個一個談，總算留下幾個骨幹，其他的人也只能忍痛割愛了。
部門領導處理完這一攤子事情後，明白了一個道理：以後誰來公司應聘，一定要問問這個人是不是公司誰介紹來的。
現在這個問題好解答了吧，問一個應聘者有沒有在公司認識的，目的就是避免以上情況的發生。當然也有其他情況，比如說應聘者有可能是哪個大領導的親戚朋友，以後自然要留意。
努力的Bigtree
第一種，是想知道你是通過什麼途徑來面試的，是否員工內推，或者除了面試邀約之外也有認識的人在公司這個原因，才過來面試的。
如果是內推或者認識人，而你又成功入職的話，那麼那個員工一般會得到招聘推薦的獎金。
第二種，是有些公司可能會避嫌，規定親屬不能進同一個公司或者同一個部門，這時候HR會酌情考慮是否錄用你，以及接下來怎麼安排。不過這種情況，一般不會對朋友關係生效，但仍然會有所顧忌。
第三種，是想看看你有沒有靠山，或者有沒有站隊。如果那個員工平時風評好、威望高，那HR對你的評分自然會高一些，如果那個員工平時表現很差，那HR當然也不會輕易錄用你。
總的來說，這個問題是要照實回答的，因為一旦隱瞞被發現了，兩個人可能都要受影響。世上沒有不透風的牆，既然不做虧心事，也不怕HR多提問了。
王銳旭
職場說到底，就是一張人際網絡。
在這個人際網裡，人際越廣，人脈越多，對你的發展就越有利。
Hr問你這個問題，無非是想讓你明白，你可以在公司處於什麼位置，你應該在公司處於什麼位置。
人是社會性動物，只要你處在社會生活中，就必然會有一定的社會關係，而這些關係可以幫助你在許多地方快速適應環境，提高工作效率，減少不必要的麻煩。
有認識的人，當然是熟人好辦事，這樣，你能夠快速熟悉公司構造，瞭解公司的運行管理機制，在大多數人兩眼一抹黑的實習期，能夠更快的清楚你的職位責任，提高你的工作能力，讓你能夠儘快適應到工作中去。
而如果你沒有，也不需要慌張，hr問你這個問題，也是側面想了解你的應變能力，畢竟不是人人都生來有人脈，誰都是從一無所有中開始。
你應當坦誠展現出你的社交能力和應變能力以及協同運作的能力，畢竟，人脈只是個人能力的一個部分，說到底，它還是要為你的工作能力服務。
你不要表現出對人脈和關係牴觸的樣子，而是坦率的表達你對人脈的見解，表示出你願意融入到公司的運作，參與到公司的人際網絡中的能力和意願。
畢竟hr選的是為公司服務的個體，你的表現，你的能力，你的意願，都決定這你在工作做所扮演的角色起到的作用。
許多職場新人提到所謂“關係戶”就變色就牴觸，其實這只是心智不成熟的一種表現。
畢竟，建立起良好的關係，也是你的能力之一。
我是白小白，專注職場女性幸福，歡迎關注我的頭條號~白小白女性生涯規劃
候選人參見面試的時候，通常需要填寫一張表單，許多公司的表單裡都有這麼一項：是否與本公司員工有親屬/友人關係。這一點與面試官在面試的時候問你：是否有認識的人在公司的用意是一模一樣的。那HR為什麼會這樣問呢？
第一，HR想知道你是怎麼來的？
當然，這個不是問你是走路還是開車，而是問你獲悉招聘信息的渠道。你可能是從網上看到招聘信息自己投遞的簡歷，也可能是獵頭推薦來的，也可能是熟人轉介紹來的。如果你剛好就是公司內部某個員工介紹來的，那HR就會省事不少，起碼不會太廢口舌跟你介紹公司。同時也會增加對你的信任，畢竟有同事給你背書了嘛。
第二，HR想知道你背後的關係是誰？
職場裡也有諸多暗流湧動，HR如果知道你是某個高管的親戚，熟人，或者朋友，那一定會謹慎對待。別因為自己的懈怠而丟了飯碗。
但也有另外一種情況，就是不太希望公司有太多裙帶關係。如果你只是公司一個普通員工的親戚或者朋友，那HR遵循公司的用人原則，可能會對你另眼相看。這倒不是說你能力不行，而是HR為了避免出現裙帶，而故意不能聘用你。抑或推薦你來的這個人本身就有問題，本身就不是很靠譜，那HR估計也不會用你了。
第三，HR想知道你的穩定性如何？
如果在公司有熟人，你又順利入職了。那因為這樣的關係，你可能會更加穩定，你的融入也會更快。在過去多年的驗證下，這一點是成立的。但是，風險也同時存在，如果你的那個熟人或是朋友要離職，也可能讓你產生動搖的想法。
祝你好運，我是劉佳（記得先訂閱喲）。有關於招聘、求職（簡歷診斷）、跳槽（面試輔導、談薪指導）、職場規劃和撩妹方面的問題歡迎探討。有時間也歡迎閱讀我的圖書作品《非你不可：三分鐘打造高效職場溝通術》、《獵戰》和《獵頭筆記》。
劉佳的職場佳話
HR對於招聘過來的候選人的考察會有很多方面，錄用與否也是有很多因素去考量的。面試的時候，HR問：“有認識的人在我們公司工作嗎？”這至少說明了目前應聘的這個崗位有一些玄妙之處。
首先，HR想知道你是通過什麼途徑來了解到這個崗位在招人的。當然，投遞簡歷都可以是通過公司的網站或者第三方的招聘網站。然而每一個工作崗位的釋放出，都是針對某些特定的人群的。例如某些條件的設定只是為了圈出領導已經私下想安插進來的某個人，那麼其他的一些陪跑者是如何得知這個招聘的信息的，會讓HR有一些對權力制衡的思量。因為HR是按照權力最大的boss的想法行事的，但是招聘進來的員工畢竟還是在一些經理的手底下幹活，這些經理的想法也非常重要。我本人就遇到過一次，HR招聘時候明確表明大領導是想要招聘一位男性的員工，然而因為我本人的條件特別突出，用人部門的經理非常喜歡我，因此打破了大領導的設定。
其次，HR想知道你與其他條件類似的候選人的區別，說明白一些，就是她講你招入公司，是否能夠賣一個人情給某個重要崗位的人員，也許是控制預算的財務人員，也許是銷售部門的大佬。公司裡面錯綜複雜的關係，作為人精的HR怎麼能不費思量呢。
第三，即使上面的兩點問題都不存在，HR在問這句話的意思也會對你的能力做一個判斷。如果你的熟人剛好是這個公司的業務骨幹，那麼她更加會傾向於認為你的能力必定也是比較超群的。這就是人思維方式的一種偏見模式而已。
至於怎麼去回答這個問題，看了上面的三個假設，問主應該知道怎麼去利用自己的一些潛在的優勢將其他的競爭者打敗了。
花神妙
HR的每個問題都可謂暗藏弦機，從業近十年的HR工作中，我也會經常問這樣一個問題，而我的出發點有這麼幾個：
1、確認面試者的來源。
瞭解你是通過那個渠道來公司面試的，是否是公司內部員工介紹的？通過面試來源的記錄，可以在年終統計時進行招聘渠道的分析，以做為來年招聘渠道規劃的依據。
2、避免近親繁殖。
一個公司親屬太多，在沒有完善科學的管理制度下，往往員工之間容易拉幫結派，各立山頭，或者相互偏袒，特別一些關連性大的崗位，更不利於安排親屬來公司上班。很多公司老闆是總經理，出納或財務是老闆娘。兩夫妻一吵架，下屬們就要糟秧了，你是聽誰的好呢？還有的公司上級和下級是夫妻關係的，你說這部門誰說了算呢？所以聰明的老闆一般都不安排親屬進公司。如王石之於萬科，他就是一直堅持不讓和自己有關係的人進行萬科工作。曾經還親自勸退了自己的表妹。
3、通過了解你認識的人，還評估你。
比如你認識所面試公司的王某，而又是王某介紹過來面試的人。王某這個人在HR的印象極差：王某是公司的一個老員工，在公司倚老賣老，老闆早就看不慣了，早想除之而後殺。所以當你一說認識王某，可能你的錄用機會就沒了。原因是HR會認為物以類聚，你和王某這樣的人混在一起，那麼你也大概率不是什麼好鳥。雖然可能把你給誤殺了，但這風險太大了，寧可誤殺一人，也不輕易錄用一人。
當然如果你的介紹人在公司人品不差，有超高人氣，與HR混得也不錯，HR也自然可能愛屋及烏，把你收入賬下。或者賣個人情給你的介紹人也不是沒有可能。
綜上所述，如果不確定你在所面試公司的介紹人（或認識的人）的具體情況，最好回答不認識該公司的員工。當然如果有很親密關係的親屬在公司（如男女朋友，夫妻，父子等），不妨告知HR，畢竟這種關係即使你不說，也很可能HR在試用期會發現，如果剛開始不說，後期被HR發現，他們會覺得你個人誠信有問題，這對你未來在公司的發展是非常不利的。
職場聊坎君
一、確定來源（伯樂獎推薦存檔）
就像我們公司一樣，設置的有鼓勵員工推薦的“伯樂獎”，推薦的員工成功入職轉正之後就會有相應的伯樂獎金給員工，所以，為了避免遺漏或者誤會，在應聘者登記的時候要確定來源！
二、背景調查
是否有熟人推薦，也是作為背景調查的一項另類背書來理解，一般實際操作過程中，凡是推薦來的員工都會簡化面試流程。
畢竟內部員工推薦過來的簡歷，在誠信度上都是較高的！
三、避免小團體
有些應聘者故意隱瞞自己跟在職人員的關係，例如我司是明令禁止夫妻雙方都同時在我司任職的。
同時，為了避免大量小團體的出現，如果有親屬在同一個公司，也會溝通調整為平行部門，避免造成不必要的誤會。
四、穩定性
一般來說員工轉介紹的員工穩定性都會有兩個極端，要麼非常穩定，要麼非常危險！
一般都是出現在如果一個員工離職，介紹來的員工離職的風險就相對較大，所以在員工日常心態維穩的時候，儘量不把兩個員工分在同一個部門！
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用戶6933518904
候選人參見面試的時候，通常需要填寫一張表單，許多公司的表單裡都有這麼一項：是否與本公司員工有親屬/友人關係。這一點與面試官在面試的時候問你：是否有認識的人在公司的用意是一模一樣的，如果你說有熟人在裡面，HR有時候還會問:要不要打電話聯繫一下，言外之意就是確定候選人說的是不是真的，之所以這樣做，大多數情況都是考量候選人是否穩重，不過也有少數別有居心的，
那HR為什麼會這樣問呢？
第一、想知道你是什麼渠道投的簡歷?
當然，這個不是問你是走路還是開車，而是問你獲悉招聘信息的渠道。你可能是從網上看到招聘信息自己投遞的簡歷，也可能是獵頭推薦來的，也可能是熟人轉介紹來的。如果你剛好就是公司內部某個員工介紹來的，那HR就會省事不少，起碼不會太廢口舌跟你介紹公司。同時也會增加對你的信任，畢竟有同事給你背景
二、想了解你的背景
職場裡也有諸多暗流湧動，HR如果知道你是某個高管的親戚，熟人，或者朋友，那一定會謹慎對待。別因為自己的懈怠而丟了飯碗。
但也有另外一種情況，就是不太希望公司有太多裙帶關係。如果你只是公司一個普通員工的親戚或者朋友，那HR遵循公司的用人原則，可能會對你另眼相看。這倒不是說你能力不行，而是HR為了避免出現裙帶，而故意不能聘用你。抑或推薦你來的這個人本身就有問題，本身就不是很靠譜，那HR估計也不會用你了
第三，HR想知道你的穩定如何？
如果在公司有熟人，你又順利入職了。那因為這樣的關係，你可能會更加穩定，你的融入也會更快。在過去多年的驗證下，這一點是成立的。但是，風險也同時存在，如果你的那個熟人或是朋友要離職，也可能讓你產生動搖的想法。
清懿學者
1：我司不允許招聘直系、旁系三代內的親屬，否則後期查出來HR就倒黴了，算工作失誤。
2:如果你有認識的朋友在我司，鑑於物以類聚人以群分，可以通過你朋友的人品、能力，判斷你是不是靠譜的人。
