香港Headhunt专家
一般来说，HR只是为了确认一下候选人的来源、是否存在内部亲属关系等，这些方面有朋友已经说的很详细了。作为一个HR，希望结合实际工作情况补充探讨一下内容。
1、确认是否存在重要领导的亲属关系。有些公司严禁中高层领导的亲属进入公司，以营造简单公平的文化氛围;有些公司工作人员政治觉悟较高，担心无意中得罪了某些重要领导，先问问清楚，总是没有坏处的。
2、确认是否存在其他需要关注的亲属关系。公司有些岗位之间是存在监督关系的，例如会计与出纳。若是亲属关系，很可能存在较大风险。当然有些管理较为严苛的公司，员工之间也是不能存在亲属关系的。
3、确认候选人对公司的了解程度。实践证明，通过内部员工推荐的候选人，对公司的认同度较高，文化适应性较好，自然流失率相对偏低。可能是因为有熟悉的朋友在公司，已经较为全面而客观地了解了公司的情况，综合考虑后再决定应聘的。因此，若是朋友推荐，且不存在需要回避的关系问题，HR总体上是比较欢迎的。
人力资源沉思录
最近Bigtree所在的部门在招人的时候都会问求职者这样一个问题。我不知道其他HR问这样一个问题是出于一个什么样的考虑，对于我们来说，故事是这样的：
大约半个月前，在我们公司干了差不多十年的老员工，技术员突然自离，其动作之快，想离开公司意愿之强烈实在罕见，原因就是某一个公司愿意以差不多两倍的薪水挖走他。
公司和部门领导措手不及，但是也无可奈何，毕竟公司没有办法与不要工资的人去谈判，因为公司根本没有谈判的筹码。就这样，这位资深老员工带着他一身本事离开了。
第二天，部门领导相继收到超过十份离职申请，这下把整个公司都吓傻了，一问才知道：原来这些人当初都是那位老员工介绍来的，现在他走了，他介绍来的这些人（老乡，同学）都不想呆在这个公司了，而听说他在那边薪水极高，于是个个蠢蠢欲动，还是想要继续追随。
公司面对这样的问题，着实为难，一下子少了十几个人，工作根本没有办法开展。最后部门领导找他们一个一个谈，总算留下几个骨干，其他的人也只能忍痛割爱了。
部门领导处理完这一摊子事情后，明白了一个道理：以后谁来公司应聘，一定要问问这个人是不是公司谁介绍来的。
现在这个问题好解答了吧，问一个应聘者有没有在公司认识的，目的就是避免以上情况的发生。当然也有其他情况，比如说应聘者有可能是哪个大领导的亲戚朋友，以后自然要留意。
努力的Bigtree
第一种，是想知道你是通过什么途径来面试的，是否员工内推，或者除了面试邀约之外也有认识的人在公司这个原因，才过来面试的。
如果是内推或者认识人，而你又成功入职的话，那么那个员工一般会得到招聘推荐的奖金。
第二种，是有些公司可能会避嫌，规定亲属不能进同一个公司或者同一个部门，这时候HR会酌情考虑是否录用你，以及接下来怎么安排。不过这种情况，一般不会对朋友关系生效，但仍然会有所顾忌。
第三种，是想看看你有没有靠山，或者有没有站队。如果那个员工平时风评好、威望高，那HR对你的评分自然会高一些，如果那个员工平时表现很差，那HR当然也不会轻易录用你。
总的来说，这个问题是要照实回答的，因为一旦隐瞒被发现了，两个人可能都要受影响。世上没有不透风的墙，既然不做亏心事，也不怕HR多提问了。
王锐旭
职场说到底，就是一张人际网络。
在这个人际网里，人际越广，人脉越多，对你的发展就越有利。
Hr问你这个问题，无非是想让你明白，你可以在公司处于什么位置，你应该在公司处于什么位置。
人是社会性动物，只要你处在社会生活中，就必然会有一定的社会关系，而这些关系可以帮助你在许多地方快速适应环境，提高工作效率，减少不必要的麻烦。
有认识的人，当然是熟人好办事，这样，你能够快速熟悉公司构造，了解公司的运行管理机制，在大多数人两眼一抹黑的实习期，能够更快的清楚你的职位责任，提高你的工作能力，让你能够尽快适应到工作中去。
而如果你没有，也不需要慌张，hr问你这个问题，也是侧面想了解你的应变能力，毕竟不是人人都生来有人脉，谁都是从一无所有中开始。
你应当坦诚展现出你的社交能力和应变能力以及协同运作的能力，毕竟，人脉只是个人能力的一个部分，说到底，它还是要为你的工作能力服务。
你不要表现出对人脉和关系抵触的样子，而是坦率的表达你对人脉的见解，表示出你愿意融入到公司的运作，参与到公司的人际网络中的能力和意愿。
毕竟hr选的是为公司服务的个体，你的表现，你的能力，你的意愿，都决定这你在工作做所扮演的角色起到的作用。
许多职场新人提到所谓“关系户”就变色就抵触，其实这只是心智不成熟的一种表现。
毕竟，建立起良好的关系，也是你的能力之一。
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候选人参见面试的时候，通常需要填写一张表单，许多公司的表单里都有这么一项：是否与本公司员工有亲属/友人关系。这一点与面试官在面试的时候问你：是否有认识的人在公司的用意是一模一样的。那HR为什么会这样问呢？
第一，HR想知道你是怎么来的？
当然，这个不是问你是走路还是开车，而是问你获悉招聘信息的渠道。你可能是从网上看到招聘信息自己投递的简历，也可能是猎头推荐来的，也可能是熟人转介绍来的。如果你刚好就是公司内部某个员工介绍来的，那HR就会省事不少，起码不会太废口舌跟你介绍公司。同时也会增加对你的信任，毕竟有同事给你背书了嘛。
第二，HR想知道你背后的关系是谁？
职场里也有诸多暗流涌动，HR如果知道你是某个高管的亲戚，熟人，或者朋友，那一定会谨慎对待。别因为自己的懈怠而丢了饭碗。
但也有另外一种情况，就是不太希望公司有太多裙带关系。如果你只是公司一个普通员工的亲戚或者朋友，那HR遵循公司的用人原则，可能会对你另眼相看。这倒不是说你能力不行，而是HR为了避免出现裙带，而故意不能聘用你。抑或推荐你来的这个人本身就有问题，本身就不是很靠谱，那HR估计也不会用你了。
第三，HR想知道你的稳定性如何？
如果在公司有熟人，你又顺利入职了。那因为这样的关系，你可能会更加稳定，你的融入也会更快。在过去多年的验证下，这一点是成立的。但是，风险也同时存在，如果你的那个熟人或是朋友要离职，也可能让你产生动摇的想法。
祝你好运，我是刘佳（记得先订阅哟）。有关于招聘、求职（简历诊断）、跳槽（面试辅导、谈薪指导）、职场规划和撩妹方面的问题欢迎探讨。有时间也欢迎阅读我的图书作品《非你不可：三分钟打造高效职场沟通术》、《猎战》和《猎头笔记》。
刘佳的职场佳话
HR对于招聘过来的候选人的考察会有很多方面，录用与否也是有很多因素去考量的。面试的时候，HR问：“有认识的人在我们公司工作吗？”这至少说明了目前应聘的这个岗位有一些玄妙之处。
首先，HR想知道你是通过什么途径来了解到这个岗位在招人的。当然，投递简历都可以是通过公司的网站或者第三方的招聘网站。然而每一个工作岗位的释放出，都是针对某些特定的人群的。例如某些条件的设定只是为了圈出领导已经私下想安插进来的某个人，那么其他的一些陪跑者是如何得知这个招聘的信息的，会让HR有一些对权力制衡的思量。因为HR是按照权力最大的boss的想法行事的，但是招聘进来的员工毕竟还是在一些经理的手底下干活，这些经理的想法也非常重要。我本人就遇到过一次，HR招聘时候明确表明大领导是想要招聘一位男性的员工，然而因为我本人的条件特别突出，用人部门的经理非常喜欢我，因此打破了大领导的设定。
其次，HR想知道你与其他条件类似的候选人的区别，说明白一些，就是她讲你招入公司，是否能够卖一个人情给某个重要岗位的人员，也许是控制预算的财务人员，也许是销售部门的大佬。公司里面错综复杂的关系，作为人精的HR怎么能不费思量呢。
第三，即使上面的两点问题都不存在，HR在问这句话的意思也会对你的能力做一个判断。如果你的熟人刚好是这个公司的业务骨干，那么她更加会倾向于认为你的能力必定也是比较超群的。这就是人思维方式的一种偏见模式而已。
至于怎么去回答这个问题，看了上面的三个假设，问主应该知道怎么去利用自己的一些潜在的优势将其他的竞争者打败了。
花神妙
HR的每个问题都可谓暗藏弦机，从业近十年的HR工作中，我也会经常问这样一个问题，而我的出发点有这么几个：
1、确认面试者的来源。
了解你是通过那个渠道来公司面试的，是否是公司内部员工介绍的？通过面试来源的记录，可以在年终统计时进行招聘渠道的分析，以做为来年招聘渠道规划的依据。
2、避免近亲繁殖。
一个公司亲属太多，在没有完善科学的管理制度下，往往员工之间容易拉帮结派，各立山头，或者相互偏袒，特别一些关连性大的岗位，更不利于安排亲属来公司上班。很多公司老板是总经理，出纳或财务是老板娘。两夫妻一吵架，下属们就要糟秧了，你是听谁的好呢？还有的公司上级和下级是夫妻关系的，你说这部门谁说了算呢？所以聪明的老板一般都不安排亲属进公司。如王石之于万科，他就是一直坚持不让和自己有关系的人进行万科工作。曾经还亲自劝退了自己的表妹。
3、通过了解你认识的人，还评估你。
比如你认识所面试公司的王某，而又是王某介绍过来面试的人。王某这个人在HR的印象极差：王某是公司的一个老员工，在公司倚老卖老，老板早就看不惯了，早想除之而后杀。所以当你一说认识王某，可能你的录用机会就没了。原因是HR会认为物以类聚，你和王某这样的人混在一起，那么你也大概率不是什么好鸟。虽然可能把你给误杀了，但这风险太大了，宁可误杀一人，也不轻易录用一人。
当然如果你的介绍人在公司人品不差，有超高人气，与HR混得也不错，HR也自然可能爱屋及乌，把你收入账下。或者卖个人情给你的介绍人也不是没有可能。
综上所述，如果不确定你在所面试公司的介绍人（或认识的人）的具体情况，最好回答不认识该公司的员工。当然如果有很亲密关系的亲属在公司（如男女朋友，夫妻，父子等），不妨告知HR，毕竟这种关系即使你不说，也很可能HR在试用期会发现，如果刚开始不说，后期被HR发现，他们会觉得你个人诚信有问题，这对你未来在公司的发展是非常不利的。
职场聊坎君
一、确定来源（伯乐奖推荐存档）
就像我们公司一样，设置的有鼓励员工推荐的“伯乐奖”，推荐的员工成功入职转正之后就会有相应的伯乐奖金给员工，所以，为了避免遗漏或者误会，在应聘者登记的时候要确定来源！
二、背景调查
是否有熟人推荐，也是作为背景调查的一项另类背书来理解，一般实际操作过程中，凡是推荐来的员工都会简化面试流程。
毕竟内部员工推荐过来的简历，在诚信度上都是较高的！
三、避免小团体
有些应聘者故意隐瞒自己跟在职人员的关系，例如我司是明令禁止夫妻双方都同时在我司任职的。
同时，为了避免大量小团体的出现，如果有亲属在同一个公司，也会沟通调整为平行部门，避免造成不必要的误会。
四、稳定性
一般来说员工转介绍的员工稳定性都会有两个极端，要么非常稳定，要么非常危险！
一般都是出现在如果一个员工离职，介绍来的员工离职的风险就相对较大，所以在员工日常心态维稳的时候，尽量不把两个员工分在同一个部门！
我是HR老兵，有不同意见欢迎留言讨论，如果喜欢我可以关注我哦！
用户6933518904
候选人参见面试的时候，通常需要填写一张表单，许多公司的表单里都有这么一项：是否与本公司员工有亲属/友人关系。这一点与面试官在面试的时候问你：是否有认识的人在公司的用意是一模一样的，如果你说有熟人在里面，HR有时候还会问:要不要打电话联系一下，言外之意就是确定候选人说的是不是真的，之所以这样做，大多数情况都是考量候选人是否稳重，不过也有少数别有居心的，
那HR为什么会这样问呢？
第一、想知道你是什么渠道投的简历?
当然，这个不是问你是走路还是开车，而是问你获悉招聘信息的渠道。你可能是从网上看到招聘信息自己投递的简历，也可能是猎头推荐来的，也可能是熟人转介绍来的。如果你刚好就是公司内部某个员工介绍来的，那HR就会省事不少，起码不会太废口舌跟你介绍公司。同时也会增加对你的信任，毕竟有同事给你背景
二、想了解你的背景
职场里也有诸多暗流涌动，HR如果知道你是某个高管的亲戚，熟人，或者朋友，那一定会谨慎对待。别因为自己的懈怠而丢了饭碗。
但也有另外一种情况，就是不太希望公司有太多裙带关系。如果你只是公司一个普通员工的亲戚或者朋友，那HR遵循公司的用人原则，可能会对你另眼相看。这倒不是说你能力不行，而是HR为了避免出现裙带，而故意不能聘用你。抑或推荐你来的这个人本身就有问题，本身就不是很靠谱，那HR估计也不会用你了
第三，HR想知道你的稳定如何？
如果在公司有熟人，你又顺利入职了。那因为这样的关系，你可能会更加稳定，你的融入也会更快。在过去多年的验证下，这一点是成立的。但是，风险也同时存在，如果你的那个熟人或是朋友要离职，也可能让你产生动摇的想法。
清懿学者
1：我司不允许招聘直系、旁系三代内的亲属，否则后期查出来HR就倒霉了，算工作失误。
2:如果你有认识的朋友在我司，鉴于物以类聚人以群分，可以通过你朋友的人品、能力，判断你是不是靠谱的人。
