網友一：
其實這個說法不夠準確。得區分兩點：1.什麼樣的國企；2.什麼樣的性質和崗位。國企也有三六九等級，不能一概而論。好的國企、央企，那是求職市場的香餑餑，畢業生擠破了頭也要進去，競爭自然非常激烈。隨便一個崗位可能都有幾百、上千人去應聘。
僧多粥少，為了提升效率，只好設置一些門檻了。最簡易的衡量指標就變成了學校和學歷。所以，很多好的國企都要求211院校以上的學歷，甚至有些還要去本科都必須是211院校畢業的。我記得當初我研究生畢業的時候，身邊有同學因為本科不是211，結果被不少國有企業拒之門外，尤其是央企、軍工、航天科技等類型的企業，對學校和學歷要求特別高。
國企的崗位分為在編和外派，有編制的也稱“正式工”，是用人單位和勞動者直接簽訂勞動合同的，沒有編制的則是“派遣工”，勞動者只和派遣公司而不是所工作的單位簽訂勞動合同。“正式工”和“派遣工”的工作待遇和發展空間是不一樣的，“派遣工”往往乾的是技術含量比較低、發展前景也有限的崗位和工作，相應地，招聘的時候沒有那麼高的要求，三本甚至專科都可以，比如地鐵安檢員。
網友二：
如果沒考上二本的話，三本就不要去上了，說句真話三本根本不在國家的計劃內。所以國企也不會招三本，但為什麼國家又允許三本開設呢？ 原因就如果沒有三本，這麼多年輕人放到社會上 會很不穩定。這群年輕人剛好處於年輕氣盛的階段，放到社會上難免鬧事。
如果上了三本，那就好好學一門專業技術，畢業找個私企好好幹，收入也會不錯。即使有幸進了國企 那也很有可能是僱傭人員，沒有編制即使有了編制，晉升也很困難，所以如果想在國企混 最好不要上三本。
網友三：
國企招聘：學歷成硬性條件，為何不招三本生？不管是國家公職人員、國企以及私企、民營企業，在招聘的時候都會標明學歷要求。大家在看到某些國企招聘人員時，只要985/211畢業的高校生，為此憤憤不平？工作有沒啥技術含量，憑什麼只要名校畢業生，不公平。應該給大家一個平等的機會。中公國企小編認為，國企作為招聘單位，自然有他的理由，咱們得從深層次分析。
一、招聘條件設置門檻，提高工作效率，每到就業季，招聘熱度攀升，人才也就不這麼“值錢”了。國企作為鐵飯碗，薪資待遇不說很多，求穩卻是不錯的，招聘時簡歷多如牛毛，不乏清華北大的學生。企業設置門檻，提高簡歷篩選效率，既然選擇這家國企，那麼應聘者就應該滿足招聘要求，而不是國企去降低標準。
二、提高客觀條件、評優取勝，985/211的學生，其學習能力必然是有的，有可能社會經驗不足，但是後勁足夠。而且，高校培養的學生，其眼界和視野肯定比一般人要高。在相同年齡下，高校生擁有更多機會接觸外界新事物，不說能勝過所有人，但至少不會太差。企業人力部門才不會有時間浪裡淘金，為何不一開始就挑好苗子培養呢？
網友四：
第一，說白了國企定位高，拿國家的資源，自我感覺良好，眼界高，是貴族企業，放在哪裡都是牛逼哄哄的，所以認為三本的人配不上，實際上大專生幹幾年照樣幹得好。
第二，國企對外招生大多是走程序，只要你有關係，幾本無所謂，什麼專業無所謂，只要你不是傻子就行。
網友五：
首先，國企不招三本生，這種說法有點片面，國企有太多了，如果說不招三本，應該是國企有些崗位不招三本生。根據企業性質不同，對人才的需求也不同，既然學校裡分了不同的專業和不同的學歷，那麼企業也有對不同專業，不同學歷等要求，甚至有的企業(譬如說礦業公司)在招人條件裡會提示限男(女)性，這其實現實需求，並不一定是社會上存在的歧視女性，畢竟是國企，在用人方面也會人以致用，不會浪費。
網友六：
原因很簡單，國企代表著無"鐵飯碗"，自然有很多人正像去競爭，985.211一本，二本學生都得排隊等著，因為國企單位意味著工作穩定，待遇也高，社會認可度高，很多畢業生優選選擇國企單位，可國企職位畢竟是僧多肉少，當一堆985/211畢業生跟普通本科生競爭同一崗位，用人單位大多都會選擇名校的畢業生，畢竟人家名氣大，起點高。培養成本相對來說可以稍微少一點。
最後：
不管你是幾本大學，都應該去外企拿高薪。如果你想去有外國人、留學生的英語角，瞧上圖右下角水印，找到它你就可以進去交流啦，裡面有很多美國人、俄羅斯人，小編等你來噢！
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