网友一：
其实这个说法不够准确。得区分两点：1.什么样的国企；2.什么样的性质和岗位。国企也有三六九等级，不能一概而论。好的国企、央企，那是求职市场的香饽饽，毕业生挤破了头也要进去，竞争自然非常激烈。随便一个岗位可能都有几百、上千人去应聘。
僧多粥少，为了提升效率，只好设置一些门槛了。最简易的衡量指标就变成了学校和学历。所以，很多好的国企都要求211院校以上的学历，甚至有些还要去本科都必须是211院校毕业的。我记得当初我研究生毕业的时候，身边有同学因为本科不是211，结果被不少国有企业拒之门外，尤其是央企、军工、航天科技等类型的企业，对学校和学历要求特别高。
国企的岗位分为在编和外派，有编制的也称“正式工”，是用人单位和劳动者直接签订劳动合同的，没有编制的则是“派遣工”，劳动者只和派遣公司而不是所工作的单位签订劳动合同。“正式工”和“派遣工”的工作待遇和发展空间是不一样的，“派遣工”往往干的是技术含量比较低、发展前景也有限的岗位和工作，相应地，招聘的时候没有那么高的要求，三本甚至专科都可以，比如地铁安检员。
网友二：
如果没考上二本的话，三本就不要去上了，说句真话三本根本不在国家的计划内。所以国企也不会招三本，但为什么国家又允许三本开设呢？ 原因就如果没有三本，这么多年轻人放到社会上 会很不稳定。这群年轻人刚好处于年轻气盛的阶段，放到社会上难免闹事。
如果上了三本，那就好好学一门专业技术，毕业找个私企好好干，收入也会不错。即使有幸进了国企 那也很有可能是雇佣人员，没有编制即使有了编制，晋升也很困难，所以如果想在国企混 最好不要上三本。
网友三：
国企招聘：学历成硬性条件，为何不招三本生？不管是国家公职人员、国企以及私企、民营企业，在招聘的时候都会标明学历要求。大家在看到某些国企招聘人员时，只要985/211毕业的高校生，为此愤愤不平？工作有没啥技术含量，凭什么只要名校毕业生，不公平。应该给大家一个平等的机会。中公国企小编认为，国企作为招聘单位，自然有他的理由，咱们得从深层次分析。
一、招聘条件设置门槛，提高工作效率，每到就业季，招聘热度攀升，人才也就不这么“值钱”了。国企作为铁饭碗，薪资待遇不说很多，求稳却是不错的，招聘时简历多如牛毛，不乏清华北大的学生。企业设置门槛，提高简历筛选效率，既然选择这家国企，那么应聘者就应该满足招聘要求，而不是国企去降低标准。
二、提高客观条件、评优取胜，985/211的学生，其学习能力必然是有的，有可能社会经验不足，但是后劲足够。而且，高校培养的学生，其眼界和视野肯定比一般人要高。在相同年龄下，高校生拥有更多机会接触外界新事物，不说能胜过所有人，但至少不会太差。企业人力部门才不会有时间浪里淘金，为何不一开始就挑好苗子培养呢？
网友四：
第一，说白了国企定位高，拿国家的资源，自我感觉良好，眼界高，是贵族企业，放在哪里都是牛逼哄哄的，所以认为三本的人配不上，实际上大专生干几年照样干得好。
第二，国企对外招生大多是走程序，只要你有关系，几本无所谓，什么专业无所谓，只要你不是傻子就行。
网友五：
首先，国企不招三本生，这种说法有点片面，国企有太多了，如果说不招三本，应该是国企有些岗位不招三本生。根据企业性质不同，对人才的需求也不同，既然学校里分了不同的专业和不同的学历，那么企业也有对不同专业，不同学历等要求，甚至有的企业(譬如说矿业公司)在招人条件里会提示限男(女)性，这其实现实需求，并不一定是社会上存在的歧视女性，毕竟是国企，在用人方面也会人以致用，不会浪费。
网友六：
原因很简单，国企代表着无"铁饭碗"，自然有很多人正像去竞争，985.211一本，二本学生都得排队等着，因为国企单位意味着工作稳定，待遇也高，社会认可度高，很多毕业生优选选择国企单位，可国企职位毕竟是僧多肉少，当一堆985/211毕业生跟普通本科生竞争同一岗位，用人单位大多都会选择名校的毕业生，毕竟人家名气大，起点高。培养成本相对来说可以稍微少一点。
最后：
不管你是几本大学，都应该去外企拿高薪。如果你想去有外国人、留学生的英语角，瞧上图右下角水印，找到它你就可以进去交流啦，里面有很多美国人、俄罗斯人，小编等你来噢！
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