恍惚面對世界
《公司法》第二十二條 公司股東會或者股東大會、董事會的決議內容違反法律、行政法規的無效。
《勞動法》第四條 用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
《勞動法》第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
單看第38條，公司貌似並未違法，所以，要看它是否違法，應結合第36條，如果公司在要求單休的同時，其餘六天每天都不超過八小時、整週總的工作時間不超過44小時（而不是6天X8小時=48小時，這一點很重要，很多公司都會偷換概念，把六天當做48小時來理解），那麼它的單休規定就不違法，只要單日超過8小時（含沒有加班費的加班時間）或六天超過44小時了，那就是違法的。
另外，第36條是單獨成文的，不是給第38條做註解，所以，即使公司實行的是雙休，在其餘5天當中每天超過了8小時或總共超過了44小時，也是違法的。
帥明明說
雖然我國現在實行的是8小時/日，40小時/周，20.83（計算工資時為21.75）日/月工作制，即雙休制，但公司安排單休，並未違反《勞動法》第三十八條“用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日”的規定。 只是第六天上班屬於加班，應按照《勞動法》第四十四條第二款的規定。安排調休或支付“不低於工資的百分之二百的工資報酬。” 如果公司既未安排調休，也不支付百分之二百的工資，就是違法的，侵害了勞動者的合法權益。可以通過向勞動行政部門舉報，或向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請的方式予以解決。
共享人才
勞動法規定
每週工作時間不超過44個小時，單日工作時間不超過8小時，每週至少必須讓員工休息一天。也就是說如果你的公司每天工作7個小時，要求工作6天，總工作時間42小時每週，是不違反勞動法的。
關於加班，勞動法規定每天的加班時間不超過3小時，每個月的加班時間不得超過36小時，那麼如果你的公司是996工作制，也就是每天早上9點工作到晚上9點，，一週工作6天，那麼每天加班4個小時，一個月加班超過96個小時，已經嚴重違反勞動法了。
所以單休並不一定違反勞動法，要看單週的總工作時間，以及加班時間。但如果加班應該支付雙倍於日薪的加班費。
未泯雙瞳
首先，現實中確實有很多私企是單休制，尤其是服務性行業單休比較普遍，但是單休制並不當然違法，需要具體情況具體分析。
其次，根據勞動法規定，勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時；用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。也就是說單休是法律允許的，但是企業不能超過每天8小時、平均每週44小時的時間限制安排勞動者工作，否則就違法了。
再次，週末單休那必然有一天屬於加班了，雙休日加班公司又沒有安排調休的，公司應當支付加班工資給員工，雙休日日加班工資是平常日工資的2倍。例如，員工月平均工資6000元，雙休日加班3天，雙休日加班工資是：6000/21.75*3*2=1655.17元。如果公司週末單休又不支付加班工資，那麼肯定違法了。
最後，週末單休是一些企業基於生產經營需要做出的安排，並不當然違法；員工存在加班的，企業應當支付加班工資。
如果我的回答對您有所幫助，請點擊關注，幫助您瞭解法律知識，應對生活難題。
陳育勞動法律師
國家關於工作時間的規定是：每週工作時間為40小時，每週至少休息1天。
關於加班，國家的規定是：每天可以加班1小時，最長不超過3小時，每月加班時間不超過36小時，並且按照規定支付加班費，就不違規。
題目中只說明單休，所以無法判斷是否違規。請結合具體情況分析。
老劉談HR
因公司制度和所處省份而定！有些地方不放假你也沒辦法！有些幹六天放兩天的都有！最主要是根據公司業務流程而定！但這都不重要！重要的是工作的工資待遇會打折扣！有些公司給員工少的可憐的工資！不按出力多少而靠關係來定價這才是重中之重！必須完善的地方。
用戶9832809647658
現在這年程事業單位都是雙休，如果在一個企單位來說週末休一天還算是對企業職工一種勞動遵重點贊。
幸福裡299
如果公司規定單休意味著是一週六天工作制，《勞動法》規定每週工作時間不得超過四十四小時，所以只要每天工作時間不超過七小時，既使單休也不違返《勞動法》。
海闊天空24932994
不是。每月超時36小時內計加班費或給予補休是沒問題的。
叭邑
中國竟然有勞動法
