Dean_木木
國企市場化改革，方向是好的，引入市場化常態競爭機制，打破鐵飯碗，激發企業員工競爭意識從而提高工作效率。但有一些因素要認清，第一，國企改革的重頭之一就是裁撤冗員，那麼何為冗員？國有企業內部大多官僚裙帶嚴重，那麼好了，圈子外的大概率成了冗員，缺乏有效的評判標準和監督機制，結果是部分技術或崗位中堅沒了崗。另外一點，作為央企或者國企，不僅僅是企業經營，更要承擔社會責任，大面積裁員的後果是一大群沒有技能，沒有經驗的人推向社會，敢問這些人怎麼生存，話說回來能進央企國企的人初始條件都是優秀的，那麼造這種狀態的原因多半是因為企業內部培訓培養不足造成的，甚至可以說沒有人才培養機制，這一點與外企和部分私企完全不同，能力不足個人因素肯定有，企業責任更難逃。第二，企業改革重在制度改革，制度改革重在推廣和落實，可往往最終的結果是管理結構混亂職權不清，大事小事領導都不敢做主了，動不動開會，嚴重降低了決策效率。不敢否定全局至少我目前所經歷的就是這個狀況，也許出去陣痛期，但確實沒看到改觀的跡象，收入更是下調，人員少了，反而收入低了。
滿歸凝翠
說什麼國企不具備創新能力，閉著眼睛說瞎話，請問二彈一星是民企還是私企造出來的?把私企演變出來的股份制同於全民制企業?這兩者有本質的區別，現在全民有制即國企的利潤是要上歸國家的，而私企演變出來的股份制本質上還是私企，企業利潤是需上歸國家的。所以不能把股份制等同於全民所有制。有些人說國企和民企要一視同仁，請問是讓國企利潤不上歸國家呢，還是讓民企利潤上歸國家呢?這兩者能一視同仁嗎?國企的資產是國家的資產，人民的資產，如果國企利潤不上歸國家，不等同於國資流失嗎?如果國企全變成私企，還有什麼社會主義經濟基礎，沒有了社會主義經濟基礎，社會主義上層建築還維持嗎?
LXM15
國企本質上不具備積極的創造力，只具備保障性和公益性。國企不是市場經濟的產物，也不適合市場經濟。真正的所謂國營其實應該是全民所有，即私有企業在經過自由市場競爭後，往股份制方向發展。
初秋之禪
市場經濟不是萬能的，脫離了規範制度管理，市場就會象匹配韁的野馬一樣造成如下狀況:肆意的開發礦山、工廠極大的破壞了自然環境，讓中國人的生存環境極差，企業之間的價格戰破壞了正常的秩序，偽劣產品風行，有害有畜食品害人不淺 、、、、、此類的情況就不一一例舉了。以市場經濟之名來消滅國有資產正是帝國主義求之不得而正在運作的事。
董新民969
先把不必要的機構刪去，國企最大的問題是機構臃腫人浮於事，改了又改也是隻見雷聲沒見下什麼雨點，企業就是企業不能動不動就特殊照顧去救它。還有像能源等壟斷性企業也不應該放棄改革整頓，與其把錢浪費在企業管理層的揮霍上還不如省下來支持科技研發
一樣景別樣情
看到提問中那麼多成績、利潤那麼好，但你可知道，國企基層員工的工資有多少？☞最直接最方便的利潤提升☞剋扣員工工資。
國企改革不能肥了某些人！
國企改革不能以犧牲基層員工利益為代價！
國企改革有些部門不能只盯著利潤裝聾作啞。
