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眾所周知，基層公務員的晉升渠道十分狹窄， 根據統計，從科員到正科級從時間上最快也要6年，即使有了這7年的基礎，正科級的晉升率也才不足4.4%。而成為了正科級幹部之後，至少經過3年時間，你就擁有了晉升正科的機會，注意這裡僅僅只是機會，很多沒有關係背景的草根熬到正科已經是謝天謝地了。

從正科到處級也是一個巨大的坎，這一跨越需要學歷、崗位、指標、機會、領導認同等多方因素缺一不可。如果你的晉升之路還能繼續，從處級到廳級的晉升比例為萬分之一，這個可能對於普通人來說已經是微乎其微了。

因此，基層晉升困難可見一斑，而且對於那些沒有任何背景資源，依靠自己能力晉升到領導崗位的公務員，這份難度更是超乎他人的想象。

然而，一直以來，體制內存在著這樣的一個有趣的現象，很多基層公務員迫切的希望能通過遴選等方式，進入市直、省直甚至是更高級別的機關工作。

還有很多基層公務員，分明已經走上了基層的領導崗位、佔用了基層的晉升指標，卻甘願放棄基層的領導位置，擠進上級機關當中當一名普通的機關工作人員，

到底機關工作有哪些讓人不可抗拒的魅力，這些本著“寧當機關的兵不當基層的頭”的基層領導到底是怎麼想的呢？請往下看。

1，晉升通道更加廣闊

如果可以成功棲身上級機關，而不是在基層，那麼可以輕鬆突破晉升天花板。同樣是晉升，在鄉級單位工作，那麼你的天花板很有可能就是科級幹部，

而進入到了廳局級機關，只要能力不差，一般退休之前都可以享受到處級待遇。不僅如此，更高的工作平臺可以讓人的視野變得更加廣闊，工作起來也更加有成就感。

此外，還有一句話叫“從上往下容易，從下往上難”。一般來說，在機關接近領導的機會更多，在領導考核甚至是選拔人才的時候，你可能會享受近水樓臺的優勢。這點優勢往往是很多默默努力很久的基層工作人員所不具備的。

而且，在機關到達了一定級別之後，可以選擇下去鍛鍊，如果趕巧還能在攢夠基層經驗後繼續獲得晉升，甚至是返回上級機關。而基層工作往往缺少這樣的上升渠道。

2，工作壓力較小

儘管在機關工作壓力也會很大，但一般來說，機關的工作壓力比基層要減小很多。很多大的機關，擁有充足的人員配備，即使再大再重的工作任務，也能順利化解。

而在基層，往往就會面臨人少工作多的困境，趕到業務多的時候，很多基層都出現“領導當科員使，科員當牲口使”的景象。

此外，上級機關和基層還存在工作主被動的奇妙關係，有些工作機關往往只負責方案設計和分工部署，基層則更多的負責落實和執行。現實中有一些機關部門，主要工作就是組織開會，傳達會議精神以及對工作進行分工和部署，如果有必要的話，在做一做考核驗收的工作，比起基層跑斷腿和磨破嘴的忙碌，達不到要求就返工的忙碌，真的算不上什麼。

3，待遇較好，福利較高

機關待遇對基層工作者也有著極大的誘惑。有的人說基層工作和一線工作比較辛苦，在福利待遇上有很大的傾斜，但實際上，基層會發什麼錢，機關裡往往也都緊隨其後，進入機關，你就會發現，一旦基層有什麼福利待遇是機關沒有的，就會出現一群機關元老集體呼籲調整福利待遇，而呼籲的結果往往也是皆大歡喜。有時有些機關能享受到的福利基層則只有羨慕的份了。

有些福利是顯性的，有些福利則是隱形的。一般省直、市直單位都坐落於市區和省會當中，來到這樣的機關單位工作，意味著可以直接在當地定居，不僅可以享受豐富的物質文化生活，就連子女也可以就近上學享受優質的教育資源。而基層尤其是偏遠的基層單位，位置偏僻資源稟賦較差，物質文化生活匱乏單一，僅此一點同上級單位相比高下立判。

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