有人經常會問一個問題：學歷重要，還是能力重要？
其實這兩個都重要，只不過他們在不同的階段發揮著不同的作用。
在求職這個階段，你能否跨過用人單位設置的門檻，取決於你的學歷以及學校背景，因為有些公司明寫著本科以上學歷，211/985院校畢業生。
而跨過這道門檻之後，你發揮得如何，能否比同齡人更優秀，能否更快獲取升職加薪的機會，則取決於你的能力。
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對於職場新人來說，比學歷更重要的是什麼？是方向的選擇。
我們常說“選擇大於努力”。
所謂的“選擇”，指的就是選擇一個合適的目標和方向，你得知道自己要朝哪裡走，你得有目標。
縱使你有100分的能力，但如果你沒有找到正確的職業方向，沒有站在正確的舞臺上，你依然沒有合適的施展能力的機會，你的才華肯定會被埋沒。
有目標的人，走得再慢，也是進步；而走錯方向的人，走得越快、越急，他離目標就會越遠，而將來要想彌補這種錯誤，則意味著所要付出的成本代價也就越高。
L是一所985大學的畢業生，並且他是這所學校最優秀的英才班中的一員。
在教育部的統籌下，全國只有19所院校開設這樣的班級。要想進入這樣的班級，並不是高考填報志願就可以的，而是新生入學之後經過學校嚴格的筆試、面試，才能有資格被選拔進入這樣的班級，淘汰率非常高。
可以說，這樣的班級，匯聚了全校最優秀的學生，配備了最頂尖的導師，並且安排出國交流的機會。能進入這樣的班級，是每個學生都夢寐以求的。
L正是這個班級中的一員。在校期間，L的表現也非常優秀，擁有豐富的社團管理經驗以及實習實踐經歷，多次獲得一等獎學金，兩次獲得公派境外學習的機會，並且是全額獎學金。特別值得一提的是，L擁有出色的公眾演講表達能力，不僅表達嚴謹、深入、全面，並且不失形象、幽默，可以在不同的表達風格之間順利切換。
憑藉著出色的學歷背景和個人素質，畢業後L進入一家高新技術企業，擔任海外客戶經理一職。
起初，他以為這是一個適合自己的職位，面試官也誇他，說他很有潛力。但是，在工作了將近3年之後，他逐漸發現了一些問題：
在這個崗位上，他的主要職責是向客戶介紹並推銷公司的產品，但是，這兩年多以來，他的業績表現並不突出。銷售業績的不斷下滑，讓他的信心備受打擊，工作積極性也越來越差，越來越不想面對這份工作。同時，外部的一些因素，比如市場成熟度不高、管理機制不完善、產品競爭力不強等因素，也讓他漸生退意。
在讀大學時，他是人人羨慕的“優等生”。而畢業之後這3年，他感覺自己漸漸變成了一名“差生”。這種巨大的心理落差讓他無法接受。
看著身邊的同學發展得越來越好，而自己與他們的差距越拉越大，他感覺到極度的焦慮。
雖然早在前兩年就有改變工作的想法，但由於自己的拖延，一直沒有行動。他很後悔當初沒有及時明確自己的職業規劃，後悔大學校園招聘時沒有任何的深思熟慮，就因為頭銜的光鮮亮麗而貿然選擇了一份看起來很美好、但實際上卻並不適合自己的工作。一想到這些曾經犯過的錯誤，他就想自暴自棄，甚至有些瞧不起自己。
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對於L來說，在他的職業生涯中，犯了最核心關鍵的一個錯誤。
這個錯誤，就是在求職時缺乏深度思考，不知道自己到底適合什麼樣的工作，從而最終導致選擇了一份並不適合自己的職業，白白浪費了將近3年的時光。
我曾經寫過一篇文章： 裡面提到成為優秀銷售人員的兩個必備特質：同理心和自我驅動力。
在後續諮詢的環節，通過對L的優勢進行深入挖掘和驗證之後，我們發現，他只具備同理心，不具備自我驅動力。所以，在面對銷售過程中遇到的種種困境時，他的第一反應是逃避，是懷疑，而不是思考如何解決和突破。而對於銷售這樣的工作來說，其性質就已經決定了這是一份必須要不斷面對困難和壓力的工作，你必須迎難而上，不能退縮。
但對於L來說，這是一項巨大的挑戰，令他難以應對。而至於外部的影響因素，比如市場環境問題、公司管理問題，等等，
只不過是壓垮他的最後一根稻草而已，因為他早已經從內心裡認定不想繼續面對這份工作，雖然表面上仍在堅持，但內心裡早就已經打退堂鼓了，只是在尋找一個合適的離開時機而已。在即將步入職場的第4個年頭，L找到了我們，他決定認認真真規劃一下未來的職業生涯，再也不想在錯誤的道路上折騰下去了。
於是，我們基於他的優勢，重新制定了一個更適合他的職業規劃方案。因為是轉行，難度較大，所以我們特意預留了充分的時間進行知識儲備。而L也很配合，按照諮詢師的安排，高效率執行。
終於，功夫不負有心人。在後續的找工作環節，L獲得了多個意向offer，其中有兩家屬於非常優質的目標公司，一家是500強，另一家是獨角獸。在經過慎重考慮之後，選擇了其中的一家。
但是，這一步走得並不十分完美，與我們的預期目標還有20%的差距。但是，羅馬不是一天建成的，我們又在現有offer的基礎上，制定了後續的發展規劃，有針對性地構建自身的知識體系和成長路徑，以確保下一次跳槽的時候有機會彌補那20%的差距。
L本身是一個優秀的學生，但因為一開始的方向選錯了，導致他在不適合的道路上浪費了寶貴的時間，並且不斷懷疑自己、否定自己，嚴重打擊了自己的自信心。雖然後來轉行成功，但假如一開始就選擇了正確的方向，他也不會像現在這樣面臨如此被動的局面。
好在L及時止損，在工作3年之後明確意識到這個問題，及時找到諮詢師重新規劃職業生涯。但在現實中，我們遇到的更多的案例是，很多人在工作7、8年，年齡到了30歲以後，才開始痛定思痛，考慮自己的職業生涯。而一旦真的到了那個年齡再轉行，恐怕成功的機會就極其渺茫了。
可能有人會說，L名校出身，整體素質又非常優秀，無論他什麼時候轉行，都可以成功。
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但事實果真如此嗎？我們再來看另外一個反面教材。
這是知乎上的一個案例：
本人2010年某985高校軟件工程畢業，去了一個知名互聯網公司工作，由於不堪加班，想要打破平庸的人生軌跡，想要證明自己，完成曾經的夢想，種種原因，2012年末決定辭職考研，2戰14年考上清華cs學碩。
2017年畢業後應家裡強烈要求，以及自己想要做個人開發者的想法，種種原因去了一家事業單位工作。現在工作兩年了，自己想做的背單詞軟件“小英背單詞”也做出來了，但是勢單力薄，實在很難用這個軟件翻身，雖然收到了很多用戶認可，但依然被埋沒在app海洋裡。
經歷了這兩年在這個特殊事業單位的工作，工作中接觸了很多大型互聯網企業內部資產結構，見識了高併發大型系統十有八九都是weblogic，然後也逐漸找到了自己未來的職業規劃，不再像兩年前那麼迷茫。
發現互聯網核心技術本質，原來就是高效的實現海量信息的交換、處理以及存儲，而站在最核心位置的就是java，於是自己勵志想要成為一名java技術專家，自己把j2ee.spring、hibernate、mybatis消息、rpc等一些列目前主流核心技術通過看書、做實驗等方式搞清楚後，再加上自己寫代碼一直都是強項，做了無數的leetcode，清華計算機考研上機考試還拿過第一名，自信滿滿的想要換一份碼農的工作，想要從事java後端開發。
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半年以來，委託同學、前同事內推以及官方社招平臺投遞簡歷，目前已被阿里拒了16次，騰訊10次，美團7次，百度3次，至今連一次電話面試資格都沒拿到，都是簡歷直接被刷。
這半年以來，我不斷修改簡歷，不斷補充知識，不斷刷leetcode，一直都是連面試機會都拿不到，深感清華碩士學歷真的在hr眼裡一文不值了嗎？難道現在的碼農們都這麼厲害了，厲害到大神多到連給我一次面試機會都沒有了嗎？
我諮詢過同學，他們說現在hr社招只看工作經歷，唉，很是絕望，我想可能是自己幾經輾轉一直迷茫不知未來職業規劃，到現在已經31歲了，年齡太大了，我現在只能和自己的理想說再見，乖乖混日子了嗎？另外，我想要彌補相關工作經驗不足，去考spring技術專家認證，以及oracle的ocjp系列證書，大家覺得是否有用，百度告訴我，現在考證沒用了，有沒有過來人，告訴我，我該怎麼辦？
而在知乎上求助不僅沒有結果，反而招來的大量的批評和指責。
最後，他總結了一段教訓，值得所有正在走彎路的人引以為戒：
……希望大家還是不要再關注這個問題了，或者當做一個反面教材，正視這個問題。
這個問題要告訴大家的是，珍惜時間珍惜時間珍惜時間，就算年輕也不要為所欲為，22歲畢業後到30歲這8年，最好別浪，早點想好未來的路怎麼走，要現實一點。
其實我的所面臨的問題和學歷無關，本質上是年齡問題，我只是藉此吐槽一下互聯網行業年齡歧視太可怕。我原以為年輕就可以為所欲為，不著急職業規劃，各種迷茫想選擇最好的方向，最致命的是不珍惜時間，花在玩遊戲上的時間有點多了，碩士畢業第一份工作找的太隨便，沒有想清楚未來現實的人生之路（我曾幻想自己作為獨立開發者取得成功，用自己的app換一套房子，然後在體制內過舒服的生活，想的太好了一點都不現實，最後還是發現，老實當碼農至少可以依靠自己的努力，讓生活越來越好，才有機會解決房子，而不是隻靠運氣來買房子，體制內也可以靠努力讓生活越來越好，只是上限太低，不可能解決房子，所以對我來說創業失敗只能迴歸碼農路線），
結果，我把自己人生玩脫了，互聯網年齡歧視真的可怕，31歲你就沒有機會了。即便你學歷再好，也證明不了你的價值和你的潛力，因為年輕人太多了，這個行業競爭太殘酷了，走錯一步你就很危險，浪費一年就是巨大的損失。
藉此規勸各位還沒畢業的同學，第一份工作非常重要，不能隨便，同時務必珍惜時間，少打遊戲，浪費一年還可以挽回，像我這樣浪費4、5年的，直接就廢了，大家努力，共勉。
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《資治通鑑·周紀一》中有一段話：“夫事未有不生於微而成於著。聖人之慮遠，故能謹其微而治之；眾人之識近，故必待其著而後救之。治其微，則用力寡而功多；救其著，則竭力而不能及也。”
這段話翻譯過來就是：沒有一件事情不是產生於微小而後逐漸發展壯大的，聖賢考慮深遠，所以對微小的變故能夠謹慎對待並處理；一般人見識短淺，所以必定等弊端大了才設法補救。矯正細微的小錯，用力小而收效大；救治嚴重的大害，則竭盡所能也不能成功。
對於優秀的人來說，他們都懂得時機的重要性。職場同樣如此。
那些職業發展順利的人，一定是在正確的時間就設定一個合適的目標，他們的每一步行動都踩在正確的方向上，不斷為未來的發展鋪設更平坦的道路。而那些職業發展不順的人，往往都是踩在錯誤的節點上，每走一步，就會留下一個坑。
最終，這個坑會越踩越大，越踩越深，永遠沒有機會填平。等到他們明白過來時，機會已經離他們遠去。他們只能眼睜睜望著那個本來應該屬於他們的機會，但卻永遠也得不到。
最後，看到一段話，送給那些本來很優秀、但卻因為種種原因錯失發展良機的人：
“千萬不要讓本來努力就可以得到的東西，因為懈怠而失去了機會。你要知道世上最痛苦的事不是失敗，而是你本可以。倘若你連通過努力就能得到的東西都抓不住，那你還能抓住什麼？你可以不期待人生過得很順利，但我希望碰到人生難關的時候，你可以是它的對手。”
文|楊毅，第一職場網“教練式”職業規劃首席顧問。原創文章，非經允許，嚴禁進行任何形式的複製、轉載和傳播，否則將依法追究侵權責任！
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