夜空繁星45
A:勞動合同受勞動法規保護，勞務合同只受合同法保護。
首先,勞動合同涉及法律強制的社會保險\\工傷\\加班\\經濟補償金等.而勞務合同只受民事法律規範如合同法保護.
其次，法律後果不同:（1）．用人單位違反勞動合同可能承擔行政責任、民事責任甚至刑事責任。比如用人單位侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的，由公安機關對責任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的依法追究刑事責任。（2）．違反勞務合同一般只承擔民事賠償服務，而不涉及行政和刑事責任。
二、內容不同：
1．勞動合同規定的內容是勞動者作為用人單位的一個成員，承擔一定的工種或職務工作，並遵守用人單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位負責分配工作或工種，按照勞動者勞動的數量和質量支付勞動報酬，並根據勞動法律、法規和雙方協議約定提供各種勞動條件、社會保障和福利待遇。根據《勞動法》的規定，勞動合同應當具備以下條款：勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止條件、違反勞動合同的責任等必備條款。
2．而勞務合同的內容規定的是一方提供勞務另一方給付報酬，是在意思自治的原則下，當事人在法律規定的範圍內平等約定的，法律未作強制性規定。
三、法律關係、地位不同：
( 1)．勞動合同中的勞動者在簽訂勞動合同時，遵循平等自願、協商一致的原則，雙方的法律地位平等。在勞動合同的履行過程中，勞動者必須參加到用人單位的勞動組織中去，擔任一定的職務或工種，服從用人單位的行政領導和指揮，遵守勞動紀律，雙方存在隸屬關係。
(2).而勞務合同在訂立和履行的過程中必須遵循民事主體地位平等的原則，。
四、勞動合同與勞務合同簽訂的客觀要求不同：
（1）.凡檔案在人才中心或街道的，用人單位都應該與之籤勞動合同；反之，由雙方協商選擇簽訂。
（2）.職工有單位，屬於借調或派遣至某單位工作的，應該籤一次性勞務（派遣）合同。如果在工作中出現危險，屬於勞動關係的（與原借調或派遣單位），由原借調或派遣用人單位承擔。
（3）.單純簽訂勞務關係的，則由個人承擔。
（4）.勞務輸出、停薪留職要籤勞務合同。
（5）.勞動合同與勞務合同的簽訂不在於時間的長短而定。
大叔小倌
勞動合同和勞務合同一字之差，他們之間的差異可非常大。如何判斷自己簽定的是勞動合同還是勞務合同，主要看合同內容，那麼勞動合同和勞務合同之間的區別在哪裡呢？
1、勞動合同和勞務合同定義不同
勞動合同受《中華人民共和國勞動法》保護，勞動法規定，企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者，由用人單位與勞動者確立勞動關係，應該簽定勞動合同。
勞務合同則不受勞動法保護，勞務合同只是規定，比如由甲方向乙方提供勞動，而乙方向甲方提供報酬的一種方式。乙方不必是企業，雙方都可以以自然人方式簽定勞務合同。
2、內容和性質有所不同。
如果簽定勞動合同，用人單位必須按照勞動法規定，為勞動者繳納五險一金，而用人單位在工作過程中要負責勞動者正常的法定假日、休息休假，勞動安全和衛生保險、福利等負責。
而勞務合同不受此限制。用人方不必為勞動者支付社保費用。一般來說，勞務合同雙方關係是平等的，而提供勞務的一方可以享有相當的自由決定權，所以風險一般由自己承擔。
3、法律層面的管理有所不同。
勞動合同受《勞動法》保護，出現糾紛可以申請勞動仲裁，而勞務合同只受《合同法》制約，出現糾紛只能通過法院來起訴解決。勞動合同可以最大程度保護勞動者的權益，比如休假的權利、享受社會保險的權利，還有最低工資保障等權利。
勞務合同只是雙方約定的報酬和勞務輸出，一般簽定勞務合同之後，法律不做過多幹涉，都是雙方自由決定的。當然了，勞務合同也必須在雙方平等自願的原則及不違反法律的規定下籤定，而且，符合勞動合同的，必須簽定勞動合同，如故意籤勞務合同，使勞動者應該享有的權利喪失，屬於違法行為，可以去當地勞動部門申訴.
4、勞務合同簽定前提和要求
（1）、勞動者本身有單位，被派去其他單位工作的，可以簽定勞務合同。如出現任何糾紛，由原單位負責。
（2）、雙方單純簽定完成某項工作，可以適用勞務合同。
（3）、其他屬於勞務輸出等性質的可以適用勞務合同。
勞動合同和勞務合同我們簽定時要慎重對待，作為勞動者我們要注意保護自己合法的權益。當然了，法律法規規定了很多對勞動者的保護權利，符合勞動合同的，即使簽定了勞務合同，也同樣受勞動法的保護。但最好能及早認清勞動合同和勞務合同的區別，再簽定為好。
職入青雲
絕大部分一方為組織一方為個人的僱傭關係是勞動合同關係。除以下情況均應為勞動合同關係：
1、個人為在校學生參加實習活動。
2、個人為退休人員或達到法定退休年齡。
3、個人與單位沒有隸屬關係，不需要遵守單位的規章制度，不需要聽從單位的管理，只需按照單位要求提交工作成果即可，比如顧問諮詢，比如勞務承攬，比如眾包平臺與使用者。
4、單位沒有獨立人格，比如正在籌備的公司，比如外國企業住華代表機構。
除上述情況，一方為單位一方為個人的長期用工關係基本上都是勞動合同關係。
勞動關係管理小課堂
勞動合同和勞務合同的區別就是，勞動合同繳納社會保險養老保險，簡稱五險一金！勞務合同是不享受五險一金的！工作時間：勞動合同的是全日8小時以內一週40個小時，這是國家法定的工作時間，有些公司是不止這麼多工作時間的，為了生活還是要去工作的！
