心心family
你要是說感覺，財務知道每個人的工資和婦產科男醫生給女病人診斷是不是很相似？
所以，這真的很正常，每個職業都有其職業操守，你無需過多解讀。
並且作為一個人力資源從業者，我想告訴你：對絕大多數的企業來說，員工入職的工資都是HR談的，員工每個月的工資表也是HR造冊的。
所以不僅僅財務人員掌握這些工資信息，包括HR、部分領導等也都掌握。
下面，我結合自己的職場經驗，就這個話題說說我個人看法。
一、一個企業不同崗位的員工必然要拉開差距
即便你不說，我想每個員工都明白收入是有差距這樣的道理。
難道你加入一家公司，會指望自己和老闆均貧富嗎？如果知道有落差，你就無法接受嗎？
我認為這種情況幾乎不存在。
何況不少公司老闆拿多少薪酬都有公開的信息，例如上市公司年度就會披露部分高管的薪酬。
如今，已經是市場經濟充分競爭的環境，企業員工的薪酬體系也都參照市場化來執行。
試想，一個上市公司只開一萬月薪招聘一個總經理，能吸引到優秀的職業經理人嗎？
如果月薪10萬挖個過來，也是再正常不過。
說到普通崗位上也是如此，雖然勞動法鼓勵同崗同酬，可資歷不同、貢獻不同的員工最終的收入報酬還是會有差距的。
崗位工資可以領一樣的，但績效獎金差別可能就很大。
所以，首先我們對收入差距這個問題應該有一個正確的認知，否則你潛意識的價值觀就不對路。
二、即便財務人員因為這樣的工資差距會有感慨，這難道不是一種鞭策自己努力的方式嗎？
不可否認，財務也好、人力也好，那些掌握瞭解公司薪酬信息的崗位人員，確實會對於收入差距大而產生一些心理波動的情況。
舉個例子：
我以前公司同個部門做HR的一位男同事，他就是負責薪酬模塊的。
記得有次年底做年終獎的時候，他就私下和我說：你看，行政部和我同年進來的XXX獎金都比我高了，真心有些受刺激！
我就和他講：你做薪酬的不就是這樣嘛，看到收入比你好的人就會產生對比，尤其是具有可比性的員工。既然受了刺激，你就好好努力超越他就行了！
他說：也對！我應該更加努力才行。
不知道是否我說的話有刺激到他，他下一年還真的更加拼了，一年後再次談論年終獎的時候，他已經得到了升職加薪，這次他終於不再抱怨了。
人就是這樣，不患寡而患不公，薪酬的內部公平性有時候會影響到員工的積極性，但是善於正面思考的員工，往往會轉化為努力的動力，而非負能量戾氣。
三、你看待問題的視角，難道只有”薪酬差距大“這一點嗎？
其實，對於一名專業的財務或者HR來說，他們早就習慣了知曉員工薪酬這點事。
而如果他們自己都要總是去糾結、感慨這樣的差距，我認為這些人本身也不夠專業。
比如一個做薪酬的HR，當他看到薪酬的落差比較大，他應該思考的是自己公司制定的薪酬體系是否合理？哪些部門的人力成本增長較快？等這些有助於解決公司實際問題的因素方面，而非情緒化地感慨差別大。
我想財務崗位的人也是如此，比如可以考慮考慮預算規劃的問題、個稅繳納負擔的問題等。
一個真正專業的人士，會站在專業的視角看問題，這體現自身的職業素養，也是發揮自己價值所長。
我想作為普通的旁觀者員工也是如此，為何有些人發了工資總喜歡到處打聽別人的？你與其有這樣的精力和腦筋，不如用在自己身上去進步、去提升！
一個人的思維，反映出做人的格局，這句話真心沒有錯！
寫在最後
以上，就是我關於這個問題的一些思考及建議，希望對大家有幫助！
歡迎轉發本文，我是丁路遙知事，高級人力資源管理師，二級心理諮詢師，職業規劃師，高級培訓師，每日為您解答各類職場問題，分享職場信息，請點擊關注我吧！丁路遙知事
我做了1年多的薪酬專員，比財務更早得知公司每個人的薪資。
當時畢業出來，熟悉了基礎的人事工作後，總算等到總監把核發工資的工作交給了我，由上一任薪酬專員帶我，當他把公司全體員工的薪酬表格打開呈現在我面前的時候，我激動極了，上上下下翻看了每個人的薪資情況，看了至少半個鍾。
看後當然是失落滿滿的，覺得大家的薪資都這麼高，只有我遊走在公司的最底端，即使是和我一樣新進來的應屆生，也因為幹運營做技術而比我高出不少的工資。
但過了段時間，我又非常平常心了，為什麼呢？
一個人拿多少錢總有拿多少錢的道理。
公司幹運營幹產品的同事，他們幾乎每天都在加班，而且至少都是晚上八九點起步，有時趕上電商活動前後（因為我們是電商公司），通宵也是很常見的，所以高工資也是用命熬出來的。
至於說中高層管理人員，他們高處不勝寒，往往要用更多的時間和精力去思考和統籌公司的整體運營規劃，承受著巨大的壓力，高工資也是應該的。
而反觀我，到點上下班，幾乎不加班，有師傅手把手帶，還在學習上升階段，沒什麼壓力，崗位價值就這麼多，工資不高也是正常。
習以為常了。
第一次看大家的工資，又驚又氣，看多幾次就習以為常了，像網上流行的一句話一樣：萬箭穿心，習慣就好。而且幹這個工作，就必須有平和的心態，有正確的金錢觀和是非觀。
就比如說，我們電商運營人員因為推廣需要，時不時有幾十上百萬的款項在自己手裡操作，如果沒有正確的金錢觀，佔為己有，那後果是非常嚴重的，涉及刑事犯罪了，“君子愛財，取之有道”，這是做人最基本的原則和底線。
感謝閱讀，公司資深HR，不妨添加對我的關注，有什麼職場問題方便隨時交流！
心念HR
我就是個財務。打開公司系統，對公司人所有的人薪資結構，具體數字，一幕瞭然。
問我知道公司每人的工資什麼感覺？可能我看太多了，真的沒什麼感覺。
調薪
我們公司調薪都是在年末，每年考核結束以後，大概就能確定加薪名單。老闆審批以後，第一時間就會E-MAIL給我，然後我再安排發放。
我也曾經心痛過，為什麼加薪最多的那個不是我？
我也曾經憤憤不平，為什麼那個誰明明實力很一般卻能拿那麼多錢？
我也曾經吐槽老闆，為什麼他看不到我的努力？
……
多年以後
我，漸漸明白了，老闆做的每個決定都有他的道理，他認為可以給的，絕對不會吝嗇。他相信自己的眼光，而事實證明他的決策95%都是正確的。
薪資發放
現在發工資都是銀行代發，很簡單。只要把表格做好，寫好支票交給銀行，他們就可以處理。
薪資保密
一般來說，公司的工資都是保密的，員工的工資只有少數人知道。有的公司的工資是HR算的，財務只負責付款，不能知道具體每個人的工資，各個公司的情況可能不太一樣。
不滿意薪資怎麼辦？
想加薪當然要努力工作，要有工作業績
不斷提升自我，加強業務能力
有能力，可以跟老闆要求加薪
如果公司的工資水平比同行低很多，那麼可以考慮換工作了
分享越多 收穫越多
大魚愛吃小橙子
我作為財務人員，瞭解所有員工的工資，我講一下我的感受---剛開始抓心撓肝，後來平靜如水。
我是公司財務，因為公司規模不大，不到二十人，所以我的工作比較多且雜，負責制定工資發放工資等全面工作。
除了老闆和兩個部門經理的工資比我高，其他的都是比我低，當然如果有業務員的業績比較好的話，工資也會很高，這也是人家的本事。
剛開始計算工資的時候，做為公司老員工，看到除了老闆有人的工資比我高，心裡也會覺得不平衡，無數個為什麼湧到腦海裡，覺得自己的工作量很大，其他兩個所謂的部門經理也沒有什麼具體的工作，為什麼那麼高的工資。
時間一長也就知道了，他們雖然沒有具體的工作，但是他們畢竟是部門領導，要負責部門的全方位工作，從員工工作到員工的成績，每一項都有他們的參與，工資高很正常。
員工的工資按照規定都是處於保密的狀態，最大的目的就是防止員工對比工資而影響工作狀態。
就算是知道了公司每人的工資也不能改變什麼，只能給自己增加不愉快，但最控制不住的就是好奇心，公司越要保密的薪資，員工的好奇心就越強。
主要的就是在知道公司所有人工資的時候怎麼做出心態調整。
- 1、不要對比，你就只做你自己的工作。只要你的崗位工資達到行業的標準就可以了。
- 2、想要增加工資不是通過和同事對比，而是通過提升自己的能力，當你能夠給公司創造更大的效益時，加薪是自然而然的事情。
- 3、你的崗位職責決定了你知道所有人的工資，但請你對員工工資保密，因為保密也是財務人的一項重要工作。
總結：財務人員知道所有人工資，剛開始不可能沒有想法，但要學會調節自己，這樣才能調整好狀態，不會因為工資的問題影響自己的工作。
大牙嘟嘟職場論道
說件親身經歷的事。去年，手下一名費用核算會計突然發了一段長長的QQ信息，大概意思就是說部門十幾個人都加工資了，而自己加了工作量卻沒加工資。剛開始我沒多想，給她做了不少思想工作，幾天後她也算是想通了，還給我道歉說給我添麻煩了云云。
此時我才反應過來：她怎麼會知道別人加工資了呢？因為對於公司員工工資，歷來管控比較嚴格，就是怕傳來傳去不好協調，所以除了人事薪酬專員、出納、總賬會計主管及財務負責人之外，別人是不允許接觸的，一旦發現“偷窺”或洩露，當事人必被處罰的。
一番調查後，才知道原來去年年初總賬主管離職後，我有對部分會計崗位重新分工，把費用類記賬工作分配給了這名會計。但當時沒考慮周全，把原本屬於總賬主管記賬的工資核算，被新接手的總賬主管一併劃給了費用核算會計。沒辦法，怨不得別人，於是立刻要求工資核算重新劃歸總賬主管記賬。
任何企業，難免會有一些必要崗位會接觸到企業員工所有工資數據，看到同類崗位比自己高，肯定會有人不舒服，這是沒辦法的事。企業要做的事是制定工資保密制度，儘可能縮小接觸工資表的崗位。但這也不意味著不會洩露數據、不能排除接觸工資數據的人不會私自透露給別人。
也有些企業在這方面做得很極致：工資由老闆娘自己編制，然後自己發放，並且最終自動生成只有彙總金額的記賬憑證。這種一般是小型家族企業，還得有個能幹的老闆娘。而現代企業管理，肯定不允許這樣極端。
城文浩
並不是什麼好事。曾經在一家兩百多人的貿易公司做會計，原本全公司的工資只有老闆，財務總監和負責發工資的財務經理知道，後來，換了一個財務總監，他說要把工資明細表附在憑證上，這下好了，所有財務部的員工都看見了，越看越氣🤣我每天加班，累死累活，還不如隔壁部門剛進來的新員工，我來了兩年，還不如他，他剛出校門，還什麼都不會，憑什麼比我工資高，還有這個跟我一起進來的，也只不過是個文員，工資也比我高？等等，好像哪裡不對，我是全公司工資最低的？嗯，是不是搞錯了，之前一個同事離職，他的工作分攤給我和另一個同事做，總監答應漲工資，確實漲了，漲完還是最低，嗚嗚嗚，不幹了，就辭職了😂
歷史士多店
說實話知道工資還是挺難受的。我原來在一個國有企業集團公司工作的時候，集團公司裡面的工資，只有幾個人知道。一個就是人力資源部的算工資的那個人。還有一個就是他們部門經理。財務部是審核工資的，但是實際上只有我們財務總監才有資格去審工資。但是集團的總賬是我做的，而且稅也是我報的。所以說我能夠看到公司的工資。說實話工資這塊是不能亂說的。尤其是可以看到高層的工資，更不可以亂說。像我這種其實是心裡藏不住話的，但是如果誰跟我聊到工資了，我就不會再繼續聊下去，畢竟話說多了有時候，會不經意把一些事情說出去。而且我們辦公室的人也不會去聊工資這個事情，畢竟要避嫌的。那有一次呢，同事來找我問問題的時候，無意中看到了我電腦上報個稅的Excel模板。看到了我們董事長的工個稅是兩萬多，他驚訝的說個稅比我們工資還要多幾倍。
廈禾路燈
我們公司財務能看到工資的只有出納和稅務崗位
說實話，一般都是和自己平級或下級去比，領導畢竟是領導，沒法比
我去年離職，和看到了其他人的工資有一定關係，本來還有點糾結不捨的。說起來二十多年工齡，還是個小領導，比去年進公司的大專應屆畢業生才多20%，心裡頓時不平衡了，雖然和同級別的同事相比我還略高～
國企就是這樣，老員工難得漲工資，新招進來的起薪又由市場決定，差距越來越小，因為年齡原因，出去也不見得能找到更好的，只好一邊抱怨一邊勉強幹著。
貓頭鷹型人格
評論員Linda:
我做了九年的會計，期間更換了4家公司，看到每個公司的每個人的薪酬待遇，都會懷著一種有點好奇，有點擔心，有點刺激的感覺。
不知道大家在學生時代，有沒有過那種體驗，每每考完試就有一些按捺不住的同學，第一時間跑去去老師辦公室去對答案，慚愧的講，我就在那些同學的隊伍裡，拿著小本本感受著每一道題的正確答案給內心帶來著衝擊，看到每個人工資的時候的那種心情就跟對答案差不多吧。
剛到新單位，作為會計人員，不管你想不想了解，工資表也會按照流程傳遞到你的手中，每次拿到工資表，我都會細細的端詳半天，每個人的薪酬水平是怎麼樣的，五險一金都是按照什麼比例扣的，大家都能拿到多少績效獎金，但是就職業操守，這些數字絕對保密的，讓每個人都瞭解大家的薪酬待遇，對於企業並不是一件很好的事情。
做財務的都會了解，財務人員的薪酬待遇基本處於全公司的抵擋水平，畢竟不屬於盈利部門，但財務人員的工作性質就是這樣啊，而且每個公司也不能捨棄這類保障人員，每個月能夠看到自己的工資的在公司的水平，確實難掩失落的心情。
剛來的時候，失落歸失落，但是時間久了，也就淡了。因為當自己瞭解了公司的業務，就會深刻體會到，全公司從領導到實習生，從銷售到運營，每個人承受的壓力都是不盡相同的，沒有承擔那麼多，你當然也得不到那麼多，所以作為一個財務人員，以一顆平常心，看淡公司事，好好幹分內的工作才是最首要的，別成天想東想西的。。。
首席投資官
有一個朋友是銀行的櫃檯工作人員，問過她，她說跟數紙一樣麻木了，沒有覺得這東西有用，感覺幫別人清點一下再寄存。
單位出納五味雜全，因為這些拿錢的人都認識，平常都在比他幹了什麼我幹了什麼等等很正常，因為全世界的人性都是一樣的，所以應見慣不怪。
