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“職入龍門”觀點：千萬別盲目相信獵頭的“專業推薦光環”，那只是廣告宣傳而已！很多獵頭都只充當付費企業招聘的“引流導購”角色！所以，獵頭絕不是求職者的“通關護身符”！求職戰場上只有知己知彼才能百戰百勝！
一、為什麼很多職場新人都會天真相信所謂“獵頭專家”的品牌推薦呢？甚至付費獲得想象中的專業服務，結果只得到忽悠新手的“專業服務”！
1、越是新手越盲目相信專業推薦，這是羊群效應和名人效應雙重作用的產物。
名人效應是：名人的出現所達成的引人注意、強化事物、擴大影響的效應，或人們模仿名人心理現象的統稱。（以下舉例僅針對獵頭公司為求職者提供的服務，對企業服務暫不涉及，就不細講了）
如果一家低端獵頭公司把自己包裝成專業的人才推薦機構，並列舉出為世界500強企業輸送人才的成功案例。
相信這在很多新人心裡的衝擊力巨大！很多人潛意識裡都會相信這就是進入“高薪”企業的“最佳”選擇！
但，真相是：即便獵頭公司包裝出的成績是真的，那這些成功案例也和你“半毛錢”關係都沒有！
很可惜，大家此時已經不去探究成功案例背後的條件和因素。
他們只是被名人效應成功“催眠”，相信只要選擇他家服務，成功案例一定會再次發生在自己身上，哪怕因此而付費都值得！
於是，第一個人付費後，就會陸續不斷有人付費……因為他們都相信獵頭公司的品牌宣傳嗎？這只是一方面，更重要的是身邊的人都選擇了這種“命中率高”、便捷的服務……這就是羊群效應。
大家只享受付費過程，付完錢後就期待獵頭公司這道“通關符”發揮作用了，結果都是“石沉大海”！
（這裡需要說明一下：根據題主的問題描述，我個人覺得獵頭很有可能在“金三銀四”期間，針對新人推出精準推薦的付費服務。年費幾十元左右。這樣即使沒推薦成功，新人也不會太在意！獵頭則多了一項“割韭菜”收入。）
2、 傳說中專業的獵頭公司推薦的面試怎麼也不會通過？
這是因為很多職場新人對獵頭公司的服務特性和盈利模式不瞭解造成的！
獵頭公司是為公司和求職者之間雙向需求搭建的服務平臺！
但，不是每個叫獵頭的公司都是專業、嚴謹、輸送高級人才或優秀公司的專業服務機構！他們百分之八十都只能輸送一般公司和一般人才！
道理很簡單，因為優秀資源永遠“稀缺”！
優秀公司有自己的人力資源系統，能求助獵頭的機率較少；而頂級人才也有自己的優秀人脈圈，優秀企業老闆或人力資源總監都搶著入“圈”挖人，對獵頭的需求基本很少！
所以，絕大多數獵頭公司都只能服務經驗豐富的一般人才，捎帶為新人服務。
他們的盈利方式是：與合作企業簽訂人才輸送協議，推薦的人才正式錄取後，按照年薪檔位，抽取相應比例的提成。
比如：某高端獵頭公司為A互聯網公司成功輸送年薪60萬的高級工程師，按照一般行規的抽層比例25%來說，獵頭公司可以收入15萬服務費。
（當然各家獵頭公司抽層比例和年薪檔位設計不同，這裡僅舉例參考）
其實很多職場新人能接觸到的都是低端獵頭公司，服務的企業也多是中小型企業，招聘人才的年薪低，獵頭公司推薦人才的服務費也不高。
所以，他們必須增加推薦人數，每天海量尋找求職者為合作企業推薦，通過大數法則來提升服務費低廉的“短板”！
如此天女散花，你覺得他們會真的像宣傳一樣幫你仔細匹配你與公司之間的合適程度嗎？
這就可以解釋為什麼很多靠獵頭推薦的面試成功率不高的原因。（當然，這裡也有求職者面試技巧問題，接下來會仔細講）！
二、題主為什麼面試兩個月都沒有拿到一份offer？因為自己懶得總結經驗教訓，懶得花時間研究面試策略……最後只能被動等待“淘汰”！
1、 懶，這個詞可能聽起來很刺耳，但卻是很多人不能通過面試的重要原因。
先不說各家企業招聘套路問題，就說獵頭推薦面試的服務，你是否有在盲目相信前先測試一下，再付費使用呢？或者比較一下其他家的推薦能力呢？
獵頭自己說自己專業的話，根本不能相信！關鍵是他們提供的服務內容、質量、達到的效果才是評定是否專業的標準！
你是否有仔細研究與他們合作的企業都有哪些呢？
相信如果你能動動手指，仔細翻翻他們公司的網站，你可能會發現，他們真正合作的企業很多都是註冊時間在3年內的新公司，甚至你想去的公司一家都沒有……
如果是這樣的獵頭公司，你指望他能給你推薦匹配度多高的面試機會呢？
所以，這就是自己懶的代價，花了“冤枉錢”，還搭上“無用功”！
如果是“金三銀四”求職高峰期，你就這麼懶懶的“做夢娶媳婦”（夢想獵頭成功推薦高薪職位），那你就只能被機會無情拋棄！
唯一創造的價值就是給獵頭公司提供了“割韭菜”的機會。
所以，不要把命運交給別人！
做到這點，先把自己的“懶癌”治癒！
2、不符合自己想象就迷茫，說明你不僅缺乏智慧更“缺心眼”！
缺少一顆敢於面對自身不足的坦誠之心！缺少一顆抵抗壓力的強大之心！更缺少一顆積極向上的勇敢之心。
“職入龍門”的話聽起來很難聽、刺耳，但卻是肺腑之言。
選擇一種“偷懶”的求職方式，沒有達到預期效果，只能說明我們的經驗不足，可能是：職業規劃需要重新梳理、面試技巧需要熟練、也可能是簡歷的問題……原因有很多。
你發現的問題越多，逐細心逐一完善和解決，這說明具備進入職場的成熟心態了！
但，當你覺得現實不符合自己的想法，你只會埋怨獵頭狡猾、面試官垃圾！
自己所有“不公平命運”都是別人的錯！
這就是不願意面對自身不足的自負！不坦誠面對自己，又怎樣能提升自己呢？
再有，抗壓能力還很差！同學們都各自找到了心儀工作，自己在這輪比賽中暫時失利，你的虛榮心就受不了了嗎？
那以後在職場上競爭失利的時候多去了，你要是都不能調整，有點困難就怨天尤人，那你就只能成為loser。
最後，才是勇敢之心。
錯過金三銀四還有金九銀十！暫時的困難正好是提升自己的機會，你是否願意繼續積極備戰金九銀十呢？
機會永遠週而復始！今年錯過還有明年，但沒有一顆積極向上的勇敢之心，即使到了十年後的金三銀四，你依然會錯誤機會！
三、題主應該掌握以下3點，讓找工作不再迷茫！
1、 重新確定職業目標。
導致題主面試失敗，誠然有獵頭推薦匹配度低的問題，但關鍵原因還是個人職業目標模糊帶來的問題。
比如：題主職業目標是醫生。但這個目標太過大，即使你告訴獵頭，他們也會胡亂給你推薦婦科醫生、外科醫生、內科醫生等。
而這中間每一種科室醫生都有很多醫院在招聘。所以，即便獵頭給你推薦，面對海量面試邀請，你自己也混亂無比！
但，如果題主把職業目標進行細分，比如：成為互聯網+皮膚科醫生。主攻可視化診斷的“新醫療”領域，此時，這個職業目標就非常清晰。
即使不用獵頭幫助，你自己都會有清晰的方向找匹配的公司。
2、 分析個人能力優劣勢與目標求職公司的匹配度。
當題主根據職業目標鎖定公司或醫院時，我們就要根據自身優劣勢與公司崗位要求做一個橫向的比較，看看自己的實力離心儀公司的需求差距在哪裡。
這樣，我們才算是知己知彼的前提下，制定方案打有準備的“大戰”！
3、 確定方向和計劃，認真、踏實執行。不要變來變去。
當我們確定目標和執行方案時，如果沒發生極特殊情況（比如心儀公司突然不招聘了，
或者個人身體情況不允許做這份工作等），建議不要對方案和目標變來變去！
儘量打有準備的仗，在同樣時間內提高多拿公司offer的數量和質量！
【最後總結一下】
“不會求人的人，還不如求己”
因不瞭解獵頭“套路”，即使使用他們的服務，效果也很低。不如調整心態，設立清晰目標，按自己的優劣勢匹配到合適的公司。一旦確立目標後就堅持執行！
這樣，當你掌握求職技巧後，根本不用依賴獵頭的服務，你可以在任何時候找到與自己匹配度高的工作！
大家如何看待這個問題呢？歡迎在評論區留言分享！
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職入龍門
做為一個過來人，我08年大學畢業，在11-12年經歷了長達2年的游擊戰階段，當時因為忍受不了公司各種關係戶的壓迫，10年底大腦一熱裸辭，然後為了呆在充滿機會的一線城市。我為了每個月的房租，在11-12年2年內換了接近6份工作，我的原則就是每個月必須有事做，有收入，活下去，幹過保險，發過傳單，做過無底薪的房產銷售等等，反正我的原則是每個月必須有收入，當時我並沒有委託所謂的獵頭推薦，也許當時自己不是獵頭的菜，嘻嘻😁。經歷了2年的漂泊，自己利用業餘時間考了幾個證，現在在一家上市公司做財務，比較穩定，如果你沒有生存壓力大可以等下去，邊充電邊等，如果有壓力，建議先就業再擇業，畢竟任何工作做的好都有機會。當然如果您是高精尖人才，當我沒說。
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你好，是不是你的定位有問題呢？不清楚為什麼你兩個月都只是在面試“獵頭推薦崗位”，為什麼沒有嘗試自己去投簡歷。找不到工作說明你找的崗位跟你的能力不匹配吧，迷茫是因為定位不準吧，也可能是能力問題，不清楚自己的特長，所以不知道能做什麼。
1、三年的工作經歷，真的會有獵頭找上門嗎？
除非你非常優秀，工作三年可以勝任中高層管理職位，否則郵件收到什麼所謂的獵頭職位邀請，都可以忽略！我剛畢業在深圳工作的時候，基本每個月都會收到十來封“獵頭”的崗位邀請，這多不靠譜啊！
對於這些“獵頭”很多時候都是個人信息被倒賣了，一些不入流的平臺海量發佈的邀請，其中還不乏一些詐騙釣魚信息，所以要謹慎啊！避免因為找不到工作產生焦慮導致被騙，這樣的例子還真不少！
2、不止你迷茫
不知道題主找到合適的工作沒。其實，大部分人工作兩三年後很大幾率陷入對職業的迷茫的。因為這時候職業剛起步，處於高不成低不就的尷尬位置，有一點經驗，比職場新人好些，但是離中層管理還有些距離。
還有就是看到身邊的同事很多都晉升，自己三年了基本在原地踏步，不免有些著急，想快速突破瓶頸。這時候找與自己能力經驗不匹配的崗位，基本都是受挫的，所以很容易迷茫，不知道自己除了之前的崗位，還能做什麼。做回之前的吧，又怕沒前途，或者自己已經厭倦了。
3、迷茫怎麼辦
很多人工作幾年後，如果沒有晉升到自己理想的位置，或多或少都會迷茫，這是很正常的現象。既然迷茫是實際與目標的偏差完成，那麼我們可以通過調整目標和提升能力來擺脫迷茫。
如果你的職場沒有奮鬥目標，不妨通過設定一定的目標來給自己有個的努力。這個目標不一定是職業晉升，也可以是技能提升和能力提升。
能力提升，其實是任何時候都應該做的事情，特別是在迷茫時，選一項技術能力來當提升的目標是特別好的。
區閱
看到這個問題，我想跟有過相同經歷的你握個手，在17年的時候，互聯網行業開始不景氣，離職、找不到工作、迷茫、振作，基本上在那一年全部讓我遇上了，在迷茫的時候一度想要逃離深圳，後來還是咬咬牙堅持了下來，成功轉型。在這裡和你分享一下，希望你下一刻眼前會有光。
海投是個坑，千萬不要踩
剛離職的時候，我面對失業這種狀態是焦躁還有不安的，畢竟是在一個一線城市，生活各方面還是有經濟負擔的，為了儘早擺脫這種狀態，我採用了“海投”戰術，在這種情況，我收到了很多面試邀請，那個時候還覺得沾沾自喜：我還是有很多人要的嘛，挑挑揀揀選了七、八個去面試，一個offer都沒有，生活又一次狠狠地打了我一下臉。由於是海投，特別是有一些招聘App是有推薦自動投的功能，所以我投遞的時候並沒有認真剖析我與這個崗位的匹配度有多少，也沒有認真瞭解公司所處的行業是什麼，他們產品以及主要模式是什麼。在面試的時候，有關這方面的問題，我基本上亂答或者回答不知道。其實，海投簡歷只能增加你面試機會，並不能保證你通過面試，投遞簡歷還是要自己投，還是有針對性地去投，認真審視崗位與自己的匹配度，在面試前，瞭解公司，瞭解崗位，甚至體驗公司的產品，這樣即是對對方的尊重，也能提高自己的面試通過率。
迷茫的成因是質疑自己，充實自己是關鍵
在經歷了一次次失敗之後，我也很迷茫，甚至質疑自己的能力，每天宅在出租屋裡玩遊戲，完全就是條沒有夢想的鹹魚。直到有一天，房租單擺在我面前，我才從虛擬的遊戲中回到現實中。我放下手機，一方面找到之前看過的所有教學視頻和書籍，從頭到尾看，溫習；一方面上網認真地看招聘信息，有針對性地修改自己的簡歷。從看基礎的書籍、教學視頻，找回了我剛學習這門專業的熱情，再看看看自己的練習、項目，才明白自己在這些年裡面已經成長了很多了，跟之前相比，我現在就是我最好自己。很慶幸那個時候，從質疑的泥淖中把自己拉了出來，迷茫的時候，選擇自己當下可以做的事情去充實自己，讓自己忙起來，忙起來人就不會胡思亂想，腦袋清晰一些，你就知道你現在應該幹什麼了。
逃離不是辦法，面對才是唯一的出路
面試失敗沒有拿到offer有很多的原因，可能是你的工資要求跟企業的預期不一致，也可能是你的工作經驗跟他們想要找的不是很契合，關鍵是要敢於面對，我這裡有一些方法讓我在短期內也拿到了兩個不錯的offer，這裡分享一下：
1.在面試前，認真準備
準備的東西有三個，
第一個是簡歷，可以根據你即將去面試的崗位要求突出你與要求匹配的工作經驗和自我思考；
第二個是多看一些面試題，幫助你瞭解一些比較常規的，比如說離職原因、職業規劃、崗位的核心能力是什麼，對於這些問題你應該怎麼回答；
第三個準備好作品，完整的項目經歷可以給你加飯
2.面試的時候不要緊張
有一些面試官的面試風格是壓力面，也就是通過快速問問題，打破砂鍋問到底的這種面試，一定不要緊張，可以自己帶瓶水，緊張的時候喝水冷靜一下自己。
3.面試後先不管結果如何，覆盤一下自己剛才卡殼或者回答得不好的問題，或者盤點一下自己過程中是否有答錯或者不清楚亂答的技術問題，為二面或者下一家公司面試做準備
以上就是我的觀點，我是從耳，歡迎大家討論交流職場問題職者從耳
這根本不是什麼獵頭公司，應該是人力資源中介公司。正兒八經的獵頭公司，做的都是中高端職位獵聘。你才三年工作經驗，基本還是屬於一個要職務沒職務，要經驗沒經驗，要實力沒實力的職場小白，是不會進入大型獵頭公司的視線的。
一般來說，除了人力資源中介公司外，很多諮詢公司也都兼做一些獵頭服務業務。不過，這些公司面對的都是一些中小企業客戶，人才服務對象也大都是中低端職位。所以，作為一個三年工作經歷(只是工作經歷，談不上工作經驗)的年輕人來說，不要對獵頭公司抱有太高的期望。
離職兩個月，面試了很多公司，但是一個offer也沒有拿到，正如你所說，是期望值太高了。雖然具體不知道你期望多少，但是肯定與你的工作能力和行業平均薪酬差距比較大。你才工作了三年，尚談不上什麼豐富的工作經驗，如果對自己沒有一個準確定位的話，這樣的挫折還會繼續下去。要想盡快找到工作，就不要妄自尊大，必須放下架子，降低目標，才是你正確的選擇。
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管理那點事
離職兩個月，面試兩個月，這種狀態不是很理想。幾乎就是先離職後找工作，這個時候更要擺正心態。
北京不是非要離開，北京其實是大機會所在，即便要離開，我建議還是以某種勝利姿態離開（賣房、高薪、鍍金後找到外地工作等等）。
有獵頭給你推薦崗位，不管您再哪個行業或階段，都說明您足夠優秀了，我建議如下幾點：
1、獵頭推薦的崗位面試結果都要拿到，正面負面反饋都重要，尤其是負面的，查漏補缺，隨機應變調整。
2、不要拘泥於獵頭推薦，您現在的狀態更要自己主動出擊：
A：招聘網站保持活躍（更新簡歷和在線），如獵聘、直聘、智聯等，現在都有在線交流功能，多用；
B：簡歷多做幾個方向，多找適合這個方向的企業和職位，投遞，海投也沒問題；
C：嘗試熟人推薦，姿態放低，適當給點8塊18塊小紅包也是可以的，熟人推薦效率極高。
3、跳出自己的舒適圈子，看看泛領域機會，由於不知道題主具體情況，無法喜歡，給個參考：比如做採購的可以看銷售；做HR的可以看行政；做高級Java的可以看看數據庫、產品助理產品經理之類等等，當然這些都基於自己有一定積累。
4、離職狀態其實也可以充電，更可以交際。多學習，多補充知識，把3年所學系統化，面試才會遊刃有餘。三年裡的朋友、同事可以做交流，吃個飯，打個球，看看最熟悉自己的人怎麼評估自己。
5、厚黑學之一，找原老闆談；
6、上學也是一個不錯的投資；
飛要說
可能自身原因居多，舉個例子：最近我有兩個學妹一直在問我工作的事情，她們現在大四，即將畢業，一個是我同校的學妹，一個是初高中一個學校，常有聯繫的，但都是一個縣出來的。前者，心態比較好，但是也一直說心裡比較急，不知道具體幹嘛，想考公與事業編，就一直諮詢我（筆者勉強進了一個編），對於進公司什麼的，她也沒有過多的要求，就是說能先幹著就行。後者給我說她找工作，頭髮都掉了很多，而且非常焦慮，她到貨他在昆明面試一家公司4k+，沒有吃住，說工資太低了，不想去。嘿嘿.......我也沒有資格說她什麼，你只是一個剛畢業的學生（昆工的），能在昆明拿4k+，這相當不錯了，她就嫌棄工資低，我2個朋友跟我一起畢業的，也是一般的本科學校，不是什麼985.211，在昆明工作了兩年，工資也才4k不到。所以說，自身剛從學校出，也許覺得自己很厲害，但是你不一定在社會上可以。還有一個朋友，今年畢業，211學校出來的，之前在貴州某橋國企工作，一個半月辭職了（原因是說：什麼都幹，而且沒有什麼技術含量，隨時還被領導說：這種情況我們都勸過，慢慢融入社會），去浙江、南京等地找工作，沒有找到合適的，最近又在成都找工作，目前還沒有找到。所以迷茫，也是是自己造成的，自己要把心態放好，這樣才能有更好地積極向上的生活。
術藝人生
不請自來。
我在上海，題主在北京。
我們有一樣的地方，目前處於離職狀態，至今天剛好離職一個月，過去的一個月有面試，都是行業內的大咖企業，都沒有拿到offer。
我們也有不一樣的地方，儘管面試了四家行業大咖沒有拿到offer，是有點焦慮，但不至於迷茫，更沒有想過逃離上海。
不知道題主具體從事何種行業何種崗位。
說說我自己，比題主年長N歲，距今已經工作十年時間，任職過三家公司，經歷過多個工作崗位，負責過多個項目，上有老下有小，生活壓力巨大，心有焦慮，但依然保持信心。
對於目前求職的不順，原因多方面的，所以沒有拿到offer我覺得也正常，堅持繼續找工作，在找到工作之前，修煉自己內功，為新的工作崗位蓄力，千萬不要灰心，更不要迷茫。
給題主的建議：
一、簡歷非常重要
題主有三年的工作經驗，相信也經歷和不少的工作內容和項目，題主一定要好好回溯一下自己過往三年的工作內容和項目，做好個人的總結。
1、個人總結一定要突出個人的優勢和能力重點，簡單明瞭，引人耳目。
2、寫好自己的核心工作內容和職責，每一項核心的工作內容都要有相應的工作結果的量化呈現。
3、針對不同的崗位JD，選擇性的凸顯自己的項目經驗和能力，著重陳述項目的結果。
4、題主已經算是一隻職場老鳥了，學校那點事，題主儘量不要去寫，如果非要寫，突出重要的一兩件事足矣，一定要呈現成果。
5、簡歷裡可以有修飾和潤色的成分，但千萬不要有誇大其詞和不著邊際的因子。
二、修煉內功
覆盤過往三年的工作經歷，無論好的壞的，都要做一個思考，尤其是做的不好的方面，要有一個修正和改進的方案，避免在今後的工作和職場上再次跳坑。
多看多讀多學，千萬不要因為找工作的不順，荒廢自己的專業和職場交際能力，好好想想自己在職場上欠缺什麼，有什麼缺陷，去學習去探索，不要讓自己和這個社會脫節，也不要讓自己的專業荒廢。
學一項跟自己未來工作方向有緊密關係的新技能，為自己步入新的工作崗位增值。
三、保持信心
相信題主一人在北漂，我拖家帶口一家人在滬漂，小女剛兩週歲尚需撫養，父母年紀漸大需要贍養，月固定開支在魔都近萬元，還有近兩萬的房貸和房租，壓力之大，可想而之。
至今未與父母說離職失業之事，怕老人家多想，也怕說了內心更焦慮。
亦未與太太詳說面試的不順，怕太太揹負更大的壓力，更怕說了自己沒有自尊。
事已至此，且一直信心滿滿，相信自己一定可以找到適合自己的工作：能發揮和呈現自己的工作能力，滿意的薪水。
我一直說的，找工作就像談對象結婚一樣，那些你以為你喜歡的可以相伴一生的人，最後都將你拒之千里之外，終歸還是講究的是一個緣分。
保持信心，保有耐心，終會柳暗花明。
四、不要停止面試的步伐
多投遞與自己履歷相近或相似的崗位，多參加面試。
無論投遞和麵試的結果如何，都不要停止投遞簡歷和麵試的步伐。
每次面試後，對自己的面試表現進行復盤和反思，及時作出改正和簡歷更新。
每次面試的過程中，注意瞭解市場情況和趨勢，多瞭解行業態勢和信息，確保自己能及時掌握第一手的市場資料和信息，不要讓自己與行業、職場脫節。
堅持！堅持！堅持！
經驗的積累，是為未來蓄力。
祝題主早日找到如意的工作，我們一起加油！
話癆婁先生
作為資深HR，面了太多人了，所以我們先談一個期望薪資的問題。因為從題主的問題描述裡除了裸辭之外（其實既然已經裸辭了，就不是大問題了，灑脫一點，就當放長假了），“三年工作經驗”不是問題，你一點也不菜，企業就願意要你這樣的青蔥小白菜。有問題的可能是你的期望薪資，像你說的，可能太高了。
如果在我這裡你面試通過了，到了談薪的階段，我會怎麼給你定薪呢？我會問你兩個數，一個是你的目前薪資/上一份工作的薪資，一個是你的期望薪資。這兩個數有沒有關係呢？當然有的。你想想，如果你目前年薪10萬，期望薪資年薪20萬，能達到的可能性有多大？除非是從二三線城市跳槽到北上廣深這種一線城市的，才有這個可能，如果同樣在北京，這個可能性幾乎為0.
不要讓那些你的高中同學年薪30萬、大學同學年薪40萬這樣的數據迷惑住，那些不是不可能，而是需要機遇的，你不一定能拿到這樣的機遇。如果你想達到他們的高度，你需要制定一個清晰的路徑，併為之努力和奮鬥，而不是靠碰機會。
在你目前的情況下，我的建議是你的期望薪資不要高於前一份工作的30%，同時也要結合所應聘公司的情況，儘可能多瞭解。如果機會和平臺好，薪資平移也不是不可接受。面子是最不值錢的東西，不要被這種東西捆住了手腳。
職場三原色
面試一段時間還沒拿到offer，有可能是你對面試技巧掌握不足，在面試的時候沒有最大程度展現自己的優勢。
面試本質是一個你和企業相互看對眼的過程，有緣沒緣看天，但是實力你可以自己打磨。
就像追男神女神有方法論一樣，小編分析總結了99個面試難題，發現他們總共就是四大類，下面的面試考核大綱，請仔細閱讀。
1 送分題——瞭解公司
老祖宗說的好：知己知彼，百戰不殆。
收到HR通知後，請善用搜索引擎瞭解這些情況：
- 公司地點在哪裡，用什麼交通方式過去，提前多久出發；
- 公司是什麼類型；
- 目前公司的主營業務，主要產品有哪些？最近有什麼新動向？
- 公司所在行業發展趨勢如何？公司的主要競爭對手有哪些？
- 公司在業內的排名如何？
這些背景信息可以增進你對公司的瞭解，直接針對公司的情況做準備，更可以幫助你直接回答問題。
面試官常常會用這些問題開場：
你對我們公司有什麼瞭解？
你為什麼選擇我們公司？
說說你對目前行業發展趨勢的看法？
以上送分題全部可以在搜索功課中找到答案，然而一旦你沒有提前瞭解，送分就會變成送命。
2 重點大題——瞭解自己
很多人認為，這太容易了，我還不瞭解我自己？
實際上，很多人還真不瞭解簡歷裡的自己。
有的人會在簡歷中美化過往經歷，這無可厚非，但是你要有圓回來的能力。
面試前最需要熟悉的，是簡歷中你自己的形象。
高亮：以下內容請在家排練三遍，面試百分百會用上
1.重溫簡歷內容，確保每個經歷都能用簡短精煉的語言複述，包括你簡歷上編的小謊！
2.自我介紹非常非常重要，提前練習控制在3分鐘左右，面試時不要直接背簡歷，著重講你的經歷和職位需求相關的部分，強調自己的匹配度。
3.帶過的團隊，做過的項目案例，可以用這種模板整理複述（著名的STAR法則）：
項目的背景→你是如何明確你的任務的→你在項目中做了哪些事→項目結果和學習成果
4.務必背誦具體案例和數據，佐證你的專業能力。
舉個栗子
下面幾個高難問題，小本本記下來
1.說說你的離職原因？
Tips：
可以坦誠說明自己的需求，但切忌把離職原因說得太詳細具體，無論你上家領導公司多傻X都不要直接說出來。
可以圍繞“個人發展”展開適當說明。但不要只說空話繞話，不要侮辱面試官智商。
2.說說你做過的成功案例？
Tips：
背一個自己確實最成功的例子，按照前文的模板複述。如果沒問，一定找機會主動說出來。
3.說說你失敗的經歷？
Tips：
背一個自己很努力去做，但由於各種客觀因素影響導致失敗的經歷，回答的重點是你從此次事件中認識到自身的不足，學到了什麼東西，從而努力彌補。
4.說說你自己最大的優點和缺點？
Tips：
優點請儘量往職位要求上靠，最麻煩的問題是說缺點，
不要說硬傷問題（孤僻脾氣差等，說了你涼），也不要說這個職位的大忌問題，面銷售就別說內向，面財會別說粗心，面技術崗位別說自己急躁，面外企別說英語差！
不要說我沒有缺點，更不要說自己身體素質不好！
儘量說可以改善的缺點，並且和你的職位遠遠的缺點，比如你的崗位不要求英語，此時你可以說覺得自己英語有缺點，正在提升。
實在不好回答的問題，請在1分鐘內結束，多說多錯。
3 壓軸題——瞭解崗位
對於面試官而言，通過公司問題判斷你的基本誠意，通過個人問題了解你的素質能力，通過崗位問題了解你的匹配程度，匹配度越高越容易通過面試。
請熟讀並背誦招聘簡章（JD），也就是你每次投簡歷時看到的公司職位描述和招聘要求。
為什麼要仔細看，因為你去面試就是為了表現你符合這些要求，招聘簡章包含了大量信息，是企業的直接痛點。
首先，請對照這份簡章看經驗看學歷看具體要求，將你符合的部分重點表現出來，比如很多企業直接寫明“數據分析能力”，“溝通談判能力”等，就要將過去的工作經驗與這些職能要求掛鉤。
其次，崗位描述非常重要，通常包含核心工作內容，你完全可以思考：
這些工作內容你哪些做過，做得好嗎？把做過的案例數據對應起來。
哪些沒有做過，假如被問，怎麼展現能夠迅速上手的能力？
找出之前工作和麵試崗位的共通點，能套多少是多少。
比如你以前是手機銷售，現在想去房地產，雖然賣的東西不同，但需要的素質相似，你就可以好好發揮這一點。
4 附加題——加分小細節
TIPS1
面試前，男生收拾的乾乾淨淨，女生提前打理頭髮畫個淡妝。顏值沒那麼重要，但肯定會對好感度有影響。
記得根據公司屬性決定著裝：如果去互聯網公司就不要正裝了，但是如果去諮詢金融你穿個短袖牛仔也很尷尬！
TIPS2
提前打印一份簡歷（不管之後用不用得上），一定要拿出自己的精氣神來，自信最重要不是假的。穩重，不浮躁，眼神要堅定不要飄忽。資深人員告訴我，面試的第一分鐘基本就能決定他喜不喜歡這個求職者。
TIPS3
面試過程中，面帶微笑儘量放鬆，不要神色慌張。
如果真的遇上回答不了的問題，請誠實，不要不懂裝懂，面試官見過那麼多人，你的小聰明人家都知道，謙虛反而獲得好感。對於比較難回答的問題，答完後可以加上一句這只是我個人的一點拙見，希望多多指教。
面試的問題萬變不離其宗，歸根結底都是為了考察你的匹配度，只要做好了上面的準備，面試考高分不是夢。
其實說了這麼多面試技巧，小夥伴們也都知道面試要多做準備，但真的到面試邀約來到的時候，又會犯懶不肯去查資料。事後又後悔沒做好準備。
如果不從根源上做出改變，即使面試100次，你還是會覺得自己沒準備好。
每一次面試，無論結果如何，你都應該用心準備，吸取經驗教訓，如果改變不了別人，就要先改變自己。
所以，比起這些乾貨，最重要的是自己的行動力。
祝大家求職順利，前程無憂！本文為前程無憂原創。
