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“职入龙门”观点：千万别盲目相信猎头的“专业推荐光环”，那只是广告宣传而已！很多猎头都只充当付费企业招聘的“引流导购”角色！所以，猎头绝不是求职者的“通关护身符”！求职战场上只有知己知彼才能百战百胜！
一、为什么很多职场新人都会天真相信所谓“猎头专家”的品牌推荐呢？甚至付费获得想象中的专业服务，结果只得到忽悠新手的“专业服务”！
1、越是新手越盲目相信专业推荐，这是羊群效应和名人效应双重作用的产物。
名人效应是：名人的出现所达成的引人注意、强化事物、扩大影响的效应，或人们模仿名人心理现象的统称。（以下举例仅针对猎头公司为求职者提供的服务，对企业服务暂不涉及，就不细讲了）
如果一家低端猎头公司把自己包装成专业的人才推荐机构，并列举出为世界500强企业输送人才的成功案例。
相信这在很多新人心里的冲击力巨大！很多人潜意识里都会相信这就是进入“高薪”企业的“最佳”选择！
但，真相是：即便猎头公司包装出的成绩是真的，那这些成功案例也和你“半毛钱”关系都没有！
很可惜，大家此时已经不去探究成功案例背后的条件和因素。
他们只是被名人效应成功“催眠”，相信只要选择他家服务，成功案例一定会再次发生在自己身上，哪怕因此而付费都值得！
于是，第一个人付费后，就会陆续不断有人付费……因为他们都相信猎头公司的品牌宣传吗？这只是一方面，更重要的是身边的人都选择了这种“命中率高”、便捷的服务……这就是羊群效应。
大家只享受付费过程，付完钱后就期待猎头公司这道“通关符”发挥作用了，结果都是“石沉大海”！
（这里需要说明一下：根据题主的问题描述，我个人觉得猎头很有可能在“金三银四”期间，针对新人推出精准推荐的付费服务。年费几十元左右。这样即使没推荐成功，新人也不会太在意！猎头则多了一项“割韭菜”收入。）
2、 传说中专业的猎头公司推荐的面试怎么也不会通过？
这是因为很多职场新人对猎头公司的服务特性和盈利模式不了解造成的！
猎头公司是为公司和求职者之间双向需求搭建的服务平台！
但，不是每个叫猎头的公司都是专业、严谨、输送高级人才或优秀公司的专业服务机构！他们百分之八十都只能输送一般公司和一般人才！
道理很简单，因为优秀资源永远“稀缺”！
优秀公司有自己的人力资源系统，能求助猎头的机率较少；而顶级人才也有自己的优秀人脉圈，优秀企业老板或人力资源总监都抢着入“圈”挖人，对猎头的需求基本很少！
所以，绝大多数猎头公司都只能服务经验丰富的一般人才，捎带为新人服务。
他们的盈利方式是：与合作企业签订人才输送协议，推荐的人才正式录取后，按照年薪档位，抽取相应比例的提成。
比如：某高端猎头公司为A互联网公司成功输送年薪60万的高级工程师，按照一般行规的抽层比例25%来说，猎头公司可以收入15万服务费。
（当然各家猎头公司抽层比例和年薪档位设计不同，这里仅举例参考）
其实很多职场新人能接触到的都是低端猎头公司，服务的企业也多是中小型企业，招聘人才的年薪低，猎头公司推荐人才的服务费也不高。
所以，他们必须增加推荐人数，每天海量寻找求职者为合作企业推荐，通过大数法则来提升服务费低廉的“短板”！
如此天女散花，你觉得他们会真的像宣传一样帮你仔细匹配你与公司之间的合适程度吗？
这就可以解释为什么很多靠猎头推荐的面试成功率不高的原因。（当然，这里也有求职者面试技巧问题，接下来会仔细讲）！
二、题主为什么面试两个月都没有拿到一份offer？因为自己懒得总结经验教训，懒得花时间研究面试策略……最后只能被动等待“淘汰”！
1、 懒，这个词可能听起来很刺耳，但却是很多人不能通过面试的重要原因。
先不说各家企业招聘套路问题，就说猎头推荐面试的服务，你是否有在盲目相信前先测试一下，再付费使用呢？或者比较一下其他家的推荐能力呢？
猎头自己说自己专业的话，根本不能相信！关键是他们提供的服务内容、质量、达到的效果才是评定是否专业的标准！
你是否有仔细研究与他们合作的企业都有哪些呢？
相信如果你能动动手指，仔细翻翻他们公司的网站，你可能会发现，他们真正合作的企业很多都是注册时间在3年内的新公司，甚至你想去的公司一家都没有……
如果是这样的猎头公司，你指望他能给你推荐匹配度多高的面试机会呢？
所以，这就是自己懒的代价，花了“冤枉钱”，还搭上“无用功”！
如果是“金三银四”求职高峰期，你就这么懒懒的“做梦娶媳妇”（梦想猎头成功推荐高薪职位），那你就只能被机会无情抛弃！
唯一创造的价值就是给猎头公司提供了“割韭菜”的机会。
所以，不要把命运交给别人！
做到这点，先把自己的“懒癌”治愈！
2、不符合自己想象就迷茫，说明你不仅缺乏智慧更“缺心眼”！
缺少一颗敢于面对自身不足的坦诚之心！缺少一颗抵抗压力的强大之心！更缺少一颗积极向上的勇敢之心。
“职入龙门”的话听起来很难听、刺耳，但却是肺腑之言。
选择一种“偷懒”的求职方式，没有达到预期效果，只能说明我们的经验不足，可能是：职业规划需要重新梳理、面试技巧需要熟练、也可能是简历的问题……原因有很多。
你发现的问题越多，逐细心逐一完善和解决，这说明具备进入职场的成熟心态了！
但，当你觉得现实不符合自己的想法，你只会埋怨猎头狡猾、面试官垃圾！
自己所有“不公平命运”都是别人的错！
这就是不愿意面对自身不足的自负！不坦诚面对自己，又怎样能提升自己呢？
再有，抗压能力还很差！同学们都各自找到了心仪工作，自己在这轮比赛中暂时失利，你的虚荣心就受不了了吗？
那以后在职场上竞争失利的时候多去了，你要是都不能调整，有点困难就怨天尤人，那你就只能成为loser。
最后，才是勇敢之心。
错过金三银四还有金九银十！暂时的困难正好是提升自己的机会，你是否愿意继续积极备战金九银十呢？
机会永远周而复始！今年错过还有明年，但没有一颗积极向上的勇敢之心，即使到了十年后的金三银四，你依然会错误机会！
三、题主应该掌握以下3点，让找工作不再迷茫！
1、 重新确定职业目标。
导致题主面试失败，诚然有猎头推荐匹配度低的问题，但关键原因还是个人职业目标模糊带来的问题。
比如：题主职业目标是医生。但这个目标太过大，即使你告诉猎头，他们也会胡乱给你推荐妇科医生、外科医生、内科医生等。
而这中间每一种科室医生都有很多医院在招聘。所以，即便猎头给你推荐，面对海量面试邀请，你自己也混乱无比！
但，如果题主把职业目标进行细分，比如：成为互联网+皮肤科医生。主攻可视化诊断的“新医疗”领域，此时，这个职业目标就非常清晰。
即使不用猎头帮助，你自己都会有清晰的方向找匹配的公司。
2、 分析个人能力优劣势与目标求职公司的匹配度。
当题主根据职业目标锁定公司或医院时，我们就要根据自身优劣势与公司岗位要求做一个横向的比较，看看自己的实力离心仪公司的需求差距在哪里。
这样，我们才算是知己知彼的前提下，制定方案打有准备的“大战”！
3、 确定方向和计划，认真、踏实执行。不要变来变去。
当我们确定目标和执行方案时，如果没发生极特殊情况（比如心仪公司突然不招聘了，
或者个人身体情况不允许做这份工作等），建议不要对方案和目标变来变去！
尽量打有准备的仗，在同样时间内提高多拿公司offer的数量和质量！
【最后总结一下】
“不会求人的人，还不如求己”
因不了解猎头“套路”，即使使用他们的服务，效果也很低。不如调整心态，设立清晰目标，按自己的优劣势匹配到合适的公司。一旦确立目标后就坚持执行！
这样，当你掌握求职技巧后，根本不用依赖猎头的服务，你可以在任何时候找到与自己匹配度高的工作！
大家如何看待这个问题呢？欢迎在评论区留言分享！
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职入龙门
做为一个过来人，我08年大学毕业，在11-12年经历了长达2年的游击战阶段，当时因为忍受不了公司各种关系户的压迫，10年底大脑一热裸辞，然后为了呆在充满机会的一线城市。我为了每个月的房租，在11-12年2年内换了接近6份工作，我的原则就是每个月必须有事做，有收入，活下去，干过保险，发过传单，做过无底薪的房产销售等等，反正我的原则是每个月必须有收入，当时我并没有委托所谓的猎头推荐，也许当时自己不是猎头的菜，嘻嘻😁。经历了2年的漂泊，自己利用业余时间考了几个证，现在在一家上市公司做财务，比较稳定，如果你没有生存压力大可以等下去，边充电边等，如果有压力，建议先就业再择业，毕竟任何工作做的好都有机会。当然如果您是高精尖人才，当我没说。
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你好，是不是你的定位有问题呢？不清楚为什么你两个月都只是在面试“猎头推荐岗位”，为什么没有尝试自己去投简历。找不到工作说明你找的岗位跟你的能力不匹配吧，迷茫是因为定位不准吧，也可能是能力问题，不清楚自己的特长，所以不知道能做什么。
1、三年的工作经历，真的会有猎头找上门吗？
除非你非常优秀，工作三年可以胜任中高层管理职位，否则邮件收到什么所谓的猎头职位邀请，都可以忽略！我刚毕业在深圳工作的时候，基本每个月都会收到十来封“猎头”的岗位邀请，这多不靠谱啊！
对于这些“猎头”很多时候都是个人信息被倒卖了，一些不入流的平台海量发布的邀请，其中还不乏一些诈骗钓鱼信息，所以要谨慎啊！避免因为找不到工作产生焦虑导致被骗，这样的例子还真不少！
2、不止你迷茫
不知道题主找到合适的工作没。其实，大部分人工作两三年后很大几率陷入对职业的迷茫的。因为这时候职业刚起步，处于高不成低不就的尴尬位置，有一点经验，比职场新人好些，但是离中层管理还有些距离。
还有就是看到身边的同事很多都晋升，自己三年了基本在原地踏步，不免有些着急，想快速突破瓶颈。这时候找与自己能力经验不匹配的岗位，基本都是受挫的，所以很容易迷茫，不知道自己除了之前的岗位，还能做什么。做回之前的吧，又怕没前途，或者自己已经厌倦了。
3、迷茫怎么办
很多人工作几年后，如果没有晋升到自己理想的位置，或多或少都会迷茫，这是很正常的现象。既然迷茫是实际与目标的偏差完成，那么我们可以通过调整目标和提升能力来摆脱迷茫。
如果你的职场没有奋斗目标，不妨通过设定一定的目标来给自己有个的努力。这个目标不一定是职业晋升，也可以是技能提升和能力提升。
能力提升，其实是任何时候都应该做的事情，特别是在迷茫时，选一项技术能力来当提升的目标是特别好的。
区阅
看到这个问题，我想跟有过相同经历的你握个手，在17年的时候，互联网行业开始不景气，离职、找不到工作、迷茫、振作，基本上在那一年全部让我遇上了，在迷茫的时候一度想要逃离深圳，后来还是咬咬牙坚持了下来，成功转型。在这里和你分享一下，希望你下一刻眼前会有光。
海投是个坑，千万不要踩
刚离职的时候，我面对失业这种状态是焦躁还有不安的，毕竟是在一个一线城市，生活各方面还是有经济负担的，为了尽早摆脱这种状态，我采用了“海投”战术，在这种情况，我收到了很多面试邀请，那个时候还觉得沾沾自喜：我还是有很多人要的嘛，挑挑拣拣选了七、八个去面试，一个offer都没有，生活又一次狠狠地打了我一下脸。由于是海投，特别是有一些招聘App是有推荐自动投的功能，所以我投递的时候并没有认真剖析我与这个岗位的匹配度有多少，也没有认真了解公司所处的行业是什么，他们产品以及主要模式是什么。在面试的时候，有关这方面的问题，我基本上乱答或者回答不知道。其实，海投简历只能增加你面试机会，并不能保证你通过面试，投递简历还是要自己投，还是有针对性地去投，认真审视岗位与自己的匹配度，在面试前，了解公司，了解岗位，甚至体验公司的产品，这样即是对对方的尊重，也能提高自己的面试通过率。
迷茫的成因是质疑自己，充实自己是关键
在经历了一次次失败之后，我也很迷茫，甚至质疑自己的能力，每天宅在出租屋里玩游戏，完全就是条没有梦想的咸鱼。直到有一天，房租单摆在我面前，我才从虚拟的游戏中回到现实中。我放下手机，一方面找到之前看过的所有教学视频和书籍，从头到尾看，温习；一方面上网认真地看招聘信息，有针对性地修改自己的简历。从看基础的书籍、教学视频，找回了我刚学习这门专业的热情，再看看看自己的练习、项目，才明白自己在这些年里面已经成长了很多了，跟之前相比，我现在就是我最好自己。很庆幸那个时候，从质疑的泥淖中把自己拉了出来，迷茫的时候，选择自己当下可以做的事情去充实自己，让自己忙起来，忙起来人就不会胡思乱想，脑袋清晰一些，你就知道你现在应该干什么了。
逃离不是办法，面对才是唯一的出路
面试失败没有拿到offer有很多的原因，可能是你的工资要求跟企业的预期不一致，也可能是你的工作经验跟他们想要找的不是很契合，关键是要敢于面对，我这里有一些方法让我在短期内也拿到了两个不错的offer，这里分享一下：
1.在面试前，认真准备
准备的东西有三个，
第一个是简历，可以根据你即将去面试的岗位要求突出你与要求匹配的工作经验和自我思考；
第二个是多看一些面试题，帮助你了解一些比较常规的，比如说离职原因、职业规划、岗位的核心能力是什么，对于这些问题你应该怎么回答；
第三个准备好作品，完整的项目经历可以给你加饭
2.面试的时候不要紧张
有一些面试官的面试风格是压力面，也就是通过快速问问题，打破砂锅问到底的这种面试，一定不要紧张，可以自己带瓶水，紧张的时候喝水冷静一下自己。
3.面试后先不管结果如何，复盘一下自己刚才卡壳或者回答得不好的问题，或者盘点一下自己过程中是否有答错或者不清楚乱答的技术问题，为二面或者下一家公司面试做准备
以上就是我的观点，我是从耳，欢迎大家讨论交流职场问题职者从耳
这根本不是什么猎头公司，应该是人力资源中介公司。正儿八经的猎头公司，做的都是中高端职位猎聘。你才三年工作经验，基本还是属于一个要职务没职务，要经验没经验，要实力没实力的职场小白，是不会进入大型猎头公司的视线的。
一般来说，除了人力资源中介公司外，很多咨询公司也都兼做一些猎头服务业务。不过，这些公司面对的都是一些中小企业客户，人才服务对象也大都是中低端职位。所以，作为一个三年工作经历(只是工作经历，谈不上工作经验)的年轻人来说，不要对猎头公司抱有太高的期望。
离职两个月，面试了很多公司，但是一个offer也没有拿到，正如你所说，是期望值太高了。虽然具体不知道你期望多少，但是肯定与你的工作能力和行业平均薪酬差距比较大。你才工作了三年，尚谈不上什么丰富的工作经验，如果对自己没有一个准确定位的话，这样的挫折还会继续下去。要想尽快找到工作，就不要妄自尊大，必须放下架子，降低目标，才是你正确的选择。
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管理那点事
离职两个月，面试两个月，这种状态不是很理想。几乎就是先离职后找工作，这个时候更要摆正心态。
北京不是非要离开，北京其实是大机会所在，即便要离开，我建议还是以某种胜利姿态离开（卖房、高薪、镀金后找到外地工作等等）。
有猎头给你推荐岗位，不管您再哪个行业或阶段，都说明您足够优秀了，我建议如下几点：
1、猎头推荐的岗位面试结果都要拿到，正面负面反馈都重要，尤其是负面的，查漏补缺，随机应变调整。
2、不要拘泥于猎头推荐，您现在的状态更要自己主动出击：
A：招聘网站保持活跃（更新简历和在线），如猎聘、直聘、智联等，现在都有在线交流功能，多用；
B：简历多做几个方向，多找适合这个方向的企业和职位，投递，海投也没问题；
C：尝试熟人推荐，姿态放低，适当给点8块18块小红包也是可以的，熟人推荐效率极高。
3、跳出自己的舒适圈子，看看泛领域机会，由于不知道题主具体情况，无法喜欢，给个参考：比如做采购的可以看销售；做HR的可以看行政；做高级Java的可以看看数据库、产品助理产品经理之类等等，当然这些都基于自己有一定积累。
4、离职状态其实也可以充电，更可以交际。多学习，多补充知识，把3年所学系统化，面试才会游刃有余。三年里的朋友、同事可以做交流，吃个饭，打个球，看看最熟悉自己的人怎么评估自己。
5、厚黑学之一，找原老板谈；
6、上学也是一个不错的投资；
飞要说
可能自身原因居多，举个例子：最近我有两个学妹一直在问我工作的事情，她们现在大四，即将毕业，一个是我同校的学妹，一个是初高中一个学校，常有联系的，但都是一个县出来的。前者，心态比较好，但是也一直说心里比较急，不知道具体干嘛，想考公与事业编，就一直咨询我（笔者勉强进了一个编），对于进公司什么的，她也没有过多的要求，就是说能先干着就行。后者给我说她找工作，头发都掉了很多，而且非常焦虑，她到货他在昆明面试一家公司4k+，没有吃住，说工资太低了，不想去。嘿嘿.......我也没有资格说她什么，你只是一个刚毕业的学生（昆工的），能在昆明拿4k+，这相当不错了，她就嫌弃工资低，我2个朋友跟我一起毕业的，也是一般的本科学校，不是什么985.211，在昆明工作了两年，工资也才4k不到。所以说，自身刚从学校出，也许觉得自己很厉害，但是你不一定在社会上可以。还有一个朋友，今年毕业，211学校出来的，之前在贵州某桥国企工作，一个半月辞职了（原因是说：什么都干，而且没有什么技术含量，随时还被领导说：这种情况我们都劝过，慢慢融入社会），去浙江、南京等地找工作，没有找到合适的，最近又在成都找工作，目前还没有找到。所以迷茫，也是是自己造成的，自己要把心态放好，这样才能有更好地积极向上的生活。
术艺人生
不请自来。
我在上海，题主在北京。
我们有一样的地方，目前处于离职状态，至今天刚好离职一个月，过去的一个月有面试，都是行业内的大咖企业，都没有拿到offer。
我们也有不一样的地方，尽管面试了四家行业大咖没有拿到offer，是有点焦虑，但不至于迷茫，更没有想过逃离上海。
不知道题主具体从事何种行业何种岗位。
说说我自己，比题主年长N岁，距今已经工作十年时间，任职过三家公司，经历过多个工作岗位，负责过多个项目，上有老下有小，生活压力巨大，心有焦虑，但依然保持信心。
对于目前求职的不顺，原因多方面的，所以没有拿到offer我觉得也正常，坚持继续找工作，在找到工作之前，修炼自己内功，为新的工作岗位蓄力，千万不要灰心，更不要迷茫。
给题主的建议：
一、简历非常重要
题主有三年的工作经验，相信也经历和不少的工作内容和项目，题主一定要好好回溯一下自己过往三年的工作内容和项目，做好个人的总结。
1、个人总结一定要突出个人的优势和能力重点，简单明了，引人耳目。
2、写好自己的核心工作内容和职责，每一项核心的工作内容都要有相应的工作结果的量化呈现。
3、针对不同的岗位JD，选择性的凸显自己的项目经验和能力，着重陈述项目的结果。
4、题主已经算是一只职场老鸟了，学校那点事，题主尽量不要去写，如果非要写，突出重要的一两件事足矣，一定要呈现成果。
5、简历里可以有修饰和润色的成分，但千万不要有夸大其词和不着边际的因子。
二、修炼内功
复盘过往三年的工作经历，无论好的坏的，都要做一个思考，尤其是做的不好的方面，要有一个修正和改进的方案，避免在今后的工作和职场上再次跳坑。
多看多读多学，千万不要因为找工作的不顺，荒废自己的专业和职场交际能力，好好想想自己在职场上欠缺什么，有什么缺陷，去学习去探索，不要让自己和这个社会脱节，也不要让自己的专业荒废。
学一项跟自己未来工作方向有紧密关系的新技能，为自己步入新的工作岗位增值。
三、保持信心
相信题主一人在北漂，我拖家带口一家人在沪漂，小女刚两周岁尚需抚养，父母年纪渐大需要赡养，月固定开支在魔都近万元，还有近两万的房贷和房租，压力之大，可想而之。
至今未与父母说离职失业之事，怕老人家多想，也怕说了内心更焦虑。
亦未与太太详说面试的不顺，怕太太背负更大的压力，更怕说了自己没有自尊。
事已至此，且一直信心满满，相信自己一定可以找到适合自己的工作：能发挥和呈现自己的工作能力，满意的薪水。
我一直说的，找工作就像谈对象结婚一样，那些你以为你喜欢的可以相伴一生的人，最后都将你拒之千里之外，终归还是讲究的是一个缘分。
保持信心，保有耐心，终会柳暗花明。
四、不要停止面试的步伐
多投递与自己履历相近或相似的岗位，多参加面试。
无论投递和面试的结果如何，都不要停止投递简历和面试的步伐。
每次面试后，对自己的面试表现进行复盘和反思，及时作出改正和简历更新。
每次面试的过程中，注意了解市场情况和趋势，多了解行业态势和信息，确保自己能及时掌握第一手的市场资料和信息，不要让自己与行业、职场脱节。
坚持！坚持！坚持！
经验的积累，是为未来蓄力。
祝题主早日找到如意的工作，我们一起加油！
话痨娄先生
作为资深HR，面了太多人了，所以我们先谈一个期望薪资的问题。因为从题主的问题描述里除了裸辞之外（其实既然已经裸辞了，就不是大问题了，洒脱一点，就当放长假了），“三年工作经验”不是问题，你一点也不菜，企业就愿意要你这样的青葱小白菜。有问题的可能是你的期望薪资，像你说的，可能太高了。
如果在我这里你面试通过了，到了谈薪的阶段，我会怎么给你定薪呢？我会问你两个数，一个是你的目前薪资/上一份工作的薪资，一个是你的期望薪资。这两个数有没有关系呢？当然有的。你想想，如果你目前年薪10万，期望薪资年薪20万，能达到的可能性有多大？除非是从二三线城市跳槽到北上广深这种一线城市的，才有这个可能，如果同样在北京，这个可能性几乎为0.
不要让那些你的高中同学年薪30万、大学同学年薪40万这样的数据迷惑住，那些不是不可能，而是需要机遇的，你不一定能拿到这样的机遇。如果你想达到他们的高度，你需要制定一个清晰的路径，并为之努力和奋斗，而不是靠碰机会。
在你目前的情况下，我的建议是你的期望薪资不要高于前一份工作的30%，同时也要结合所应聘公司的情况，尽可能多了解。如果机会和平台好，薪资平移也不是不可接受。面子是最不值钱的东西，不要被这种东西捆住了手脚。
职场三原色
面试一段时间还没拿到offer，有可能是你对面试技巧掌握不足，在面试的时候没有最大程度展现自己的优势。
面试本质是一个你和企业相互看对眼的过程，有缘没缘看天，但是实力你可以自己打磨。
就像追男神女神有方法论一样，小编分析总结了99个面试难题，发现他们总共就是四大类，下面的面试考核大纲，请仔细阅读。
1 送分题——了解公司
老祖宗说的好：知己知彼，百战不殆。
收到HR通知后，请善用搜索引擎了解这些情况：
- 公司地点在哪里，用什么交通方式过去，提前多久出发；
- 公司是什么类型；
- 目前公司的主营业务，主要产品有哪些？最近有什么新动向？
- 公司所在行业发展趋势如何？公司的主要竞争对手有哪些？
- 公司在业内的排名如何？
这些背景信息可以增进你对公司的了解，直接针对公司的情况做准备，更可以帮助你直接回答问题。
面试官常常会用这些问题开场：
你对我们公司有什么了解？
你为什么选择我们公司？
说说你对目前行业发展趋势的看法？
以上送分题全部可以在搜索功课中找到答案，然而一旦你没有提前了解，送分就会变成送命。
2 重点大题——了解自己
很多人认为，这太容易了，我还不了解我自己？
实际上，很多人还真不了解简历里的自己。
有的人会在简历中美化过往经历，这无可厚非，但是你要有圆回来的能力。
面试前最需要熟悉的，是简历中你自己的形象。
高亮：以下内容请在家排练三遍，面试百分百会用上
1.重温简历内容，确保每个经历都能用简短精炼的语言复述，包括你简历上编的小谎！
2.自我介绍非常非常重要，提前练习控制在3分钟左右，面试时不要直接背简历，着重讲你的经历和职位需求相关的部分，强调自己的匹配度。
3.带过的团队，做过的项目案例，可以用这种模板整理复述（著名的STAR法则）：
项目的背景→你是如何明确你的任务的→你在项目中做了哪些事→项目结果和学习成果
4.务必背诵具体案例和数据，佐证你的专业能力。
举个栗子
下面几个高难问题，小本本记下来
1.说说你的离职原因？
Tips：
可以坦诚说明自己的需求，但切忌把离职原因说得太详细具体，无论你上家领导公司多傻X都不要直接说出来。
可以围绕“个人发展”展开适当说明。但不要只说空话绕话，不要侮辱面试官智商。
2.说说你做过的成功案例？
Tips：
背一个自己确实最成功的例子，按照前文的模板复述。如果没问，一定找机会主动说出来。
3.说说你失败的经历？
Tips：
背一个自己很努力去做，但由于各种客观因素影响导致失败的经历，回答的重点是你从此次事件中认识到自身的不足，学到了什么东西，从而努力弥补。
4.说说你自己最大的优点和缺点？
Tips：
优点请尽量往职位要求上靠，最麻烦的问题是说缺点，
不要说硬伤问题（孤僻脾气差等，说了你凉），也不要说这个职位的大忌问题，面销售就别说内向，面财会别说粗心，面技术岗位别说自己急躁，面外企别说英语差！
不要说我没有缺点，更不要说自己身体素质不好！
尽量说可以改善的缺点，并且和你的职位远远的缺点，比如你的岗位不要求英语，此时你可以说觉得自己英语有缺点，正在提升。
实在不好回答的问题，请在1分钟内结束，多说多错。
3 压轴题——了解岗位
对于面试官而言，通过公司问题判断你的基本诚意，通过个人问题了解你的素质能力，通过岗位问题了解你的匹配程度，匹配度越高越容易通过面试。
请熟读并背诵招聘简章（JD），也就是你每次投简历时看到的公司职位描述和招聘要求。
为什么要仔细看，因为你去面试就是为了表现你符合这些要求，招聘简章包含了大量信息，是企业的直接痛点。
首先，请对照这份简章看经验看学历看具体要求，将你符合的部分重点表现出来，比如很多企业直接写明“数据分析能力”，“沟通谈判能力”等，就要将过去的工作经验与这些职能要求挂钩。
其次，岗位描述非常重要，通常包含核心工作内容，你完全可以思考：
这些工作内容你哪些做过，做得好吗？把做过的案例数据对应起来。
哪些没有做过，假如被问，怎么展现能够迅速上手的能力？
找出之前工作和面试岗位的共通点，能套多少是多少。
比如你以前是手机销售，现在想去房地产，虽然卖的东西不同，但需要的素质相似，你就可以好好发挥这一点。
4 附加题——加分小细节
TIPS1
面试前，男生收拾的干干净净，女生提前打理头发画个淡妆。颜值没那么重要，但肯定会对好感度有影响。
记得根据公司属性决定着装：如果去互联网公司就不要正装了，但是如果去咨询金融你穿个短袖牛仔也很尴尬！
TIPS2
提前打印一份简历（不管之后用不用得上），一定要拿出自己的精气神来，自信最重要不是假的。稳重，不浮躁，眼神要坚定不要飘忽。资深人员告诉我，面试的第一分钟基本就能决定他喜不喜欢这个求职者。
TIPS3
面试过程中，面带微笑尽量放松，不要神色慌张。
如果真的遇上回答不了的问题，请诚实，不要不懂装懂，面试官见过那么多人，你的小聪明人家都知道，谦虚反而获得好感。对于比较难回答的问题，答完后可以加上一句这只是我个人的一点拙见，希望多多指教。
面试的问题万变不离其宗，归根结底都是为了考察你的匹配度，只要做好了上面的准备，面试考高分不是梦。
其实说了这么多面试技巧，小伙伴们也都知道面试要多做准备，但真的到面试邀约来到的时候，又会犯懒不肯去查资料。事后又后悔没做好准备。
如果不从根源上做出改变，即使面试100次，你还是会觉得自己没准备好。
每一次面试，无论结果如何，你都应该用心准备，吸取经验教训，如果改变不了别人，就要先改变自己。
所以，比起这些干货，最重要的是自己的行动力。
祝大家求职顺利，前程无忧！本文为前程无忧原创。
