海無名

這要看你有沒有房貸車貸等壓力了，有句話叫做“人在屋簷下，不得不低頭”。

如果沒有生活壓力，那就可以咯！~

不到壹個字

老鄧是一家公司的項目經理，2.17號復工，單位通知其本人3-6月這期間，薪水降30%。

而小明也是這家公司的員工，崗位是銷售助理，同樣接到了隆薪30%的通知。我們在這裡不得不分析一下老鄧與小明所處的職級，年齡，家庭結構，待遇等問題，我們就不難分析出這其中的問題。

降薪比例與降薪後的接受程度

毋庸置疑現在企業降薪一般有三個理由。

第一：受疫情影響，企業成本提升，營業額減少，經營比較困難。

第二：老闆本身就對你不滿意，想通過減薪的方式讓你走人。

第三：老闆趁火打劫，以疫情為油頭，趁這個良機，給大家減薪，減少開支。

所以，我們在企業減薪的時候，我們先了解清楚減薪的原因，我們才好制定系統化的反擊策略來應對減薪之間的博弈。

話題回到開篇，老鄧是一個年近40歲，家有老小，有房貸車貸的中層幹部，月薪2萬，本次減薪當然會從這些幹部開始。減薪後月薪還有1.4萬，對於需要養家餬口的老鄧來說，此次的降薪對於自己短期來說還是可以接受的，所以他果斷按上了OK鍵。但是對於小明來說，本身工資就只有4500元，如果降3成後，工資只有3150元，對於小明來說是很難接受的，而且這樣的工資水平維持本人的生活及各類開銷都不行，所以小明果斷辭職另謀它路。

我們在應對公司減薪政策時，我們一定要分析目前自己的收入水平，降薪後的水平，是否可以短時間人滿足你的需求，你的所需。

針對性的降薪，博弈之間權衡利弊

很多企業上年效益很少，賺了不少錢，但是有些老闆也打著疫情的晃子開始給員工降薪。有些企業確實生存困難，為了更好的活下去，必須減薪來維。這些都是真實存在的。我們在討論降薪後是否辭職的這件事上，我們必須清醒的認識自己，認識自己的能耐還有對整個工作類別的行業認識。

在火鍋店當營業員的小謝，他本身的工資就3000來塊錢，對於她來說，哪裡都可以應聘上一名營業員工作，對於降薪肯定必須說NO，降薪我就辭職不幹。對於月薪10000的火鍋店店長，如果現在失去了火鍋店店長的職務，下一個火鍋店不一定為自己預留著店長的職位。作為裝修公司設計師的老李，年薪近50萬，對於疫情的影響，他是沒有多少感覺的，因為憑藉設計師的一手能力，就是不固定上班，也可以找到很多設計活，讓自己過的很好。

適可而止的員工與企業

大部份員工上班都需要工資來維持生計，養家餬口，償還各種貸款。我覺得生存比較困難，在疫情期間受影響較的企業，我覺得適當的降薪，員工是非常理解並支持的。但是如網上所說，直接讓員工降薪50%，那麼老闆你試想一下，直降50%，你讓員工怎麼生活？我覺得降薪20%左右的可控範圍，大家是可以堅持一下去，一起開創春曖花開。

釀造自己，用能力證明你行並且真的很強

從很多方面說，很多老闆給你降薪都是多方面原因的。如果你的能力夠強，在行業都是精英的一般存在，企業的骨幹，我想在薪水這個問題上，我覺得應該俱備發言權。至少一點，在總薪水的總額較大時，適當的降薪仍然是高薪員工，如果基數低了，當然是無法接受的。

不管是任何行業，任何崗位。要通過自身的努力與學習，讓自己變的更強，變的更好。很多自媒體人就是不上班，寫出優質的文章，一樣可以拿到超高的薪水，你們覺得他們怕被辭職嗎？

總結一下

我覺得辭職與否與你當期生活壓力，公司環境與氣氛與工作性質還是有很多關係。如果是任性，對生活壓力可以自控，那果斷辭職。如果還沒有達到可控程度，那就堅守陣地，錘鍊自己，當翅膀足夠硬時，討論薪水那就水到渠成。

山城波哥

一定要理清楚：單位決定降薪的理由是什麼？

如果不清楚原因，就貿然辭職，依然改變不了現狀，解決不了問題。

相反，如果你清楚的知道單位降薪原因，就可以提早做好規劃和準備，避免被動局面。

1、復工後單位決定降薪，是針對你個人還是全員？

一般分為兩種情況：

1. 全員降薪。公司因為疫情影響，業務受創，資金緊張，降薪是因為想讓公司能夠存活下來，為後續發展積蓄力量。
2. 個人降薪。公司藉故說你個人能力不足，說你崗位要求沒達標，強制要求對你個人進行降薪或調崗。

如果是第一種情況：全員降薪。

相信有80%的員工，都樂意跟公司一起共渡眼前的難關。畢竟如果公司都沒了，就真的連西北風都沒得喝。

所以，具體情況一定要具體分析，盲目辭職並不能解決當前遇到的問題。

2、如果單位降薪說你能力不行，要不要辭職？

這種情況，單位說你能力不行，也不辭退你，也不說裁員。

那你可要注意了。

很有可能單位是想要你自己主動離職。

如果遇到這種情況，職場人該怎麼維護個人利益？

1、收集有力證據，證明自己並不是能力不行，然後走法律程序。

這種情況只是針對個別崗位有效。

因為走法律程序也非常繁瑣，很多人都不樂意耽誤自己的時間陪著公司打鬧。

你可以整理自己工作時的能力數據。比如文案策劃，你需要把自己的漲粉數據和崗位能力表現出來。比如銷售，你需要把自己的銷售業績數據展示出來。

當然如果你的崗位能力是由領導評估，領導信口開河，那真的也沒有留下的必要。

因為這家公司的格局如此，就算你留下也得不到長足的發展。

2、騎驢找馬，不要急著裸辭。提前做好求職準備，最後再瀟灑走人。

這種情況我是非常建議大家來選擇的。

因為如果這家公司鐵了心要你走，會在工作上予以各種刁難，耽誤的是自己的寶貴時間。

你可以先應承下來，然後騎驢找馬，找到最適合自己的崗位才離職。

這裡提醒大家，千萬不要裸辭。因為裸辭真的要承受太大的壓力。

寫在最後：

職場就是江湖。如果身在江湖，不想隨時被單位碾壓，就多多提升自己的核心競爭力。

因為只有你能力足夠強，你才能有更多的話語權！

最後，祝福大家都能找到更有價值，更靠譜的崗位。

壹哥職場說

我一直在人力資源部門工作，我來談談我的看法，希望對你有點幫助。

1.一定要結合當前的形勢進行分析。當前的形勢我們都知道，自去年12月以來，武漢發生了嚴重的新型冠狀肺炎，全國都在進行抗疫戰爭。本次疫情，無論是對個人，公司，社會，國家都造成很大的影響。當前很多企業都沒有復工，你們公司已經很不錯了。對於公司復工後決定降薪，考慮是否離職這件事，則需要結合公司實際和個人經濟情況綜合考慮。如果是全員降薪，從公司角度來講，公司年前停產到未復工這段時間，一直沒有收入，只有支出，而且疫情期間還要支付各項費用，早也沒有太多現金流，而且，現在復工的也不是全面復工，疫情在未明朗之前，一個企業能否一直維持下去就不錯了！所以，如果公司福利還可以，還有很多可以學習提升的地方，暫時沒有找到更好的平臺之前，自己經濟條件尚可，還不如多花時間提升自己的專項技能，提高核心競爭力，迎接新的工作挑戰！

2.要弄清楚降薪的具體情況。是大家都統一降工資，還是你一個人降工資。如果是僅僅個人降薪，則是有可能進行裁員了。有可能是想讓您自己提出離職，這就有些針對性了，公司如果按照正規裁員手續辦理，那就好聚好散！沒有賠償的，自己只有收集相關證據，採用法律手段了！

若是部分崗位降薪，如果是部分管理層和普通崗位，在本次疫情情況下，公司基於經營情況，對一些崗位進行降薪，擴大現金流，保證公司正常運營，也是能夠理解的。畢竟，公司如果不在了，自己就沒有收入了，現在在哪裡上班都不是很好，辭職後也不知道何時能否找到一個合適的！找過工作的都知道：雖然現在招聘平臺那麼多，但是真的找到一個合適自己的公司發展，還是有點費神費力的，有些半年時間都沒有找到呢！

3.還有，我們還要從大局出發。假如你的企業是為武漢防疫服務的公司，那降薪就更不能辭職了，我們在為防疫服務，在為國家分憂儘自己的一份力。加油，朋友。

卿珺

復工後原單位決定降薪，你會辭職嗎？

山石峻非常清晰明確地告誡您：肯定不會辭職。

其主要原因如下，與大家共同探討：

第一、您不是企業唯一。

請記住：您並沒有自己所想象的那麼重要。

這是職場上的第一定律，高看自己是應該的，但是不能過份地膨脹自我。

此處不留爺自有留爺處，那多為戲說，職場要比電影劇情更殘酷。單位缺了你一個，並不會影響到什麼，但家庭缺少了當前你那份收入會生活得倍加艱辛。

企業永遠不缺任何人才，哪怕總經理今晚病故，明天也會找到一位馬上接任，何況那些無所謂的普通小職員。也不必談論什麼專家技術人才，您所會並精通的，不見得沒有人不懂，就算今天搞不明白，相信幾天後也會弄清楚原理做明白工作。

要知道，在當前信息發達、人才充裕的職場上，人的能力將會被削減得越來越弱。

您所能做到的事情，肯定有人也會做好；而他人所能做實的工作，不見得您也會做。

請謙虛一點，低調一些，您在企業中並不是無可替代，也不是職場上的唯一。

第二、降薪後仍有保障。

企業僅是給您降薪的待遇，是的，會影響到工資收入，也許會直接影響到您個人的工作熱情。

可是請相信，如果不是企業經營困難和壓力大，沒有哪個老闆會考慮做降薪這件不討喜的事情。

理解企業迫於無奈的心境，雖作為職員，要學會站得高一點，想得遠一點，讓自己的心胸寬廣一點。

降薪，只是少了工資，不是沒有了工資。

降薪，一定要比直接辭退更強百倍吧？工資錢雖然少了一些，但每個月不是還有錢可拿嗎？最起碼企業並沒有完全地拋棄掉您這個人。

降薪，辭退，效果肯定是不一樣的，個人感受也註定不同。降薪不是永遠的，過段時間經營效益好了，工資自然也會水漲船高。此為一時的無奈之舉，這也是協助企業克服當前困境的有效之舉。

難道為此，我們不應該感恩企業沒有辭退之情嗎？

第三、當前工作不好找。

別總習慣性地拿“裸辭”或者“炒老闆魷魚”說事，不客氣地說，您還真沒有那個能耐與本事。

眼下抗戰疫情工作緊鑼密鼓，恢復生產時確實需要人，但是您就真的是企業所需要的那個人才嗎？您自己倒是有那份信心，但別人會相信嗎？

此際去參加公開招聘那是不太可能的事情了。當前多數單位採用工作方式為居家辦公，有許多企業還沒有完全復工，目前仍缺人手的單位確實不多。

哪怕疫情過後，企業的恢復也將需要一段時間，人才短缺的問題將要等待綿延到很久。眼下並不一定都缺人，也不是如您所想象那般，這裡辭職後明天就能馬上找到工作。

做夢，須現實一點，請多結合下實際情況。

第四、做本職疫不容辭。

降薪，只是減少了工資額度，多做細點花錢計劃可以減少日常花銷，應該不會影響太多生活品質，也不至於達到吃不上飯的地步。

掙多少錢，就花多少錢，別過於講究，也別再追求以前的那種奢華生活，相信藉助於以前的工資積累，將不會帶來特別多的窘迫與難堪。

降薪，只是工資額度減少，並不是完全不給工資。作為職場人，起碼還得講點職業道德和職業操守吧，做好本職工作恰是當務之急。

非常時期，要為家人、親友、企業和社會做出自己的貢獻，儘自己的微薄之力。

別過多考慮錢財的問題，能做事，能有做事的機會，就應該感謝企業啦。

做好當前的本職工作，就是做力所能及的貢獻，也是為這場抗擊疫情做個人的奉獻。

第五、與企業同甘共苦。

個人不易，企業也難，要學會相互體諒與理解。

各有各的難處，各有各的苦痛，各有各的思路，各有各的目標。

抗疫期間，企業經營壓力大，所面臨的困難接踵而來，降薪是沒有辦法的辦法。

要堅信，疫情過後，終會還是一片陽光明媚豔陽天。

企業當前的困難，就是我們職員的困難，我們要同企業一起攻堅克難，在企業最困難的時候必須助力，同甘共苦攜手開創企業美好未來。

所有的困苦都為一時的，所有艱難也是一陣的，這個世界上就沒有跨不過去的溝坎。

伴隨並幫助企業度過眼前的難關，相信企業會還您一個美妙和幸福的未來。

綜上所述，辭職並不解決問題，沒有永遠不衰敗的企業，總不能一輩子都在做職場上的逃兵吧？

因此奉勸有辭職心和辭職意的人，要堅持自己的職業操守，要堅定自己的忠企之心，維繫住自己的愛企之情。

相信自己，相信企業，更要相信明天！

山石峻

【職場小瘦觀點】企業復工後，如果有降薪的情況，不建議盲目的辭職 ，畢竟這次的不可抗力對企業的影響確實非常大 ，特別是有實體店需要顧客到店的企業。

企業是社會重要的組織細胞，保證這個細胞健康是我們職場中人要去做的，就像現在的病毒一樣，只要眾志成城，是可以解決這個難題 ，前提是我們先要助力企業活下來。

第一步：拿出實際的行動助力企業衝出這個難關。

企業降薪，也是為了解決活著的問題。作為員工先不要計較降薪的事情，首先要解決如何開展工作協助領導進行企業自救的問題，比如如何與客戶進行溝通，如何解決送貨的問題等實際的問題，這個時候幫助企業就是幫助自己。

有個朋友是管理連鎖門店的主管，因為企業本身就有會員管理系統，這個時候即使不到門店，可通過線上解決營銷的推廣的問題，因為會員也有親戚和朋友，也會帶一部分顧客。當然在送貨的時候，需要制定一套消毒步驟，保證送出的貨是安全的，這樣做雖然不能解決根本的問題，但是多多少少保證了有一定的現金流流入企業。

第二步、疫情後的企業業務發展情況。

即使想要辭職，等到疫情後企業的發展情況。疫情時期，經濟有一定的停擺期，國家會有一定的支持政策，助力企業復甦。

如果疫情後一段時間，企業業務發展還是比較差 ，再考慮辭職也不晚。

總之：當面臨危機時，積極的尋找機會，與企業團隊一起，背水一戰，這是解決問題的唯一的辦法。

我是職場小瘦 ，二十多年職場經歷，期待與您共同交流和分享

職場小瘦

千萬別相信那些一上來就立馬給你個肯定回答，果斷辭職的人。

今年是個特殊年份，有太多的不確定性和困難性，畢竟能熬過去這麼長時間假期才復工的企業實屬難得。不信你去查查，有多少小企業或者私營業主因為這次的停擺而宣佈破產或關門了，能良性撐得過來的絕對是值得信賴和值得忠誠的組織。

再說，辭職要考慮很多因素，經濟環境，就業形勢，個人因素（專業，經驗，年齡，家庭，壓力），生活狀態，工作方向，行業狀態等等。如果純粹的因為一個方面而決定是否離職，那就太過於草率了。我感覺，可以先去複核一下，公司的降薪動作持續週期有多長，是短期動作還是長期政策？另外再考慮下自己的承受能力和週期是否能相符，目前這樣的薪水自己能接受的程度多大？自己對目前這個工作的認同感有多少？最後才能去考慮如果辭職要選擇什麼樣的方式，是裸辭還是騎驢找馬？

這些個因素考慮清楚了，才能去做出決定，我還是希望題主能相對理性一些，最後，祝幸福好運。

當世一板磚

假定是因為疫情關係導致公司現金流緊張，從而進行了全員的降薪，那麼我不會馬上辭職，原因如下：

1.疫情的關係，如果老闆的態度誠懇，願意接受一定程度的降薪，畢竟現在誰都不容易，這個時候也正好是體現團隊凝聚力和責任感的時候。

2.疫情的關係，你辭職了不一定能很快找到工作，因為很多公司都受到了影響，有錢賺中比沒錢賺好

3.我有幾個副業在玩，花生日記每個月能帶給我3000左右的收益，今日頭條、公眾號、社群每個月也能帶給我2000以上的收益，我剛剛把抖音、社群搭建好，相信也會給我創造不少的收益，另外我和之前的同事一起合夥開了一家水果店，雖然每個月賺的不多，但也有點分工，再加上最近行情不錯，我的股票和基金也有賺錢，我不擔心降薪帶來的影響。

4.現在公司正好在推進私域流量計劃，我是這個項目的負責人，如果我這個時候走掉了，我相信我的職場以後不會光鮮。

那麼我的做法：

1.耐心等3個月，如果3個月過去還是降薪，而且老闆沒有要恢復的跡象，我覺得可以找下一份工作了，事實上我不是那種先辭職再找工作的人，所以我會先找到新的工作再辭職

2.以前我的工作時間是早上8點半，晚上11點，現在我要減少晚上加班時間，多花點時間在自己的事情上，而不是工作上。

3.可能有人會問我，你忙的過來嗎？其實我想說，一個人確實忙不過來，所以我有些副業是和朋友一起經營的。

建議：

1.保持職場中的冷靜，先看看事態發展再說，而你不要做那個出頭鳥，當你覺得沾沾自喜，或者別人覺得你很牛的時候，他們背地裡可能會說，這下看老闆怎麼整你

2.多發展副業，讓自己有睡後收入，不要只依賴工資

3.增加自己的核心競爭力，保持職場優勢。

槽八點

不會辭職，想都不想，對我而言，倘若單位決定降薪了就辭職，這真的是很猛的勇士。

從自身來說，養家餬口的壓力時時刻刻都在，吃穿用度諸多開支想想都可怕，哪裡還有勇氣輕言辭職！況且剛處於復工初期，各行各業還沒有完全走上正軌，現在辭職了就相當於裸辭。不僅辦理離職手續一時難以結束，而且求職也非常困難。大型、專業招聘會停辦緩辦，轉上線上進行，各企業忙著復工復業，除了門檻低些、應急性崗位，真正開展招聘工作的企業沒幾家，能夠讓人眼前一亮、匹配度好的崗位就更加稀缺了。

現在新冠肺炎疫情處於被扼制之勢，整體形勢有所好轉，各行各業正在逐步復工，勉強能夠應付日常運轉，或多或少都受到些許損失，恢復到疫情爆發之前的狀態可能還要不少時間和投入。單位決定降薪，可能是權宜之計，也許是經營形勢惡化，總之不能夠盲目地一走了之，需要仔細考量下利弊。

若是自己早就想離開現在單位，另謀高就，那這次離職也不失為一個好的時機，辭職肯定是不能自己提出，要借單位之口。單位決定降薪的話，需要和員工協商一致，才能夠實施降薪。倘若已決心要走，就拉下臉來不同意降薪與單位探討下賠償問題，不論能夠拿到多少錢，有總比沒有的好。

若是自己還沒有做好打算，那就光明磊落地向單位領導表個態，願意與單位共克時艱，同意降薪，並表示更加勤奮踏實地工作，兢兢業業地履職盡責，努力為單位的發展貢獻自己的一份力量，共同度過目前的困難時期。這樣既能夠給領導留下個好印象，也為今後在單位的發展奠定個好口碑，同時能夠減輕當前生活壓力，更加從容不迫地應對疫情所帶來的衝擊，輕裝上陣。

留得青山在，不怕沒柴燒！降薪有可能只是一時，萬一又漲薪了呢！誰也不能斷言未來發生的事情，剛開年又才復工，建議充分考慮自身目前狀態再做打算，切忌衝動。

致志于思

這次新冠病毒重大突發事件，確實給企業帶來了嚴重影響，使企業面臨著很多困難。如果單位復工後，採取降薪的方式，節約開支，降低成本，開源節流，共同度過眼前的難關，這是應該理解的。凡是有責任心的員工，不應該在企業困難時，就辭職不幹，揮手離去，這樣做，於情於理也是說不過去的事情。

1，要相信疫情給企業帶來的困難是暫時的，也是可以戰勝的。

這一次新冠病毒突發事件，確實是給企業帶來了相應的困難。但是，這個困難，對許多企業來說，都是暫時性的，並不是長久的困難，確實是可以通過自身努力，渡過這個難關的。而且，某種程度上，受這次疫情影響，還會給某些企業帶來新的生機。特別是一些企業，可以進行產業結構調整，下決心做好轉型升級工作，從而，給自己的企業帶來今後更大的發展機遇。所以說，不要因為企業復工後，暫時採取了降薪的措施，就目光短淺，就鬧情緒，甚至辭職不幹，揮手而去，那樣做，是十分不對的事情。

2，作為一個有責任心的員工，要與企業同甘苦共患難。

應該說，每個員工都要對自己的企業充滿信心，特別是對自己鍾愛的企業事業發展充滿信心。這樣，就要與企業發展同呼吸共命運。這也是一個有擔當、有責任心的員工，應該具有的職業道德和優良品德。那麼，在當前企業遇到困難時，作為一個有良心的員工，就應該與企業同甘共苦共患難，多理解和支持企業為恢復生產、促進企業發展、度過眼前困難所採取的有關措施，從而，成為企業發展的貢獻者。

3，國家為扶持困難企業，出臺了相應的政策，各企業一定要用好這些政策。

最近，國家面對疫情給企業造成的困難，先後出臺了一些優惠的扶持政策，金融部門提出了優惠貸款政策，財政部門制定了專項資金扶持政策，稅務部門出臺了相關的稅務減免政策，其他各相關主管部門也都出臺了相關的扶持政策。可以說，各級政府對企業恢復生產，都提供了重要的政策支持。名企業恢復生產後，一定要多研究這些政策，利用好這些政策，使自己迅速恢復生產，逐步克服相關的困難，恢復正常的生產經營，取得良好的經濟效益。

4，面對疫情給企業造成的普遍損失，企業用工將會受到一定的影響。

從另一個角度看，這次疫情給全國各類企業都造成了普遍影響，也都普遍遭受了相應的損失。在這種情況下，各類企業恢復生產後，都有可能採取相應的措施，節約開支，降低成本，開源節流。由此，對員工採取降薪這樣的措施，將會普遍出現。特別是一些民營中小企業降薪會更加普遍。另外，對於企業用工也會更加謹慎，不會出現更多的工作崗位。所以說，因為單位降薪而隨意辭職，將面臨著失業的風險，這是非常現實的事情。

總之，企業復工後，為了克服疫情所造成的困難，度過眼前的難關，有可能採取降薪的措施，減少開支，降低成本，開源節流，這應該是可以理解的事情。作為有眼光、有擔當、有責任心的員工，一定要支持這一措施，與企業同甘共苦共患難，力爭儘快度過眼前的困難，爭取將來更好更快的發展。

關鍵字: 職場 車貸 後原