海无名

这要看你有没有房贷车贷等压力了，有句话叫做“人在屋檐下，不得不低头”。

如果没有生活压力，那就可以咯！~

不到壹个字

老邓是一家公司的项目经理，2.17号复工，单位通知其本人3-6月这期间，薪水降30%。

而小明也是这家公司的员工，岗位是销售助理，同样接到了隆薪30%的通知。我们在这里不得不分析一下老邓与小明所处的职级，年龄，家庭结构，待遇等问题，我们就不难分析出这其中的问题。

降薪比例与降薪后的接受程度

毋庸置疑现在企业降薪一般有三个理由。

第一：受疫情影响，企业成本提升，营业额减少，经营比较困难。

第二：老板本身就对你不满意，想通过减薪的方式让你走人。

第三：老板趁火打劫，以疫情为油头，趁这个良机，给大家减薪，减少开支。

所以，我们在企业减薪的时候，我们先了解清楚减薪的原因，我们才好制定系统化的反击策略来应对减薪之间的博弈。

话题回到开篇，老邓是一个年近40岁，家有老小，有房贷车贷的中层干部，月薪2万，本次减薪当然会从这些干部开始。减薪后月薪还有1.4万，对于需要养家糊口的老邓来说，此次的降薪对于自己短期来说还是可以接受的，所以他果断按上了OK键。但是对于小明来说，本身工资就只有4500元，如果降3成后，工资只有3150元，对于小明来说是很难接受的，而且这样的工资水平维持本人的生活及各类开销都不行，所以小明果断辞职另谋它路。

我们在应对公司减薪政策时，我们一定要分析目前自己的收入水平，降薪后的水平，是否可以短时间人满足你的需求，你的所需。

针对性的降薪，博弈之间权衡利弊

很多企业上年效益很少，赚了不少钱，但是有些老板也打着疫情的晃子开始给员工降薪。有些企业确实生存困难，为了更好的活下去，必须减薪来维。这些都是真实存在的。我们在讨论降薪后是否辞职的这件事上，我们必须清醒的认识自己，认识自己的能耐还有对整个工作类别的行业认识。

在火锅店当营业员的小谢，他本身的工资就3000来块钱，对于她来说，哪里都可以应聘上一名营业员工作，对于降薪肯定必须说NO，降薪我就辞职不干。对于月薪10000的火锅店店长，如果现在失去了火锅店店长的职务，下一个火锅店不一定为自己预留着店长的职位。作为装修公司设计师的老李，年薪近50万，对于疫情的影响，他是没有多少感觉的，因为凭借设计师的一手能力，就是不固定上班，也可以找到很多设计活，让自己过的很好。

适可而止的员工与企业

大部份员工上班都需要工资来维持生计，养家糊口，偿还各种贷款。我觉得生存比较困难，在疫情期间受影响较的企业，我觉得适当的降薪，员工是非常理解并支持的。但是如网上所说，直接让员工降薪50%，那么老板你试想一下，直降50%，你让员工怎么生活？我觉得降薪20%左右的可控范围，大家是可以坚持一下去，一起开创春暧花开。

酿造自己，用能力证明你行并且真的很强

从很多方面说，很多老板给你降薪都是多方面原因的。如果你的能力够强，在行业都是精英的一般存在，企业的骨干，我想在薪水这个问题上，我觉得应该俱备发言权。至少一点，在总薪水的总额较大时，适当的降薪仍然是高薪员工，如果基数低了，当然是无法接受的。

不管是任何行业，任何岗位。要通过自身的努力与学习，让自己变的更强，变的更好。很多自媒体人就是不上班，写出优质的文章，一样可以拿到超高的薪水，你们觉得他们怕被辞职吗？

总结一下

我觉得辞职与否与你当期生活压力，公司环境与气氛与工作性质还是有很多关系。如果是任性，对生活压力可以自控，那果断辞职。如果还没有达到可控程度，那就坚守阵地，锤炼自己，当翅膀足够硬时，讨论薪水那就水到渠成。

山城波哥

一定要理清楚：单位决定降薪的理由是什么？

如果不清楚原因，就贸然辞职，依然改变不了现状，解决不了问题。

相反，如果你清楚的知道单位降薪原因，就可以提早做好规划和准备，避免被动局面。

1、复工后单位决定降薪，是针对你个人还是全员？

一般分为两种情况：

1. 全员降薪。公司因为疫情影响，业务受创，资金紧张，降薪是因为想让公司能够存活下来，为后续发展积蓄力量。
2. 个人降薪。公司借故说你个人能力不足，说你岗位要求没达标，强制要求对你个人进行降薪或调岗。

如果是第一种情况：全员降薪。

相信有80%的员工，都乐意跟公司一起共渡眼前的难关。毕竟如果公司都没了，就真的连西北风都没得喝。

所以，具体情况一定要具体分析，盲目辞职并不能解决当前遇到的问题。

2、如果单位降薪说你能力不行，要不要辞职？

这种情况，单位说你能力不行，也不辞退你，也不说裁员。

那你可要注意了。

很有可能单位是想要你自己主动离职。

如果遇到这种情况，职场人该怎么维护个人利益？

1、收集有力证据，证明自己并不是能力不行，然后走法律程序。

这种情况只是针对个别岗位有效。

因为走法律程序也非常繁琐，很多人都不乐意耽误自己的时间陪着公司打闹。

你可以整理自己工作时的能力数据。比如文案策划，你需要把自己的涨粉数据和岗位能力表现出来。比如销售，你需要把自己的销售业绩数据展示出来。

当然如果你的岗位能力是由领导评估，领导信口开河，那真的也没有留下的必要。

因为这家公司的格局如此，就算你留下也得不到长足的发展。

2、骑驴找马，不要急着裸辞。提前做好求职准备，最后再潇洒走人。

这种情况我是非常建议大家来选择的。

因为如果这家公司铁了心要你走，会在工作上予以各种刁难，耽误的是自己的宝贵时间。

你可以先应承下来，然后骑驴找马，找到最适合自己的岗位才离职。

这里提醒大家，千万不要裸辞。因为裸辞真的要承受太大的压力。

写在最后：

职场就是江湖。如果身在江湖，不想随时被单位碾压，就多多提升自己的核心竞争力。

因为只有你能力足够强，你才能有更多的话语权！

最后，祝福大家都能找到更有价值，更靠谱的岗位。

壹哥职场说

我一直在人力资源部门工作，我来谈谈我的看法，希望对你有点帮助。

1.一定要结合当前的形势进行分析。当前的形势我们都知道，自去年12月以来，武汉发生了严重的新型冠状肺炎，全国都在进行抗疫战争。本次疫情，无论是对个人，公司，社会，国家都造成很大的影响。当前很多企业都没有复工，你们公司已经很不错了。对于公司复工后决定降薪，考虑是否离职这件事，则需要结合公司实际和个人经济情况综合考虑。如果是全员降薪，从公司角度来讲，公司年前停产到未复工这段时间，一直没有收入，只有支出，而且疫情期间还要支付各项费用，早也没有太多现金流，而且，现在复工的也不是全面复工，疫情在未明朗之前，一个企业能否一直维持下去就不错了！所以，如果公司福利还可以，还有很多可以学习提升的地方，暂时没有找到更好的平台之前，自己经济条件尚可，还不如多花时间提升自己的专项技能，提高核心竞争力，迎接新的工作挑战！

2.要弄清楚降薪的具体情况。是大家都统一降工资，还是你一个人降工资。如果是仅仅个人降薪，则是有可能进行裁员了。有可能是想让您自己提出离职，这就有些针对性了，公司如果按照正规裁员手续办理，那就好聚好散！没有赔偿的，自己只有收集相关证据，采用法律手段了！

若是部分岗位降薪，如果是部分管理层和普通岗位，在本次疫情情况下，公司基于经营情况，对一些岗位进行降薪，扩大现金流，保证公司正常运营，也是能够理解的。毕竟，公司如果不在了，自己就没有收入了，现在在哪里上班都不是很好，辞职后也不知道何时能否找到一个合适的！找过工作的都知道：虽然现在招聘平台那么多，但是真的找到一个合适自己的公司发展，还是有点费神费力的，有些半年时间都没有找到呢！

3.还有，我们还要从大局出发。假如你的企业是为武汉防疫服务的公司，那降薪就更不能辞职了，我们在为防疫服务，在为国家分忧尽自己的一份力。加油，朋友。

卿珺

复工后原单位决定降薪，你会辞职吗？

山石峻非常清晰明确地告诫您：肯定不会辞职。

其主要原因如下，与大家共同探讨：

第一、您不是企业唯一。

请记住：您并没有自己所想象的那么重要。

这是职场上的第一定律，高看自己是应该的，但是不能过份地膨胀自我。

此处不留爷自有留爷处，那多为戏说，职场要比电影剧情更残酷。单位缺了你一个，并不会影响到什么，但家庭缺少了当前你那份收入会生活得倍加艰辛。

企业永远不缺任何人才，哪怕总经理今晚病故，明天也会找到一位马上接任，何况那些无所谓的普通小职员。也不必谈论什么专家技术人才，您所会并精通的，不见得没有人不懂，就算今天搞不明白，相信几天后也会弄清楚原理做明白工作。

要知道，在当前信息发达、人才充裕的职场上，人的能力将会被削减得越来越弱。

您所能做到的事情，肯定有人也会做好；而他人所能做实的工作，不见得您也会做。

请谦虚一点，低调一些，您在企业中并不是无可替代，也不是职场上的唯一。

第二、降薪后仍有保障。

企业仅是给您降薪的待遇，是的，会影响到工资收入，也许会直接影响到您个人的工作热情。

可是请相信，如果不是企业经营困难和压力大，没有哪个老板会考虑做降薪这件不讨喜的事情。

理解企业迫于无奈的心境，虽作为职员，要学会站得高一点，想得远一点，让自己的心胸宽广一点。

降薪，只是少了工资，不是没有了工资。

降薪，一定要比直接辞退更强百倍吧？工资钱虽然少了一些，但每个月不是还有钱可拿吗？最起码企业并没有完全地抛弃掉您这个人。

降薪，辞退，效果肯定是不一样的，个人感受也注定不同。降薪不是永远的，过段时间经营效益好了，工资自然也会水涨船高。此为一时的无奈之举，这也是协助企业克服当前困境的有效之举。

难道为此，我们不应该感恩企业没有辞退之情吗？

第三、当前工作不好找。

别总习惯性地拿“裸辞”或者“炒老板鱿鱼”说事，不客气地说，您还真没有那个能耐与本事。

眼下抗战疫情工作紧锣密鼓，恢复生产时确实需要人，但是您就真的是企业所需要的那个人才吗？您自己倒是有那份信心，但别人会相信吗？

此际去参加公开招聘那是不太可能的事情了。当前多数单位采用工作方式为居家办公，有许多企业还没有完全复工，目前仍缺人手的单位确实不多。

哪怕疫情过后，企业的恢复也将需要一段时间，人才短缺的问题将要等待绵延到很久。眼下并不一定都缺人，也不是如您所想象那般，这里辞职后明天就能马上找到工作。

做梦，须现实一点，请多结合下实际情况。

第四、做本职疫不容辞。

降薪，只是减少了工资额度，多做细点花钱计划可以减少日常花销，应该不会影响太多生活品质，也不至于达到吃不上饭的地步。

挣多少钱，就花多少钱，别过于讲究，也别再追求以前的那种奢华生活，相信借助于以前的工资积累，将不会带来特别多的窘迫与难堪。

降薪，只是工资额度减少，并不是完全不给工资。作为职场人，起码还得讲点职业道德和职业操守吧，做好本职工作恰是当务之急。

非常时期，要为家人、亲友、企业和社会做出自己的贡献，尽自己的微薄之力。

别过多考虑钱财的问题，能做事，能有做事的机会，就应该感谢企业啦。

做好当前的本职工作，就是做力所能及的贡献，也是为这场抗击疫情做个人的奉献。

第五、与企业同甘共苦。

个人不易，企业也难，要学会相互体谅与理解。

各有各的难处，各有各的苦痛，各有各的思路，各有各的目标。

抗疫期间，企业经营压力大，所面临的困难接踵而来，降薪是没有办法的办法。

要坚信，疫情过后，终会还是一片阳光明媚艳阳天。

企业当前的困难，就是我们职员的困难，我们要同企业一起攻坚克难，在企业最困难的时候必须助力，同甘共苦携手开创企业美好未来。

所有的困苦都为一时的，所有艰难也是一阵的，这个世界上就没有跨不过去的沟坎。

伴随并帮助企业度过眼前的难关，相信企业会还您一个美妙和幸福的未来。

综上所述，辞职并不解决问题，没有永远不衰败的企业，总不能一辈子都在做职场上的逃兵吧？

因此奉劝有辞职心和辞职意的人，要坚持自己的职业操守，要坚定自己的忠企之心，维系住自己的爱企之情。

相信自己，相信企业，更要相信明天！

山石峻

【职场小瘦观点】企业复工后，如果有降薪的情况，不建议盲目的辞职 ，毕竟这次的不可抗力对企业的影响确实非常大 ，特别是有实体店需要顾客到店的企业。

企业是社会重要的组织细胞，保证这个细胞健康是我们职场中人要去做的，就像现在的病毒一样，只要众志成城，是可以解决这个难题 ，前提是我们先要助力企业活下来。

第一步：拿出实际的行动助力企业冲出这个难关。

企业降薪，也是为了解决活着的问题。作为员工先不要计较降薪的事情，首先要解决如何开展工作协助领导进行企业自救的问题，比如如何与客户进行沟通，如何解决送货的问题等实际的问题，这个时候帮助企业就是帮助自己。

有个朋友是管理连锁门店的主管，因为企业本身就有会员管理系统，这个时候即使不到门店，可通过线上解决营销的推广的问题，因为会员也有亲戚和朋友，也会带一部分顾客。当然在送货的时候，需要制定一套消毒步骤，保证送出的货是安全的，这样做虽然不能解决根本的问题，但是多多少少保证了有一定的现金流流入企业。

第二步、疫情后的企业业务发展情况。

即使想要辞职，等到疫情后企业的发展情况。疫情时期，经济有一定的停摆期，国家会有一定的支持政策，助力企业复苏。

如果疫情后一段时间，企业业务发展还是比较差 ，再考虑辞职也不晚。

总之：当面临危机时，积极的寻找机会，与企业团队一起，背水一战，这是解决问题的唯一的办法。

我是职场小瘦 ，二十多年职场经历，期待与您共同交流和分享

职场小瘦

千万别相信那些一上来就立马给你个肯定回答，果断辞职的人。

今年是个特殊年份，有太多的不确定性和困难性，毕竟能熬过去这么长时间假期才复工的企业实属难得。不信你去查查，有多少小企业或者私营业主因为这次的停摆而宣布破产或关门了，能良性撑得过来的绝对是值得信赖和值得忠诚的组织。

再说，辞职要考虑很多因素，经济环境，就业形势，个人因素（专业，经验，年龄，家庭，压力），生活状态，工作方向，行业状态等等。如果纯粹的因为一个方面而决定是否离职，那就太过于草率了。我感觉，可以先去复核一下，公司的降薪动作持续周期有多长，是短期动作还是长期政策？另外再考虑下自己的承受能力和周期是否能相符，目前这样的薪水自己能接受的程度多大？自己对目前这个工作的认同感有多少？最后才能去考虑如果辞职要选择什么样的方式，是裸辞还是骑驴找马？

这些个因素考虑清楚了，才能去做出决定，我还是希望题主能相对理性一些，最后，祝幸福好运。

当世一板砖

假定是因为疫情关系导致公司现金流紧张，从而进行了全员的降薪，那么我不会马上辞职，原因如下：

1.疫情的关系，如果老板的态度诚恳，愿意接受一定程度的降薪，毕竟现在谁都不容易，这个时候也正好是体现团队凝聚力和责任感的时候。

2.疫情的关系，你辞职了不一定能很快找到工作，因为很多公司都受到了影响，有钱赚中比没钱赚好

3.我有几个副业在玩，花生日记每个月能带给我3000左右的收益，今日头条、公众号、社群每个月也能带给我2000以上的收益，我刚刚把抖音、社群搭建好，相信也会给我创造不少的收益，另外我和之前的同事一起合伙开了一家水果店，虽然每个月赚的不多，但也有点分工，再加上最近行情不错，我的股票和基金也有赚钱，我不担心降薪带来的影响。

4.现在公司正好在推进私域流量计划，我是这个项目的负责人，如果我这个时候走掉了，我相信我的职场以后不会光鲜。

那么我的做法：

1.耐心等3个月，如果3个月过去还是降薪，而且老板没有要恢复的迹象，我觉得可以找下一份工作了，事实上我不是那种先辞职再找工作的人，所以我会先找到新的工作再辞职

2.以前我的工作时间是早上8点半，晚上11点，现在我要减少晚上加班时间，多花点时间在自己的事情上，而不是工作上。

3.可能有人会问我，你忙的过来吗？其实我想说，一个人确实忙不过来，所以我有些副业是和朋友一起经营的。

建议：

1.保持职场中的冷静，先看看事态发展再说，而你不要做那个出头鸟，当你觉得沾沾自喜，或者别人觉得你很牛的时候，他们背地里可能会说，这下看老板怎么整你

2.多发展副业，让自己有睡后收入，不要只依赖工资

3.增加自己的核心竞争力，保持职场优势。

槽八点

不会辞职，想都不想，对我而言，倘若单位决定降薪了就辞职，这真的是很猛的勇士。

从自身来说，养家糊口的压力时时刻刻都在，吃穿用度诸多开支想想都可怕，哪里还有勇气轻言辞职！况且刚处于复工初期，各行各业还没有完全走上正轨，现在辞职了就相当于裸辞。不仅办理离职手续一时难以结束，而且求职也非常困难。大型、专业招聘会停办缓办，转上线上进行，各企业忙着复工复业，除了门槛低些、应急性岗位，真正开展招聘工作的企业没几家，能够让人眼前一亮、匹配度好的岗位就更加稀缺了。

现在新冠肺炎疫情处于被扼制之势，整体形势有所好转，各行各业正在逐步复工，勉强能够应付日常运转，或多或少都受到些许损失，恢复到疫情爆发之前的状态可能还要不少时间和投入。单位决定降薪，可能是权宜之计，也许是经营形势恶化，总之不能够盲目地一走了之，需要仔细考量下利弊。

若是自己早就想离开现在单位，另谋高就，那这次离职也不失为一个好的时机，辞职肯定是不能自己提出，要借单位之口。单位决定降薪的话，需要和员工协商一致，才能够实施降薪。倘若已决心要走，就拉下脸来不同意降薪与单位探讨下赔偿问题，不论能够拿到多少钱，有总比没有的好。

若是自己还没有做好打算，那就光明磊落地向单位领导表个态，愿意与单位共克时艰，同意降薪，并表示更加勤奋踏实地工作，兢兢业业地履职尽责，努力为单位的发展贡献自己的一份力量，共同度过目前的困难时期。这样既能够给领导留下个好印象，也为今后在单位的发展奠定个好口碑，同时能够减轻当前生活压力，更加从容不迫地应对疫情所带来的冲击，轻装上阵。

留得青山在，不怕没柴烧！降薪有可能只是一时，万一又涨薪了呢！谁也不能断言未来发生的事情，刚开年又才复工，建议充分考虑自身目前状态再做打算，切忌冲动。

致志于思

这次新冠病毒重大突发事件，确实给企业带来了严重影响，使企业面临着很多困难。如果单位复工后，采取降薪的方式，节约开支，降低成本，开源节流，共同度过眼前的难关，这是应该理解的。凡是有责任心的员工，不应该在企业困难时，就辞职不干，挥手离去，这样做，于情于理也是说不过去的事情。

1，要相信疫情给企业带来的困难是暂时的，也是可以战胜的。

这一次新冠病毒突发事件，确实是给企业带来了相应的困难。但是，这个困难，对许多企业来说，都是暂时性的，并不是长久的困难，确实是可以通过自身努力，渡过这个难关的。而且，某种程度上，受这次疫情影响，还会给某些企业带来新的生机。特别是一些企业，可以进行产业结构调整，下决心做好转型升级工作，从而，给自己的企业带来今后更大的发展机遇。所以说，不要因为企业复工后，暂时采取了降薪的措施，就目光短浅，就闹情绪，甚至辞职不干，挥手而去，那样做，是十分不对的事情。

2，作为一个有责任心的员工，要与企业同甘苦共患难。

应该说，每个员工都要对自己的企业充满信心，特别是对自己钟爱的企业事业发展充满信心。这样，就要与企业发展同呼吸共命运。这也是一个有担当、有责任心的员工，应该具有的职业道德和优良品德。那么，在当前企业遇到困难时，作为一个有良心的员工，就应该与企业同甘共苦共患难，多理解和支持企业为恢复生产、促进企业发展、度过眼前困难所采取的有关措施，从而，成为企业发展的贡献者。

3，国家为扶持困难企业，出台了相应的政策，各企业一定要用好这些政策。

最近，国家面对疫情给企业造成的困难，先后出台了一些优惠的扶持政策，金融部门提出了优惠贷款政策，财政部门制定了专项资金扶持政策，税务部门出台了相关的税务减免政策，其他各相关主管部门也都出台了相关的扶持政策。可以说，各级政府对企业恢复生产，都提供了重要的政策支持。名企业恢复生产后，一定要多研究这些政策，利用好这些政策，使自己迅速恢复生产，逐步克服相关的困难，恢复正常的生产经营，取得良好的经济效益。

4，面对疫情给企业造成的普遍损失，企业用工将会受到一定的影响。

从另一个角度看，这次疫情给全国各类企业都造成了普遍影响，也都普遍遭受了相应的损失。在这种情况下，各类企业恢复生产后，都有可能采取相应的措施，节约开支，降低成本，开源节流。由此，对员工采取降薪这样的措施，将会普遍出现。特别是一些民营中小企业降薪会更加普遍。另外，对于企业用工也会更加谨慎，不会出现更多的工作岗位。所以说，因为单位降薪而随意辞职，将面临着失业的风险，这是非常现实的事情。

总之，企业复工后，为了克服疫情所造成的困难，度过眼前的难关，有可能采取降薪的措施，减少开支，降低成本，开源节流，这应该是可以理解的事情。作为有眼光、有担当、有责任心的员工，一定要支持这一措施，与企业同甘共苦共患难，力争尽快度过眼前的困难，争取将来更好更快的发展。

關鍵字: 职场 车贷 后原