灰灰大巴

公司受疫情影響快維持不下去了，老闆不知道降多少大家能接受，於是老闆和經理在群裡面唱雙簧。

經理說：疫情期間，公司經營受到影響，我主動要求降薪50%，希望大家能和公司共渡難關，也能按這個標準降薪。

下面員工沒有人發話，老闆對大家的表現十分滿意，剛決定所有人都按50%降薪的時候，一個剛來的畢業生髮話了。

畢業生：陳經理，您主動出來為公司解決困難的想法我很贊同，但您一個月工資3萬，降了一半還有一萬五，生活質量並沒有受多大影響，您還是公司股東，每年還有分紅，可以說工資降多少對您來說影響都不大。

而我們工資只有3000塊，降了一半交完房租，連吃飯錢都不夠，要不以後我們大家吃住都公司包了，您看怎麼樣？

老闆看情況不對，就出來打圓場。

老闆：小王說得對，你工資那麼高，降一半都沒問題，但員工工資不高，哪裡能降那麼多，你要考慮實際情況！

經理：對對對，老闆說得對，是我沒考慮全面，那您說怎麼辦？

老闆：這樣吧，公司現在也的確困難，我會綜合考慮大家的情況，對一些不合格的員工進行辭退，留下來的人降20%工資，困難期過了之後在漲回來。

於是除了那個畢業生被開除，其他人都降了20%薪水，沒有人有怨言。

這就是我們公司降薪前的套路，老闆並不知道大家的心理底線，所以需要有個人出來拋磚引玉，還需要在合適的時候出來打圓場，從此我們不僅降了20%薪資，還變成了單休。

有人說你們為什麼不辭職，不開心就別幹了。其實我們並沒有現在的90後那麼灑脫，我們曾經也是不開心就辭職，因為我們當年一人吃飽全家不餓，去哪裡都是幹。

但現在不行，即使降了20%的工資，我們依然比重新出去找工作，拿到的薪資更高，何況現在疫情期間，工作也並不好找。

我對降薪的感受就是平常心。當老闆給你加薪20%的時候，你肯定很高興，覺得這個老闆值得跟，但當老闆給你降薪20%的時候，你卻覺得這個老闆不仗義。對一個人或公司的看法僅僅因為薪資問題就如此篤定，我覺得還是不成熟的。

我記得某個領導曾經說過，工作要能上能下。意思就是能把你提拔成領導，但當你能力不行的時候，也應該能夠把你降下來，而不是讓你一直佔著位置幹不出成績。

我覺得薪資也一樣吧，只要曾經加薪過，降薪也不是什麼天大的事情，曾經加過薪，就證明這家公司並不是只會剋扣員工，也會給員工分享公司的紅利。既然降薪，那證明公司也的確遇到困難，這時候和公司共度難關並無不可。

職場新人王小明

座標上海，我閨蜜的老公是一家旅遊平臺的程序員，他在那家公司幹了有些年頭了，也混了個小管理層，年薪30多萬，年終獎有6-8萬，他們家的安排是，老公負責賺錢養家，老婆負責照顧孩子和家庭，所以我閨蜜工資只有5千，在親戚的公司每天朝九晚五、週末雙休，為了照顧孩子方便。這樣的家庭收入，在上海也就緊吧緊吧著過吧，攢了好久的錢，去年剛買的新房，本來準備今年裝修的，結果今年才剛開始，他老公的行業就受重創了。

他老公公司有裁員計劃，好在她老公並沒有在裁員名單中，但是被領導約談了，領導跟他說：我據理力爭保住了你，不過你需要降薪跟公司共度難關。

這還能怎麼回答呢，只能回覆領導，感謝不裁之恩，我接受公司的安排，願意降薪。畢竟他也已經是個30歲的程序員了，完全處於被動的境地，就算去市場上重新找工作，工資水平其實也跟現在差不了太多，可承擔的風險可能會更大。

不過，公司有了第一次裁員並不代表沒有第二次，他現在也是做兩手準備，一邊簡歷刷新著，看看有沒有新的機會，一邊工作小心的幹著，可剛開工這段時間吧，說是工作，每天一點也不忙，上班沒啥事，沒有業務、沒有客戶，哪來的事情呢，大家都挺不容易的，員工不容易，公司也不容易。

他們今年的裝修計劃估計要挪到下半年了，希望下半年能好點。

吖吖wendy

家人中有說他傻的，幹了那麼久，幾年經驗白白積累了，賠償也算比較少，不過也有人誇他自信，還重情重義，能夠在困難時期理解公司的難處。對於家人的意見，表弟還是有自己的想法，他覺得可以趁這段大把的空閒時間好好學習，升級自己，這樣即使出去找工作，也能提高籌碼。

給員工降薪就是減少支出的一個比較直接的手段，具體如何降薪，不同企業方式略有不同：

莊子說職場

朋友小李，前幾天跟我吐槽他們公司的通知。

小李是做銷售的，平時工資不高，但是績效很高。疫情期間，小李公司一直停工。那天，小李收到了公司的正式通知：鑑於目前的疫情，公司都沒有接到復工的通知，請所有員工在家，繼續等待公司的上班通知。此期間，公司只給每位員工發放基本工資，績效工資、各種補貼津貼一律停發。自上班之日起，恢復績效和補貼津貼的發放。

看到這個通知，小李哭笑不得。他是銷售員，平時收入主要是依靠績效和各種補貼津貼，基本工資很低，只有2400元。這個通知，無疑是讓他的收入暴跌。小李很痛苦。一天不上班，他的工資就沒法恢復。可是， 房貸還是得繼續還，日常生活還得繼續進行。

唯一的希望就是期盼疫情趕緊結束。

受疫情影響，企業的日子非常難過，這也導致員工非常痛苦。這些都是客觀存在的時候。

作為員工，該如何面對企業的裁員或者降薪呢？

一是坦然接受。在這種特殊困難時期，企業不開工，壓力確實很大，各項開支非常大，成本很高。企業是經濟利益主體，不是慈善家。為了維護自己的利益，也是為了維護大多數員工的利益，往往會採取裁員或者降薪的方法。一是將幹活差的員工剔除出去，另一方面降低人力資源成本。我們遇到這樣的情況，要坦然接受，勇敢的面對。

二是同甘共苦。特殊時期，特殊情況，就需要特殊的辦法。作為員工， 這個時候，要主動的與企業站在一起，為企業著想，為企業的發展建言獻策，幫助企業渡過難關。不要糾結於降薪，也不要糾結於被辭退。

三是提高自己。在疫情面前，企業為了利益，對員工採取措施。但是，針對的往往是那些能力差的員工。如果你是公司的頂樑柱，公司是不給你降薪，更不會辭退你。因此，趁著疫情不能上班，員工應當多拿出時間來學習，彌補自己的弱勢，提高自己。

綜上所述，面對疫情，企業採取這種裁員或者降薪等方式來渡過難過，是情有可原的。作為員工，要理解，要支持，更要與企業共患難。

職場百靈鳥

說說我老婆公司的情況吧，他們倒是沒有收到降薪通知，而且可以預計也不會出現降薪的情況，但公司已經傳出要裁員的消息了。他們是做旅遊行業的，在這次疫情中受到了很大的衝擊。

因為公司規模較大，在行業內名氣也較大，裁員的時候一般是按照勞動法規定給予員工N+1的賠償，如果是老員工相應的賠償是不少的。比如入職時間5年，月薪2萬，那麼賠償金額至少是6個月薪，也就是12萬元。

留下來的員工雖然薪資沒有任何變化，但是季度獎金基本上是沒有了，季度獎金是根據銷售業績來的，因為疫情的緣故，旅遊業的訂單基本上為0了，而且在可以預見的幾個月內，市場很難完全恢復。

在這類正規大型企業上班，即便是被裁員，也能夠拿到一部分保障金，至少可以讓自己在疫情期間有個緩衝，不至於讓家庭運轉出現困難，留下來的員工基本上也不會出現降薪的情況。

比較悲催的往往是那些中小型企業、微型企業，裁員降薪基本上就是老闆的一句話，被裁員的員工一分賠償金都拿不到，被降薪的員工也是有氣不敢出。雖然大家都是受害者，企業也確實有很多難處，但遇到這樣的事情給誰心情都不會好。

我們再來看看其他一些公司的降薪方式。

優勝教育在保障員工生活基本條件滿足的情況下，按期發放一定比例的工資，未能及時發放的工資將於今年4月份陸續進行補償發放。補償發放應該是大多數人願意看到的事情，短期內幫助公司渡過困難，等疫情過後公司再補償給大家。

松鼠AI全員3.5折工資5個月，最核心高管零工資，一月統一半折。高級領導0工資，員工3.5折，領導應該衝在前頭，這個邏輯沒毛病。

K歌之王，公司決定於2月9日與200多名員工解除勞動合同，如果有30%的員工不同意，公司將進入破產清算的程序。被解除勞動合同的員工應該1分錢的賠償都沒有，否則公司就不會威脅走破產清算的程序了。

疫情之下，企業受到的影響其實比個人更大，在困難的時候還是應該和企業共渡難關的。不過針對被裁員工來講，個人覺得還是要給予一定賠償的，哪怕當下拿不出賠償，也可以後續再作補償。對於留下來的員工，疫情過後也希望企業能夠迅速恢復原有的薪資待遇。

八魚先森

我大年初六就開始上班了，我們公司是互聯網企業，去年發展的還不錯，營業額利潤創了新高。按理說受這次疫情的影響不大，沒想到仍然遭遇了裁員。

我們部門是核心研發部門，沒有影響，隔壁的線下團隊裁員一半，補償給的是正常離職的補償。我個人覺得即使沒有疫情，這個部門也會被裁員，因為他們的貢獻以及考核經常在公司墊底，據說領導早就有了裁去的打算，正好藉著疫情，把事情解決了！

我們這個月工資足額髮放，互聯網公司側重線上業務，整體受影響比較小。我所有從事互聯網行業的朋友情況跟我差不多，只有極個別的人工資收入減少。不過我的一個朋友運氣就不怎麼樣了。

他所處的旅遊行業行業受到了巨大的損失。本身春節這幾天是旅遊旺季，出行的人比較多，如今各大景點基本上沒人光顧。我的朋友擔心這次要被裁員了，結果真的被其言中。因為不知道旅遊市場何時恢復生機，老闆把大部分員工全部裁掉了，但是給了個機會，一旦業務正常恢復後都可以回來，不用擔心找不到下家！這種做法等於幾個月不發薪水，最後大家協商讓老闆收回裁員的方式，大家共度難關，薪水不發，共同等待開工，沒想到老闆同意了，還額外發了生活費。

我朋友算是保住了工作，最近兩天因為當地零確診，他特別高興，直言這疫情要過去了，最早3月份，最晚4月份一切都會恢復。中間一個多月，得想辦法做點兼職，太閒了真的受不了！

沐雲成長日記

公司跟我們談了，輪到我，我都沒讓他廢話，一切按照合同來，想降薪門都沒有。我知道人事還有其他辦法，第一晾著我，但我臉皮厚不怕。第二可能給我換崗降薪。沒關係，但以前的工作內容一概不參與、不回覆。第三辭退，給補償我走人，繼續休息，我還沒歇夠呢。

金合歡感

我一好友昨天就和我說她收到公司通知公司管理層要降薪，不過她只是降薪10% ，關鍵是去年的年終獎本來春節前要發放的，結果疫情一出來，就被公司總部暫停發放，到現在乾脆去年的年終獎也不發了，並且寫明希望員工能與公司共克時艱，一起度過這個艱難的時刻，承諾等度過這個難關，公司財務狀況好轉後，會把年終獎和暫降的工資補發給各位員工。朋友是公司中層管理，年終獎也有幾萬，這樣說沒就沒了，雖然公司承諾財務狀態好轉後會補發，但是何時才能好轉，誰也不知道。

她們公司是服裝品牌公司，現在門員已經在逐步恢復營業中，但是開業了，沒有流客，在這個特殊情況下，營業額自然是不可能有良好表現，很多店鋪整日都是0銷售。作為管理人員，她也著急，因為門店的銷售運營也直接和她的績效掛鉤，就盼著疫情早點結束。

可能有人說不發就跳槽嘛，但是現在這種情況下又有哪家公司能好到哪去呢？雪崩的時候，沒有一片雪花是無辜的。各行各業都面臨著自己的困難，一些中小型企業能否熬得過去都說不好。

朋友他們中層管理只是降薪，而他們門店上直接裁員，以前一個熱門的門店可能要四五個員工看著才行，至少也要三個，現在一個門店就2個員工足夠，剩下的只有全部裁掉。什麼時候恢復之前的營業情況什麼時候再招人了。

而還有個朋友開餐廳的，之前的生意非常火爆，之前不敢開業，現在情勢好轉一點，嘗試著開業，但沒有顧客來光顧。以前她的店員、廚師、配菜員工都是15-20人，現在才剛開業，沒有到店客戶，主要以美團無接觸配送為主，員工也減為3人就足夠了。而且美團生意也一般，很多人還是願意自己在家做了吃。什麼時候能夠恢復以往的火爆，她心中也沒底，只能是盡力勉強維持，畢竟還有房租、貸款要還，暫時撐著看了。

很多公司是降薪與裁員同步進行，能收到降薪通知，而非裁員，說明你在公司的能力也是得到老闆肯定的，否則裁的就是你了。這種時候也只能收起抱怨，和公司一起熬過去吧，因為降薪裁員並不止一個人的事，而且可能是普遍的事情。對於一些本想年後找工作的人來說，工作也沒那麼好找了。

在這種特殊時期，企業、公司、個體工商戶大家都在熬著，企業、公司沒賺錢，員工自然收入也會受到影響，不可能企業都沒錢賺了，員工還能拿著工資，因為也沒錢發啊。所以這個影響是波及到我們每個人，只希望這些疫情快點過去，讓一切恢復正常，公司賺錢，員工漲工資，靜待春暖花開的時刻。

奈奈姐姐

我們公司2月10號復工，上了一天班，第二天中午開會通知所有人回家，2月份都在家辦公，由於疫情影響，不能出去跑業務，待在公司也沒事，更何況有的人擔心上下班路上被感染，所以在家辦公到3月2號再復工。

我們公司創業型小企業，本來沒什麼收益，一月份放假早，加上疫情影響，老闆更加艱難，於是告訴大家二月份按上海最低工資標準發放工資2480元，希望大家和公司一起渡過難關。

雖然知道這個結果已經不錯了，也理解老闆的難處，只是，有個上海本地員工跟老闆說他二月份工資不用發了，把老闆感動壞了，其他人都沒吭聲，因為他是設計師，平時工資比所有人高三倍，而且家裡好幾套房，不愁吃喝的那種，對於他來說2千多可有可無，但是對於我這樣的員工來說不行，我要交房租，吃飯，要解決溫飽問題。

雖然很想灑脫地為老闆減輕壓力，可是沒那個資本，所以沉默了，心裡難過了兩天才緩過來。

真希望疫情儘快結束，大家恢復正常生活，要不然一部分人都等不起，企業老闆也好，上班族也好，尤其線下企業，生存下去很艱難。我們公司實用面積3000平米，裝修特別高大上那種，每個月房租水電費都讓老闆吃不消，年前老闆都是自己賣房支撐著公司開支，就算這樣也從來沒有拖欠工資，日常對大家很好，因此，患難與共是所有人的選擇，也相信老闆今後會更好的對大家。

每個人的情況不一樣，降薪對大部分人來說生活影響很大，但是相比裁員，還是有工作的心裡踏實，省吃儉用熬過去，相信一切都會好起來的！

魚和熊掌的生活

先說說我和我單位的情況吧！

我在一家餐飲公司工作，依照慣例，年前年後，是我們餐飲業最為紅火的時候，基本上是整個正月不休班，還要天天加班。

今年突如其來的新冠病毒，讓餐飲業遭受沉重打擊。年前我們公司就接到通知，要求所有門店全部停業,客戶交付的定金，不得不全部退回。

公司為節前節後的紅火生意，已經準備下大量的青菜、魚、海鮮、雞蛋、肉等。魚肉可以冷凍，可是青菜很快就會變質腐爛。所有人員也全部放假回家。

到今天仍然沒有接到復工的通知!2月工工資應該是泡湯了。

我現在祈求的不是降薪，而是我們公司還能活下去，到時我還有上班的地方。

降薪並不可怕，可怕的是你連上班的地方都沒有了！

我告訴你們一個秘密，放假在家，我竟然靠副業掙的一筆外快，比月工資還多，真正做到降薪不降收入！

做社區團購！

抗疫期間，大家都宅在家裡，直接崔火了一項生意，就是社區團購。各個小區的微信群，在整個假期就沒有消停過。柴米油鹽，蔬菜水果，衛生紙、牙膏，各種商品，只要是大家需要的，大家都在組群團購，足不出戶的購買各種商品。

我看準時機，利用在餐飲公司工作的便利關係，聯繫供貨商，專門供應蔬菜水果。要求供貨商分類打包，消毒處理，保證產品質量，價格公道合理，送到小區門口，到貨後，通知居民分批出來拿貨。

整個假期，利用社區微信群，組織居民團購，差不多兩三天，就能忙的不亦樂乎。為居民提供服務同時，我也賺了個豐厚的收入。

有興趣的小夥伴，可以試試，相信疫情過後，社區團購肯定還會繼續紅火。需要注意的幾點事項：

1. 誠信經營。做社區團購，服務對象是同一小區的居民，都是街坊鄰居，抬頭不見低頭見的，所以，一定要誠信經營，必須保證商品質量，不得提供三無產品。要是團購青菜水果，還要保證產品新鮮，不要出現腐爛現象，讓鄰居們吃的放心，用的舒心。

2. 利潤合理。做社區團購，產品都是居民的日常用品，價格比較透明，大家也比較瞭解，所以，團購價格不可太貴。價格太貴，很可能就會讓團購活動失敗。

總之，在當前的大形勢下，降薪是普遍現象，不管你有沒的接到通知，降薪是個大概率事件！要有足夠的心理準備，積極開動腦筋，想辦法去應對降薪。

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關鍵字: 疫情 降薪 職場