詩人周政
覺得公司還可以就做下去，公司不可能違反國家規定政策的，覺得不行就走人
寒雪冰心42515851
這個問題我就是深有體會，我就是在洛陽一個省管企業，過年回洛陽市新安縣老家過年，復工以後，說是隔離一星期再去上班。沒辦法在洛陽市區家裡繼續待吧。沒有一分錢。找領導問工資咋辦，領導說你休息了。算了特殊時期，正常工資都難發放，隔離工資就更別提了。希望疫情趕緊過去，大家都開開心心做事吧。
wxz105
公司憑什麼要給你工資？
你都沒有勞動，為什麼要給你工資呢？你就想著自己要活，不要想著公司嗎？你一個人一個月沒工作應該沒有問題吧？難道你家一點餘糧都沒有？如果沒有，那隻能說你自作自受。每個家庭都應該準備一份應急的錢財。
所以說你是活該。
但是公司你知道他們所承受的壓力嗎？他們可能會倒閉呀！雖然有的公司賺錢的時候那是特別能轉，賺得盆滿缽滿。你要想想他們虧錢的時候。那可能是虧了連內褲都沒有。可能會倒閉呀！公司都沒了，還有你媽。
這些天天想著要工資的人，那就是自私自利。只想著自己不為別人著想。
但是又說來，
你公司為什麼不發工資呢？你讓員工怎麼活？死心塌地的為你幹活。到頭來卻是一個這樣的下場。良心何在？你的公司？
最起碼發個基本的生活費吧。雖然說做多少事給多少錢？作為你的員工，你得去幫助他吧。
純粹吐槽
對於要求復工早，隔離期間不給工資的公司，做為一個打工的人，沒有收入就無法應對各種的經濟支出，比如房貸、生活支出、車貸、孩子奶粉費、孝順老人的錢等等。處在這種非可抗力的情況下，我們該報以什麼樣的態度去看？
難得不只我們，企業老闆也難
承諾不降薪的企業很少，我們在網上也能看到，也就是說大部分企業都會採取降薪處理，因為企業疫情期間沒有收入。老闆的支出除了工資，還有房租費用、社保公積金費用、固定資產折舊損耗費用，銀行貸款利息費用等等。而且還面臨著開工後，面對各種經濟不確定因素，可能導致的損失。相信最難熬的是老闆，比我們的壓力大的多。2月10號開工的第一天，已經有企業宣佈解散了，比起這樣的企業，隔離期間沒有工資，至少說明公司還有經濟實力在硬撐。
開工後的用工環境
如果我們在隔離期間一怒離職，那麼開工後將要面對的是找工作的壓力，2019年度裁員企業還是比較多的，現在積聚了一批人急需工作機會，也許你現在憤怒的職位正是很多人都想要擁有的。至少你現在的社保公積金還在正常繳納，開工後還可以上班，就目前來說這是一件比較幸福和幸運的事情。
這種環境下的應對策略
經濟方面，因為宅在家裡，個人花銷應該不大，儘量節約支出，購物貨比三家，避免盲目購物導致精緻窮。個人發展方面，多讀一些平時沒有時間看的好書，提升自己的工作技能，提升自己看待事物的方式，格局大了，心胸就寬闊了。副業方面，可以適當的考慮一下自己做一些副業，比如自媒體，充實宅的生活。
因此，遇到這種情況，不要一味的覺得不公平，而要尋找一種自我的突破和提升，我們經常會處在一種困局裡，破局的能力將決定你未來的發展。
不要輕易辭職，等開工之後，覺得自己的能力遠遠高於現在職位的要求，在市場上能夠找到一份更好的工作時候，有新的offer再考慮新的機會。
玲姐2020
您現在是在這樣的公司工作嗎？如果是的話，建議等等。因為根據《傳染病防治法》《人力資源社會保障部 全國總工會 中國企業聯合會/中國企業家協會 全國工商聯 關於做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關係支持企業復工復產的意見》，對於新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的勞動者，其在此期間應當視同提供正常勞動並支付其工資。所以，從法理和政策上講，隔離期間必須發放工資。但是國家及各省的有關要求也不一樣。
深圳市人社部門解釋為：對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者，在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的員工，企業應當視同提供正常勞動並支付員工正常工作時間工資。隔離期結束後，對仍需停止工作進行治療的員工，按醫療期有關規定支付工資。
江蘇省人社廳解釋為：對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工（包括勞務派遣工），企業應當視同勞動者提供正常勞動並支付職工在此期間的工作報酬。隔離期或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施結束後，對仍需停止工作進行治療的患者，企業按照職工患病的醫療期有關規定支付其待遇。
但是，國家和各地方也有不同的要求。比如深圳市要求：企業暫無工資支付能力的，經與工會或員工代表協商延期支付，減輕資金週轉壓力。
所以，可以等等看，如果疫情結束後仍然沒有支付工資，那就得去勞動仲裁部門反映了。如果有，也得問問當地的政策，因為有很多口徑，有的要求按照勞動合同約定，也有按照崗位工資等。
小狄狄看電視
很高興回答這個問題。
我們公司也是要求早，隔離期間不給工資的！首先，對於員工來說隔離不給就沒有收入，本身就休了有一個多月，生活壓力很大。特別是有車貸房貸的一族，沒有了收入來源，很可能銀行貨款就會違約，壓力之大可想而知！但是，因為你沒有上班，公司拒不支付工資，你也無話可說！
其次，站在老闆的角度壓力也很大！本身沒能上班，公司的訂單都沒有完成，甚至會違約！老闆應該比員工還急，一天不開工就不能為公司創造價值！還有水電廠租等方面的壓力！假如支付隔離期間的工資，壓力可想而知。這次的疫情過後，有很多中小型的公司會破產，本身中小公司手中的流動資金就少，最大的壓力就是支付員工的工資！會使很多廠的資金鍊斷裂，導致破產。
最後，面對這場不可抗逆的大疫情，不管是員工還是老闆，都應該互相理解，共同度過這一難關！同時也希望國家能夠給予政策上的優惠和支持，全民奮戰，疫情會很快結束的！雲飛061832
角度不同選擇不同：作為企業也好老闆也罷！他們的行為是一個市場行為！追求的是利益和商業化的“誠信”體系（履行企業之間的合同關係——買賣合同）！在停工期間必然有損失（不可抗因素導致的合同無法履行、市場拓展、運營等）還要給予因疫情影響，無法上班的員工工資。自然是成本巨大的！
作為員工來說，工資不說是絕對收入，也是最主要的經濟來源！它維繫著整個家庭的正常運轉！由於疫情影響無法正常工作，本身就是影響了其運轉！加之老闆企業我之前提到的困難！無法給予工資！更是雪上加霜！但是我們應該更理性一些！個人企業的利益永遠不能凌駕於國家的政策和利益！
我的建議是：對於企業而言，砸鍋賣鐵也要發工資！這樣的企業是有擔當的！員工更因對有擔當的企業產生信賴關係、產生歸屬感、產生凝聚力！利大於弊！
對於個人而言，如知道公司不發工資，要麼提前做好換企業的準備！要麼找勞動仲裁及時維權（建議聯合多人去！否則有可能遭企業“打擊報復”）！
不為人師亦不為奴
這個不用擔心的，非常時期國家以及當地政府會出臺相應保障職工相關政策的。會給你隔離期間是有最底保底工資的，如果公司不給就去國家相關部門反應，走法律途徑就行，也不知道大家贊成的說法嗎，請大家互相探討指教謝謝！
龍飛d
隔離期間的工資發放目前主要有三種方式：
一、隔離期間，補貼費用，公司在承擔員工的吃住之外，隔離期間總共補貼一定數額金錢，隨後上班後按照正常的薪資制度執行，目前瞭解到的隔離期間補貼金額視公司規模與行業有關，還與員工所處薪資等級有關；
二、隔離期間這個月公司按基本工資發放，並在隔離後每上班一天給予每天一定金額的補貼，這就是第二種方案，目前在北京一帶好像這種方案居多；
三、隔離期間，算正常上班，但會減去一部分所謂的隔離費，也就是說公司安排吃住，將會從你工資減去一部分費用，目前瞭解到的這種情況也是有的，只是還是比較少。
通過以上這三種方式看來，其實隔離期間有薪酬應該是大概率，只是多多少少的問題。從另一方面來說，公司的利益是員工創造的，而不是老闆，這個社會人力才是最昂貴的一種資源，員工在隔離，也是在為公司的開啟做著準備工作，老闆為了團結員工，基本還是有工資發放的。
隔離期間不發工資還要求早復工，這樣的企業確實不地道，可以挺過這段時間後，尋找合適的下家再離職。
筑邦網
對這樣的公司就應該果斷放棄。因為常言說的好，患難見真情，在這非常時期人的生命可是第一位的，並不能一味地追求經濟利益而不顧員工的死活。現在非常時期在家裡隔離不給國家和社會舔亂就是一種貢獻和付出。單位理當要補發工資了，如果這點都做不到，呆在這樣的公司也不會有多大前途的！
