七月的足跡
人還是那麼多，只是選擇比以前更多了。
現在企業的大問題是招人難、留人也難，像10多年前那樣排長隊求職一個崗位的情況已經很難出現，求職不再是那麼困難了，各大網站，人才市場都有大批的招聘信息刊登在上面，已經是企業難求一才的時候了。其實出現這樣的現狀，也不難理解：
就業渠道多，選擇多，對公司的考量標準更多了。以前很多人找工作，首先會想到家人朋友親戚介紹，到人才市場面試，但是近幾年越來越少人到人才市場了，只要在家動動手指，更新下簡歷，就能有很多的HR，獵頭致電推薦職位，不用自己出去找了。選擇性多，也會從性價比考量，良禽擇木而棲，企業沒點競爭力，吸引不到求職者，就難怪招不到人了。
以前的企業，特別是製造類的，很多的宣傳廣告上都會寫著工資、三餐、吃住工作環境、旅遊、五險、休息、節日福利等來吸引人，但是發展到現在，基本很多企業的硬件設施已經完善，這些都已經是求職者很基本的考量標準了，現在也會更多的是會考察企業的文化、價值觀認同感了。
特別是現在的90、95後，追求個性、自由、不喜歡被約束，喜歡按照自己的方式來生活，很多人不想到企業工作，有一定父母的資金支持，很多人會選擇創業，就像現在的自媒體、電商之類的。就算不創業，現在做做網上的兼職，每月也能維持生活，這從某方面來說，選擇就業的人的確少了。
公司招聘標準越來越高，給出的報酬低。很多HR遇到痛苦點，崗位給的薪資很低，卻要求很多，工作經驗、技能、學歷都要求高的，老闆這麼吝嗇，求職者也就當然不會來，那就長期一直招不到合適的人選了。
一個公司的某個崗位掛網上太久，也是會被求職者議論的，這家企業是不是很不好，長期招聘卻一直招不到人，是會影響公司的聲譽的。
現在“畫大餅”的招聘留人模式已經不受待見，很多人更喜歡實際的東西，兌現的可能性是個未知數。要錢的時候跟我們談理想，理想能當飯吃嗎，有技能有本事，我憑什麼要呆在這。
招人難，也有可能是區域問題。5、6年前的廣東地域，招聘還不是那麼困難，但是隨著很多企業的搬遷到東南亞，很多人也選擇回到長三角或老家地方工作，造成現在廣東用工緊缺。
建議各企業要招人，還是多瞭解市場行情，提高下待遇吧，眼光不要那麼短淺，放長遠一點，互利共贏。
職場SOS
原因有三個。
1.招聘與就業失去了平衡：能力強的都自己創業了，開了公司後想找幾個能力強的一起經營，這時才發現，很少有能力強的了；反過來看求職的，大多都是能力平庸無法勝任崗位的。隨著時間的積累，平庸的求職者越來越多越來越難就業，精英創業者創辦的公司越來越多越來越招不到需要的。就像一堵高牆，這邊是招聘公司那邊是求職大軍。
2.能力與需求失去了平衡：學習能力階段大多數學生都奔向了熱門職業相關學院，當步入社會後卻又面臨著比高考還要更難的應聘大賽……原本市場已經定好了1234卻被盲目的擠熱門打亂了。
3.現狀與發展失去了平衡：更殘酷的現象是，曾經的熱門職業已經被快速的經濟、科技、創新等發展速度無情地打入冷宮，你曾經的熱門職業技術學的再精沒了用武之地，一切從頭學起又沒人等你……能力強且全面的一部分人就選擇了創業……
三點原因連帶循環，如果想解決這個問題就要從根本做起，那就是教育，教育必須要與發展同步，必須要與市場掛鉤。
老李不講李
現在選擇多了，不像以前那麼隨便了，只要有份工作就行了，公司與求職者是雙向選擇，
再說了現在的求職者不止是求份工作，更多的是能夠實現夢想，掙錢之餘還得輕鬆，且現在的老闆不但要求年輕，還要有工作經驗，之前看到過一篇報道說，有的老闆不要70後，說什麼寧願不生產也不要70後，呵呵，我想問一句70後怎麼喇，老嗎，還是怎麼滴，
就知道不斷壓榨，特別是那些流水線生產線，現在還有多少年輕人願意去做？這些不都是70居多麼，8090沒有多少願意去做這些枯燥無味的活，現在的老闆要求多規矩也多，各種考核，看的人都眼花繚亂，與其花這些多整這些玩意，不如來實際點，太多的考核只會讓人反感，吃力不討好，另外一個是我們自己求職者，有些人沒有什麼學歷，工作經驗又不多，就知道整天打遊戲，不肯學習新的技能，什麼都不會，又想要高薪，這不會那不會，遊戲玩的比工作還溜，遊戲說起來一套一套的，工作卻不會，一門三不知，發工資後就知道喊好低啊！沒有想過為啥低，假如隨隨便便就可以拿到幾千，這樣的活我也想要，沒有隨隨便便的成功，想要攀上高峰，就得付出。
農人超哥
現在有很大一部分面臨著這樣的情況：貪圖享受，遠了不去，累了不去，受氣也不去。
我之前有一個朋友，他剛剛進入社會沒多久，之前一直在家閒著，有一天一起吃飯，於是就有了下面的對話內容：
他說：“幫個忙唄，有沒有什麼地方招人給我找個做做唄”。
我說：“可以啊，現在還有很多公司都在招聘呢，你想做哪個行業呢？”。
他說：“哪個行業都可以”。
我說：“那你的待遇要求呢？想找個什麼條件的？”。
他說：“條件也不要求太高，基本不用幹什麼重活、累活，最好是可以天天在辦公室的那種就行”。
……（我屮艸芔茻....一陣懵）我立馬回到：“你別說，還真有這樣的好事，待遇好的不得了”。
他神情激動得說到：“啥，快說快說”。
我醞釀了下，正色道：“當市長！你去吧，你想在辦公室坐到啥時候都行，想幹什麼就幹什麼”！
現在的人之所以這樣有很多種原因：自己沒有在事業上打拼的激情；而自身能力又不足，做什麼總覺得沒意思。還有就是周圍的人都滿足於現狀，也沒有可以一起奮鬥的朋友或者有才華但沒有可以讓你發揮的平臺。
綜合上述就是一個字：懶！
憶塵埃
就業人不少，但是找到合適的工作機會越來越少，很多人寧肯等著，也不會將就這幹，所以招聘單位也越來越難招到員工，現在90後很多也不願意給別人打工，因為感覺受約束，很多人也開始自謀生路，比如開設小商鋪，比如開始擺攤，資金比較充足的也有開小公司的，都在積極的開始新的生活，也開始招聘一些員工！最重要的原因，經濟下滑，很多大公司也不敢盲目投資，很多都是縮減開支，大幅減員，導致合適的工作就越來越少！就業員工也越來越少！
一半焰火一半清歡
是崗位和能力錯位。簡單說就是企業找不到合適的人，應聘的人找不到喜歡的工作。一個原因是教育脫節，極大部分大學生沒有能力還對工作挑剔。另一個原因就是沒有職業規劃，招聘會每次問你要找什麼工作，都說找專業對口的。問題就在於專業對口的他進不了，不對口的不想做，也不敢做
華瑞商學院
我覺得吧，技能和工資分配也是其一。有些技能能力強的當然工資高沒問題了，去哪裡都能有口飯吃。對於一些沒什麼技能或是技能低的壓力就很大。隨著現代社會發展越來越快，當然壓力和節奏也越來越快，很多人也都選擇移動互聯網或是自主創業，如果在離家近工資又相當可觀時，我想誰都不願意背井離鄉拿著跟家裡近的同等工資吧？這也是一個社會問題，希望能真正得到有善處理，才能真正實現全民過上小康、富裕生活發展
勇敢de幸福
因為現代的人很多都願意留在家裡發展，賺的錢也不比在外打工差，而且還自由，在公司上班朝九晚五的工資一個月也就四五千塊錢，扣除伙食和房租生活費，基本沒有多少錢剩的了！年輕人呢想工資高點但不願意做苦力活，工資高點的工種自己又沒有技術！這就是個矛盾！
雨歌紀實
都去當老闆了，誰還來打工？
