木易拙見
由於受到疫情的影響，為避免新冠肺炎病毒的感染風險，除了民生、防疫相關生產單位提前復工生產之外，其餘企業於近期才陸續開始復工復產。當你近期街道單位的復工通知，可以說五味雜陳憂心忡忡，一方面開心的是自己可以開工上班，不用再憋在家裡，也幸運的躲過了被裁員的風險；另一方面如果這段事件去上班的小夥伴，會比較擔心自己可能會受到新冠肺炎的傳播感染風險，所以心裡五味雜陳，那麼有不少小夥伴通過近期新聞得知，在此次防疫阻擊戰中，一線的白衣工作人員不幸感染了病毒可以視為工傷，享受有關工傷保險待遇，那麼如果是普通員工在這段時間上班萬一感染了，還算不算工傷呢？
何為工傷
工傷又稱為工傷事故（或勞動事故）是指在職勞動者在生產區域內、工作時間中，因從事與生產有關的活動時所發生的人身傷害、 急性中毒等事故。
廣義的工傷事故還包括罹患職業病。根據《工傷保險條例》的基本精神，我國工傷事故賠償中所指稱的工傷事故採用的是廣義。遭遇工商事故的勞動者，可視情況享受一次性傷殘補助金、傷殘津貼。
普通員工不幸感染病毒不算工傷
關於防疫期間算不算工傷問題，人社部21日新聞發佈會上表示，在新冠肺炎預防和救治工作中，醫護及相關工作人員因履行工作職責，感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的，應認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。這是在抗擊疫情期間，對於新型冠狀病毒職業暴露風險高的從事預防和救治的醫護及相關工作人員的特殊政策，體現了黨和國家對醫護和相關工作人員的關愛。如果不是從事新冠肺炎預防和相關工作人員，感染新冠肺炎是不能認定為工傷的。
其他工傷需要勞動鑑定才可確認
在工作場所期間，由於企業消毒不到位，導致出現一些或大部分員工不幸感染新冠肺炎病毒，可以享受醫療保險政策和關於新冠肺炎疫情期間人保部全額兜底報銷醫療費用政策，購買了專項新冠肺炎疫情保險被醫療機構確診的，可以享受相應的保險理賠，但不可確定為工傷。
如果是在工作期間受到傷害的其他行為，需要按照有關法律法規，申請勞動糾紛工傷鑑定來認定是否屬於工傷，具體如下：
第一，勞動糾紛責任方認定。首先捋清楚責任方是誰，然後根據兩高關於人民法院審理勞動糾紛若干司法解釋的規定，親這個屬於勞動仲裁範疇，所以要儘快在時效內申請勞動仲裁（損害發生之日起2年內），如果勞動仲裁受理，就要先進行仲裁程序，然後根據仲裁裁決書的結果認定再決定是否上訴人民法院；如果勞動仲裁不予受理，才可以直接到當地人民法院提起民事訴訟。第二，工傷必須有工傷鑑定報告。根據國家法律有關規定及工傷保險條例，工傷者必須在規定時間內申請工傷鑑定，確定傷殘等級，因為最終經濟賠償和享受工傷保險待遇，必須建立在已經做過工傷鑑定等級評估才行。
最後，如果木有給受傷者購買保險和未簽訂勞動合同怎麼辦？如果從未簽訂過勞動合同，就需要證明其有事實勞動關係，比如工資發放記錄、考勤記錄或者有工友的證人證言等等，只要能確定事實勞動關係，就可以以找《勞動法》、《勞動合同法》按照法條中未簽訂勞動合同予以二倍工資的賠償，並承擔全部因為未及時繳納社會保險導致的所有損失。
希望所有復工復產的職場小夥伴都能做好防護措施，上班全程戴好口罩，勤洗手，企業做好公共部位的消毒工作，不能因為木有新增病例報告就麻痺大意，嚴防死守，才能讓所有復工復產的小夥伴安全健康，讓我們一起加油，打贏防疫阻擊戰！
職場戰鬥力
不算。原因如下：
根據人力資源社會保障部、財政部、國家衛生健康委印發的《關於因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫護及相關工作人員有關保障問題的通知》規定：
在新型冠狀病毒肺炎預防和救治工作中，醫護及相關工作人員因履行工作職責，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。
已參加工傷保險的上述工作人員發生的相關費用，由工傷保險基金和單位按工傷保險有關規定支付；未參加工傷保險的，由用人單位按照法定標準支付，財政補助單位因此發生的費用，由同級財政予以補助。
需要注意的是：
1、即使醫護人員，如果從事的不是新冠疫情的防治工作而被感染，一般不屬於工傷的範圍。
2、其他相關工作人員是指能夠參與新冠疫情管理、履行職責的直接相關人員。一般來說，包括醫生和護士及醫院一線的護工、在醫院參與一線防治的一些輔助人員。
那麼，問題來了：不是醫護及相關工作人員，如果復工後因工作而感染新冠肺炎，算不算工傷？
目前，主流觀點認為：其他職業感染新冠肺炎應該不算工傷。
主要有兩個方面的原因：
第一，沒有相關政策依據。
目前，有關部門出臺的政策，僅僅針對醫護及相關工作人員，並沒有將工傷認定範圍擴大到普通員工，因此，普通員工在從事本職工作中不幸被感染，應該不屬於工傷。
第二，很難判斷是否在工作中感染的。
員工要想享受工傷保險待遇，需要進行工傷認定，而認定工傷有三個法定要件，分別是：工作原因、工作場所和工作時間。員工感染新冠肺炎的途徑有很多，不一定是在工作場所被傳染。此外，新冠肺炎潛伏期較長，因此，也很難認定員工是在工作時間被傳染。
總之，因為種種原因，普通員工在上班期間感染新冠肺炎，是很難認定工傷的。
漂族Vlog
工作區域內感染上工傷。
但目前的情況不太好界定具體的看傳染源。除非能夠得到官方具體城鎮的傳染傳播路徑。否則無法證實你是在工作區域內感染還是在其他地方感染。
喵聞廬州
三部委文件規定：在新型冠狀病毒肺炎預防和救治工作中，醫護及相關工作人員因履行工作職責，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。
三部委文件對此次疫情中感染新型冠狀病毒肺炎的患者，只針對醫護及相關工作人員，並且需要滿足在預防和救治工作中感染。
也就是說不在預防和救治工作中感染肺炎的，即便是醫護等人員，也不能認定工傷。
其他類別的職工感染病毒，由於無法判斷職工究竟是在單位工作場所還是在家庭、上下班途中或其他場所被感染，或者被多人感染，因為新型冠狀病毒有7-14日甚至更長時間的潛伏期，感染時並無明顯症狀。根本無法認定是因為履行工作職責而染病，工傷認定必須的因果關係基本無法判斷。
因此，一般難以認定工傷。
啊傑6695
工廠和單位應該給職工提供必要的勞動保護用品，如果在這種情況下再感染冠狀病毒應該不算工傷吧
