木易拙见
由于受到疫情的影响，为避免新冠肺炎病毒的感染风险，除了民生、防疫相关生产单位提前复工生产之外，其余企业于近期才陆续开始复工复产。当你近期街道单位的复工通知，可以说五味杂陈忧心忡忡，一方面开心的是自己可以开工上班，不用再憋在家里，也幸运的躲过了被裁员的风险；另一方面如果这段事件去上班的小伙伴，会比较担心自己可能会受到新冠肺炎的传播感染风险，所以心里五味杂陈，那么有不少小伙伴通过近期新闻得知，在此次防疫阻击战中，一线的白衣工作人员不幸感染了病毒可以视为工伤，享受有关工伤保险待遇，那么如果是普通员工在这段时间上班万一感染了，还算不算工伤呢？
何为工伤
工伤又称为工伤事故（或劳动事故）是指在职劳动者在生产区域内、工作时间中，因从事与生产有关的活动时所发生的人身伤害、 急性中毒等事故。
广义的工伤事故还包括罹患职业病。根据《工伤保险条例》的基本精神，我国工伤事故赔偿中所指称的工伤事故采用的是广义。遭遇工商事故的劳动者，可视情况享受一次性伤残补助金、伤残津贴。
普通员工不幸感染病毒不算工伤
关于防疫期间算不算工伤问题，人社部21日新闻发布会上表示，在新冠肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。这是在抗击疫情期间，对于新型冠状病毒职业暴露风险高的从事预防和救治的医护及相关工作人员的特殊政策，体现了党和国家对医护和相关工作人员的关爱。如果不是从事新冠肺炎预防和相关工作人员，感染新冠肺炎是不能认定为工伤的。
其他工伤需要劳动鉴定才可确认
在工作场所期间，由于企业消毒不到位，导致出现一些或大部分员工不幸感染新冠肺炎病毒，可以享受医疗保险政策和关于新冠肺炎疫情期间人保部全额兜底报销医疗费用政策，购买了专项新冠肺炎疫情保险被医疗机构确诊的，可以享受相应的保险理赔，但不可确定为工伤。
如果是在工作期间受到伤害的其他行为，需要按照有关法律法规，申请劳动纠纷工伤鉴定来认定是否属于工伤，具体如下：
第一，劳动纠纷责任方认定。首先捋清楚责任方是谁，然后根据两高关于人民法院审理劳动纠纷若干司法解释的规定，亲这个属于劳动仲裁范畴，所以要尽快在时效内申请劳动仲裁（损害发生之日起2年内），如果劳动仲裁受理，就要先进行仲裁程序，然后根据仲裁裁决书的结果认定再决定是否上诉人民法院；如果劳动仲裁不予受理，才可以直接到当地人民法院提起民事诉讼。第二，工伤必须有工伤鉴定报告。根据国家法律有关规定及工伤保险条例，工伤者必须在规定时间内申请工伤鉴定，确定伤残等级，因为最终经济赔偿和享受工伤保险待遇，必须建立在已经做过工伤鉴定等级评估才行。
最后，如果木有给受伤者购买保险和未签订劳动合同怎么办？如果从未签订过劳动合同，就需要证明其有事实劳动关系，比如工资发放记录、考勤记录或者有工友的证人证言等等，只要能确定事实劳动关系，就可以以找《劳动法》、《劳动合同法》按照法条中未签订劳动合同予以二倍工资的赔偿，并承担全部因为未及时缴纳社会保险导致的所有损失。
希望所有复工复产的职场小伙伴都能做好防护措施，上班全程戴好口罩，勤洗手，企业做好公共部位的消毒工作，不能因为木有新增病例报告就麻痹大意，严防死守，才能让所有复工复产的小伙伴安全健康，让我们一起加油，打赢防疫阻击战！
职场战斗力
不算。原因如下：
根据人力资源社会保障部、财政部、国家卫生健康委印发的《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》规定：
在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。
已参加工伤保险的上述工作人员发生的相关费用，由工伤保险基金和单位按工伤保险有关规定支付；未参加工伤保险的，由用人单位按照法定标准支付，财政补助单位因此发生的费用，由同级财政予以补助。
需要注意的是：
1、即使医护人员，如果从事的不是新冠疫情的防治工作而被感染，一般不属于工伤的范围。
2、其他相关工作人员是指能够参与新冠疫情管理、履行职责的直接相关人员。一般来说，包括医生和护士及医院一线的护工、在医院参与一线防治的一些辅助人员。
那么，问题来了：不是医护及相关工作人员，如果复工后因工作而感染新冠肺炎，算不算工伤？
目前，主流观点认为：其他职业感染新冠肺炎应该不算工伤。
主要有两个方面的原因：
第一，没有相关政策依据。
目前，有关部门出台的政策，仅仅针对医护及相关工作人员，并没有将工伤认定范围扩大到普通员工，因此，普通员工在从事本职工作中不幸被感染，应该不属于工伤。
第二，很难判断是否在工作中感染的。
员工要想享受工伤保险待遇，需要进行工伤认定，而认定工伤有三个法定要件，分别是：工作原因、工作场所和工作时间。员工感染新冠肺炎的途径有很多，不一定是在工作场所被传染。此外，新冠肺炎潜伏期较长，因此，也很难认定员工是在工作时间被传染。
总之，因为种种原因，普通员工在上班期间感染新冠肺炎，是很难认定工伤的。
漂族Vlog
工作区域内感染上工伤。
但目前的情况不太好界定具体的看传染源。除非能够得到官方具体城镇的传染传播路径。否则无法证实你是在工作区域内感染还是在其他地方感染。
喵闻庐州
三部委文件规定：在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。
三部委文件对此次疫情中感染新型冠状病毒肺炎的患者，只针对医护及相关工作人员，并且需要满足在预防和救治工作中感染。
也就是说不在预防和救治工作中感染肺炎的，即便是医护等人员，也不能认定工伤。
其他类别的职工感染病毒，由于无法判断职工究竟是在单位工作场所还是在家庭、上下班途中或其他场所被感染，或者被多人感染，因为新型冠状病毒有7-14日甚至更长时间的潜伏期，感染时并无明显症状。根本无法认定是因为履行工作职责而染病，工伤认定必须的因果关系基本无法判断。
因此，一般难以认定工伤。
啊杰6695
工厂和单位应该给职工提供必要的劳动保护用品，如果在这种情况下再感染冠状病毒应该不算工伤吧
