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就我而言，我會選擇年薪30w，在自己有賺錢能力的範圍之內，一定要多掙錢，多增長自己的格局以及見識，當你掙錢越來越多的時候，接觸的人也是不一樣的，積極上進的人會讓你越來越努力，生活越來越好，加油💪。
陸小乖580
我正好是處在選擇了不穩定的工作以後一年的時間了。
大體說說我的經歷:
我是一名銷售，每月都在外地出差二十四天，剛出去也是收入很低，只能拿的起底薪，慢慢的客戶資源多了，每年15w+，三年之內沒什麼問題。
可剛賺了一年，我就跳槽了，兩個老大哥看中了我，他們也是從我那個公司跳出來自己乾的，乾的不錯，具體掙多少錢不知道，但一人開了一輛三十萬的車，全款買了新房子，還有錢去投資。
我過來以後，正好他們接了兩個新項目，前期工作剛做完，國家政策就出現了變動，又開始重新做調整，現在又加上疫情沒有結束，根本就沒法出去開展工作。
前兩年掙得錢都拿來裝修房子和買車了，一分錢都沒剩，現在工作又開展不起來，真的是很難。有時候想想要是沒有跳槽呢，是不是現在的日子就不那麼難過。
但是人這一生遇到的選擇很多，有的選項可以改變你的一生，我們能做的就是根據自己的現狀和追求做出這個選擇，然後不要放棄，拼盡全力，把能做的做到極致，結果怎樣就留給時間吧，別留遺憾就好！
錢十三
可剛賺了一年，我就跳槽了，兩個老大哥看中了我，他們也是從我那個公司跳出來自己乾的，乾的不錯，具體掙多少錢不知道，但一人開了一輛三十萬的車，全款買了新房子，還有錢去投資。
我過來以後，正好他們接了兩個新項目，前期工作剛做完，國家政策就出現了變動，又開始重新做調整，現在又加上疫情沒有結束，根本就沒法出去開展工作。
前兩年掙得錢都拿來裝修房子和買車了，一分錢都沒剩，現在工作又開展不起來，真的是很難。有時候想想要是沒有跳槽呢，是不是現在的日子就不那麼難過。
職場生態進化論
感覺這個題是給我出的。[機智] 我剛經歷這個過程。
這個問題就不能僅考慮3薪酬數字、穩定兩個因素下定論。切身體會，要對兩份工作的多方面因素做對比。
年薪：30w 底薪其中24w
公司性質：私企
公司行業：軟件與高技術服務
崗位：市場管理
業績：無考核壓力
同事關係：老闆信任 受同事尊重
企業發展：變革期，較大風險，部分核心業務走下坡。
個人感受：從工作環境已基本無法學到知識，個人通知了去增值。是平臺規模不夠大導致。企業氛圍逐漸變差，老闆很焦慮，傳遞給團隊。在焦慮中工作且個人能力沒有明顯進步。民企一個人當n個人用，夠魄力，但粗線條。
（分析得到結論，解決焦慮需要換換環境，打破學不到東西的瓶頸需要換業內大平臺）
年薪：減少1/3
公司性質：央企
公司行業：軟件與高技術
崗位：管理崗
業績：有明確考核制度 年底獎金掛鉤
同事關係：素質均衡執行力強，但不是朋友。可以高效和諧的完成工作。談不上喜歡不喜歡，要八面玲瓏，需要適應。
企業發展：轉型中，有較大變革。但核心業務強，不愁訂單。
個人感受：平臺大，從以前的主導者變為執行者。分工明確，關注細節及團隊配合。所以學習很多以工作中不足的細節。壓力很大，但訂單無壓力則不焦慮。工作環境保障好，辦公用品都特別好，吃飯喝水都方便還健康。最關鍵的，切換到大平臺看到了以前看不到的方面，對過去工作中的疑問一一找到答案。
大平臺，品牌牛，薪酬議價能力就強，當然咱說的是普通職位。如果天賦異稟或掌握獨門資源，那企業還是會花大錢的。但花大錢含義也一定是你要給企業帶來更大的利益！必須物有所值，這個不會變。
大平臺能學到東西，且可以幫助提升個人品牌！如果再從大平臺跳槽肯定值錢。
薪酬和穩定之外，核心之核心，是看這個平臺是否給你升值！！
運動鞋與職業裝
這個每個人情況不太一樣，說一下我的觀點。
1、如果你比較年輕，30歲上下，建議選擇年薪高的工作。
年輕就是資本。
一方面年薪高，能給你帶來不錯的收益，另一方面工作性質不穩定，你的壓力就會大一些，就迫使你不斷地思考，如何將工作做好，如何提升工作效率，如何以最小的投入獲取最高的收益。這個過程，你的工作能力會不知不覺得到提升，畢竟，實踐才是最好的老師！
2、如果你年紀已經比較大，有自己的家庭了，經濟壓力不是那麼大的話，建議選擇年薪低一些但比較穩定的工作。
一方面，穩定代表著你有比較穩固的收入來源，能夠為家庭帶來比較穩定的生活狀態。
另一方面，如果年薪不夠開支，可以想辦法開闢第二收入，穩定往往意味著空閒時間比較多（當然，也不絕對哈），你就可以嘗試開闢第二收入，通過不斷的學習、摸索和嘗試，說不定你就可以找到比主業收入更高的副業呢！還是那句話，一切皆有可能！關鍵是要不斷思索、嘗試，而不是得過且過，做思想和行動上的懶人。
徐思篤行
這個問題，我想從以下三個反面來解答：
首先，工作穩定和不穩定是相對的。
現在的社會已經不像從前了，各行各業都在悄悄發生著變化。不得不承認，以前的熱門行業不熱了，甚至消失了。
聽說過上世紀90年代普通百姓最看好的四個職業嗎？聽診器、方向盤、大殼帽、售貨員，那個時候，這些工作很穩定，很驕傲。現在呢？這些工作在我們心目中還是穩定的、最好的嗎？
更何況，當今科技發展迅猛，一個不小心，有些工作被機器替代了。我們誰又能保證自己現在的工作就肯定是穩定的呢？
所以，我覺得首先不要太過考慮工作穩定與否，這個因素對選擇工作來說，越來越不靠譜了。
其次，薪水多少也不能作為選擇工作的唯一標準。
年薪30萬和年薪15萬，對普通人來說，無論哪個，都可以滿足基本生活需求了，只是銀行賬戶數字大小，或者生活條件優越與否的區別。
我們工作的重要目的，最起碼是養家餬口，說不計報酬，那是虛偽或者胡扯，是不現實的說法。但是，說掙錢是工作的唯一的目，也不對。先填飽肚子再考慮別的，這是剛工作初期的情況。
你現在已經做到了年薪30萬，可以判斷，你肯定不屬於工作的初級階段了，初步判斷，你的工作年限起碼應該有3-5年以上，或者更長時間了，年齡應該也有30多歲了吧。
這樣的話，我覺得，你應該重點考慮的是個人發展問題，也就是哪個平臺更適合你以後的生存和發展。
最後，找到適合自己生長的土壤最重要
活在人世間，我們都希望自己活得更有價值，小到在家人面前，在周圍人面前，大到對社會、對國家而言，我們希望取得成就，得到認可，得到尊重，人大體都是這樣，這不是好面子，更不是虛榮心，這是人之常情。
這樣，我們選擇工作，必定會考慮哪個平臺能讓你的能力正常、甚至超長常發揮，哪個平臺能讓你容易取得成就，能讓你工作順心，能讓你活得光彩照人。
其實，說歸說，走好這一步最難。這裡涉及到幾個問題，比如，怎麼知道自己適合做什麼？即使知道自己適合做什麼，又怎麼知道哪塊土壤更適合你去成長呢？
這需要同時對自己和用人單位做出合理正確的評估和評價，讓自己找到一個好的行動方向，讓自己這顆種子，落到那個適合自己生長的土壤裡。
對自己的評價，可以發自內心地問自己二個問題：一是你喜歡做什麼？也就是做什麼能讓你心情舒暢，這關係到你能不能通過快樂工作，發揮更大的潛能。二是你能做好什麼？這關係到你能不能勝任工作，獲得成就感。
對於用人單位的評價，這個比評價自己難度要大，可考慮的因素也有很多。我想到的，你可以重點考慮以下幾個方面：
一是要看用人單位的發展前景如何。這又涉及到你說得穩定不穩定了，當然，除了考慮穩定，還需要考慮單位的業務性質，即使目前尚屬穩定，會不會因為行業不景氣，產品被淘汰之類的事情而發生變故。
二是要看用人單位的管理體制如何。因為你已經屬於有工作經驗的人了，很容易瞭解到一個單位的管理理念，不比剛入職的人摸不著頭腦。一個單位的管理理念先進與否，直接關係到你有沒有可能得到重視，是否可以比較容易地發揮自己的能力，取得成績，得到應有的提升。
三是要看用人單位的福利待遇如何。一個單位除了明確的工資獎金外，給職工的福利待遇，如社保，公積金，用餐，差旅費，文體活動等等，這些可以反映出這個單位的實力和活力。
四是要看用人單位的工作現狀。比如是否長期出差，是否常年加班，是否需要在高危場所工作等等。如果有這樣的情況，自己感覺一下，是不是自己可以接受或者適應。我們單位每年都有因為出差多和加班多而辭職的。
除此之外，還有用人單位的企業文化、辦公環境、人員素質等等的問題需要考慮。
總而言之，就是通過認清自己，再看清對方，知己知彼，給自己找到一個適合生長的好環境，讓自己能夠在這塊土壤裡生根發芽，開花結果。
只要自己在好土壤里長大了，變得越來越強壯了，還怕什麼穩定不穩定呢？俗話說，此處不留爺自有留爺處，當你變成了爺，不穩定的就是你而不是單位了。
希望這樣的回答對你有一點用。最後，祝你一切順意。
喬平
年薪30W，咬牙幹3年，90W然後走人。
相當於年薪15W，幹6年[摳鼻]
倍數，時間就是生命，就是金錢[捂臉][捂臉]
夕陽下烈酒濃茶
看你年齡多大吧，30歲以內可以創下業。30歲以上選擇安穩點的生活吧。
自由自在的娛
看看自己個人情況，如果有家庭有負擔我建議先選15萬的工作，畢竟溫飽比較重要都是先謀生在求發展，反之是個人的話，去選30萬的，高薪肯定條件 要求高，有壓力才有動力才會成大！
啊一心理學
看年齡，年輕就30萬的，四十歲以上，還是選十五萬的。個人建議
