斯耐克12138
你好，很高興能能回答你的問題，工作都是為了掙錢，讓生活過得更好，看你現在工作有發展前途沒？如果沒有邊幹邊找，不要盲目辭職，希望我的回答，能幫到你。
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韓哥閒聊
辭職前務必找好下家。
本人換過四個工作，第一個工作因領導“牛氣”，“義氣瘋發“，果斷辭職，早晨冒出的想法，上午收拾的東西，中午甩門而出。非常典型的“此處不留爺，自有留爺處”、“爺不伺候了”。
然後…我吃土一年，要不是室友接濟，我早就捲鋪蓋滾回老家了。
泛海拾貝子
不想做了就辭工吧，我堅信多少打工的做普工的進工廠的都和我一樣對待遇不好的甚至針對新來的人員的工廠和管理我們都是必須離開，可是因為大部分都是有家的有幾個孩子逼於無奈才安分做下去，我身邊太多太多這樣的了。
老凌VLOG
曾幾何許，我也有過很多類似的想法，不想上班，不想工作，但經過2020年這個春節之後，才發現原來想法是美好的，現實卻很骨感。
相信很多武漢乃至全國的同胞們，在這個特殊的節日裡，很多人都跟我一樣被窩在家裡，哪裡也不能去，當然也有很大一部分是在家裡進行工作的。隨著時間一點點的推移，復工遙遙無期，望著每個月的花唄、房貸、車貸等各項開支，真是欲哭無淚，作為一個90後的我們，在目前這個時候，更多的時候不是我們想不想幹工作，而是現實逼著我們去做，手上沒有存款，沒有充足的現金流，在一場疫情爆發之後就會發現很多問題。以後不想工作了，建議多出去走走，去下公交站、火車站、城中村到處走走，您會發現工作是多麼的重要，且行且珍惜。
裝修達人鄭哥
您就跟他說：行，那就再幹一天！
原因有3個：
1.您明知道可以走，但還在猶豫，說明您是不介意多呆一天的。
您其實很清楚公司的規定，想辭職不用提前一個月打招呼，“能立刻走人”和“老闆希望您再幹一天”這兩點信息可以看出。明知可以為而不為，說明您還是有所顧慮，最起碼不那麼決絕。或礙於老闆的情面、公司的培養，抑或是對同事的不捨。您更多的是內心裡的感覺自己不是很確定，一時下不了決心。
2.公司還是有一定管理能力和擔當精神的。
能對員工來去進行相對自如管理的公司，證明公司在人才儲備和業務接續上應該是有充分的備份的，沒有對員工的去留人為設置一些障礙，員工流動性好，有利於人才的合理匹配。所謂“強扭的瓜不甜”，證明公司清楚員工真正想離開，心就不在公司了，也就沒必要過分為難，沒必要鬧得不歡而散，留個臺階給員工下，說不定以後還有合作的機會。
3.您也應該厚道一些的。
將心比心，您既然已經將辭職的要求提出來了，證明老闆就已經知道您的真實想法，他不僅不顯得很不高興，還主動說明要出差的情況，希望您能再多幹一天，表明老闆還是把您當自己人看的，有最基本的信任，最起碼沒有叫您立刻交接工作走人，也沒要防備什麼。從這些角度講，既然人家老闆“仁”，自己也就要“義”，反正只是多幹一天，不是一個月，也不太影響自己辭職後的工作、生活計劃，畢竟人也不能冷酷無情。另外，從上面第二點可以看出，既然公司給辭職的員工寬鬆的臺階下，自己也就沒必要搞得不愉快，斷了自己的後路，萬一以後真有重新合作的機會呢。
職場一牛
辭職的方式有很多種。下面這一種恐怕是大多人辭職時心中所向往的場面：
你一拍桌子，撂下一句：老子不幹了！帥氣的扭頭就走，不留一絲情面。
多解氣啊！多有面子啊！多酷啊！
然後呢？其實你並沒有得到什麼，同事在你背後豎大拇指的同時，可能也心中暗想，這人不好對付，以後離遠點。
雖然我理解離職時，要麼是一份好工作，但對於那個吹毛求疵的老闆，你忍了好久。
要麼是一份自己不喜歡的工作，為了某些原因強迫自己，你忍了好久。
要麼是工作還行，老闆還行，就是有一個愛挑事愛拍馬屁愛耍小人的同事，你忍了好久。
你確實需要一個途徑把積存的怨氣發洩掉。但卻不是離職的時候，離職的時候是你所謂‘’春風得意‘’之時，最容易懈怠。
而這時卻最容易出紕漏，或小人埋針，臨走踹你一身泥，或大意失荊州，該得的利益沒有得到。
就像跑步，本是最後一米衝刺，一定要堅持不懈怠，平靜的站好最後一班崗，好合好散，馬上都要分開，還有什麼怨恨呢，所有怨恨應該隨著你的命運改變而消失。
再說，世界就是這麼小，指不定什麼時候又江湖見面了。
所以老闆說要再幹一天，只要不影響自己的正事，那是無所謂的。但是要給自己設一個底線，這個底線要讓對方瞭解，這樣也算是君子約定，雙方都好有個臺階下。
這是我個人的建議，希望能幫到你！
職場情商Q老師
現在這份工作不想繼續下去了，要麼是你不能勝任這個崗位，要麼是你的工資和你的付出不對等，要麼是你和同事領導關係沒有處理好，或者你覺得沒有必要去維護好，你只是個打工的，公司又不是你的。總之一句話你不開心了或者錢給的不夠。
1.老闆有沒有可能會給你升職加薪發獎金？
如果說你在很努力提升自己業務能力，正在為公司創造業績，並且業績有了提升。按照公司的管理制度和薪資制度，老闆認可你為公司做出了貢獻，承諾給你升職或者加薪或者發獎金。允許有少數幾次畫餅的情況，視你的接受底線而定。畫餅次數太多就參考第二條。
2.老闆的人品怎麼樣？
一般來說能夠當老闆的人都是不簡單的。我們看一個人怎麼樣，除了看這個人做事怎麼樣，還要看做人怎麼樣。做人即人品。有些時候老闆公司虧損了賣車賣房貸款給員工發工資，不隨便罰員工工資獎金。員工個人方便有困難，主動了解並儘量幫助。不管老闆有沒有把你朋友，如果說你願意把老闆當朋友，他有一種魄力吸引你，你就放棄升職加薪發獎金的想法。在公司老闆沒有主動讓你走的意思，即使你的工作能力和業績各個方面還不是那麼好也不是是那麼差。建議圖個開心的心態，還是留下來為好。
3.如果你是你不開心也沒有一個升職加薪發獎金的可能，那就按照公司辭職制度走。
公司說可以說辭職就辭職，那就提前辦好該辦的手續，老闆說等一天你就等一天。反正那麼多天都過來了，等一天也無妨。留個好印象。
神小山家族
從問題說明中可以看出你已經和老闆說了辭職了的。老闆讓你再幹一天（是一天嗎？），我覺得應該答應他。好聚好散，他已經算是請求你了，不妨答應一下，又不是情侶之間的硬分手，說不定哪天再見面還能一起聊聊天呢。並用這個時間梳理下自己。人本身都有惰性，對工作也有厭煩期。要辭職去看世界的比比皆是。但你現在有足夠的生活保障資金了嗎？下一步工作方向想好了嗎？到底你的興趣何在？如果梳理後還是想走，沒問題了，你對老闆也夠意思了，到時間就走。如果不想走了，千萬別放不下面子，老闆回來要及時和老闆溝通好，說明自己不辭職了。
不多亦
我只能認為在位一分鐘，幹好60秒！老闆讓你頂一天班，無論從哪方面講我都覺得應該在幹一天，首先，這能體現你的職業道德，其次，在公司幹都幹了，也不在乎那麼一天時間。
工作真不想幹了，把公司該有的交接工作全部交接完畢，即使要離職，也要堂堂正正的離職。找到不想幹的原因，是個人問題還是公司問題，可以自己好好考慮清楚，如果沒有激情幹這份工作，那趁早離職，這個就跟談戀愛一樣，不耽誤彼此！
對方正在輸入91989132
那要看什麼原因， 工作都是為了掙錢，養家餬口，為了自己的理想，願望才去乾的，如果與自己的理想 願望相差甚遠，又不掙錢，可以辭職。
但在這個物慾橫飛的時代，最好是騎驢找馬。
