我只負責你的美

除非是你胡亂提的問題，我對國外務工的情況還是比較瞭解的，像你說的5萬元的月薪，需要怎樣的工作和級別。

普通員工出國務工不可能拿到這麼多，能給一半都不少，也許提出問題怕別人沒有比較，博人眼球而已，不會還是可以分析一下。

01有這樣的工作許多人願意

我們單位每年都有到國外項目掛職的人，當然主要是年輕人，他們是一年可以有一個月的假期，不像你說的2年那麼長。

他們的收入每個月也僅比國內多1萬元左右，不可能達到那麼多。

就是這樣的情況，也有許多人爭著去，不是每個人都能如願。

02收入高，時間短也具有吸引力

不管怎麼說，2年時間可以得到120萬元的收入還是比較吸引人的，有多大的事情不能等2年。

你在國內月收入2萬元不少了，可需要6年才能得到120萬，堅持兩年就有6年的寬鬆時間，為什麼要放棄呢！

03通訊手段已經很先進了

不讓回家也不是不讓與家裡聯繫，通訊手段那麼多，家裡事情也可以解決。

通過電話可以聯繫，可以商量；

利用視頻可以見到你想見到的任何人和事；

......

總結：有了這樣快速增加收入的機會，人人都可以去爭取，不用猶豫了，抓緊出發吧！

職場同步

先分享一個真實故事，我朋友的老丈人，十幾年前為了高工資隻身一人去到意大利打工，當然了月薪是肯定沒有5萬的。中途由於簽證問題也沒回過國，一直到現在十幾年過去了，不管國內父母過世、還是兒女結婚都沒有回來，因為沒有取得意大利永久居留權，回到國內之後就再也出不去了。就這樣，一家人雖然表面仍是一家人，實際上早就名存實亡了。

職場如水認為，薪水高低並不能成為衡量工作的唯一標準，也不是選擇工作的方向標。所以，題主的假設，月薪5萬，出國務工2年，我是不會去的。

我為什麼不選擇出國務工呢？總的來說有以下三個大方面：

一、無法割捨的親情

• 1.兒行千里母擔憂

父母親從小把我們拉扯大按理說現在也該是他享受生活的時候了。而他們的要求很低，不要你寄多少錢、不要你提多少東西、不要你買多大的房子給他們住，只要你“常回家看看”就行。 而你卻為了5萬的月薪，隻身去到萬里之外的異國他鄉，此時做父母的能不擔憂麼？所以，我覺得父母在儘量不遠遊。

• 2. 父善教子者，教於孩提
  

“父善教子者，教於孩提”大意是說善於教育子女的父親，大部分都是從孩子幼小的時候開始。所以說，父母陪伴孩子的成長是極其重要的，父親、母親缺一不可。現在農村裡的很多問題少年，往往都是由於父母親外出打工，獨自把小孩扔給家裡的爺爺奶奶照顧，使孩子缺少父母親的關懷，才慢慢變成問題少年。

二、國內生活幸福指數不斷提升

• 1. 國內薪資水平不斷提高
  

現在隨著國家經濟大環境的不斷向好，國內的薪資水平也在逐年水漲船高。據統計，2019年北京的平均工資水平已經達到9240元。從數據中就可以看出，單單平均工資就已經快達到10000元，那麼在北京的工資中位數絕對是在9240元偏上的。那麼更高工資的的人肯定的大有人在，超過5萬的也不在少數。所以，我覺得出國未必比在國內好。

• 2.國內消費水平合理
  

目前國內物價水平也不會很高，整體消費都處在合理水平，CPI指數能維持在合理範圍內。物價跟工資基本上都能保持相對地平衡。所以，就算你拿不到5萬的高工資，也夠你在一個城市生活的相對體面。

三、選擇去國外的弊端

收益高往往蘊藏著高風險。能你5萬的工資，肯定有他的道理，要麼要求高水平的專業技術，要麼是環境惡劣，要麼地區不太平武裝衝突不斷。

• 1.語言障礙
  

到了異國他鄉，語言是要首先考慮的因素。因為能給你5萬工資的國家，不一定是英語系的國家，要有這好工作他們早就自己幹了。所以，語言障礙是最大的問題。

2.人身安全不能保障

國外現在很多地方都是內戰不斷，各方武裝在不斷械鬥，所以整個環境真的是沒有國內和平。拿著5萬的高薪，還得擔心著自己的生命安全，你說我何必呢，所以，選擇不去是明智的。

• 3.相思之苦難以解決
  

到了國外不像國內，隔三差五就能回到自己親人身邊。能時常看看父母、教育下孩子。每天只能對著電話、對著視頻訴說相思之情。所以，這樣的5萬高薪有意義麼？

總結：現在的國內發展大環境越來越好，在國內未必不能拿高薪，在國內既能照顧到自己的父母又能教育到自己的孩子。去了國外要面臨著語言障礙，又得擔心自己的人身安全，相思之苦又難以解決，所以我覺得沒必要選擇去。待在國內選擇適合自己的工作就行。有著強大的祖國做依靠你還怕什麼。

職場如水

對於我一個還沒有結婚，沒有成家的人來說，出國務工兩年，月薪5萬，雖然中途不能回家，但我是100個接受。

首先，月薪5萬，相當於一個三線城市一年的工資標準，在我們這兒一個月4000塊錢，一年加起來不到5萬塊錢。一個月掙5萬塊錢和一年掙5萬塊錢相比，簡直沒有任何可比性。

其次，兩年的務工回來之後， 手裡的這筆錢不是一筆小數目，完全可以作為創業或者做買賣的第一桶金，如果在家僅靠一個月幾千塊錢的工資，估計幹個二三十年，也攢不下多少錢。有了這個底子為何不去闖一闖呢？

再者，到國外去務工，有機會領略一下國外的風土人情，感受一下他國文化，無形之中增長了自己的閱歷，畢竟自己也算是出過國的人了。俗話說，讀萬卷書不如行萬里路，雖然說是兩年的務工生活，但總不可能兩年在國外一點收穫都沒有吧。

最後，趁年輕多出去闖蕩闖蕩，畢竟自己沒有成家立業，可以說沒有任何牽掛，其實在國內工作，如果是在外打工，也是一年到頭只能過年回家一次，更多的時間還是在外拼搏，同等條件之下。兩年的國外務工生活我是完全可以接受的。如果真有這樣的工作，題主一定記得叫上我哦！

戲中人中戲

在回答這個問題之前，我先說說我一個朋友出國的經歷。

我這個朋友是學建築設計的，剛畢業就進了一家建築公司上班，努力奮鬥了三年，公司看他能力出眾，決定出資送他到國外的建築學院進修兩年。

那兩年時間裡，朋友因為忙於學習和比賽，他沒有回過一次國，直到前年，他才回國，之後我們一起出去吃飯，他跟我說，在國外那段時間，他嚐到了世間最孤獨的滋味。

我以為他是說誇張了，因為我覺得他那些時間那麼忙，應該沒有時間去孤獨吧。

結果朋友說，就是因為忙，才越來越感覺到孤獨。

我問他為什麼這麼講。

他說，那些時間，無論在校內還是校外，他接觸的基本都是外國人，他聽他們講英語，有時候夾雜著當地方言，他要在腦子裡轉好幾回合才聽得懂他們的意思，語言交流的障礙是造成孤獨的一方面原因。

另一方面造成孤獨的原因是來自於國內的家庭，他出國那兩年，剛開始特別想家，在忙碌的閒餘時間，他特別渴望打電話回家跟家人聊天，但因為時差，往往國外白天的時候，國內正好是晚上或深夜，他不能打電話回家打擾了家人的休息。

而當他夜晚有空打電話回家的時候，往往跟家裡人說不到幾句話，家裡人就讓他趕緊掛掉電話，一是讓他趕緊去休息，二是因為越洋電話費貴，父母不想給兒子加重負擔。

朋友說，每次他聽到電話掛斷的忙音，都深感到生活的無奈和艱難。

終於，兩年過去，朋友順利畢業回國，他說，那天飛機降落在祖國的大地，他走出機艙的那瞬間，心裡多麼渴望親吻一下祖國的大地。

他說，如果以後因為工作，需要再次出國，他一定會記得帶上一杯祖國的泥土，這樣身在異鄉，或許就不會感覺到那麼孤獨了。

所以說，“月薪5萬，要求出國務工2年，中途不得回家”，對於這個問題，我個人的看法是這樣的：

1.如果你能承受起孤獨，那可以試試。

在國外兩年不能回國，這樣難免會讓人感覺到生活的孤獨。

一方面來自於語言交流的障礙，一方面來自於與親朋好友溝通的減少，再一個就是，有時候你可能會錯失你該承擔的責任，比如對父母的贍養，對妻兒的照顧。

我的朋友對我說，這次出國，他最大的慶幸就是，還好家裡的老人都安好無事，不然他的孤獨肯定看不到苦盡甘來。

所以說，這種情況要不要接受出國工作兩年，第一你要考慮的是家庭的情況是否允許，第二才是考慮你是否承受得起孤獨，如果家庭允許，你又耐得住孤獨，那我建議你接受這個工作。

2.如果你特別害怕孤獨寂寞，那我不建議你出國。

在國外生活，可能剛開始的時候，你會感覺到新鮮，但是隨著日子越往後，可能你在生活中會遇到越來越多的不適應，那個時候，孤獨寂寞的情緒就會爬滿心頭，如果你不能舒緩它，抑制它，那它將會極度的影響到你的日常工作和生活。

所以說，如果你是那種特別害怕孤獨寂寞的人，那我是不建議你接受這個工作的，因為它有極大的可能不利於你身心的健康，雖說月薪5萬很有誘惑力，但如果身心不能保證健康，拿著5萬塊，你會開心嗎？錢很重要，但開心也很重要。

總結

以上就是我對這個問題的理解。

要不要接受這個工作，完全看你耐不耐得住孤獨，如果你有這樣的心理準備，而你的家庭又允許你這麼做，那你可以試著接受這個工作。

要是你耐不住孤獨和寂寞，那我建議你還是為了身心健康，別去做這個事，我自己就不願意這麼做，因為我總害怕一個人流浪在國外的街頭。

小潯姑娘

我的朋友虹虹，是兩個孩子的全職媽媽。一個上初中的老大，一個上小學的老二。一天到晚，圍著兩神獸。她集保姆、育兒嫂、老師等職責於一身，平常尚好，週末更累。各種補習班，來回接送。

他老公是兩耳不聞家中事，一心只為掙錢忙。正因為老公的給力，北京買了兩套房子。目前孩子們還小，都用於出租。天津買了三套房子，一套自住，兩套出租。老公在外地打拼，一個月不定期地回來5-10天。每次老公一回家，她就更加脫不開身了。一點忙都幫不上，反而多了一個大爺。她對老公開玩笑地說，你不用回來了，每個月按時把錢交給我就行。

職場小不懂認為：月薪5萬，要求你出國務工2年。中途不得回家，一回家帶回來120萬。對於大部分人來說，還是非常划算的。主要原因有兩點：一、喪偶式育兒、守寡式婚姻不少，與其在家角色形同虛設，不如多出去掙錢。二、可以拿到年薪50萬以上的人並不多，這樣的機會非常有吸引力。

一、喪偶式育兒、守寡式婚姻不少，與其在家角色形同虛設，不如多出去掙錢。

一個家庭，爸爸媽媽共同養育孩子。因為不同的生活形勢，導致家庭存在喪偶式育兒，守寡式婚姻。當然並不是真正的喪偶，只是媽媽覺得爸爸在自己的婚姻當中，角色形同虛設。孩子不管，家務不顧。對於家裡漠不關心，沒有存在感，讓媽媽覺得有跟沒有一樣。與其這樣，不如出去掙錢。比如我的朋友虹虹，她的老公是典型的甩手掌櫃。

之前有個話題很火，說的是一女子嫁入豪門，每月可領11萬生活費。每天的生活就是逛街會友帶娃，然而半年左右也見不到老公。以為網友們會覺得這個女子可憐，在婆婆家沒地位等之類。然而，評論區裡的媽媽們如此說：

“每月11萬還見老公幹嗎？我老公都不要了，見了還添堵！”

“逛街帶娃有錢花，老公是什麼鬼？”

“給錢還不用伺候大爺，我上輩子為什麼沒和她一起去拯救銀河系！”

二、可以拿到年薪50萬以上的人並不多，這樣的機會非常有吸引力。

隨著中國經濟的發展，中國的人均收入水平在不斷提高。2020年1月7日，《2019年冬季中國僱主需求與白領人才供給報告》發佈!大數據顯示:全國38個主要城市的平均月薪為8829元。北京平均月工資11521、上海10967、深圳10477、廣州9150，即使在這些地方，年薪超過30萬都是一個“坎”。

一個普通打工族，30歲之前，年薪50萬已經是人群中的佼佼者。可為什麼越來越多的人認為年薪50萬是“平均水平”？可是有些數據，讓人目瞪口呆。本科以上學歷的人在全中國佔比不到4%，至今沒有坐過飛機的有10億人。如果一個年薪50萬的工作，對於普通工作者；只需要兩年不回家，就可以獲得；相信有很多人是非常樂意去做的。

綜上所述，月薪5萬，要求你出國務工2年。中途不得回家，一回家帶回來120萬。對於大部分人來說，還是非常划算的。

4年獵頭，8年職場，4年創業，2寶職場媽媽，分享職場心得，談創業經驗，寫成長感悟。希望關注@職場小不懂。

職場小不懂

願不願意要看每個人的情況？有的人，孩子還小，要照顧家庭，就不要離家太遠，長時間不回家，不能陪伴孩子，對孩子的成長不利。

對於有的人。比如，正年輕，還沒有成家，或者孩子大了，不用照顧家庭，這時候，外出打工，兩年不回家也是沒問題的。

講兩個我身邊真實的事情。

1

我的舅媽曾經在紡織廠工作，後來提前退休，拿到的退休金很少。

孩子大了，結婚了，她不用再照顧子女了。

正好有個出國務工的項目，去毛里求斯工作三年，月薪3萬，也是中途不能回家。

很多人報名，而且還要交一筆鉅額的中介費，就這還要擠破腦袋去爭取，很幸運，我舅媽和她的妹妹都爭取到了這個工作，兩個人一起有個相互照應，於是就去毛里求斯工作了。

三年來，她在那裡工作得很好，很適應。中途不能回家，就通過手機與家人聯繫。

這三年，每個月掙得工資是她退休工資的數倍。如果她在國內，累的要死也不可能掙這麼多錢，所以辛苦三年，多掙點錢，給家庭多一份支撐，是值得的。

2

再說說我舅媽的妹妹。她當時去毛里求斯的時候，孩子還在上小學，她拋夫別子，去國外打工，每天工作得很辛苦，就是為讓家裡多掙一份收入，讓孩子過上幸福生活。

萬萬沒想到，老公在他不在家的期間，出軌，還打電話要和她離婚。

舅媽妹妹每天以淚洗面，沒幾天的時間，人就瘦到脫形。

因為這件事，她停止了勞務輸出，直接回家。在過海關的時候，海關人員看到她的護照和她本人判若兩人，差點沒有讓她過關。

後來舅媽的妹妹離婚了。一個人帶著孩子過。

我想，她一定很後悔。如果再遇到月薪5萬，要求出國務工兩年，中途不得回家這樣的好工作，她一定不會報名。

3

每個人都有自己的追求。看看這份工作能不能滿足你的追求，能滿足你就去做，不能滿足，再高的工資，你也要拒絕。

我是霍輝@霍霍的小世界，寫作教練，改善專家，高級工程師，多平臺簽約作者，名字倒著是輝霍。百萬+閱讀量寫作學員導師，歡迎關注我。

霍霍的小世界

我們簡單算一下，一個月5萬，一年就是60萬，兩年120萬。

“月薪5萬，出國2年”如果是我面對這樣的選擇，我是很願意去的。畢竟2年120萬還是很有誘惑的，小城市能全款買套房，大城市也夠首付了。

我願意去的第一個原因是：年輕，無負擔。

“年輕就是資本”這句話還是很正確的，我現在不用撫養小孩，不用照顧父母，也沒有結婚不存在另一半的羈絆，出去兩年不回家，是完全沒有問題的。

因為年輕，肩上的負擔也輕，作出選擇也就容易了很多。

相反，如果你上有老下有小，是一大家子的頂樑柱，每天都有操不完的心，惦記不完的事，離家兩年不能歸來完全不行，那就沒什麼可說的了，放棄就好。

我願意去的第二個原因是：金錢的誘惑。

坦白說，月薪5萬是我目前月收入的幾倍，對於我的吸引力是很大的。

再加上最近正在為房子首付的事情操心，如果真的有一個這樣的機會擺在面前，我會毫不猶豫得同意。

對於普通人來講金錢的誘惑是巨大的。

但是如果你根本不屑於月薪5萬的待遇，或者月薪5萬與你現在的收入不相上下，那你是完全沒必要考慮這個問題了。

如果是你，你又會怎麼做呢?

牧新

你現在待的中國是世界上最好的國家，沒有之一。我建議不要出國！

在很多人的認知中，國外肯定比中國好。而我因為從事外貿行業，多多少少接觸過一些其他國家。從這些接觸人群中，我發現他們都在羨慕我們，羨慕中國。中國早已不是解放前的樣子了，我們擁有者很多國家無法企及的優勢和機遇，比如短視頻、直播等等。

本題，我就從如下三個方面分析：

1. 安全環境方面

中國的安全措施已經算相當可以了。有個客戶曾經告訴我在他們的國家，晚上都不敢加班的。大家都準時下班，因為真的不安全呀。可是來中國出差，他晚上都很放心地在外面走路。

要知道有些國家不像中國，他們的公民是合法擁有槍支的，所以國外經常有槍擊事件。如果處於這樣一個不安全的環境，怎麼能安心工作呢。你的家也會不放心的，更何況還是2年。

另外就算你能操一口當地語言，但是飲食文化習慣，你未必能適應。

2.交通方面

說出來你可能不行，很多西方發達國家，城市與城市之間都沒有火車相同，更別提高鐵了。很多國外人士到中國來，都會誇讚我們的和諧號、復興號，又準時又經濟實惠，很適合商務旅行。另外滴滴等網約車也是更加方便。

你務工的地方除非離你工作的地方非常近，否則你得準備一輛自己的車。如果你說不需要便捷的交通，苦點就苦點唄。那我想說既然吃苦，何必要出國吃苦呢！

3.互聯網及物流方面

在中國，互聯網和移動支付的便捷極大改變了我們的生活。想吃什麼隨便點個外賣，想買個什麼東西，上午下單下午就送達。

可在國外沒這個好處哦。我問過好幾個客戶，移動支付在他們國家都不普遍，甚至都沒有。網購有時候得拖延好幾天到貨。他們也沒有那麼多的快遞員和站點，總之生活極其不方便。

我認為，現在的中國經濟發展非常迅速。快速的發展必然會帶來很多機遇和風口，比如短視頻、直播營銷。賺錢靠的不是體力輸出，而是要動腦子的。如果抓住機遇，賺的未必比國外少。所以建議您就留在國內找工作。

Ta在叢中笑

【小馬妞觀點】月薪5萬對很多人都具有吸引力，薪資實在誘人，但是出國2年不能回家，很多人又會猶豫，去不去應該綜合考慮後再說：

先來了解一下月薪5萬的概念，月入5萬，年收入就是60萬元，2年120萬收入囊中。這在一線城市來說也是相當高的薪資，2020年1月份求職機構發佈的薪資水平，北上廣平均工資目前是在1萬左右。意味每月薪資比一線城市高出4萬元，這樣對比下來實在是一份很好的選擇。

但是到底要不要去還應該考慮以下幾個問題，再做決定：

硬性條件是否滿足

對於如此高薪資的工作，一般要求也比較高，不管是在技術方面還是工作經驗方面，應該得有鶴立雞群的能力。還有去國外，對於英語水平也有較高要求，英語水平有限，舉步維艱，根本無法開展工作，條件達標才有資格考慮能否出去。

家庭實際情況的考量

如果是年輕單身，可以考慮去國外鍛鍊一下，只要父母同意，還是很好的選擇。但是對於有家庭的人來說，就得考慮整個家庭了，孩子的成長期錯過就不再，夫妻關係會不會受到影響，如果出去妻子是否有能力照顧好整個家庭，沒有後顧之憂，這些都要考慮。

是否是勇於挑戰的人

去國外不僅要面對新的工作環境，新的同事關係，國內外文件的差異，飲食習慣的不同，還有語言溝通問題，前期工作也需要磨合。對於這些問題，心裡要有預期，判斷自己能否接受，能否適應，這是一個不小的挑戰。

對於職業發展是否有幫助

去不去國外，薪資是一個考量因素，職業發展也要考慮進去，能去國外月薪5萬的人，不是技術大牛，就是公司管理層人員。如果是技術人員，去國外在工作的同時，可以在交流中學習到新的技術，提升技術水平，這是一個不錯的選擇。管理層人員去國外回來後有沒有晉升機會，職位能否提升，也很關鍵。

總結：至於是否去國外，不僅僅考慮工資的多少，還應該綜合考慮，只有適合自己的才是最好的選擇。

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小馬妞的進階之路

【凌凌認為】月薪5萬，要求出國務工2年，中途不得回家，需要參考幾個條件

分享朋友的例子：

朋友的同學A在某國企下地方分公司工作，目前單身，公司在做“一帶一路的項目”被外派到埃色俄比亞，如果在公司基本可能薪資在8000左右，但是在國外的薪資由25000元，針對這些外派的員工有專門的晉升通道，也就相當於在國內加速晉升，另外針對這些外派國外的員工，公司會花錢配備保鏢，每年2個月的帶薪年假等，還有一些額外的保險，只要求在國外2年，目前同學A在國外還不錯，還有另外的一個同事一起，兩個人方便照顧。

就情況而言，同學A還算比較幸運的，公司的項目有前途，而且公司的各項福利年假，保鏢、晉升渠道等都安排得不錯。

回到提問者的問題，如果要求出國務工，建議考慮以下幾個問題：

一、看個人情況

如果提問者剛剛畢業，或者單身，目前沒有太大的家庭負擔，比如父母健朗不需要照顧等，這樣個人負擔比較小，可以考慮去。

如果目前已經結婚有小孩或者家裡父母身體不太好，建議不要離開，畢竟小孩或者老人需要照顧，如果你萬一身體不好，需要去醫院，但是你遠在外國回不家，因此造成的損失或者意外，估計你一輩子都會活在悔恨中，這樣也划不來。

二、發展前前景

2.公司晉升渠道

公司針對這些外派出國的員工是否有相關晉升政策，一般針對這些外派拓展業務的員工都會有相應的補償或者特殊的晉升渠道，如果沒有說明公司對於這類的外國業務也不重視，那麼就算你去了，回來之後估計也沒有很大的職位變動，薪資等也不會有太大的變化。

3.薪酬

正常來說，公司外派出國的員工看看薪資怎麼樣，是否有異地生活，薪酬補助？如果公司給予的薪資太低或者未結合當地的薪資水平來給，那估計你在國外的生活都成問題，一旦基本的生活都保障不了，那健康怎麼辦，工作固然重要，但是生命價更高，要想清楚。

三、去哪個國家

當今世界，各個國家的政治，經濟，人文，宗教情況各不相同，有些甚至在國內鮮為人知。目的國無疑是出國人員必須考慮和進行準備的因素，這與前兩點是統一的。學習一個國家的經濟，政治，文化都需要時間，都需要出國人員的付出，包括時間，金錢，有時候包括自己的人身安全，這不是說大話，有朋友有多年在國外出差的經驗，從西方發達的英美法，到落後的黑非洲，如果對當地一些具體情況不瞭解，犯了禁忌，後果難以想象。

四、其它

1.公司是否購買保險

在一些特殊的國家，公司是否幫員工購買相關的保險，這個對於員工來說是一顆安心丸，同時也能看出公司對於員工的重視。

看公司外派的務工的人員，是否還有其他人，不管怎麼樣兩個人在一起有個照顧，而且很多問題可以一起解決。

以上希望對你有用~

我是凌凌，優質職場領域創作者，喜歡讀書、運動、輸出，關注@凌凌跑跑跑，我們一起在職場升級打怪~

關鍵字: 出國 月薪 職場