金樓家Kening
身邊有些朋友在運營商工作，有時候會聽他們聊一些運營商的事兒。
運營商的基層員工離職還是很多的，運營商的工作，尤其是基層工作完全不像外界說的錢多活少，而是完全相反。
先說一下能進運營商基層的是哪些人：1、基礎管理崗；2、生產經營崗；
基礎管理崗的員工：學歷為國家正規高校大部分為985、211，或者國外名牌大學的海歸研究生畢業，校招的；
生產經營崗：學歷在大專及以上的，大部分為本科，可有一些社會經驗的，這些人以本地人為主，在本地工作。
運營商，無論是移動、電信還是聯通，基層的工作大部分也就以下幾類：市場、集團、工維，綜合，大部分都是需要完成上層機構下發的指標任務，無論什麼工作都是圍繞著KPI完成，指標是越來越多，公司的流程又多又長，造成基層人員負荷很大，大部分時間都被人為的瑣事給浪費掉，加班加點是常事。
很多研究生對現狀不滿的，都會重新選擇其他工作，據我所知，離職後的工作沒有特別的方向，比較分散，有自己去創業的，有去政府機構當公務員的，有去其他企事業單位的，也有繼續讀博留校的，或者去了其他公司的；
生產經營崗的員工，離職後，根據自己的人脈，有去政府事業單位的，也有自己去創業，也有繼續做運營商代理商的……
IT老菜鳥
運營商（移動、電信、聯通）具有央企背景，給人的感覺就是工作輕鬆、職位穩定、收入可觀，但實際並非如此！
儘管，某運營商向新員工承諾“（職位）能上能下、（人員）能進能出、（待遇）能高能低”，然而，鐵打的營盤流水的兵，運營商工作人員的流動性卻越來越大，入職與離職對運營商部門來說是相當普遍的事情。
為什麼運營商員工頻繁離職？
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工作壓力大
運營商員工並沒有外界想象那麼安逸，出差、加班、熬夜相對比較頻繁，同時，各種考核指標與用戶發展任務壓身。對於技術部門來說，每個月的各項運維指標達數十種之多，且多於月度績效關聯。
對收入不滿
在十餘年前，運營商員工的收入是高於大多數行政事業單位的，員工的滿意度也比較高。然今非昔比，行政事業單位待遇水漲船高，競爭壓力小的國有企業待遇也比較不錯，運營商的待遇優勢就顯得蕩然無存了。
對企業發展缺乏信心
三大運營商經過近二十年的市場競爭，用戶規模已幾乎達到極限，而傳統通信業務（語音、固話、寬帶等）利潤空間出現瓶頸，行業應用與集團用戶則雖成為了新的增長點，但業務競爭卻尤為激烈。面對5G時代的到來，業務開發與拓展又面臨新的挑戰，運營商的未來存在太多未知因素。
運營商員工去哪兒了？
前些年，運營商的發展還比較好，能入職運營商的人在學歷、技能及人脈方面均具有一定水平，離職後的取向也都還算是盡如人意吧！
- 年紀輕且具有一定學習、溝通能力的員工，大多通過考試、調動等途徑進入了行政事業單位，在政府部門、大專院校及醫院等單位從事網絡技術支撐工作；
年紀稍大且專業技能強的員工則進入廣電、鐵塔及銀行等單位，繼續從事本專業的相關工作；
- 不安於現狀且技能出眾的技術員工則選擇了華為、中興及一些第三方通信服務商，為尋求更佳機遇而奔波、打拼。
實際上，運營商也好，通信人也罷，似乎都已經錯過了行業發展的紅利階段。運營商基層員工離職也屬於正常的人才流動，筆者周圍仍有很多人奮鬥在通信一線，他們把半生都奉獻給了通信事業，也把運營商當作了自己的宿命。
筆者認為，運營商或許只是通信人旅程中的一個驛站，通信的發展的步伐不為停止，通信人前進的腳步也不會放緩，相信通信必會給熱愛生活的人們一個更加美好的未來！
希望筆者的觀點對您有所幫助！
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營運商基層員工離職都去自己當老闆了[捂臉]
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