金楼家Kening

身边有些朋友在运营商工作，有时候会听他们聊一些运营商的事儿。

运营商的基层员工离职还是很多的，运营商的工作，尤其是基层工作完全不像外界说的钱多活少，而是完全相反。

先说一下能进运营商基层的是哪些人：1、基础管理岗；2、生产经营岗；

基础管理岗的员工：学历为国家正规高校大部分为985、211，或者国外名牌大学的海归研究生毕业，校招的；

生产经营岗：学历在大专及以上的，大部分为本科，可有一些社会经验的，这些人以本地人为主，在本地工作。

运营商，无论是移动、电信还是联通，基层的工作大部分也就以下几类：市场、集团、工维，综合，大部分都是需要完成上层机构下发的指标任务，无论什么工作都是围绕着KPI完成，指标是越来越多，公司的流程又多又长，造成基层人员负荷很大，大部分时间都被人为的琐事给浪费掉，加班加点是常事。

很多研究生对现状不满的，都会重新选择其他工作，据我所知，离职后的工作没有特别的方向，比较分散，有自己去创业的，有去政府机构当公务员的，有去其他企事业单位的，也有继续读博留校的，或者去了其他公司的；

生产经营岗的员工，离职后，根据自己的人脉，有去政府事业单位的，也有自己去创业，也有继续做运营商代理商的……

IT老菜鸟

运营商（移动、电信、联通）具有央企背景，给人的感觉就是工作轻松、职位稳定、收入可观，但实际并非如此！

尽管，某运营商向新员工承诺“（职位）能上能下、（人员）能进能出、（待遇）能高能低”，然而，铁打的营盘流水的兵，运营商工作人员的流动性却越来越大，入职与离职对运营商部门来说是相当普遍的事情。

为什么运营商员工频繁离职？

• 工作压力大
  

运营商员工并没有外界想象那么安逸，出差、加班、熬夜相对比较频繁，同时，各种考核指标与用户发展任务压身。对于技术部门来说，每个月的各项运维指标达数十种之多，且多于月度绩效关联。

• 对收入不满
  

在十余年前，运营商员工的收入是高于大多数行政事业单位的，员工的满意度也比较高。然今非昔比，行政事业单位待遇水涨船高，竞争压力小的国有企业待遇也比较不错，运营商的待遇优势就显得荡然无存了。

• 对企业发展缺乏信心
  

三大运营商经过近二十年的市场竞争，用户规模已几乎达到极限，而传统通信业务（语音、固话、宽带等）利润空间出现瓶颈，行业应用与集团用户则虽成为了新的增长点，但业务竞争却尤为激烈。面对5G时代的到来，业务开发与拓展又面临新的挑战，运营商的未来存在太多未知因素。

运营商员工去哪儿了？

前些年，运营商的发展还比较好，能入职运营商的人在学历、技能及人脉方面均具有一定水平，离职后的取向也都还算是尽如人意吧！

• 年纪轻且具有一定学习、沟通能力的员工，大多通过考试、调动等途径进入了行政事业单位，在政府部门、大专院校及医院等单位从事网络技术支撑工作；
  

• 年纪稍大且专业技能强的员工则进入广电、铁塔及银行等单位，继续从事本专业的相关工作；
  

• 不安于现状且技能出众的技术员工则选择了华为、中兴及一些第三方通信服务商，为寻求更佳机遇而奔波、打拼。
  

实际上，运营商也好，通信人也罢，似乎都已经错过了行业发展的红利阶段。运营商基层员工离职也属于正常的人才流动，笔者周围仍有很多人奋斗在通信一线，他们把半生都奉献给了通信事业，也把运营商当作了自己的宿命。

笔者认为，运营商或许只是通信人旅程中的一个驿站，通信的发展的步伐不为停止，通信人前进的脚步也不会放缓，相信通信必会给热爱生活的人们一个更加美好的未来！

希望笔者的观点对您有所帮助！

科技漫漫说

营运商基层员工离职都去自己当老板了[捂脸]

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