一路職場
四十歲跳槽困不困難，要看是誰
如果是高精尖人才，比如國家千人計劃專家學者，百度、阿里、騰訊中高層管理和技術人員，各行業的趕潮人或領軍人物，基本上是職業獵頭挖角的對象，你不想動別人都會用高薪來挖，幹得不爽想跳槽是分分鐘的事，主動權完全在自己手裡。
如果是一般人員，不惑之年還在擇業，相對比較被動。此時出現這種局面，一般有兩種情況：一是被單位炒魷魚了，幹得不好，單位不滿意直接開了；二是幹得不爽，想換個環境，可又沒有確定下家。無論哪種情況，可以肯定的是，用人單位都會心裡打鼓，產生不好的印象：都這個年紀了，還來應聘，是不是能力不行？還能適應工作嗎？此時，如果相同的工資，用人單位大概率會用更年輕的，一來年輕有衝勁，同樣的工資可以買來更大的幹勁，二來可塑性也強，受得了委屈，沒有家庭拖累，便於調動和加班。
這就是中年職場人的悲哀。當年有激情有精力的時候，因為沒有工作經驗賺不到錢，而當你有了閱歷和履歷，可以拿高薪的時候，又沒了激情和活力。面對上有老下有下的局面，一旦在40歲還必須擇業，左右不是，進退不得，尷尬和委屈顯而易見。
因此，如果在40歲還需要面對職業選擇，個人建議：
第一，能創業最好不要就業。在40歲這個年齡，無論經歷、資歷還是閱歷都已成熟，如果資源利用得好，自己創業當老闆，是最佳的選擇，這樣一來自由，二來也可以避免給人打工看人臉色的尷尬。
第二，即便要再就業，也應該有備而去。利用自己的工作經歷，再輔以學習，強化自身素質和技能，去找工作爭取謀一箇中層以上的職位，才是正確的打開方式。否則，40歲的人，年紀一大把，被比自己的小屁孩管著，還怎麼幹活？
80後小公
年齡超過四十歲跳槽很困難，這是職場的一個事實。當然主要還看自己的能力。能力夠的還是很容易 的。就怕你很普通，那樣跳槽就很難了。
很多單位在招人的時候都是有標準的。一般都是要求35歲以下，或四十歲以下。很有意思的就是，很多還有一個條件，能力突出或資源好者可以放寬。這個其實大家都明白。一般情況下，一個人在四十歲的時候，經驗固化，身體和思想都會出現下降。學習力也因為家庭的影響而下降。反應能力，接受新生事物的能力，還有創新能力，都會出現下降。所以對於公司和企業來說不喜歡。
或者說白了，就是四十歲後的人，經歷了事情多了，就是我們說的什麼都看透了。會偷奸耍滑了，也不容易被激勵被忽悠。不像年輕人那樣，容易被激勵 ，老闆一忽悠，腦子一熱往前衝，沒有那麼多想法，也容易出成績。
另外年輕人的可塑性也強，能按照公司企業的要求補培養，成為企業忠實的員工。四十歲的人了很難再塑造，對公司的文化融入不夠，忠誠度也不會好，所以老闆用起來也不放心。
當然，一個人在四十歲了還在不停的跳槽本身也說明有問題。要麼能力的，要麼人品的，反正企業公司用起來不放心。
四十歲的人，如果沒有大的野心就不要再動了，守著現有的工作，有飯吃就行了。如果真還心中狂野不息，那就想辦法自己創業吧。再打工也沒什麼意思。
大和尚演果
我已經三十五了，對現在的工作現狀不滿意，想用三年的時間一邊上班，一邊努力學習一些新的東西，三年後想跳槽幹自己喜歡乾的工作，不知道能不能實現，
齊白石24歲才開始學畫，37歲時才得拜名師，50歲後才始成大器；錢鍾書夫人、著名翻譯家楊絳40歲才開始學習西班牙語，最後成功翻譯了世界名著《唐吉訶德》；美國著名原始派畫家“摩西奶奶”，76歲時因關節炎放棄農活，才開始她夢寐以求的繪畫，80歲時，她到紐約舉辦畫展，引起了意外的轟動；德國老太太艾米，96歲開始寫書，101歲出版了她的第一部自傳體小說，103歲時，出了第二部書。曾有記者問她：“您96歲寫書，有沒有覺得太遲了？”老人回答：“人的心理年齡很重要，內心的堅定信念很重要，這是你能完成一件事的關鍵。因為你的信念，會讓你覺得實現這件事的過程不會是一種強迫的過程而是充滿樂趣的過程，它會讓你戰勝這個過程中的很多困難和挫折。” 所以40歲並不算年紀大。但是，是不是所有人到了中老年都能成功？不是。這些大器晚成的人都有一個共性，就是他們正確識別了自己的性格和天賦。成功心理學的最新研究認為：在外部條件給定的前提下，一個人能否成功，關鍵在於能否準確識別並全力發揮其天生優勢——天賦和性格。性格決定你是否喜歡這個工作；天賦決定你做這個工作是否輕鬆，是否容易上手、學得快。 ■ 人際關係、努力、教育等都很重要，但都不是職業成功的關鍵。
武漢熊哥Vlog
俗話說“三十而立，四十不惑”到了四十歲的年紀，人生已經達到一種上有老下有小的階段，是處理壓力最大的一個階段。到了四十歲人生的閱歷、社會經驗都已經很豐富，但是這個年紀在找工作，我們首先想一下為什麼到四十歲還在找工作呢？如果說是國企可能是裁員、如果是自己創業有可能創業失敗，在企業的話也已經是幹到中層的這樣一個階段。但是40歲找工作確實不太好找。 1、薪資和崗位 如果是基礎崗位，工資低，公司更願意用年輕的人，反應靈活，節約成本。看著招聘網站上標的薪資很高，但是真正去面試的時候，試用期薪資很低，而且試用期三個月，公司還可以不用繳納社保。這種薪資待遇只適合剛畢業的學生，或者工作1-3年的職場人員；到了40歲以上的人，上有老下有小，房貸，車貸，借款等等的負擔，靠著點工資怎麼養家餬口。40歲找工作和20歲找工作相比要顧慮的東西確實多很多。 2、精力的投入 越年輕，負擔越小，會有更多的精力投入工作。四十歲以後，照顧家庭，還要忙於工作，再加上身體的機能日益下降，導致腦力體力都跟不上工作的節奏，工作效率低下，老闆怎麼可能需要這樣的人。而且40歲以上的都是管理層的，做基礎工作肯定不如年輕人好用，而且學習能力和進步空間也不如年輕人，所以企業更喜歡找年輕人。年輕人對於企業創造的價值更高。 3、能力問題 40歲還重新找工作，一般能力也有限些，從工作所需技能來說，從事基礎性的基層工作，對體力和精力要求比較高，對於經驗，閱歷，人際交往等軟性技能的要求較低，因此這樣的崗位，年輕，有精力又沒有太多額外家庭負擔所累的員工更合適。 而且40歲對於錢更加的看重，也更容易斤斤計較的，因為知道自己發展的前景有限，而且又有家庭負擔，不會那麼隨便的。相比企業更喜歡用年輕的。
小陳的歡樂日常
招去養老，手上有絕活嗎?那是獨一無二的?四十歲每個人都會經歷大多數人太普通太平凡又不缺少，所以為何不招個年輕的呢，精力又好又不要高工資！
O態總裁
四十歲該自己創業了，如果你是教師或者高端技術人才，相信找一份滿意的工作還是比較容易的。
塵歆
好像你40以前是香餑餑一樣
