11.04 勞動法：在私人老闆打工受工傷怎麼賠償？

一、在私人老闆打工受工傷怎麼賠償

和老闆協商賠償，由老闆出錢賠償醫藥費，營養費，後續治療康復費，若有殘疾，則還有殘疾賠償金。若老闆不願意賠償，或者協商結果不滿意，可以起訴老闆，索要賠償。起訴有兩點要注意，看你從事的工作內容，若是保姆這種生活類或者消費類工作，則認定為僱傭關係，要通過民事訴訟走人身損害賠償。其他的工作內容就應認定為勞動關係。

二、提出工傷認定申請應當提交：

1、工傷認定申請表；

2、與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料；

3、醫療診斷證明。

這個裡面就出現了你處理這個事件的關鍵性的東西，因為你是給私人老闆打工，應該是沒有簽訂勞動合同，沒有購買工傷保險。所以你要收集證據證明你們之間存在事實上的勞動關係。

工傷認定之後在當地提起勞動仲裁，若未簽訂勞動合同，可以同時主張未簽訂勞動合同的月份雙倍工資，最多11個月的雙倍工資。對仲裁結果不滿，方能提起訴訟。

三、員工發生工傷怎麼辦

若符合《工傷保險條例》第十四條規定認定為工傷，用人單位就要向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，如果所在單位未自事故傷害發生之日起30日內提出申請，勞動者才能提出申請。勞動保障行政部門針對提供的工傷認定申請材料調查核實後，若屬實，應及時作出《認定工傷決定書》。

工傷認定後，依據《工傷保險條例》“第二十一條職工發生工傷，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。”的規定，勞動能力受影響的，員工應該進行鑑定，以便憑鑑定結論領取醫療保險待遇。

工傷認定和勞動能力鑑定後，員工就可憑《工傷保險條例》第三十條至第四十五條的規定領取傷殘補助金、傷殘津貼、就業補助金、醫療補助金、一次性工亡補助金、喪葬補助金、供養親屬撫卹金、伙食補助費、交通食宿費、工傷康復費、輔助器具費、停工留薪期工資以及生活護理費用。費用由用人單位或工傷保險基金支付。

對於受到工傷的員工來說最關心的就是賠償問題，怕公司老闆不給賠償讓其自己解決，這個時候我們一定要按照法律程序，進行工傷認定才能獲得賠償。