03.05 老闆經常下班後安排工作,下屬應該怎麼辦好呢?

70後的小公


這樣的老闆可能有點摳門,也可能是對下屬的信任,如果是老闆的信任,就要好好珍惜,努力做好每份工作。

現在的老闆創業不容易,一夜致富的機會已經過去,原始積累越來越艱難曲折。作為員工,要積極面對老闆的吩咐,要積極地把每件事做完美。

一份付出一份收穫。有付出一定會有回報,作為老闆的助手或者身邊的人,不要計較太多,長遠看待一切,不可以斤斤計較。

捨得捨得,不捨不得!只有懂得捨棄的人,才會收穫所得……這是自然法則,也是人生哲學!🙏🙏👍👍


憂樂範公


我是楓林渡者,很高興幫你解答疑惑。

我相信很多人都不想遇見這樣的領導,卻發現這樣的領導事實上很常見,而且遇到這樣的情況就會本能性的拒絕。


⏹🕑那麼領導經常下班後安排工作到底是為什麼呢?主要有這幾種可能性:

1.層層加壓,直到基層員工。對於基層員工來說,你的部門領導就是你的老闆,然後很多時候加班可能並不是你的直接領導說了算了,而是由領導層一層一層傳遞下來的加班信號。

2016年我們公司的大boss換人了,新來的領導有個特點,一到下班時間就找各部門主任談話,而且不明確談話對象,談話時間。部門主任沒辦法呀,一來不一定所有工作細節都知道,二來萬一大boss佈置任務了怎麼辦,所以每個部門主任就要求部門員工下班後全部留下,繼續工作,何時大boss走,何時大家下班。所以16、17兩年,是我們最痛苦的時間,幾乎大部分員工都在每天11點以後下班,搞的大家怨聲載道。

2.領導的風格、習慣使然。在現實生活中我們會經常發現一下領導或者員工,上班時間開小差,下班後擼起袖子加油幹,一幅忙到要死的樣子。

3.工作任務或者項目繁重。

項目進去到攻堅克難階段,老闆可能白天忙著開會、研究,為保證項目或者任務按期完工,很多時候一天開會研究耽誤的時間,只能下班後來進行趕工。

4.老闆個人對你情有獨鍾。你是否留意到只有自己經常下班後被安排工作,如果是的話,那麼就是你被老闆單獨針對了,這種針對有兩種,一種是領導信任你,覺得你比較可靠,所以下班後需要你的幫助。另一種是領導給你穿小鞋,可能你有什麼地方讓領導特別不爽,所以經常下班後安排你加班。


⏹🕐當你遇到這種領導該怎麼辦呢?這個時候需要你仔細分析是什麼原因造成的,然後見招拆招,對症下藥。

  1. 對於層層加壓的情形。這種呢建議你還是老實點,因為你的直接上司可能也是一肚子氣,“槍打出頭鳥”的道理我想不需要再說了吧。
  2. 對於領導風格原因造成的情形。首先建議做好自己的本職工作,在此基礎上面對這種領導可以選擇磨洋工,或者可以利用這段時間好好提升自己的技能水平,為自己充充電。當然如果領導特別過份的話,可以採取法律武器進行維權。
  3. 因為工作任務或項目緊造成的。這種情況呢,建議你要樹立大局觀念,有團隊意識,應該以任務為先,當然我們可以向領導申請調休、加班費等等都是合適的解決方式。
  4. 領導對你情有獨鍾。如果說是信任你安排你加班,那麼恭喜你,你一定要好好把握,抓住機會,可能迎接你的是升職加薪。當然如果是穿小鞋,那你可能就要小心了,首先要分析一下自己最近在工作上是否有重大失誤,是否最近衝撞了領導,這種情況要及時糾正自己,該道歉道歉,該低頭低頭。其次如果自己沒問題,那就是領導對你不爽,沒有原因。這種完全就自認倒黴吧,領導要排擠你,你又沒地申訴,那就只有一條路,提前找好下家,跟他say bye bye!

綜上,被領導安排加班不可怕,重要的是領導為什麼安排加班,知道為什麼,再去想怎麼做。


以上就是我的回答,希望可以為你解答疑惑。

我是 ,專注人力資源管理,聚焦職場分析,歡迎關注、點贊、評論,我們一起前行。


楓林渡者


在職場中面臨加班是很正常的事情,但是又不好拒絕,每次我老闆叫我加班,雖然心裡不願意,但是還是會面帶笑容的對老闆說好的。自己心裡安慰一下,就當做自己能夠學到更多的東西吧!對於老闆總是讓我們加班,該如何應對?

答應下來

當領導讓加班的時候,無論如何先答應下來再說。答應下來就代表著你是尊重領導的,對領導言聽計從的,這樣就能夠給領導留下個好的印象,對以後晉升以及漲工資都是有好處的。而且,在你答應下來之後就有了迴旋的餘地,你可以在加班中途向領導請假離開,這種情況下領導一般是不會生氣的。

2.不要抱怨

職場如戰場,員工和員工之間有著利益方面的競爭,如果你在加班途中無意間抱怨了一句,就會被同事報告給領導,作為打擊你的一個武器,當領導知道了你抱怨之後,你不僅白加班了,而且會讓領導記住你曾經抱怨過,輕的會批評你,重的就會在以後給你穿小鞋。

3.不要說累

加班的員工一般是那種業務能力很強的人,在正式上班的時候他們的工作負擔就比較重,再讓加班肯定是會很累的。但是即使再累,也不能對領導說累,否則領導就會認為你是在發嘮叨,你就會吃到出力不討好的苦果。為此,在加班途中要閉住嘴,默默地幹吧。

4.保重身體

一個單位離開誰也照樣還能運轉,而如果你因為忙於工作身體累壞了,則就會給自己的家庭帶來滅頂之災,輕者花去大量醫療費,使家庭經濟陷入困境,重者會英年早逝,讓親人痛苦。為此,在加班的同時一定要保重身體,堅決不要累壞了自己。

5.學會解釋

如果領導讓你加班,而你家裡正好有非常重要而且緊急的事情需要你親自去完成時,比如:兒女訂婚、老人住院等等。遇到這種情況,完全可以向領導解釋一下不能加班的原因,一般情況下領導是會理解的,因為工作可以臨時讓別人去完成或者推遲幾天時間,而你的事情是無法拖延的。

6.安排補休

如果領導讓你加班了,你也確實是加班了,那麼工作就佔用了你的休息時間,也會影響到你的健康,從科學的角度來說你應該補休。你就要請幾天假休息一下,千萬不要像個機器一樣連軸轉,否則不僅會影響工作效率,更重要的是會損害自己的身心健康。

最後,面對加班,只要保持一個好的心態,就不會感覺加班怎樣了,最主要還可以學到更多的知識,這是錢買不到的。


生活喵先生


嗯...這個問題絕大多數打工族都遇到過。我覺得:

首先,重溫一下合同:

看看合同上定義你的工作時間是定時工作制,還是不定時工作制(大部分小夥伴估計看都沒看就籤合同了)。如果合同上寫的是不定時工作制,則你每一工作日沒有固定的上下班時間限制,在這種情況,老闆在下班後安排工作給你是絕對沒有問題的;如果合同上寫的是定時工作制度,那麼你有權在下班後拒絕接受工作。

其次,和平解決:

如果你是不定時工作制,那麼請好好完成老闆安排給你的工作。咱們打工也要盡職盡責。如果遇到最近有特殊情況下班不能完成工作的,可以跟老闆好好商量並尋求老闆的諒解。

如果你是定時工作制,可以嘗試委婉拒絕老闆的不合理要求。如果老闆還是以各種理由要求你經常加班的,切忌跟老闆正面衝突,可以以訴苦的口吻跟老闆申請一下加班費,畢竟我們出來工作是求財而已。

如果我的答案有用,麻煩關注、點贊哦!謝謝


閒來娛樂GG


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要求單位支付相應報酬

下班後的工作屬於佔用員私人時間,作為公司方面是沒有權利要求職工利用私人時間進行工作的。所以,從這個層面上講,下班後安排的工作屬於加班,根據相關勞動法律規定,公司理應支付相應的加班工資。

2/7

明確個人職責,考慮是否接受

對於領導要求,我們不必一昧推辭或接受。首先,我們要對自己的工作職責有清晰認識,對於領導安排的工作我們要知道是否為自己分內之事。當屬於自身事務或沒有完善的地方時,我們理應接受安排妥善處理好個人工作,這是對自己的負責也是工作的義務。當屬於自己義務之外的事情時,我們可以酌情考慮,不想接受時可以選擇婉拒。

3/7

注意區分事情的輕重緩急

很多人看到下班後的要求時,第一反應便是想辦法拒絕。但我們要注意事情的嚴重性,倘若事情關係到公司或個人工作的重要環節,我們就應該回到崗位處理好相關事務,這樣於個人於公司都是利大於弊。倘若領導只是因為一些無關緊要的事情要求加班,我們也不要猶豫不決應及時告知領導不方便,巧妙拒絕領導要求。

4/7

“曲線”處理

對待加班事件,不好意思拒絕但自己也不想貢獻私人時間怎麼辦呢?我們或許可以試試向老闆提提個人建議,從公司角度出發考慮能不能有其他方案解決,俗話說:眾人拾柴火焰高,或許你建議的方案恰巧能夠化解這個尷尬的局面。

5/7

日常工作中形成個人工作態度

有人會抱怨為什麼大部分時候領導都是叫我回去加班呢?這個時候我們就要適當的反思自己是不是日常工作中沒有盡職盡責,領導覺得你不夠認真了,從而想要加大工作力度。除此之外,如果覺得自身已經認真對待工作了,我們就要適當加強自身的原則性,從平常工作體現自身對於工作權責的嚴肅劃分,降低領導交付你份外工作的期望值。

6/7

換個角度看待工作安排

工作安排大部分都是令人感到煩瑣的,但是當我們無法拒絕之時不如換個角度看待。領導將工作安排給你是不是也是對你的一種重視呢?有些時候領導的安排恰恰能夠幫助你增長見識,拓寬自身的知識面,這個時候我們就不要盲目排斥了,以一種積極的心態接受它,這也是自身成長的好機會。

7/7

及時回覆

有人會覺著,既然不好直接拒絕乾脆假裝沒有看見吧。其實這是一種不太好的方法,如果是重要事件反而會延誤時機,小事也只會向領導展示不好的個人形象。所以不管能不能接受突如其來的加班,都要做到及時回覆。能接受的話,晚一時不如早一時,還能向領導展現你積極負責的一面。如果不能接受安排,也要及時向領導說明或委婉拒絕,既能儘早處理也能不延誤時間,將損失降為最低。


慢慢人生路8513


我覺得要從內外兩方面看,然後在做判斷和決定。

外:下班後安排工作意味著加班,更大的勞動強度,更多的時間投入等等,這其實更多的是公司利益的提現。

內:要想清楚你到底想要從這份工作中得到什麼,這其實是在想自身的利益到底是什麼。

是想要積累經驗?

是想要升職加薪?

是想要得到領導的認可與肯定?

是想要自我修煉與提升?

還是想要一份能溫飽穩定的工作和收入即可等等

內外結合,看看公司利益與個人利益,是一致的多還是一致的少,是積極的多還是消極的多。

如果積極的多那就接受,因為公司給員工提供平臺,要共贏共同發展才是,員工發展的好公司肯定能發展好。

如果消極的多,幾乎都是公司獲利個人的利益嚴重受損,那麼這不是一家好公司也不具備好的企業文化,趕緊離開這家公司。


甜甜駕到


下班以後老闆經常安排工作,也不要只是抱怨了,先分析一下公司和老闆的是情況和意向,以下幾點僅供參考:

1、你的工作性質就是這樣的。如果你的工作性質就是屬於這種,那就沒有什麼好說的了,安安心心工作吧。

2、老闆存心為難你。這種情況呢就只能明確的給老闆提出你的意見,和老闆好好談一談,能解決就解決,不能解決的話那就此處不留爺,自有留爺處。

3、老闆看重你,有意提升你的業務等方面的能力。這種情況就很好了,畢竟自己努力工作就是為了報酬,為了晉升。

4、這個公司是你的興趣方向嗎?如果是你的興趣方向,而且你也覺得這個公司值得你為之付出,那就認認真真完成每一項工作。

以上幾點也僅是個人的觀點,你還得根據自己的實際情況來分析做出判斷。做任何事情都不要盲目的做決定,考慮清楚後再下定論。


騎螞蟻買牛


下班後就是我們自己的時間了,我們也都有自己的事情需要做,如果老闆在這麼不恰當的時間給你發微信聊工作,你定要學會根據工作的重要性進行回覆。如果是很小的一件事情的話,你可以假裝沒看見,然後第二天上班的時候找個藉口給敷衍過去,這樣老闆對你也不會說什麼;但是如果真的真的很重要的話,記住一定要回復,這樣會讓老闆覺得你很負責,相反如果不會,那麼肯定第二天上班的時候會挨一頓批評,嚴重的還會扣你的工資,截斷你上升的道路呢!所以,一定要視情況而定!

一定要將你的生活和工作劃清界限。上班的時候,儘自己的努力完成老闆給交代的工作,然後就可以回家了;如果回到家後,老闆還給你安排一些無足輕重的事情來做,那麼你大可以選擇拒絕,並告訴老闆你真的有事,這樣下來,老闆也會覺得佔用你的個人時間不好意思,從而不會再找你。

上班的時候,我們是員工,都是努力的在完成自己的任務;下班後,老闆還發微信給安排別的事情就真的有些不合理了,所以,我們就應該採取一些措施,讓他們知道下班後是你的私人時間,回覆你,是出於禮貌,不回覆,也是自己的本分。


創作者輝輝哥


工作和生活要嚴格的分開,工作時間要將精力全身心的投入到工作上,下班時間屬於自己我們走權利自由支配。

你們老闆的這種行為明顯是不合理的,老闆在下班時間讓我們工作就是在不合理的時間做不合理的事情,那麼你就可以找一個不合理的理由去拒絕他。

記住,千萬不要任由老闆欺負,他欺負你一次就有下一次。




九二小兒郎


關於這個問題我分享三個的方法:
1.無論時間對與錯,先接受並立即執行;
2.在工作的過程中,學會將任務進行分類
①重要而緊急的事,立馬去做;
②重要不緊急的事,做好規劃,按時推進;
③緊急而不重要的,授權別人去做;
④既不重要又不緊急的,授權別人去做。
3.定期向老闆彙報工作進展情況,溝通問題處理的方法和完成時間。

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