70后的小公

这样的老板可能有点抠门，也可能是对下属的信任，如果是老板的信任，就要好好珍惜，努力做好每份工作。

现在的老板创业不容易，一夜致富的机会已经过去，原始积累越来越艰难曲折。作为员工，要积极面对老板的吩咐，要积极地把每件事做完美。

一份付出一份收获。有付出一定会有回报，作为老板的助手或者身边的人，不要计较太多，长远看待一切，不可以斤斤计较。

舍得舍得，不舍不得！只有懂得舍弃的人，才会收获所得……这是自然法则，也是人生哲学！🙏🙏👍👍

忧乐范公

我是枫林渡者，很高兴帮你解答疑惑。

我相信很多人都不想遇见这样的领导，却发现这样的领导事实上很常见，而且遇到这样的情况就会本能性的拒绝。

⏹🕑那么领导经常下班后安排工作到底是为什么呢？主要有这几种可能性：

1.层层加压，直到基层员工。对于基层员工来说，你的部门领导就是你的老板，然后很多时候加班可能并不是你的直接领导说了算了，而是由领导层一层一层传递下来的加班信号。

2016年我们公司的大boss换人了，新来的领导有个特点，一到下班时间就找各部门主任谈话，而且不明确谈话对象，谈话时间。部门主任没办法呀，一来不一定所有工作细节都知道，二来万一大boss布置任务了怎么办，所以每个部门主任就要求部门员工下班后全部留下，继续工作，何时大boss走，何时大家下班。所以16、17两年，是我们最痛苦的时间，几乎大部分员工都在每天11点以后下班，搞的大家怨声载道。

2.领导的风格、习惯使然。在现实生活中我们会经常发现一下领导或者员工，上班时间开小差，下班后撸起袖子加油干，一幅忙到要死的样子。

3.工作任务或者项目繁重。

4.老板个人对你情有独钟。你是否留意到只有自己经常下班后被安排工作，如果是的话，那么就是你被老板单独针对了，这种针对有两种，一种是领导信任你，觉得你比较可靠，所以下班后需要你的帮助。另一种是领导给你穿小鞋，可能你有什么地方让领导特别不爽，所以经常下班后安排你加班。

⏹🕐当你遇到这种领导该怎么办呢？这个时候需要你仔细分析是什么原因造成的，然后见招拆招，对症下药。

1. 对于层层加压的情形。这种呢建议你还是老实点，因为你的直接上司可能也是一肚子气，“枪打出头鸟”的道理我想不需要再说了吧。
2. 对于领导风格原因造成的情形。首先建议做好自己的本职工作，在此基础上面对这种领导可以选择磨洋工，或者可以利用这段时间好好提升自己的技能水平，为自己充充电。当然如果领导特别过份的话，可以采取法律武器进行维权。
3. 因为工作任务或项目紧造成的。这种情况呢，建议你要树立大局观念，有团队意识，应该以任务为先，当然我们可以向领导申请调休、加班费等等都是合适的解决方式。
4. 领导对你情有独钟。如果说是信任你安排你加班，那么恭喜你，你一定要好好把握，抓住机会，可能迎接你的是升职加薪。当然如果是穿小鞋，那你可能就要小心了，首先要分析一下自己最近在工作上是否有重大失误，是否最近冲撞了领导，这种情况要及时纠正自己，该道歉道歉，该低头低头。其次如果自己没问题，那就是领导对你不爽，没有原因。这种完全就自认倒霉吧，领导要排挤你，你又没地申诉，那就只有一条路，提前找好下家，跟他say bye bye！

综上，被领导安排加班不可怕，重要的是领导为什么安排加班，知道为什么，再去想怎么做。

以上就是我的回答，希望可以为你解答疑惑。

我是 ，专注人力资源管理，聚焦职场分析，欢迎关注、点赞、评论，我们一起前行。

枫林渡者

在职场中面临加班是很正常的事情，但是又不好拒绝，每次我老板叫我加班，虽然心里不愿意，但是还是会面带笑容的对老板说好的。自己心里安慰一下，就当做自己能够学到更多的东西吧！对于老板总是让我们加班，该如何应对？

答应下来

当领导让加班的时候，无论如何先答应下来再说。答应下来就代表着你是尊重领导的，对领导言听计从的，这样就能够给领导留下个好的印象，对以后晋升以及涨工资都是有好处的。而且，在你答应下来之后就有了回旋的余地，你可以在加班中途向领导请假离开，这种情况下领导一般是不会生气的。

2.不要抱怨

职场如战场，员工和员工之间有着利益方面的竞争，如果你在加班途中无意间抱怨了一句，就会被同事报告给领导，作为打击你的一个武器，当领导知道了你抱怨之后，你不仅白加班了，而且会让领导记住你曾经抱怨过，轻的会批评你，重的就会在以后给你穿小鞋。

3.不要说累

加班的员工一般是那种业务能力很强的人，在正式上班的时候他们的工作负担就比较重，再让加班肯定是会很累的。但是即使再累，也不能对领导说累，否则领导就会认为你是在发唠叨，你就会吃到出力不讨好的苦果。为此，在加班途中要闭住嘴，默默地干吧。

4.保重身体

一个单位离开谁也照样还能运转，而如果你因为忙于工作身体累坏了，则就会给自己的家庭带来灭顶之灾，轻者花去大量医疗费，使家庭经济陷入困境，重者会英年早逝，让亲人痛苦。为此，在加班的同时一定要保重身体，坚决不要累坏了自己。

5.学会解释

如果领导让你加班，而你家里正好有非常重要而且紧急的事情需要你亲自去完成时，比如：儿女订婚、老人住院等等。遇到这种情况，完全可以向领导解释一下不能加班的原因，一般情况下领导是会理解的，因为工作可以临时让别人去完成或者推迟几天时间，而你的事情是无法拖延的。

6.安排补休

如果领导让你加班了，你也确实是加班了，那么工作就占用了你的休息时间，也会影响到你的健康，从科学的角度来说你应该补休。你就要请几天假休息一下，千万不要像个机器一样连轴转，否则不仅会影响工作效率，更重要的是会损害自己的身心健康。

最后，面对加班，只要保持一个好的心态，就不会感觉加班怎样了，最主要还可以学到更多的知识，这是钱买不到的。

生活喵先生

嗯...这个问题绝大多数打工族都遇到过。我觉得：

首先，重温一下合同：

看看合同上定义你的工作时间是定时工作制，还是不定时工作制（大部分小伙伴估计看都没看就签合同了）。如果合同上写的是不定时工作制，则你每一工作日没有固定的上下班时间限制，在这种情况，老板在下班后安排工作给你是绝对没有问题的；如果合同上写的是定时工作制度，那么你有权在下班后拒绝接受工作。

其次，和平解决：

如果你是不定时工作制，那么请好好完成老板安排给你的工作。咱们打工也要尽职尽责。如果遇到最近有特殊情况下班不能完成工作的，可以跟老板好好商量并寻求老板的谅解。

如果你是定时工作制，可以尝试委婉拒绝老板的不合理要求。如果老板还是以各种理由要求你经常加班的，切忌跟老板正面冲突，可以以诉苦的口吻跟老板申请一下加班费，毕竟我们出来工作是求财而已。

如果我的答案有用，麻烦关注、点赞哦！谢谢

闲来娱乐GG

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要求单位支付相应报酬

下班后的工作属于占用员私人时间，作为公司方面是没有权利要求职工利用私人时间进行工作的。所以，从这个层面上讲，下班后安排的工作属于加班，根据相关劳动法律规定，公司理应支付相应的加班工资。



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明确个人职责，考虑是否接受

对于领导要求，我们不必一昧推辞或接受。首先，我们要对自己的工作职责有清晰认识，对于领导安排的工作我们要知道是否为自己分内之事。当属于自身事务或没有完善的地方时，我们理应接受安排妥善处理好个人工作，这是对自己的负责也是工作的义务。当属于自己义务之外的事情时，我们可以酌情考虑，不想接受时可以选择婉拒。



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注意区分事情的轻重缓急

很多人看到下班后的要求时，第一反应便是想办法拒绝。但我们要注意事情的严重性，倘若事情关系到公司或个人工作的重要环节，我们就应该回到岗位处理好相关事务，这样于个人于公司都是利大于弊。倘若领导只是因为一些无关紧要的事情要求加班，我们也不要犹豫不决应及时告知领导不方便，巧妙拒绝领导要求。



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“曲线”处理

对待加班事件，不好意思拒绝但自己也不想贡献私人时间怎么办呢？我们或许可以试试向老板提提个人建议，从公司角度出发考虑能不能有其他方案解决，俗话说：众人拾柴火焰高，或许你建议的方案恰巧能够化解这个尴尬的局面。



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日常工作中形成个人工作态度

有人会抱怨为什么大部分时候领导都是叫我回去加班呢？这个时候我们就要适当的反思自己是不是日常工作中没有尽职尽责，领导觉得你不够认真了，从而想要加大工作力度。除此之外，如果觉得自身已经认真对待工作了，我们就要适当加强自身的原则性，从平常工作体现自身对于工作权责的严肃划分，降低领导交付你份外工作的期望值。



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换个角度看待工作安排

工作安排大部分都是令人感到烦琐的，但是当我们无法拒绝之时不如换个角度看待。领导将工作安排给你是不是也是对你的一种重视呢？有些时候领导的安排恰恰能够帮助你增长见识，拓宽自身的知识面，这个时候我们就不要盲目排斥了，以一种积极的心态接受它，这也是自身成长的好机会。



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及时回复

有人会觉着，既然不好直接拒绝干脆假装没有看见吧。其实这是一种不太好的方法，如果是重要事件反而会延误时机，小事也只会向领导展示不好的个人形象。所以不管能不能接受突如其来的加班，都要做到及时回复。能接受的话，晚一时不如早一时，还能向领导展现你积极负责的一面。如果不能接受安排，也要及时向领导说明或委婉拒绝，既能尽早处理也能不延误时间，将损失降为最低。

慢慢人生路8513

我觉得要从内外两方面看，然后在做判断和决定。

外：下班后安排工作意味着加班，更大的劳动强度，更多的时间投入等等，这其实更多的是公司利益的提现。

内：要想清楚你到底想要从这份工作中得到什么，这其实是在想自身的利益到底是什么。

是想要积累经验？

是想要升职加薪？

是想要得到领导的认可与肯定？

是想要自我修炼与提升？

还是想要一份能温饱稳定的工作和收入即可等等

内外结合，看看公司利益与个人利益，是一致的多还是一致的少，是积极的多还是消极的多。

如果积极的多那就接受，因为公司给员工提供平台，要共赢共同发展才是，员工发展的好公司肯定能发展好。

如果消极的多，几乎都是公司获利个人的利益严重受损，那么这不是一家好公司也不具备好的企业文化，赶紧离开这家公司。

甜甜驾到

下班以后老板经常安排工作，也不要只是抱怨了，先分析一下公司和老板的是情况和意向，以下几点仅供参考：

1、你的工作性质就是这样的。如果你的工作性质就是属于这种，那就没有什么好说的了，安安心心工作吧。

2、老板存心为难你。这种情况呢就只能明确的给老板提出你的意见，和老板好好谈一谈，能解决就解决，不能解决的话那就此处不留爷，自有留爷处。

3、老板看重你，有意提升你的业务等方面的能力。这种情况就很好了，毕竟自己努力工作就是为了报酬，为了晋升。

4、这个公司是你的兴趣方向吗？如果是你的兴趣方向，而且你也觉得这个公司值得你为之付出，那就认认真真完成每一项工作。

以上几点也仅是个人的观点，你还得根据自己的实际情况来分析做出判断。做任何事情都不要盲目的做决定，考虑清楚后再下定论。

骑蚂蚁买牛

下班后就是我们自己的时间了，我们也都有自己的事情需要做，如果老板在这么不恰当的时间给你发微信聊工作，你定要学会根据工作的重要性进行回复。如果是很小的一件事情的话，你可以假装没看见，然后第二天上班的时候找个借口给敷衍过去，这样老板对你也不会说什么；但是如果真的真的很重要的话，记住一定要回复，这样会让老板觉得你很负责，相反如果不会，那么肯定第二天上班的时候会挨一顿批评，严重的还会扣你的工资，截断你上升的道路呢！所以，一定要视情况而定！

一定要将你的生活和工作划清界限。上班的时候，尽自己的努力完成老板给交代的工作，然后就可以回家了；如果回到家后，老板还给你安排一些无足轻重的事情来做，那么你大可以选择拒绝，并告诉老板你真的有事，这样下来，老板也会觉得占用你的个人时间不好意思，从而不会再找你。

上班的时候，我们是员工，都是努力的在完成自己的任务；下班后，老板还发微信给安排别的事情就真的有些不合理了，所以，我们就应该采取一些措施，让他们知道下班后是你的私人时间，回复你，是出于礼貌，不回复，也是自己的本分。

创作者辉辉哥

工作和生活要严格的分开，工作时间要将精力全身心的投入到工作上，下班时间属于自己我们走权利自由支配。

你们老板的这种行为明显是不合理的，老板在下班时间让我们工作就是在不合理的时间做不合理的事情，那么你就可以找一个不合理的理由去拒绝他。

记住，千万不要任由老板欺负，他欺负你一次就有下一次。

九二小儿郎

关于这个问题我分享三个的方法：
1.无论时间对与错，先接受并立即执行；
2.在工作的过程中，学会将任务进行分类
①重要而紧急的事，立马去做；
②重要不紧急的事，做好规划，按时推进；
③紧急而不重要的，授权别人去做；
④既不重要又不紧急的，授权别人去做。
3.定期向老板汇报工作进展情况，沟通问题处理的方法和完成时间。

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關鍵字: 职场 信任 下属